未來保險行業的發展前景

　　現代保險市場，競爭愈來愈烈。保險企業在發展壯大的過程中，在經營決策、企業管理、人才培訓、產品營銷、售后服務等各方面，無時無刻不面臨著激烈的競爭和嚴峻的挑戰。為此由學習啦小編為大家分享未來保險行業的發展前景，歡迎參閱。

　　未來保險行業團隊發展前景

　　在這種危機和挑戰中，也蘊藏著發展壯大的機遇。特別是保險企業人才的競爭尤為激烈，各家保險企業人才的流失頻率大為驚人，一線代理人員的流失量和流失頻率更為突出。企業如何才能擺脫人才危機，迎接挑戰，抓住機遇，贏得競爭，走向順利的發展壯大之路，是當前現代保險企業經營決策者需要認真思考、深入探討的一個重要問題

　　如何解決保險企業團隊建設的這一系列問題?筆者認為，首先就要抓好保險企業的.干部隊伍

　　建設。要抓好干部隊伍建設，一是要不拘一格提拔人才;二是要把管理知識納入崗前培訓，讓新進入公司的成員及時得到“充電”;三是要針對目前保險企業落后的激勵機制進行大刀闊斧的改革，以適應保險企業在新時期的發展需要。

　　我國保險行業發展中存在的主要問題

　　(一)誠信缺失嚴重

　　以前一直以為是保險營銷員不誠信，其實這是少數，大多是我們的高管不誠信，特別是基層保險公司高管，對保險代理人員的承諾不兌現，對保險公司員工不誠信，高管們今天吃開辦費，明天換單位，有的人一連一年換五個單位。對廣大投保人的不誠信，主要表現在有些高管不承諾賠付,人情賠、惜賠很多，有部分公司高管們首先自己沒有法律意識，對保險法尚不熟悉，就能做保險公司高管，真是笑話。

　　(二)市場混亂，監管自律不到位

　　當前，我國保險市場十分混亂，代理手續費混亂，回扣，商業賄賂，洗錢等在保險業內出現多，惡性競爭越來越突出，整個保險市場特別是代理人市場很亂，我國保險監管機構本身沒有發揮出重大作用，監管很不到位，一是省級保監局人 手少，管不過來，二來地市級行業協會自律由于諸多原因落實很難，行業自律要 發揮作用有待時日。

　　(三)民眾保險意識不高

　　買保險為了什么?在工作中問過不少人，有身價過億的企業家，也有一般的工薪階層，他們的回答大多簡潔、干脆、直白---為了多賺錢。

　　一句“為了賺錢”，也許從另一個側面揭示了眼下人們對保險的認識。這也是前幾年中國股市一路上揚時，開戶人數也隨之一路暴增，基金一經推出即被一搶而空的背后原因。人們把自己在職場朝九晚五的辛苦所得，在剔除柴米油鹽的開支后，拿出一部分滿期希望又心情復雜的投入了他本不熟悉的虛擬經濟領域。在經歷了大起大落后，開始考慮穩健的投資方式，所以選擇了短期的分紅型保險，而忘記了保險真正存在的價值是保障，買保險就是為了保障。

　　“保險是窮人才需要的東西，真正的富有者是不需要保險來保障的。”在業內，經常會有伙伴在開拓高端市場時聽到這樣的言論，讓人哭笑不得，所以，高端保險本來是個很大的市場，但能在這個市場中站穩腳跟的卻只在少數。其實，相比普通大眾，成功人士肩負著更重的使命，要付出更多的心力，為社會、為行業、為公司員工、為家庭成員創造價值，理所當然應獲得完善的保障。但之所以現在大家有這樣的認識，究其根本原因還是大家對保險的功用認識不清。保險并不只是窮人的保障工具，成功人士也同樣需要。

　　保險是什么?李嘉誠說：“保險就是后路。在春風得意時布好局，才能在四面楚歌時有條路。有錢時，錢不值錢;沒錢時，人不值錢。要想讓人永遠值錢就必須讓不值錢的錢變成值錢的錢。人壽保險恰能做到這一點!提早規劃，提早安心。沒有后顧之憂的人才能在事業上大展拳腳。”保險是給生命定價的唯一的可靠的方法。

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