- 相關(guān)推薦
獵頭實(shí)習(xí)日記范文三篇
篇一：3-揭秘獵頭實(shí)習(xí)生的日常：獵頭實(shí)習(xí)日記
揭秘獵頭實(shí)習(xí)生的日常：獵頭實(shí)習(xí)日記
想必很多小伙伴都有寫過日記，也有日記被人看過的經(jīng)歷。那么獵頭實(shí)習(xí)日記會(huì)是怎么樣的呢？有興趣的小伙伴和喬布小編一起來瞅一下唄！
人無論做什么，要的是一股拼勁和更寬廣的視野，不僅是對產(chǎn)品、技術(shù)、行業(yè)、人生。最頂尖的人都會(huì)從內(nèi)向外散發(fā)著獨(dú)特的人格魅力。在獵頭公司實(shí)習(xí)之前，我自認(rèn)為學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來實(shí)踐卻發(fā)現(xiàn)我看的只是基本理論學(xué)，因而并不具有實(shí)際的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
走進(jìn)獵頭企業(yè)，我才發(fā)現(xiàn)熟悉國家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策，以及掌握最新的人力資源管理技術(shù)的重要性，要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化。因?yàn)橹R老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境。
在學(xué)校學(xué)習(xí)，對很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，獵頭工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。我發(fā)現(xiàn)走到社會(huì)工作，一定要懂得靈活應(yīng)用，社會(huì)沒我們想象的復(fù)雜，但也沒大學(xué)里那么單純，更重要的是隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)實(shí)際情況把決策或計(jì)劃改變。
在工作中，要對客戶的需求進(jìn)行及時(shí)的分析，協(xié)助獵頭顧問篩選候選人，一個(gè)個(gè)打電話詢問。雖然經(jīng)常被拒絕，但是慢慢地培養(yǎng)出來與別人交流的技巧。在外面，我們不能對自己要求太高，因?yàn)槠谕酱�，失望可能�?huì)越大，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是非常必要的。
在實(shí)習(xí)時(shí)要做到事無巨細(xì)，親自躬行、在做事前后的思考和探索、有團(tuán)隊(duì)意識的提高及時(shí)常懷有感恩之心，這都對自己的人格成長起到了很好的作用，并且對自己以后的工作和學(xué)習(xí)有了很強(qiáng)的實(shí)踐基礎(chǔ)。
篇二：上智獵頭公司實(shí)習(xí)心得
這是我在上智咨詢工作的第三個(gè)星期了，時(shí)間雖然過的很快卻是充實(shí)規(guī)律的。這也是我作為新獵手的一段工作試水過程。在這個(gè)星期，我除了在揣摩如何說好一段既定的電話營銷臺(tái)詞，還有就是不斷地給自己信心和堅(jiān)持的勇氣。在電話營銷中，我會(huì)遇到各種可能，是被拒絕或是惡言相向，這些都沒有什么，關(guān)鍵告訴自己，下一個(gè)電話就是轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
這五天里，我一共打了近一百多的電話，難以平均，每天的量都相差很大。我只能說是一天一天的進(jìn)步著，邁著緩緩卻不失沉穩(wěn)的行進(jìn)步伐，為我未來能走的更遠(yuǎn)做準(zhǔn)備。在這個(gè)過程中，我的慣性思維和語言表達(dá)是我最大的障礙。在首次的電話拜訪中，豐富淵博的專業(yè)知識不是我目前急切需要的，我目前所需要練習(xí)的是一種溫和并極具感染力的說話方式。讓目標(biāo)顧客對我們公司有好感是我現(xiàn)在所能練習(xí)的最大的進(jìn)步點(diǎn)，還有要摸索出適合自己的電話營銷方式，這是接下來我孜孜不倦的努力方向。再次所要提到的就是我的既定思維，我習(xí)慣了一次交易，就像在網(wǎng)購的過程中我買到了一件次品，但礙于和賣家溝通或是嫌來回寄運(yùn)貨品的麻煩就把這件事算了，一次定型是我最喜歡的生活模式。在李老師的指點(diǎn)下我發(fā)現(xiàn)，在獵頭這行，人際交流和感情的投入是一件非常藝術(shù)的事。想要獲得合作單，就要與客戶保持著長久的溝通交流。這也就是說，不是我今天打一個(gè)電話詢問別人有沒有需要，只獲得YES or NO 就行的，今天我的第一發(fā)電話就是一粒種子，播下就還要跟進(jìn)進(jìn)行維護(hù)的，這也是我過去生涯中所缺少的想法與行動(dòng)，所以在下個(gè)星期中，試著維護(hù)一些具有合作可行性的客戶就是我要做的嘗試。
今天忽然覺得自己需要點(diǎn)動(dòng)力，便又看了一遍《中國合伙人》，就像高中的時(shí)候一遍又一遍的看俞敏洪的演講稿。他總是能讓人戰(zhàn)勝膽怯和懦弱，給自己一個(gè)可以創(chuàng)造奇跡的理由。最直白的人生，最敢拼敢說的人生，這才是我要工作的意義。
篇三：大學(xué)生獵頭公司實(shí)習(xí)報(bào)告
一、 實(shí)習(xí)目的
為了將在學(xué)校三年時(shí)間里學(xué)到的書本知識結(jié)合到實(shí)踐工作當(dāng)中，更加豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也想通過這次實(shí)習(xí)來初步的構(gòu)建自己的理論和實(shí)踐知識體系。
二、 實(shí)習(xí)時(shí)間
201x年十一月上旬至201x年六月中旬
三、 實(shí)習(xí)地點(diǎn)
人民東路48號
四、 實(shí)習(xí)單位
HRmight 邁特國際咨詢有限公司
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
一) 公司簡介
HRMight成立于新加坡，再發(fā)展到香港、中國大陸、美國硅谷、歐洲...每一步我們都是積極而穩(wěn)健的腳步應(yīng)對全球經(jīng)濟(jì)的起伏，為全球超過三百家世界級企業(yè)提供高質(zhì)量的HR系列服務(wù)。
伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和對高質(zhì)量HR服務(wù)的強(qiáng)勁需求，擁有三十年卓越行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的HRMight在中國取得了快速的發(fā)展。目前HRMight已在中國大陸的上海、北京、深圳、成都、青島成立了分公司及辦事處，并統(tǒng)一協(xié)調(diào)于HRMight香港公司一體化運(yùn)作，在FMCG、醫(yī)藥化工、IT通訊、房地產(chǎn)、金融、制造、新能源等行業(yè)為客戶提供了卓越的人力資源咨詢服務(wù)與中高端及專業(yè)人才招聘系統(tǒng)。
HRMight不斷創(chuàng)新與突破，全球首創(chuàng)將Lean思想應(yīng)用于HR服務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)了Lean Service的成功實(shí)踐:核心的獵頭服務(wù)接受職位訂單到發(fā)送正式CV時(shí)間，已壓縮至5-7天的lead Time，一次成單率提升至72.6%。HRMight已形成高質(zhì)、高效反應(yīng)速度并取得行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的競爭優(yōu)勢！
中國區(qū)資深顧問:共八個(gè)項(xiàng)團(tuán)隊(duì)組，近百名顧問。多樣化的教育背景和MNC工作經(jīng)驗(yàn)，來自業(yè)界最知名的HR咨詢與獵頭公司。教育背景:MBA、 人力資源管理、 心理學(xué)、金融投資、 法律、 外語、醫(yī)藥、計(jì)算機(jī)等。
助理顧問:所有助理顧問全部畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學(xué)，接受正規(guī)本科教育及公司專業(yè)培訓(xùn)。教育背景:人力資源管理、 心理學(xué)、金融投資、 法律、 外語、計(jì)算機(jī)等。
企業(yè)信息專員:HRMight實(shí)習(xí)計(jì)劃是是邁特咨詢的后備軍，是一支富有激情，充滿自信的隊(duì)伍。
兼職獵頭顧問:數(shù)十位兼職獵頭顧問,全部來自知名企業(yè)HR、專業(yè)崗位、行業(yè)資深人士和其他高層人脈關(guān)系較廣的專家學(xué)者。
專家顧問:由專家/教授和跨國企業(yè)資深職業(yè)經(jīng)理人組成，為客戶提供HR咨詢與獵頭服務(wù)的智能策劃。
HRMight全球知識支持：共享HRMight的全球HR知識資源與人力數(shù)據(jù)庫平臺(tái)，并結(jié)合lea
n HR統(tǒng)一流程和IIKP為導(dǎo)向，提供客戶統(tǒng)一、高效的高質(zhì)服務(wù)。
二）實(shí)習(xí)工作內(nèi)容
實(shí)習(xí)工作指責(zé)：實(shí)習(xí)職位是Research ，工作內(nèi)容是進(jìn)行初步的CC和表人。 工作經(jīng)歷：
（1）進(jìn)入公司：HRMight在招聘員工時(shí)要求很嚴(yán)格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個(gè)人留下來，可以說是真正的百里挑一。我也是經(jīng)歷了三輪面試后才能把簡歷發(fā)到總部進(jìn)行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進(jìn)行能力測試，就是獵頭行業(yè)的專業(yè)CC測試，通過之后才能進(jìn)入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進(jìn)入公司。
我進(jìn)入公司后，首先對公司進(jìn)行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進(jìn)行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請了專業(yè)的CC培訓(xùn)師進(jìn)行拓展培訓(xùn)，在持續(xù)一個(gè)月的拓展培訓(xùn)中，我從每個(gè)活動(dòng)中都體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的力量和超越自我的感觸。拓展訓(xùn)練之后我們還進(jìn)行了一周的內(nèi)部培訓(xùn)，主要是培訓(xùn)怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓(xùn)，我們對公司的文化有了更深的了解，對自己的工作職責(zé)也很清楚。當(dāng)然我覺得最主要的還是員工對公司的文化很認(rèn)可了，忠誠感加強(qiáng)了。
2）工作初期：公司對新員工是很關(guān)注的，我們是五個(gè)人一組的編制，每組有個(gè)Teamleader負(fù)責(zé)管理，關(guān)注員工的情況，隨時(shí)為員工解決問題，幫助員工更好
的完成業(yè)績。作為新員工，我們經(jīng)常在行業(yè)職位方面不能準(zhǔn)確把握，不能很好的引導(dǎo)候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優(yōu)勢，經(jīng)常會(huì)患得患失，心態(tài)也不能很好的擺正。我在做了半個(gè)多月后任然沒有業(yè)績，看著同伴們都有業(yè)績，當(dāng)時(shí)我的心里很難受，對自己產(chǎn)生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的Teamleader看在眼里，他幫我進(jìn)行分析，對我進(jìn)行鼓勵(lì)，并且給了我不少的幫助，當(dāng)我取得第一份業(yè)績的時(shí)候，我特別的激動(dòng)，很感動(dòng)，快消失的工作激情又回來了，重新對工作充滿了激情。
3）工作穩(wěn)定期：自從第一份業(yè)績出來后，我的心態(tài)擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，并且業(yè)績也得到了穩(wěn)步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時(shí)團(tuán)隊(duì)精神也增強(qiáng)了，不想因?yàn)樽约旱墓ぷ魇д`而影響團(tuán)隊(duì)的業(yè)績，拖團(tuán)隊(duì)的后腿是很丟臉的，自己會(huì)很內(nèi)疚的。
工作表現(xiàn)：
從入職起就認(rèn)真踏實(shí)的工作，每天都盡量早的到公司，加班到晚上七點(diǎn)后才離開公司，因?yàn)槲疑钌畹闹溃鳛樾氯�，我必須更加努力的工作，因�(yàn)槲业墓ぷ髂芰κ沁h(yuǎn)遠(yuǎn)不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時(shí)間學(xué)習(xí)，要了解我們客戶公司的各項(xiàng)需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學(xué)習(xí)銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業(yè)和我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過自己不斷的努力，我的Teamleader對我的工作很認(rèn)可 ，經(jīng)常鼓勵(lì)我，在一些工作場合表揚(yáng)我。另外我也很注意跟同事之間的關(guān)系維護(hù)，做到真誠對待每一位同事，因?yàn)閮?nèi)部關(guān)系搞好了，才能有好的心情工作。同時(shí)我們的團(tuán)隊(duì)也是很團(tuán)結(jié)的。團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感很強(qiáng)，告訴經(jīng)常會(huì)有一些活動(dòng)，各團(tuán)隊(duì)之間都會(huì)互相比拼，為自己的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)而戰(zhàn)。
【獵頭實(shí)習(xí)日記】相關(guān)文章：
獵頭公司實(shí)習(xí)心得12-16
獵頭顧問的工作職責(zé)04-05
關(guān)于與獵頭談判技巧11-26
獵頭顧問工作總結(jié)05-10
獵頭服務(wù)合同03-12
如何有效跟獵頭溝通02-17
獵頭顧問的崗位職責(zé)05-12
公司獵頭工作總結(jié)01-04
獵頭服務(wù)合同07-13