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房地產會計面試技巧和注意事項

　　導語：在大學的時候，我在學生會工作學習了很長時間，在學生會的經歷給我的最大感觸就是要不斷總結和進步。以下小編為大家介紹房地產會計面試技巧和注意事項文章，僅供參考!

房地產會計面試技巧和注意事項

　　1、我熱愛這個行業，中國人是一個家庭至上的民族，房子對于中國人的意義是無與倫比的。中國的房地產行業未來也一直會是朝陽行業。同時我也看好貴公司，認識到貴公司一直致力于創新與服務，我認為這樣的理念是符合房地產行業未來發展潮流的。

　　2、我喜歡傾聽別人，只有做好一個聆聽者，才能獲得良好的溝通，作為女性、也是我的性格所致，我比較容易理解別人，善于站在對方的角度考慮問題，希望這些特質是貴公司需要的。

　　3、在大學的時候，我在學生會工作學習了很長時間，在學生會的經歷給我的最大感觸就是要不斷總結和進步。中國的房地產市場受到政策的干預很大，政策足矣左右行業的方向，所以，全面的掌握、搜集、整理、總結和理解政策是從業者必備的條件。

　　4、自認為我有較好的學習力，不論是從求學經歷還是技能提升來看，我都喜歡接受新鮮事物和知識。房地產行業的不可預知性較大。所以，隨時感受變化才是我們行業不變的法則。如果我有幸加入公司這個大家庭，我一直都會做好的事情就是不斷給自己充電，以應對錯從復雜的情況。

　　5、房地產市場的走勢和群眾的預期有很大關系，我希望以我敏銳的洞察和細心的理解，盡量把握潮流的脈搏。

　　6、合作是雙向選擇，我選擇了貴公司，是我心之所屬。當然，公司是否選擇我要考慮的因素會很多，我當然希望自己能留下，但是無論怎樣，我都祝愿公司不斷發展，書寫傳奇。

　　房地產會計面試技巧和注意事項2

　　以下幾個問題為必提的問題，請您用心準備：

　　1、過去的工作經歷中，你最感自豪的1到2項成績/成就是什么？為什么引以自豪？

　　（需要準備一個具體的例子來說明，所舉例子是自己對細節記憶深刻的，有價值的工作經歷，何為有價值的工作經歷，可以從以下幾個方面考慮：1、知名企業相關崗位的工作經歷，最好有升遷；2、在工作中有“創造，領導，發展，設計，發起，負責”等與成果直接相關的貢獻；3、在工作中是否有一些總結沉淀用于后來的相關工作；

　　4、項目指標：面積/金額等。此幾個問題在初次面談和總經理面談時都會問到，很重要。在講求工作方式時不應太模式化，除了走流程以外應該有自己的見解和思路。）

　　2、請舉一個你曾在工作中遇到過的一個非常困難的任務/問題（或遭遇失敗）的例子，當時的情況如何？你是怎么做的，結果如何？如果現在重新做一遍，你會怎么做？

　　（需要準備一個具體的例子來說明，所舉例子是自己對細節記憶深刻的，盡量要是工作中最難的例子，盡量不要例舉太普通的事例，最重要的是，能詳細描述出自己是用了哪些方法試圖去解決這件事，哪怕最后還是失敗了，但是只要你能講出曾用多種方法去解決過，你都是成功的，比如這個問題有三種辦法解決的，但你只用了一種，就不行，比如這個問題常規下是有三種辦法可以解決的，你能想出五種辦法，哪怕最終還是失敗了，他們認為你都是優秀的，重點是考察您解決問題的綜合分析能力和抗壓能力，是否懂得變通。）

　　3、在團隊建設中有遇到過特別難管理的員工嗎？請舉個具體例子講講當遇到難管理的員工時您是怎么做的？ (該問題考察您的管理能力和協調沖突的能力，請盡量舉出具有代表性的，能從中體現您自己管理能力的事例，而不是由第三方來協調解決的事情。可以從以下4點考慮：1、是否接受人和人之間的差異；2、是否能與棘手的人合作；3、是否善于補位并推動上下游工作；4、是否有愿意發展別人的意識和成績(對于管理人員))

　　4、工作中有沒有別人不太愿意去做，但你做起來得心應手或你比別人更愿意去做的事情？請舉例說明。

　　（該問題考察您具備哪些專長優勢或工作亮點，工作成績是否比所在團隊絕大多數人優秀，是否有責任心和主動性）

　　5、請用幾個形容詞或關鍵詞語來描述下自己的能力（例如“協調性，創新”等能反映自身優勢或特長的詞語），另外談談自己的優點和缺點（在尊重事實的基礎上，缺點方面盡量避免談到和本崗位所需性格相悖的特征），為什么打算離開目前的公司或為什么目前有變動的想法？（請不要講例如“工作地點太遠，經常加班，和領導關系緊張” 等原因）。營銷類，請準備繼續回答以下這2個問題：

　　1、目前市面上哪個項目的營銷是你比較欣賞的'(比如做了哪些營銷動作或推廣活動是你認為比較好的)？可以

　　在全國范圍內講，可以是本區域范圍內。

　　(需要講出您欣賞的該項目有何營銷亮點或專業特色是你欣賞的，最重要的是，在講到該項目的優缺點時，除了從專業角度出發去講，請一定還要從客戶的角度出發去講，對客戶的敏感度是龍湖關于此崗位的考察重點)

　　2、目前市面上有沒哪個項目本身設計或品質是很不錯的，但其營銷還做得不到位的，如果讓你來做有可能會做得更好的，請舉例說明。

　　(是否能夠“破局”是龍湖對于人才的考察重點，能在以往工作中面對難題有所突破，能想到同其他人不一樣的方法，特別是營銷類人才應更善于去發現閃光點，敏感度也應高于其他人。)

　　1、請列舉對你來說至關重要的變化/轉折點（有形的如：求學、搬遷、工作、跳槽、升職、轉崗或無形的如重大觀念轉變等）？為什么他們重要？

　　（請注意盡量保持談話時思維清晰，能較客觀全面的分析這個重大變化對自己的意義）

　　2、你的職業發展目標是什么？為什么設立這樣的目標？為實現這樣的目標，你為自己設立什么樣的發展路徑？

　　（龍湖非常欣賞具有企業家精神的職業經理人，事業心強的人，所以對于這個問題要盡量表現出對自己要求高，知識面廣，信息量大，視野開闊，因為龍湖不是為某個具體崗位來招聘人才的，而是為全國擴張戰略服務，需要這樣有膽識和氣魄的人）

　　1、談談你認為在乙方和甲方有什么不同？

　　（需要提前了解甲乙方在工作內容上的不同，甲方更側重對人才要求的哪些方面，而作為過去供職于乙方您又具備哪些優勢，請注意說話時條理清晰，簡潔明了。）

　　最后，在面談快結束時龍湖方會留5分鐘時間讓您準備兩個問題問他們，請一定不要主動問薪資和福利待遇，也不要問工作時間或加不加班等，他們比較注重人才的心態問題，您可以問工作上的其他事情或組織構架等。