漲工資情況說明

　　漲工資的情況說明應該怎么樣寫?下面小編為大家整理推薦了漲工資情況說明，歡迎大家前來閱讀。

　　漲工資情況說明范文一

　　依據：自主擇業工資標準是根據軍退人員工資情況作適當調整

　　自主擇業的工資標準是：

　　方案一：退休的生活補貼再乘百分之八十，再乘以本人的系數

　　其漲幅公式為：漲幅=退休新生活補貼X本人系數-舊退休生活補貼X本人系數

　　舉個例子：正團(假如個人自主為90%)：2950X90%-2200X90%=675675X補發月份=總補發金額

　　方案二：

　　退休的生活補貼再乘百分之八十再乘各自系數

　　還以正團(自主系數為90%)為例：漲幅=(2950-2200)X80%X90%=540540X補發月份=總補發金額

　　方案三：自主跟退休漲幅一樣。

　　方案四：另行規定。(自主擇業漲生活補貼，按生活補貼的增加辦法另行制訂，更加規范自主擇業工資，然后按各自系數漲)

　　到現在為止，還沒有研究，方案就是其中之一。

　　透露工資信息也是泄密!!

　　漲工資情況說明范文二

　　由于國家對事業單位調資指導性文件還沒有下發，灌南新一屆領導班子根據建設和諧灌南，以人為本的理念，先預調在職人員工資每人每月500元，退休人員每人每月350元，其中退體人員補今年1-2月份，在職人員暫時不補，以后在補，等國家對事業單位調資指導性文件下發后，灌南將根據事業單位調資指導性文件，進行調資，到時預發的這部錢，進行多退少補。這樣的做法，在蘇北是第一家，這充分體現了，新一屆領導班子對全縣廣大干部職工的關心。

　　漲工資情況說明范文三

　　首先感謝浙大的同仁給我們提供很多很好的建議以及適時的信息。同時，對浙大博士后們能夠將工資調整到和清華相近的水平表示祝賀!同時，我們謹向清華博士后做一些簡單的通告：

　　剛剛從浙大人事處獲悉：浙大博士后工資調整這件事情已經操作有一段時間。浙大博士后原來的工資水平為1500元，這次工資提高也是參考了清華和北大的做法(浙大人事處老師語)將基本工資調整到20XX元，而浙大博士后的.津貼為6000-8000不等。清華的情況是，從20XX年1月開始所有博士后的津貼漲到8000，如果中期考核特優的話，津貼為10000。所以，清華博士后的津貼提高以后和北大仍舊基本持平，而仍比浙大等兄弟院校稍高。

　　浙大博士后同仁在適當的時候，提出了適當的意見。這種做法值得我們清華博士后聯誼會的贊同。如果你們有更好的辦法能幫助我們提高清華博士后的工資，我們將虛心學習。至于，住房公積金、醫療保險等問題，據我所知，清華的博管辦和北大博管辦的老師們早就向上面反映過這個問題，并且正在積極尋求好的解決辦法。

　　同時，我們清華博士后聯誼會將在公積金、醫保等關系博士后們切身利益的事情上作個詳細的調研，協助清華博士后管理辦公室將這類問題向學校以及國家有關部門反映。如果浙大等其他兄弟院校的同仁們有意向，我們可以相互協作，為全國的博士后們做點有意義的事情。

　　清華大學十七屆博士后聯誼會

　　20XX年12月25日

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