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面試學生會干部問題
導語：在面試學生會干部是職位時，各位需要回答什么樣的問題呢？以下是小編整理的面試學生會干部問題，供各位閱讀和參考。
面試學生會干部問題 篇1
1、 為什么要參加競選學生會干部？談談你的優勢。
2、 你平時碰到自己談不來的人怎么處理關系？
3、 假如有一天你看到一個同學在校園里亂扔垃圾，在你勸說無效的'情況下，你該怎么辦？
4、 請你策劃一次親子活動，談談你如何籌備與實施的？
5、 如果你當選為主席（副主席）怎樣組織好學生會干部開展工作？
6、 如果你當選為宣傳（紀檢、生活、學習、體育、環保）部長，你的工作思路是什么？
7、 你最崇拜的人是誰？為什么？
8、 談談你對現階段學校管理的建議.
9、 高一進行籃球聯賽,怎樣組織?如比賽中發生沖突,你怎樣處理?
10、 有一個學生家里很貧困,請你策劃一次募捐活動.
11、 作為文娛部長,請你策劃一次校園藝術節。
12、 作為副主席，你該如何協調主席和各個部長之間的關系？
13、 晚上如果學生要聽校園之聲廣播臺，老師要關掉廣播，你作為廣播站站長該怎么辦？
14、 怎樣理解“進入沭中門，就是沭中人”這句話？
15、 如何正確協調好學習與學生會工作之間的關系？
面試學生會干部問題 篇2
1、中國人真理越辯越糊還是越辯越明？試簡單闡述自己的看法。
2、中國人是理由專家，找理由一大堆，如他早操遲到，可以說：肚子疼、頭痛、昨晚睡晚了，最近心情不好，忘記了。對此我們有高招來應對?
3、推、拖、拉是管理的有效方法嗎?請簡單談談你的看法。
4、一個人很熱心好不好？“就是就管閑事，這么熱心干嘛！”可是一個人不熱心又要挨罵了“只顧自己，本位主義。”做人真的很難：你去幫人家忙就是多管閑事，不幫人家人家忙就是你不熱心助人。對此兩難問題你會如何解讀？
5、曹操帶兵出去打仗的時候，看到麥田里的麥子長勢良好，于是下令：大家注意，不要踩踏麥田，哪一個人違令，斬！剛剛講完，他的馬就踩倒一片麥苗。若你是曹操，將怎么辦？
6、一個和尚有水吃，二個和尚挑水喝，三個和尚沒誰喝，這個例子形象說明中國人團隊建設的.問題，對此你如何解決他們之間的團隊合作問題？
7、老師在學生干部開會，嚴厲批評了學生干部，并特別強調了一句：“這次早操我們班又名列倒數第一，你回去告訴大家，誰要在這樣，就列入黑名單。”你做為學生干部，該如何把老師的命令傳達給同學？請簡單模擬一下，你現在回答教室，該如何傳遞老師的命令？
8、中國人溝通原則：我告訴你，你不要告訴別人；請補充后兩句話 ； 。 并簡單解釋一下。
9、你覺得西游記里唐僧、孫行者、豬八戒、沙和尚最適合做領導的是誰？簡單說明一下？
10、在一個單位中，甲是領導，乙是干部，丙是部員。
（1）丙如果繞過乙，直接去找甲，甲應該如何反映？乙又該如何做？
（2）甲如果直接繞過乙，直接指示丙，乙該如何動作？對丙而言，該如何處理？
11、學生干部經常與普通同學以朋友相稱，經常打成一片，讓人分不清誰是誰？對此，你如何看？
12、一個同學在班級抽煙，被任課老師發現好好批評，如果你作為班長，不報告班主任，任課老師告訴班主任，班主任會主動找你，批評你工作不力，那么重大的事不報告。報告了，該同學會找你麻煩，認為你不夠義氣，出賣朋友。對此，兩難問題你如何考慮？
13、“辦公室”有這樣兩種理解，一是集體的辦公陣地，二是職能部門，你怎么看待？
14、“做正確的事，正確地做事，快樂地做事”，三者關系如何理解？
15、孫中山說，“要想著做大事，不要想著做大官”，拿破侖說“不想當元帥的兵不是好兵”你怎么理解這兩句話？
16、你對“我對別人好，別人就會對我好”，“別人對我好，我也會對別人好”，你怎么看？
17、如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎
面試學生會干部問題 篇3
1、你認為你自己有哪些優點，那些缺點，你比較適合做哪些工作?
2、為何要當校學生會干部?
3、如果這次你沒有被選上怎么辦?
4、假如組織上安排你和一個與你有矛盾、有競爭的同學共事，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的?試舉例說明。
5、假如讓你組織一次新老生學習經驗交流會，你如何進行?
6、你是新上任的學生會副主席，根據主席團的決議給下屬各部門安排工作，在會上同時有幾個下屬部門提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦?
7、你作為學生干部在工作中碰到上級的某一批示精神與實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理?
8、你注意觀察過籃球架嗎?籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什么啟發 ?
9、作為副職，在和主管你的學生干部研究問題時，你認為自己的意見正確，提 出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?
10、為什么有的部門能三個臭皮匠賽過一個諸葛亮，而有的部門則是三個和尚沒水喝。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?
11、當前有人對實施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?
12、如果你遇到了挫折你將怎么辦?
13、有人說誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的?
14、在與領導相處的過程中，部屬難免有時要受領導的批評。在大多數情況下。這種批評是對的，但也不排除領導者有時會做出錯誤的批評。在這種情況下，部屬應采取什么樣的態度?
15、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的'看法。
16、你的一個好友因某事突然成為眾矢之的。你如何處理與他的關系問題?
17、如果在你是一名校學生會生活部長，有要好的同學和朋友在寢室抽檢中要被通報批評，向你求情怎么辦?
18、都說工作中同學關系很難相處?你如何看待?如你被任用后你如何和同學相處?
19、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?
20、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
21、如果通過這次競聘任用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合在學生會工作，你怎么辦?
22、在你朋友當中，有兩位朋友由于發生一些矛盾而中斷往來，如果需要協調他們之間的關系，你會如何做?
23、你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎么辦?
面試學生會干部問題 篇4
你是怎么知道我們招聘的呢?
你參加過什么業余活動?您在業余時間主要干些什么?
有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做?(對外的調解能力和排阻能力)
你知道在座的誰是部長(副部長)么?為什么這么說?(觀察力)
為什么應該雇用你?你可以為我們帶來什么?
如果您想招聘人，你想怎樣的人?你做到了么?
把你比做什么顏色(動物)比較好呢?(考察想象力)
在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么?(考察團隊精神)
在@@部的宣傳資料中，你發現了什么要點?(考察概括力)
為了參加面試，你做了哪些準備?(考察敬業精神)
面試已經結束了，還有什么關心的問題?(興趣中心點)
你的暑期打工工作是怎樣找到的?(主動性、創造性與靈活性)
你想找一份長期的還是臨時性的工作?(確認是否真心實意地對這份工作感興趣)
喜歡@@部的`哪一點?哪些方面?(考察對學習部的認識)
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
你是否可靠?(自信+誠實+口才)
你最引以為自豪的成就是什么?
你報了幾個部門?如果@@與你報的部門同時錄用你，你如何選擇?(應變能力)
如果現在就回絕你，有什么反應、對策?(面對挫折的能力)
在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么?(團隊精神)
你最喜歡的一本書是什么?(學習能力)
你最擅長、最不擅長的是什么?(自知之明)
請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形?
(找不到標準答案 這問題主要考察他有沒有去思考，是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答復。——思考、承認、合理)
a 不知道。——建議去等通知
b 不好意思，這個問題我暫時想不到答案，但我相信我可以努力去通過各種渠道去找到答案。——自信、有責任心和執行力
c 不好意思，這個問題我暫時想不到答案，如果允許給我一定時間的話，我會盡力去尋找答案，然后再給您一個答復。——穩重、有執行力
d 我個人認為，是因為方形容易體現黃金分割比例以帶給人的視覺舒適。——知識面廣，思考能力強。
e 這個很簡單，一定是因為…… ——建議去等通知
f 我個人認為，在以前剛生產電視機時的時代里，方形比圓形容易生產——腦子很活
g 其他另類搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑過后沒有強調：不好意思，其實這個問題我真的不知道——建議去等通知
部長給你留下任務(活動規劃書、場地申請、工作計劃)在 天內完成，但是隨后的 天里你無法聯絡到他，并且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎么做?(處事藝術)
你的學習成績是否反映出你的能力?如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績?
請舉出一個例子說明你的創新精神。
你面臨過的最大的挑戰是什么?你如何面對這些挑戰?
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