調整社保繳費基數

　　這兩天，北京等多個城市陸續調整新的社保繳費基數標準。以下是師達教育整理的詳細內容，歡迎閱讀。

　　消息1：北京統計局公布數據，度北京市職工年平均工資為85038元，月平均工資為7086元。工作在帝都的朋友們，收入達標了嗎?

　　消息2：北京市社保中心公布本市社保繳費基數的上下限。上限為21258元，下限為2834元。

　　其中

　　★ 月收入超過21258元的勞動者，繳費基數按21258元計算;

　　★ 低于2834元的勞動者，繳費基數按2834元計算;

　　★ 月收入在2834至21258元之間的勞動者，以本人上一年月平均工資為繳費基數。

　　就關心到手工資會少嗎?

　　如果你在上一年度漲過工資，就算繳費基數上調，其實拿到手的工資也比以前多。

　　可是，如果你在上一社保年度(即7月-6月)期間沒漲過工資，那么這次上調社保基數就跟你有關系了。

　　這樣，我們以北京地區為例，主人公小A在上一年度沒有漲工資哦~

　　先上倆公式：

　　個人社保費=社保基數×五險一金個人繳納比例

　　個人凈工資=總工資-個人社保費 -個人所得稅

　　小A的工資是10000元，上一年度的社保繳費基數是8000元，那么當前小A要繳納的費(五險一金)和稅(個人所得稅)如下：

　　個人需要繳納的五險一金總共為：8000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=1779元

　　個人需要繳納的個稅為：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元

　　拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元

　　如果小A截止到今年7月份前，工資沒漲，依然是10000元/月，但社保基數上調至9000元后，小A到手的工資將變為：

　　個人需要繳納的五險一金總共為：9000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=2001元

　　個人需要繳納的個稅為：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元

　　個人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元

　　相較于此前，小A的凈工資減少了7831.8-7654.1=177.7元。

　　當然，會有些公司在社保繳費上有自己的規則，比如按工資的固定比例，或者固定的幾檔金額來繳費。這樣的話，如果沒漲工資，那么上調基數就跟你沒關系;如果漲了工資，而漲后工資依然在規定的繳費標準內，那么到手工資也不會有變化。除非漲工資后繳費基數跳到了下一檔……

　　至于你們單位是怎么調整的、按哪種方式確定基數的，還請詳詢HR哦~

　　調高繳費基數，好么?

　　可能你并不關注什么基數調不調，更在意的還是每月到手工資的多和少。所以我估計，肯定很多人一聽“到手的工資又少了”，心里各種吐槽和不滿。

　　但是你想，如果你漲工資了，調高基數后最終拿到手的毛爺爺也比漲工資之前多，退一萬步說，工資沒漲，個人凈工資減少了，可是你的養老金賬戶、醫保賬戶里的錢也變多了，這不早晚都是你的嗎?當然啦，前提是你的壽命足夠長，能拿回本兒。對于買了房子的人來說，理論上講，基數上漲也意味著公積金賬戶里的錢也跟著漲了，這真不是壞事.

　　P.S：公積金嚴格意義上說，并不是社保，而是一種福利。因此你們單位的公積金是否也跟著社保繳費基數一起調整，去問HR哦~

　　不過該吐的槽還是要吐出來的。就比如每次公布的職工平均工資，好像就不太招人待見。因為這里的“平均”，并不能準確的反映出不同級別勞動者工資的差異。如果高低差距不大，那么上調繳費基數對勞動者來講還是有利的;但是如果平均工資反應的情況并不真實，而且低收入勞動者又比較多的話，那么，每年的基數上調就會增加低收入者的負擔。

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