河南省養老保險繳費基數

　　多數公司都是按照社保最低標準來為員工交社保，畢竟單位要承擔的社保費用比較高，而即便是按照最低標準交社保費用，職工五險待遇也同樣都是有保證的。但是社保繳費基數每年會調整最低標準，而且社保五險也有不同的繳費比例，所以還是要根據實際情況來進行社保費用的計算。那么河南最新繳費標準是多少？社保繳費基數是多少？繳費比例又是多少？以下是小編幫大家整理的河南省養老保險繳費基數，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　河南省養老保險繳費基數

　　根據人力資源社會保障部、財政部《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）和《關于做好2016年調整退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔2016〕19號）精神，經省人民政府同意，并報人力資源社會保障部、財務部，現就我省2016年調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金有關事宜通知如下：

　　一、調整范圍

　　從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部老人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。

　　二、調整辦法

　　（一）定額調整。

　　調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。

　　（二）掛鉤調整。

　　1、企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2。5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

　　在上述基礎上，再按企業退休人員本人2015年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的0。5%計算增加。

　　2、機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2015年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的3。5%計算增加。

　　2015年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

　　（三）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

　　1、截止2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲30元；年滿70周歲不滿75周歲35元；年滿75周歲不滿80周歲40元；年滿80周歲不滿85周歲45元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元2017河南省養老保險繳費基數2017河南省養老保險繳費基數。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

　　2、按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。

　　3、企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

　　三、資金來源

　　此次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，直接由養老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發放。參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支；完成參保登記工作并建立數據庫的地方，可直接由養老保險經辦機構在數據庫中增加，實行社會化發放；數據庫不完善的地方，可暫由退休人員原單位發放，隨后由養老保險經辦機構進行結算。未參加基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決2017河南省養老保險繳費基數文章2017河南省養老保險繳費基數。

　　四、工作要求

　　這次調整退休人員基本養老金，是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇，直接關系各類退休人員的切身利益，情況復雜，利益平衡的難度大，各地要清醒認識組織實施的復雜性和艱巨性，切實將其作為一項政治任務和重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，確保9月份將增加的養老金發放到位。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請于2016年10月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

　　概念

　　社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。

　　社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

　　社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

　　歷史

　　在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度，并將社會保障制度化，這對二戰后社會保障制度的全球化產生了很大影響。

　　在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以后，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。

　　20世紀70年代，社會保障制度改革的實踐紛紛出現于工業國家。

　　2016年7月14日，公布的《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》中提及“合并實施生育保險和基本醫療保險”，廣東省在2022年12月4日發布的《廣東省職工生育保險規定》中顯示，已經實現合并。

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