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面試技巧之你該要求多少底薪
老板請(qǐng)我坐下后，只顧埋頭看他的文件，時(shí)間一分一秒地過去了。老板還沒有開口的跡象。我覺得該老板特“狡猾”，心也開始虛了，真不知道他會(huì)出些什么離奇古怪的考題。
也不知過了多久，老板突然抬起頭對(duì)我說：“其實(shí)我也是第一次招聘業(yè)務(wù)員，對(duì)這一行也挺陌生的。假如公司錄用你，請(qǐng)問你要求多少底薪？”
據(jù)我所知，業(yè)務(wù)員的工資主要來自提成，底薪一般都很低。于是我答：“我不要底薪，但也有我的要求，如果公司錄用我，我會(huì)先向公司借些生活費(fèi)和車馬費(fèi)。”
“為什么？”老板問。“如果我做不好業(yè)務(wù)，底薪數(shù)目再高公司也不會(huì)給；如果我的業(yè)務(wù)做得好，底薪那點(diǎn)小數(shù)字又根本不值得提。”
老板聽后，將我上下審視了好久，突然笑著說：“恭喜你，公司錄用你了。”
這么容易？我正懷疑自己是不是做夢時(shí)，老板又說：“我打廣告招人10多天了，來應(yīng)聘的不少于100人，你是惟一通過面試的。”我更加茫然了。他解釋說，談?wù)摰仔剑窍朐囋噾?yīng)聘者對(duì)自己有多大的信心。
老板呵呵笑著拍著我的肩膀說：“放心，我不會(huì)讓我的員工餓著肚子去工作的。”
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