漲工資情況說(shuō)明
漲工資的情況說(shuō)明應(yīng)該怎么樣寫?下面小編為大家整理推薦了漲工資情況說(shuō)明，歡迎大家前來(lái)閱讀。
漲工資情況說(shuō)明范文一
依據(jù)：自主擇業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)軍退人員工資情況作適當(dāng)調(diào)整
自主擇業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)是：
方案一：退休的生活補(bǔ)貼再乘百分之八十，再乘以本人的系數(shù)
其漲幅公式為：漲幅=退休新生活補(bǔ)貼X本人系數(shù)-舊退休生活補(bǔ)貼X本人系數(shù)
舉個(gè)例子：正團(tuán)(假如個(gè)人自主為90%)：2950X90%-2200X90%=675675X補(bǔ)發(fā)月份=總補(bǔ)發(fā)金額
方案二：
退休的生活補(bǔ)貼再乘百分之八十再乘各自系數(shù)
還以正團(tuán)(自主系數(shù)為90%)為例：漲幅=(2950-2200)X80%X90%=540540X補(bǔ)發(fā)月份=總補(bǔ)發(fā)金額
方案三：自主跟退休漲幅一樣。
方案四：另行規(guī)定。(自主擇業(yè)漲生活補(bǔ)貼，按生活補(bǔ)貼的增加辦法另行制訂，更加規(guī)范自主擇業(yè)工資，然后按各自系數(shù)漲)
到現(xiàn)在為止，還沒(méi)有研究，方案就是其中之一。
透露工資信息也是泄密!!
漲工資情況說(shuō)明范文二
由于國(guó)家對(duì)事業(yè)單位調(diào)資指導(dǎo)性文件還沒(méi)有下發(fā)，灌南新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)建設(shè)和諧灌南，以人為本的理念，先預(yù)調(diào)在職人員工資每人每月500元，退休人員每人每月350元，其中退體人員補(bǔ)今年1-2月份，在職人員暫時(shí)不補(bǔ)，以后在補(bǔ)，等國(guó)家對(duì)事業(yè)單位調(diào)資指導(dǎo)性文件下發(fā)后，灌南將根據(jù)事業(yè)單位調(diào)資指導(dǎo)性文件，進(jìn)行調(diào)資，到時(shí)預(yù)發(fā)的這部錢，進(jìn)行多退少補(bǔ)。這樣的做法，在蘇北是第一家，這充分體現(xiàn)了，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)全縣廣大干部職工的關(guān)心。
漲工資情況說(shuō)明范文三
首先感謝浙大的同仁給我們提供很多很好的建議以及適時(shí)的信息。同時(shí)，對(duì)浙大博士后們能夠?qū)⒐べY調(diào)整到和清華相近的水平表示祝賀!同時(shí)，我們謹(jǐn)向清華博士后做一些簡(jiǎn)單的通告：
剛剛從浙大人事處獲悉：浙大博士后工資調(diào)整這件事情已經(jīng)操作有一段時(shí)間。浙大博士后原來(lái)的工資水平為1500元，這次工資提高也是參考了清華和北大的做法(浙大人事處老師語(yǔ))將基本工資調(diào)整到20XX元，而浙大博士后的.津貼為6000-8000不等。清華的情況是，從20XX年1月開(kāi)始所有博士后的津貼漲到8000，如果中期考核特優(yōu)的話，津貼為10000。所以，清華博士后的津貼提高以后和北大仍舊基本持平，而仍比浙大等兄弟院校稍高。
浙大博士后同仁在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，提出了適當(dāng)?shù)囊庖?jiàn)。這種做法值得我們清華博士后聯(lián)誼會(huì)的贊同。如果你們有更好的辦法能幫助我們提高清華博士后的工資，我們將虛心學(xué)習(xí)。至于，住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等問(wèn)題，據(jù)我所知，清華的博管辦和北大博管辦的老師們?cè)缇拖蛏厦娣从尺^(guò)這個(gè)問(wèn)題，并且正在積極尋求好的解決辦法。
同時(shí)，我們清華博士后聯(lián)誼會(huì)將在公積金、醫(yī)保等關(guān)系博士后們切身利益的事情上作個(gè)詳細(xì)的調(diào)研，協(xié)助清華博士后管理辦公室將這類問(wèn)題向?qū)W校以及國(guó)家有關(guān)部門反映。如果浙大等其他兄弟院校的同仁們有意向，我們可以相互協(xié)作，為全國(guó)的博士后們做點(diǎn)有意義的事情。
清華大學(xué)十七屆博士后聯(lián)誼會(huì)
20XX年12月25日
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