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協管面試注意事項
協管面試其實是一件很認真的事情，但是有很多人都會碰壁，還搞不清楚是什么原因。那么，城管協管員怎樣才能通過面試呢？一起來看看，到底面試需要注意些什么？以下是小編幫大家整理的協管面試注意事項，歡迎大家分享。
協管面試注意事項1
一、穩住，心態不要崩
很多候選人去面試的時候，都如臨大敵，怕自己不被接受怕自己表現不好。
一個人太過于緊張，就很容易語無倫次、增加很多奇奇怪怪的小動作。
所以要注意的是，面試的時候一定要穩住，心態千萬不要崩。在達到面試地點的時候，千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。
二、知己知彼，百戰不殆
在面試之前要收集面試公司的相關資料，了解公司的主營業務、發展現狀、招聘要求等；還要了解關于你所面試職位的相關信息，工作內容、崗位職責等。以防在HR問到問題的時候一臉懵逼，對公司毫無了解，那你干嘛還來面試我們公司。
三、要知道，HR也會看問題攻略
網上的問題攻略那么多，不僅僅是你會看，HR也會看。這同時也給你帶來了一個好的地方，也帶來了一個不好的地方。
好的地方在于，HR問問題會大多在問題攻略里面，八九不離十，多看攻略即可大概知道HR的問題方向。
不好的地方在于，攻略一般會帶有答案，HR看過，你就不能試圖記住答案，然后用標準答案回答，這個時候你只需要、根據問題來進行切合自己實際的答案。
四、語言，是一個很大的關注點
面試的時候，HR一般無法直觀看到你的工作狀態、工作效率等等與工作相關的內容，除了經歷。
所以HR只能從你的外觀裝扮、動作姿態和語言進行評判。外觀裝扮和動作姿態在網上都有各種教程，所以多看看總沒有壞處。
至于語言，在這里只想重點說一句話：要說別人聽得懂的話。
別以為要說別人聽得懂的話很簡單。這就要求你在面試的時候盡量少用方言，多用標準的普通話，在說話的時候要注意語調、語氣、語速等等。
五、愛笑的候選人，運氣總不會太差
你要這么試想一下，如果你是HR，你是喜歡親切愛笑的候選人，還是面無表情的候選人。
你就可以得出答案了，愛笑的候選人，運氣總不會太差。一定要記住這句話！
協管面試注意事項2
1.態度。不能太過驕傲，也不能太過自謙。
不要一聽到對方是自己心儀已久的公司就馬上喜形于色，也不要一聽是不知名的公司或是你反感的公司(比如保險公司)就馬上冷臉掛電話。其實我們所在的世界很小，養成不卑不亢的職業習慣是一種成熟的標志。
2.控制語速。
太慢，會給人一種始終在思考、猶豫的感覺。太快，對方可能會因此錯過你想要表達的重點。因為這是電話面試，你無法通過肢體語言來輔助表達你的觀點。
3.不宜長篇大論。
盡管HR會“套”你話，問些開放性的問題，但你也不能因此滔滔不絕，要保持節奏，盡可能做到言簡意賅。
4.不宜提薪資。
除非是對方提出，不然盡量不要在電話面試中提出薪資問題。因為貿然提出薪資的風險與在現場面試時是一樣的。
5.禮貌結束面試。
當電話面試結束時，求職者最好感謝一下企業對自己的關注。雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分，但沒有禮貌卻一定會減分。
當然，最后的最后，求職者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”。或許有求職者會對這一條不屑一顧，表示自己很會分辨“騙子”公司的騙人技量。對于一般不急于求成的求職者而言，“騙子”公司的那些小花招確實很容易就能看出破綻。可對急于尋找到一份工作或是社會經驗尚且不足的大學生而言，“騙子”公司的小花招就會顯得分外誘人，以至于使他們忽略了自己被騙的可能性。
切記，通常企業只會將電話面試使用在初次的篩選階段。并且HR會在電話面試前向求職者自報企業名稱，提問時也大都會針對崗位要求、工作經驗等進行詢問，鮮少會在電話面試結束后即決定是否錄用。如若HR在電話面試過程中沒有提出任何對于崗位的針對性提問，僅是簡單的聊了一下便決定錄用你;或是忽略工作崗位而是在詳細了解你的私人信息，那么，求職者該小心了，切不可因“被錄用”而心喜地忽略掉可疑細節。
此外，HR對于公司及崗位的介紹含糊不清也是有跡可循的跡象，身為求職者，一旦當你對此有了疑惑時請提出疑問，若對方在回復疑問時語言支吾或是毫不猶豫地掛斷電話，恭喜你，你在無意中掐斷了自己被騙的可能。
盡管求職面試的漫長過程有時會讓人焦慮與不安，進而產生“不管黑貓白貓，能抓住老鼠的就是好貓”的擬態情緒，可不管怎樣，求職者仍需謹記“防人之心不可無”。急功近利的求職心態只會讓你落入一個糟糕的職場環境，而穩健、良好的心態卻相反能使你獲得成功。
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