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勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要辦理哪些手續(xù)

時(shí)間:2021-06-23 17:33:23 勞動(dòng)合同 我要投稿

解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要辦理哪些手續(xù)

  勞動(dòng)合同的解除除了需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)議一致外,還要辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要辦理哪些手續(xù)

  一、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),除需提前30天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):

  (一)及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (二)員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

  (三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

  (四)工作、業(yè)務(wù)的交接。

  (五)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明書(shū)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

  二、對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù):

  (一)按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求,提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位。

  (二)進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。(三清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。)

  勞動(dòng)合同的解除涉及到雙方權(quán)利義務(wù)的終結(jié),并不是一段勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束而已,如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候不辦理相關(guān)手續(xù)或者手續(xù)辦理的`不齊全,只會(huì)讓自己的權(quán)益受到損害。

  企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同?

  勞動(dòng)合同的訂立和變,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。

  【案情回放】

  某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂,人員冗雜,欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門,程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意,公司與其溝通多次,無(wú)果。次日,公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為:公司部門調(diào)整,與程某無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。請(qǐng)問(wèn):公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

  【法律解析】

  公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定,公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  【法律依據(jù)】

  《勞動(dòng)合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求:是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行,因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。

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