畢業生面試注意事項

　　又是一個畢業季，很多大學生應該都開始面臨畢業找工作這個問題，如何才能更快找到工作呢，面試肯定是很重要的，面試的成功跟面試的技巧是有關的，分享了畢業生面試的注意事項，一起來看看吧！

　　畢業生面試注意事項

　　1謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　2.要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題

　　3.要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

　　4.要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么？“知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

　　5.要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功率。

　　畢業生面試禁忌

　　夸夸其談

　　面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環節中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。

　　迫不及待地搶話或爭辯

　　有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

　　求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。

　　好為人師

　　所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。

　　在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。

　　提低級問題

　　求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題，可以問一些企業工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。

　　目中無人

　　“厚積薄發”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。

　　畢業生面試九大注意事項

　　1、管緊自己的嘴巴，三思后答

　　考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

　　2、留足進退的余地，隨機應變

　　面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

　　3、穩定自己的情緒，沉著理智

　　有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　4、不置可否地應答，同樣討好

　　應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。

　　5、圓好自己的說詞，滴水不漏

　　在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說詞，方能滴水不漏。

　　6、不拘一格的思維，歪打正著

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

　　7、擺平自己的心氣，委婉機敏

　　應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

　　8、放飛想象的翅膀，言之有物

　　面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

　　9、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對

　　應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

　　大學生畢業生面試技巧

　　1.面試消除心理緊張感

　　(1)要堅持“往常心”。在競賽面前，人人都會緊張，這是一個正常的現象，面試時你緊張，他人也會緊張，這是客觀存在的，要承受這一客觀實踐。這時你無妨坦率地供認本人緊張，或許會求得打聽。還要進行自我暗示，提示本人冷靜下來，常用的辦法是或大聲說話，把面臨的考官當熟人對待;或把握說話的節奏，”漸漸道來”;或握緊雙拳、閉目頃刻，先聽后講;或戲弄兩三句等等，都有助于消除緊張。

　　(2)不要把勝敗看得太重

　　“勝敗乃兵家常事”要這樣提示本人，若是這次不成，還有下一次機會;這個單位不聘任，還有下一個單位面試的機遇等著本人;即便求職不成，也不是說你一無所得，你可以在剖析這次面試進程中的失利，總結閱歷，得出寶貴的面試閱歷，以新的姿態迎候下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注重力放在說話和答復問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

　　(3)不要把考官看得過于奧秘

　　并非所有的考官都是閱歷豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，知道這一點就用不著對考官過于害怕，心情也會自然放松下來。

　　(4)要準備充分

　　實踐證明，面試時準備得越充份，緊張程度就越小。考官提出的問題你都預料到，還緊張什么?”常識就是力氣”，常識也會添加膽量。面試前除了進行品德、常識、技術、心思預備外，還要打聽和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可仿照考場，事前屢次演練，彼此指出缺乏，彼此協助、彼此仿照，到面試時緊張程度就會削減。

　　(5)要增強自信心

　　面試時應聘者往往要承受多方的提問，迎候多方的目光，這是形成緊張的客觀原因之一。這時你無妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視周

　　圍，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試進程中，考官們可能竊竊私語，小聲談論，這是很正常的，不要把它當成精力負擔，而應作為進行面試的動力，你可以幻想他們的談論是對你的重視，這樣你就可以添加信心，提高面試的成功率;面試中考官可能提示你答復問題時的缺乏乃至過錯，這也沒有想得很嚴重，由于每個人都不免出點過失，能及時糾正就糾正，是實誤就坦率承認，不是還可婉辭爭辯，端看你對問題的打聽程度和你勇于和主考官爭論真偽的自信的程度。

　　2.面試應注意的禮儀

　　(1)服飾要妥當

　　就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心挑選本人的服飾。那就是服飾要與本人的身段、身份相符，體現出樸素、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該契合時代、時節、場所、收入的程度，而且要與本人應聘的任務相和諧，能體現本人的特性和任務特色。比方應聘的職位是機關任務人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過于富麗，而應挑選嚴肅、素雅、大方的著裝，以顯現出慎重、謹慎文雅的任務的形象;如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時興、美麗一些，以體現熱心、生動的任務特色。

　　普通說來，服飾要給人以整齊、大方妥當的覺得，穿戴應以嚴肅一點為好，不要尋求時髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴過于富麗，描眉搽粉，項圈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的辦法穿戴，也會給人一種精力不振的感覺。女同志的裝束以樸素、嚴肅為好，男同志則以整齊、干練為好。要注重提早理好本人的發型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T 恤衫，其他時節則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務相等，應與本人的興趣、喜好、特性、習氣相契合，一個往常著裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘束、不自在。

　　(2)恪守時間

　　守時是現代外交時效觀的一種重要準則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首要就是不守時，由于等候會使人發生著急煩躁的心情，然后使面談的氣氛不敷和諧。有學者計算，求職面試遲到者取得選用的概率只到不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因而，面試時千萬不能遲到，而且最棒的是可以提早十分鐘抵達面試地址，以有充沛的工夫調整好本人緊張的心情，也標明求職的誠心。假設依照約好的工夫倉促前往，對方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠心，還會使你心情緊張而影響面試作用。恪守時間有時還會有這樣一種意義，即要恪守事前約好的面試時限。有時招聘者自動提出只能談多長時間，有時需要你自動問可以談多長時間，無論何種狀況，求職者都必定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。

　　(3)表情要自然，舉措要妥當

　　進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要堅持端正的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關于女同學來講，舉措更應妥當，任何輕浮的表情或舉措都可以會讓招聘人員對你不滿。別的各種手勢語也要恰當自然。

　　(3)要講究文明禮貌。

　　進門時應自動打招呼：“您好，我是某某”，若是是對方自動約本人面談，必定要感謝對方給本人這樣一個機遇;若是是本人約對方面談，必定要標明歉意“對不住，打擾您了”等等。面談時要真誠地凝視對方，表明對他的話感興趣，決不左顧右盼，心猿意馬，不要不停地看手表，不然，顯得不尊重對方。對對方的說話的反響要適度，要有照應。他說詼諧話時，你的笑聲會增加他的興致;他說話嚴肅仔細時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反響要天然坦率，不能成心做作或少見多怪地做出表情。

　　(4)堅持安靜

　　在等候面試時，不要處處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的攀談也應盡可以地下降音量，防止影響他人應試或思索。最棒的方法就是抓住時間熟悉可能被提問的問題，做好面試預備。

　　(5)“聽”的學識。

　　有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編按例同他說話，開端全部都很順暢，由于對他第一形象很好，主編后來就拉家常式地談起了本人在 假日的一些閱歷，大學生走了神，沒有仔細去聽。臨走時，主編問他有何感想，他答復說：“您的假日過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會兒，最終冷冷地 說：“太好了?我摔斷了腿，整個假日都躺在醫院里”。可見，擅于傾聽，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才取得對方的好感呢?首要，要耐性。對對方提起的任何論題，你都應耐性傾聽，不能體現出心猿意馬或不耐性的神色，要盡量讓對方興味盎然地講完，不要簡略打斷或插嘴;其次，要仔細。也就是要有敏感性，擅于打聽對方的“言外之意”，即從對方的言語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，還要注重傾聽對方說話的語氣和說話的每一個細節;再次，要專注。專注的意圖是要捉住對方說話的關鍵和本質，因而，你應該保持充足的精力，專注致志地凝視對方，并有表明聽懂或附和的聲音或舉措;若是對方提出的問題本身很清晰，但你卻沒有徹底打聽，那么你可以以誠篤的言語提出不清晰的局部，對方會進一步解說的。這樣既能弄清問題的關鍵和本質，又能給對方以專注致志的好形象;最終，要注重強化。要仔細揣摩對方說話的關鍵或重復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：“我贊同您方才所提的……”、“您是不是說……”重復對方著重的問題，會使對方發生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的互動。

　　(6)攀談的學識

　　“聽”有學識，“說”一樣有學識。參加面談的求職者不可避免地會產生不同程度地發生緊張心情或羞怯心思，因而你說話之前應盡可以地消除緊張、戰勝羞怯，并坦率、謙善地通知對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，乃至會安慰你，協助你放松。承認緊張對引薦本人沒有什么消極影響，反而會顯現你真實、坦率和求職的誠心，這是杰出攀談的第一步。其次，選用照應式的攀談，并奇妙地引導論題。求職面談既異樣于當眾講演，又異樣于喃喃自語，而在于彼此間的照應。成功的對話是一個彼此應對的進程，本人每一句話都應是對方上一句話的持續，并給對方供給說話的地步，還要注重奇妙地引導論題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，今后必定向您討教。如今我有個問題不明白……”，然后奇妙地轉移了論題;“您認為某項任務應具有哪些本質?”以惹起兩邊感興趣的論題。再次，說話要動之以情，處處體現情真意切，實實在在。不要放言高論，虛有其表，更不能虛情假意，說假話、廢話。咱們在緊張的狀況下，往往說話的節奏會加速，這不利于進行情感溝通，因而，說話時應把握節奏，必要時可用機敏、詼諧、幽默的言語使兩邊都放慢說話的節奏。

　　(7)尊重對方，善解人意

　　取得招聘者的好感必須真實尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種狀況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年紀等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯現出優于對方、囤積居奇的心情，會惹起了對方的惡感，往往會將面試辦砸。

　　3.面試九忌

　　(1)忌握手無力，太過接近主試者。

　　中國人碰頭問好的辦法是握手，面試時與主試者應恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，給對方一種精力缺乏，身體衰弱之感。落座后應與對方堅持適宜的間隔，不能過火接近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應不時體現出你對他們的敬重。

　　(2)忌忐忑不安，舉動失當。

　　面試時決不能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙，但最好謝絕他的善意。主試者的“斤斤計較”是露出應聘者缺陷的最佳兵器之一，在整個面試進程中，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。

　　(3)忌言語離題

　　有的求職者說話不分場合，不看目標，讓主試者聽覺得不可思議。例如說些俗不行耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些觸及小我生計的小道消息，或恣意對面試室的家具和裝修指手畫腳。主試者可沒有時間猜想你想真實表達的是什么。

　　(4)忌說得太急

　　言談中刻不容緩想得到這個工作，急著答復本人沒聽清或沒有打聽透徹問的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再闡明;不加解說就自稱掌握某種技術，何處訓練、何時參加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達”。

　　(5)忌提問單純

　　在想考官提問時要思索本人提的問題能否有價值或許主考官已經答復過或解說過。千萬別提一些很單純的問題，如：“辦公室有空調嗎?”“你曉得某某主任在哪里嗎?”

　　(6)忌言語粗鄙

　　粗鄙的言語，毫不潤飾言語習氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節，反倒另人為難、生厭。

　　(7)忌反響遲鈍

　　傾聽主考官說話并非單純用耳朵，還包羅所有的器官;不僅用腦筋，還得用心靈。若是對方說話時你雙眼無神、反響遲鈍，這已讓考官對你失去決心，不管你將來如何推銷本人，全部都根本上是白費，敗局已定。

　　(8)忌做鬼臉

　　頑童做鬼臉，咱們往往覺得其單純心愛，而且在往常咱們的表達中也常常用到。可是，在面試中，夸大的鬼臉會使主試者認為你過于做作、長于偽裝、會演戲，表達歹意的鬼臉更會令對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。

　　(9)忌像個嫌疑犯普通

　　應當意識到面試是一種機遇對等的面談，不是公安機關審問嫌疑犯。不要過多理睬主試者的情緒。一開端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者仍是應該把本人解放出來，不要當做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發揚。

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