面試的題目及答案

　　面試是公司挑選職工的一種重要方法。下面是小編帶來的面試的題目內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助！

　　試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？

　　A、我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗(yàn)將幫助我勝任這一崗位。

　　B、我干什么都很出色。

　　C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個(gè)很好的工作地點(diǎn)。

　　D、你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)……

　　例題1：

　　A、錯(cuò)誤。經(jīng)驗(yàn)是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

　　B、錯(cuò)誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對(duì)于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

　　C、錯(cuò)誤。這對(duì)雇主來說是一個(gè)很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。

　　D、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。

　　試題2：描述一下你自己。

　　A、列舉自己的個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。

　　B、大肆宣揚(yáng)一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。

　　C、列舉3個(gè)自己的性格與成就的具體案例。

　　例題2：

　　A、錯(cuò)誤。一般來說，招聘者更想通過這個(gè)問題了解你的習(xí)慣和行為方式。個(gè)人的詳細(xì)資料對(duì)他們來說沒有任何意義。

　　B、自大并不能讓你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。回答完問題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚(yáng)并不成功。

　　C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個(gè)清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準(zhǔn)備。

　　如果你被問到一個(gè)判斷性問題，例如：你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什么？

　　a) 回答“是”或“否”。

　　b) 回答“是”或“否”，并給出一個(gè)具體的例子。

　　c) 回答“是”或“否”，并做進(jìn)一步的解釋。

　　a) 錯(cuò)誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。 b) 最佳答案。一個(gè)簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時(shí)，也能表明你的自信和真誠。

　　c) 錯(cuò)誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時(shí)候，人們往往會(huì)跑題，夾雜不清。同時(shí)，最好不要用《應(yīng)聘指南》之類上面的“經(jīng)典”套話，那會(huì)讓你像個(gè)“職業(yè)”應(yīng)聘的。

　　你期望在這個(gè)職位中找到什么？

　　a) 我想找到一個(gè)好機(jī)會(huì)，使得我可以運(yùn)用自己的知識(shí)為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也能為自己創(chuàng)造進(jìn)一步的機(jī)會(huì)。

　　b) 我想找到一個(gè)可以認(rèn)同我的努力和工作成果的公司。

　　c) 我想找到一個(gè)可以提供給我足夠薪水的公司。我的工作很努力，值得給我那么多錢。

　　a) 最佳答案。這個(gè)答案展示了你的雄心壯志及愿意為好機(jī)會(huì)努力工作的品質(zhì)。這個(gè)答案充滿了信心和能量。

　　b) 錯(cuò)誤。這個(gè)答案顯得有些一廂情愿，招聘者也許會(huì)懷疑你日后為公司的好處（而不是為了你的個(gè)人實(shí)現(xiàn)）努力工作的可能性。

　　c) 錯(cuò)誤。盡管我們工作在一定程度上是為了錢，但在面試中需要更好的處理。大部分招聘者尋找的是可以努力工作的員工并完成業(yè)績的員工。過分強(qiáng)調(diào)收入在招聘中一般不會(huì)有好結(jié)果。

　　對(duì)我們公司都知道些什么？

　　a) 我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司……

　　b) 我看過和聽過的關(guān)于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。(]我知道這個(gè)行業(yè)是……，你們的客戶是……。我最感興趣的還有你們是……

　　c) 關(guān)于你們公司，我知道很多，我喜歡在你們公司工作。

　　a) 錯(cuò)誤。這種描述方式顯得你對(duì)自己所知的不太有信心，而且給跑題留下了大量的空間。

　　b) 最佳答案。盡管要說得這么準(zhǔn)確需要好好準(zhǔn)備一下，但是會(huì)使你的面試受益匪淺。(我每應(yīng)聘一家公司，都會(huì)通過各種渠道，了解公司情況，且打印下來，面試時(shí)帶上，有意無意表達(dá)出來，表示你很在乎公司，很在乎這份工作，你也早就成為公司的人）

　　c) 錯(cuò)誤。這顯得你對(duì)該公司什么都不知道。在面試中，充分的準(zhǔn)備是無可替代的。

　　你有什么弱點(diǎn)？

　　a) 我的同事們什么事都抱怨的時(shí)候我總是很有挫折感。

　　b) 我不大看重個(gè)人名譽(yù)。對(duì)我來說，只要把事情做好，我不在乎誰得到名聲。

　　c) 我不覺得自己有弱點(diǎn)。

　　a) 最佳答案。這個(gè)總是很圓滑地表現(xiàn)出你關(guān)注并且評(píng)價(jià)他人表現(xiàn)的能力。同時(shí)，也顯示了你有很好的批評(píng)技巧，這對(duì)什么職位都重要。

　　b) 錯(cuò)誤。這顯得你不大重視別人，過分看重結(jié)果，并且不大可能有很強(qiáng)的能力幫助他人發(fā)展。

　　c) 錯(cuò)誤。弱點(diǎn)也是了解一個(gè)人價(jià)值的重要方式，這種一維的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的東西。

　　你的短期目標(biāo)是什么？

　　a) 短期內(nèi)我只想得到一份工作。

　　b) 我已經(jīng)有很多欠賬了，所以短期內(nèi)我想找到一份工作，然后盡我應(yīng)有的責(zé)任。

　　c) 短期內(nèi)我想找到一份適合自己的工作，對(duì)公司做出自己的貢獻(xiàn)。今天我們談的這份工作看起來是一個(gè)好機(jī)會(huì)，您能告訴我這份工作更詳細(xì)的情況嗎？

　　a) 錯(cuò)誤。很久以來這樣就行不通了。

　　b) 錯(cuò)誤。這有可能是真實(shí)情況，但是沒有公司會(huì)希望他的員工僅僅和公司是赤裸裸的金錢關(guān)系，而跟公司的長期目標(biāo)沒有關(guān)系。而且，公司并不喜歡有很多債務(wù)問題的員工。

　　c) 最佳答案。這個(gè)答案結(jié)合了“貢獻(xiàn)”和“索取”兩個(gè)方面，并重新回到了對(duì)這份工作的講座上面來。

　　5年之后你會(huì)在什么地方？

　　a) 我還沒想那么遠(yuǎn)，但是我真的想得到這份工作。

　　b) 如果選定的話，我會(huì)在公司的工作中不斷地學(xué)習(xí)，在5年內(nèi)和5年后嘗試不同的崗位。我希望能在這樣的公司里開始我的職業(yè)生涯。

　　c) 在遠(yuǎn)期，我會(huì)開一家自己的公司。

　　a) 錯(cuò)誤。這個(gè)問題也許很容易將招聘者“嚇跑”。

　　b) 最佳答案。這個(gè)答案顯示了你追求“上進(jìn)”的一面，又表現(xiàn)出你明白提升的過程是受多種因素影響的，而不會(huì)急功近利。同時(shí)，這個(gè)答案暗示了你將安于一家公司，而這正是招聘者喜歡的。

　　c) 錯(cuò)誤。(這將暗示你將通過這份工作學(xué)習(xí)，然后很有可能成為這家公司的競(jìng)爭(zhēng)者。為什么公司會(huì)培養(yǎng)一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者？

　　你對(duì)薪水的要求是什么？

　　a) 我覺得我至少值年薪6萬。

　　b) 我覺得薪水可以協(xié)商。貴公司在員工待遇上聲譽(yù)一向不錯(cuò)，我相信我的待遇也不會(huì)差。

　　c) 錢對(duì)我來說并不重要，工作環(huán)境才是最重要的

　　a) 錯(cuò)誤。在面試中我們總是應(yīng)該更精巧地處理金錢問題。

　　b) 最佳答案。這很好地顯示了你愿意為該公司工作的意愿。

　　c) 錯(cuò)誤。這個(gè)答案顯得有些一廂情愿，招聘者也許會(huì)懷疑你日后只是為公司的好處而工作。

　　（當(dāng)然，關(guān)于待遇，我應(yīng)聘時(shí)如果企業(yè)提出，我會(huì)給個(gè)數(shù)，這與個(gè)人情況關(guān)系很大，所以還是選B好些） > 刪除

　　如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？

　　A.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。

　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

　　C.這個(gè)問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

　　D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國深造。

　　解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

　　除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？

　　A.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了xx飲料公司、xx軟件設(shè)計(jì)公司及xx化工公司。

　　B.因?yàn)槭峭ㄟ^人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。

　　C.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了xx及xx公司。

　　D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。

　　如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)？

　　A.很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

　　B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。

　　C.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

　　D.我想他一定會(huì)生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。

　　解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢宕肆私猓�你和前（現(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？（我認(rèn)為A有點(diǎn)過，可以說，前部門工作短期會(huì)有一定的問題，但如果能進(jìn)入貴公司，我會(huì)先處理好XX公司的業(yè)務(wù)，做好工作交接，這是最基礎(chǔ)的，我想咱們公司應(yīng)該也如此）

　　請(qǐng)結(jié)合您的個(gè)人經(jīng)歷或?qū)ι鐣?huì)現(xiàn)象的了解，談?wù)勀鷮?duì)“責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”的理解，并舉例說明在您的學(xué)習(xí)、工作或生活中如何體現(xiàn)這種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

　　答案：

　　我認(rèn)為“責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”是一個(gè)人品質(zhì)的重要體現(xiàn)，它不僅是個(gè)人成長的動(dòng)力，也是社會(huì)進(jìn)步的基石。首先，“責(zé)任”是一個(gè)人對(duì)自己的行為后果負(fù)責(zé)的態(tài)度，要求我們?cè)诿鎸?duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，不逃避、不推諉，而是勇敢地承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任。比如，在學(xué)習(xí)中，當(dāng)遇到難題時(shí)，我會(huì)主動(dòng)去尋找解決方法，而不是選擇放棄；在工作中，面對(duì)工作量增加或任務(wù)緊急，我會(huì)主動(dòng)加班加點(diǎn)，確保工作質(zhì)量。其次，“擔(dān)當(dāng)”則是對(duì)他人和社會(huì)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，要求我們?cè)诿鎸?duì)集體利益和個(gè)人利益沖突時(shí)，能夠站在更高的角度，做出符合社會(huì)和集體利益的選擇。例如，在單位組織活動(dòng)中，我愿意承擔(dān)起組織協(xié)調(diào)的任務(wù)，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。

　　假設(shè)你是一名剛?cè)肼毜墓珓?wù)員，負(fù)責(zé)處理群眾來信來訪工作。一天，你收到了一封群眾來信，反映其所在社區(qū)的公共服務(wù)設(shè)施老舊，影響居民日常生活。信中提到，居民們多次向社區(qū)反映情況，但問題一直未能得到解決。請(qǐng)你作為處理這封信的工作人員，回答以下問題：

　　你如何處理這封信？

　　在處理過程中，你將如何與居民溝通？

　　如果問題最終得到解決，你將如何跟進(jìn)和總結(jié)？

　　答案：

　　處理方法：首先，我會(huì)對(duì)來信內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)閱讀，確保理解居民的訴求和問題所在；然后，我將聯(lián)系社區(qū)管理部門，了解該問題是否已上報(bào)上級(jí)部門，并詢問問題處理的具體情況；如問題尚未上報(bào)，我將指導(dǎo)社區(qū)管理部門填寫相關(guān)報(bào)告，并盡快上報(bào)給上級(jí)部門。

　　與居民溝通：在整個(gè)溝通過程中，我會(huì)保持禮貌、耐心，尊重居民的訴求，努力為他們提供滿意的答復(fù)。

　　跟進(jìn)和總結(jié)：在問題解決后，我會(huì)收集相關(guān)資料，包括居民來信、社區(qū)管理部門的報(bào)告、處理過程中的溝通記錄等；然后，對(duì)這些資料進(jìn)行整理和分析，總結(jié)出處理此類問題的有效方法，形成書面報(bào)告；接著，將報(bào)告提交給上級(jí)部門，為今后類似問題的處理提供參考；最后，將處理結(jié)果反饋給居民，感謝他們的監(jiān)督和支持，并承諾今后會(huì)繼續(xù)關(guān)注類似問題，確保居民的利益得到保障。

　　假設(shè)您被錄用為國家公務(wù)員，在首次參加單位組織的集體會(huì)議時(shí)，發(fā)現(xiàn)會(huì)議議程中有一項(xiàng)是討論一項(xiàng)您認(rèn)為存在潛在風(fēng)險(xiǎn)的政策提案。您在會(huì)議中應(yīng)該如何表達(dá)自己的看法，既不破壞團(tuán)隊(duì)氛圍，又能為政策的完善提出建設(shè)性意見？

　　答案：

　　首先，我會(huì)認(rèn)真傾聽其他同事對(duì)政策提案的看法，了解他們的觀點(diǎn)和擔(dān)憂；然后，在發(fā)言時(shí)，我會(huì)保持尊重的態(tài)度，避免直接否定或批評(píng)，而是用“我理解”或“我注意到”等表達(dá)方式；接著，我會(huì)提出一些問題，例如“這個(gè)政策在實(shí)施過程中可能會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)？”或“我們是否有相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施？”以此來引導(dǎo)討論，并為政策的完善提出建設(shè)性意見。

　　請(qǐng)結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勅绾螒?yīng)對(duì)工作中的壓力和挑戰(zhàn)，以及您認(rèn)為在公務(wù)員崗位上如何保持積極向上的心態(tài)。

　　答案：

　　在工作中，面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)是不可避免的。我認(rèn)為，應(yīng)對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的關(guān)鍵在于保持積極的心態(tài)和有效的應(yīng)對(duì)策略。首先，我會(huì)制定合理的工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和優(yōu)先級(jí)，合理分配時(shí)間和精力，確保工作有序進(jìn)行；其次，我會(huì)尋求支持和幫助，與同事和上級(jí)保持良好的溝通，共同解決問題；最后，我會(huì)注重自我調(diào)節(jié)和放松，通過運(yùn)動(dòng)、閱讀等方式緩解壓力，保持良好的身心狀態(tài)。在公務(wù)員崗位上，保持積極向上的心態(tài)同樣重要。我會(huì)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，以更好地適應(yīng)工作需要；同時(shí)，我也會(huì)積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和公益事業(yè)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和歸屬感，從而保持積極向上的心態(tài)。

　　假設(shè)你是一名即將入職的國家公務(wù)員，你的領(lǐng)導(dǎo)安排你去處理一起涉及多個(gè)部門的復(fù)雜問題。在初步了解情況后，你發(fā)現(xiàn)各部門之間存在意見分歧，且問題解決的關(guān)鍵在于協(xié)調(diào)各方的利益。請(qǐng)談?wù)勀銓⑷绾翁幚磉@個(gè)問題，并說明你的處理策略。

　　答案：

　　面對(duì)這個(gè)問題，我會(huì)采取以下處理策略：首先，我會(huì)深入了解問題的背景和各方意見分歧的原因，通過查閱相關(guān)資料、與各方進(jìn)行溝通等方式，全面掌握問題的情況；然后，我會(huì)制定一個(gè)協(xié)調(diào)方案，明確各方的利益訴求和共同目標(biāo)，提出合理的解決方案，并征求各方的意見和建議；接著，我會(huì)組織各方進(jìn)行協(xié)商和談判，通過有效的溝通和協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取達(dá)成共識(shí)；最后，我會(huì)將協(xié)調(diào)結(jié)果形成書面報(bào)告，提交給領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示進(jìn)行后續(xù)工作。在處理過程中，我會(huì)注重保持公正、客觀的態(tài)度，尊重各方的意見和訴求，努力尋求各方都能接受的解決方案。

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