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百貨商場競聘演講稿（通用11篇）
演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在快速變化和不斷變革的新時代，需要使用演講稿的事情愈發增多，你所見過的演講稿是什么樣的呢？以下是小編精心整理的百貨商場競聘演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
百貨商場競聘演講稿 1
尊敬的各位領導，各位評委：
大家好!感謝商場為我提供了這次公平競爭的機會，也感謝各位評委為我的演講進行評判。
我叫小鋒，今年20歲。于2009年9月進入新華百貨東方紅店在四樓新百倫專柜擔任銷售員一職，2010年10月進入新華百貨現代城店，在5樓新百倫專柜擔任店長一職。同時，2010年2月，擔任新百倫愛跑俱樂部負責人以及指導教練。在擔任品牌店長和俱樂部負責人近一年的工作中，使我在組織，管理以及活動策劃三個方面積累了豐富的經驗。之所以競聘這個崗位，是基于我對這個崗位的了解和對自身認識的情況下做出的選擇。競聘這個崗位對我來說是一次挑戰，所謂沒有壓力就沒有動力，有了目標，才能去努力，只有通過努力才能成功。
此次我競聘的崗位是商品五部柜組長一職。下面我將我競聘的條件，優勢以及態度向大家做以匯報：
第一，實力和信心給予了我競聘的勇氣。“愛拼才會贏”，從我對柜組長這一職位的認知來看，柜組長在管理工作鏈中正如那機器中的軸承，集整合，協調，溝通為一身的工作樞紐。不僅提高了理的質量，也同樣也加強了工作的執行效率。我的優勢就如同軸承和潤滑油的作用。有著豐富的專業知識、業務技能，及基層管理工作的經驗。
第二，務實的工作作風，創新的管理方法，增強了我競聘的底蘊。我堅持以干一行，愛一行為的原則。能冷靜處理突發事件，了解百貨業態的工作流程和營運模式。遇到問題能高效率解決，我認為“問題”同樣是機遇。在日常工作中，能分清處理事物的輕重緩急，去遵循時間原則。我始終堅定不移的認為，良好的工作作風和出色的業務能力同等重要。第三，“不要問企業給予了我什么，而要先問我為企業付出了什么”。古語道“欲人施于己者，必先施于人”，有舍才有得。這一理念成為我為人做事的準則，先做人，后做事。在其它門店工作的經歷，使我深深懂得“管理的本質不在于知而在于行”。因此如果我能競聘成功，將會從以下三個方面展開工作：
1、律人先律己，做好表率作用。
作為柜組長首先是各位員工勞動紀律和優質服務的標桿。要充分的認知到“上行下效”的兩面性，必須強調溝通，包括上行溝通和下行溝通以及和其他相關部門之間的溝通。其次，還要落實工作責任，將每項工作都具體化、明確化，工作做到日清日結。做到干一行，愛一行，專一行。
2、以人為本，加強與員工的溝通。
新員工的自律能力弱，在勞動紀律的遵守和服務行為規范的執行上比較差，這是目前賣場存在的一個問題;另外銷售方面，業務知識不全面，銷售技巧生疏也顯得尤為突出。針對以上兩個方面的問題，我將通過各種途徑，加強與專柜組長、品牌店長的溝通，不斷向他們灌輸相關方面的知識及技巧，同時組織一些區域培訓，做好管理工作的檢查、跟進、整改，使得樓層管理工作不斷向前進。
3、協助部門做好團隊建設。
沒有完美的個人，只有完美的團隊。首先通過開展多樣化的團隊活動，增強員工競爭意識，讓各片區相互形成競爭和監督關系。從而提高管理的質量，以及團隊的執行力。鼓勵員工去善于發現問題解決問題，有問題我們的.團隊才有進步的空間。以優質的服務，專業的業務知識，去抓住每一個顧客，做好每一筆銷售。
以上是我的一些設想，代表了我會在新的崗位上做出自己貢獻的熱忱愿望，我期望公司領導給我一個能施展才華的平臺，我會帶著一顆忠于公司、熱愛本職工作強烈的事業心去發揮我的激情與能力。如果此次沒有競聘成功，我也會一如繼往，驕不勝，敗不餒，繼續努力，完善自己。最后用一句話與大家共勉，結束我今天的報告。“不以一時之得意，自夸其能。不以一時之失意，自墜其志!”
不為別的，只為鮮花永遠在前方，我們永遠在路上!
以上這些就是我所具備的思想上、業務上、管理上的素質和要求的優勢。
百貨商場競聘演講稿 2
尊敬的各位領導，各位評委，同事們：
大家好!首先在這里我要感謝我們先天下超市給我提供了這么一次挑戰自己的機會!其次，我要感謝各位領導及同事為本次競聘活動所付出的辛苦勞動，請允許我代表所有參加競聘的選手說身聲：辛苦了，謝謝你們!
今天天氣有些冷，但我感覺很溫暖----因為自己走上講臺的這一刻，我就真實地感覺到你們信任和關愛的目光，是----這種目光給了我溫暖，勇氣和力量!很長時間以來，我就是在這種目光下，逐步走向壯大和成熟，也是這種目光，支持和鼓勵我-----今天，能夠走上演講臺，競聘“客服部主管”，我愿意接受超市領導最神圣的挑選。
記的：元代有個大學者叫許衡的，這個人特別有修養，有境界，講原則。有一次，他外出辦事口渴的很，正在尋找水源時，發現路邊有棵大李樹，樹上結滿了大李子。行人們如獲至寶，一窩蜂沖上去搶-----只有許衡呆呆地站著，別人問他：“你為什么不去摘李子解渴?”許衡告訴那人：“我不知道這是誰家的樹，我找不到這些李子的主人，所以不能亂摘!”別人笑著說：“天下都這么亂，還管他是誰家的李子?”許衡認真地告訴那人：“李樹是沒有主，但我心有主啊。”這個小故事給了我很多啟發，所以我今天演講的題目就是------《我心有主》!
各位領導!各位評委!從我們先天下開業至今，有一年半的時間了，集團發展的是很快-----但路程是崎嶇的，我仿佛看到了領導們企盼的目光，看到了員工們辛勤的汗水。從第一次開業，我就想一個愿望：就是用自己的所學，所知，所長為超市奉獻點什么?如今，先天下更加興旺了!發達了!而我也在超市溫暖的懷抱中成長起來了----我熟悉這里的一個個貨架，一排排商品，以及一個個細微的變化，也熟悉這里的人和事，和發展中的點點滴滴----所以我要用一顆《感恩的心》回報這里----我所深愛的超市!這種愛，始終都會成為一種鼓勵我工作的動力!
我深愛我的組織和領導，就是這種愛---讓我在20XX年度“感恩的心”征文活動中一氣呵成《斯人以去，海棠依舊》一文，并榮獲二等獎!我深愛我的工作，我深愛我的事業，一種崗位就是一種事業-----”客服中心“是一種特殊的崗位，是一個形象的窗口，更是聯系左右，溝通上下，協調內外的橋梁和紐帶，肩負著服務，綜合協調的重任，“客服主管”--是組織意圖的綜合者，是組織行為的.實施者，這個崗位的特殊性我會時刻牢記在心，在我心中!有這樣一種責任----那就是把這份工作作為一種事業來做!而且要做好!
我知道，做一個合格的客服主管并不容易---他要有對領導說真話的勇氣，和為顧客辦實事的精神!要有敢于登高望遠，善于協調服務，勤于督察落實，樂于無私奉獻，貴于“身先士卒”的素質。更要有“統籌兼顧，謀劃全局，綜合創新，當好大參謀，出好大主意，搞好大服務”的能力。這個崗位----今天所以成為我的選擇，不為別的，只為一種責任，一種人生價值。
我想：凡事只要你用心，用功，把工作作為一種事業來做，那么肯定能做好!另外我也完全相信：組織上會給我燈塔，領導們會給我航標，全體員工會給我中流擊水的雙槳!真是：到中流擊水，浪遏飛舟。----數風流人物，還看今朝!
我也深愛我的同事和朋友，我始終記著這么一句格言：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。我深深知道，自己走過的每一步，都是我的同事，領導和朋友為我提供了前行的拐杖，而將來!我的同事!我的朋友!全體超市員工們更永遠都是我----最可依靠的力量與支撐。
“我心有主”，“主”是什么?在我心中，“主”-----不是客服主管的頭銜，光環，不是權力指手劃腳的榮耀和快樂!而是一種良心，意識，責任與追求集于一體的人格，是超市品牌形象和全體員工的利益系于一身的使命!我心中的“主”就是---先天下超市，就是各為評委，就是全超市員工!
盡管，客服中心今后的工作更忙!更多!更苦!，更累---但我始終會信守這樣的諾言：“我思考!我進取!我奉獻!我快樂!”
最后我預祝先天下超市蒸蒸日上，全北國集團蒸蒸日上!
謝謝大家!完畢!
百貨商場競聘演講稿 3
尊敬的領導：
大家好！
踏著春姑娘，大家商場又邁入了滿懷希望的一年，作為重百超市店的老員工，因為我一步一步地發展起來了。我的名字叫，今年已經25歲，如今出任重百超市店店員一職，我競聘的崗位是店運營兼后勤管理負責人助手。
當我們志得意滿的擺脫學校大門，步入社會參與工作中的第一步就與重百超市店結上了深厚感情。20xx年的金秋時節十月、伴著重百商場的開業嗩吶鑼鼓和四射的喜慶，我穿上了商場的紅背心，變成重百超市店的一名店員，望著的身上的紅背心，我既激動有焦慮不安，但大量的是引以為豪和自豪，另外也倍感自身肩膀義務的重特大，盡管我是一名一般的店員，但我的一舉一動、一言一行，就算是一個目光，都授予了新的含義，它意味著了公司的品牌形象，是大家重百超市對外開放服務項目的對話框，當我們踏入收款臺，便暗下定決心：一定要認真工作，做一名達標的出色的店員，不負企業的培養和領導干部的信賴，絕不后悔每一天！
在結賬收銀職位上，我經手人的現錢縱然干萬，但沒有錯過了一分錢；晚班要下班啦，只需有一個消費者沒有離開，我的收款機就不容易關，工作早數分鐘，下班了遲數分鐘，便讓領導干部多放一些心，當店員沒有多長時間，我也被評選為重百超市的“優秀團隊”，從主管手里接到了燙金字的“獲獎證書”，這充分說明了我工作中的每一天，我不留遺憾，沒有后悔莫及。
我畢業于成都市水電站院校經濟發展信息化管理技術專業，xx年25歲，我與重百共發展，我自打20xx年10月28日進到重百商場商場部至今，根據在工作上持續的學習培訓，使我對連鎖經營方式擁有深層次的掌握，在政治思想和業務流程專業技能水準。上擁有大幅的提升。
競選店運營兼后勤管理負責人助手這一崗位，我覺得自身有下列好多個層面的資源優勢。
一是具備內心強大的人品、優良的涵養及其健全的工作態度。自始至終保證光明磊落，公平正直，通情達理，真誠待人，不耍心眼。原本以為一個人的高尚品德和涵養并不是平白無故難能可貴的，只是歷經不斷學習，修行塑造而成的，因此，平常我只想要有時間在沒有危害工作中的前提條件下，勤奮進一步學習，勤奮使自身變成一個有高尚品德有涵養的'人。能任勞任怨，盡職盡責。他人不肯做的事我做，規定他人保證的事，自身最先保證。從來不攬功諉過，以權謀私，和人爭名利。領導干部布局的工作中一直竭盡全力，從來不無端推卸責任。
二是具備較全方位的機構、相互配合的素養和工作能力。顧大局，胸懷大局，解決難題比較全面，工作中盡職盡責。具備團結一致朋友，妥善處理與領導干部和別的朋友的關聯的素質；做工作中，辦事兒，可以保證條理清晰，行止張弛有度，條理明晰，恰如其分。
三是認真工作，秉持辦事就竭盡所能將它搞好的標準。碰到難題從來不膽怯，勤奮尋找解決方案，在解決困難的全過程使得自身的專業能力得到提高。有較高的業務流程專業目。
八是提升產品進、銷、存的管理方法，把握規律性，提升產品存貨周轉率，不庫存積壓產品，持續貨，負庫存量、零庫存，零市場銷售開展剖析，并立即處理，使店面產品管理趨向專業化、合理性，盡量控制成本，節約開支，以降低支出。
尊重的公司領導，誠懇待人，作風正派就是我為人正直心態！努力實干，開拓進取是我工作心態！假如企業委以我運營兼后勤管理負責人助手的重擔，我將不負大伙兒的期待，充分運用我的聰明智慧，以高昂的工作熱情和高寬比的工作主動性，繼續努力地工作中，幫助負責人使店面運營的日常事務在各層面都是有新的有起色，新的提升，升高到一個新的階梯。
百貨商場競聘演講稿 4
尊敬的領導：
大家好！
伴著新年鞭炮的余聲、和著節日的喜慶、踏著春姑娘，大家萬客戶資源商場又邁入了滿懷希望的一年，作為萬客戶資源桂花路店的老員工，因為我一步一步地發展起來了。我的名字叫XXX，今年已經十九歲，如今出任桂花路店結賬收銀課長一職，今日我競聘的崗位是店長助理。
當我們志得意滿的擺脫學校大門，步入社會參與工作中的第一步就與萬客戶資源結上了深厚感情。20xx年的金秋時節十月、伴著萬客戶資源桂花路店的開業嗩吶鑼鼓和四射的喜慶，我穿上了商場的紅背心變成萬客戶資源的一名店員，望著的身上的紅背心，我既激動有焦慮不安，但大量的是引以為豪和自豪，另外也倍感自身肩膀義務的重特大，盡管我是一名一般的店員，但我的一舉一動、一言一行，就算是一個目光，都授予了新的含義，它意味著了公司的品牌形象，是大家萬客戶資源商場對外開放服務項目的對話框，當我們踏入收款臺，便暗下定決心：一定要認真工作，做一名達標的出色的店員，不負企業的培養和領導干部的信賴，絕不后悔每一天！
在結賬收銀職位上，我經手人的'現錢縱然干萬，但沒有錯過了一分錢；晚班要下班啦，只需有一個消費者沒有離開，我的收款機就不容易關，工作早數分鐘，下班了遲數分鐘，便讓領導干部多放一些心，當店員沒有多長時間，我也被評選為萬客戶資源的“優秀團隊”，從經理手里接到了燙金字的“獲獎證書”，這充分說明了我工作中的每一天，我不留遺憾，沒有后悔莫及。
從20xx年起，把我晉升為結賬收銀課長，我的責任又多了，重擔更重了，每晚下班了時候我都要去結賬收銀清班，把錢放好鎖上，一天難落，風雨兼程，保證全身心的工作中，不許每一天后悔莫及，堅持不懈搞好每日的五步曲：
一是早會必檢、有效生產調度；
二是催促手底下、確保通暢；
三是科學安排、提高工作效率；
四是嚴格監督、獎勤罰懶；
五是處理疑難問題、不斷完善。
唱好以上五步曲，我的結賬收銀課長的工作中備受領導干部的稱贊和同志們的擁護，迄今也沒有有過一次人為因素事故責任，沒有遭受一次消費者的舉報，沒有有過一切錢帳錯漏，我本人的操勞，換得的是讓領導干部安心，讓同志們溫馨，我很幸運我的每一天！
競聘出任店長助理一職，也是我新的工作中起始點的開步，我假如競聘上了，我能翻倍的投入和勤奮，堅信一定會邁入更為璀璨和光輝的明日，相信自己吧，選擇我，沒有后悔莫及，因為我不容易讓工作中的每一天后悔莫及！
百貨商場競聘演講稿 5
尊敬的各位領導，各位同仁；
大家好！
我叫xx，今年23歲，中專畢業，現任03店負責人。首先感謝公司給予我們這次公平公開的競爭平臺，我很榮幸能站在這里來競聘區域店長，對我來說，這是一次超越自己，展現自己，推銷自己的好機會。
我于20XX年來到公司，在這之前，我曾經在少淑裝做過店助，也開過自己的一個小店，經營電子產品，后當過庫管，對服裝的知識也只是表面膚淺的理解。來到公司這七個月以來，在店長與同事的幫助下，我對服裝也有了更深一層的了解，比如面料，賣點，版型等等。在學習的同時，我迅速成長，在今年的三月份，被領導提為03店的負責人，這也是公司對我的信任和我自己積極向上的結果。
我性格開朗，愛說愛笑，無論在工作和生活上都屬于樂天派，我善于調節氣氛，懂得察言觀色，好學愛問，善于溝通，不怕吃苦，也很認真操心，具有不撞南墻不回頭的精神。當然我也有不足的地方，比如太過主觀，我總喜歡把握自己喜歡的東西推銷給別人，不喜歡被別人牽著鼻子走，以至于有時會忽略別人的想法。我深深的知道，我這種性格會影響我以后的發展，畢竟我的社會經驗欠缺，專業知識還不夠，我會在最短的時間內改正，爭取完善自己。
關于區域店長，我覺得必須具備以下幾點：
首先必須熟知區域內各個店的銷售狀況，勤于和負責人溝通店內問題，具體有：
1、每個店的暢銷款和滯銷款，找出滯銷款的原因，及時想出對策，自己解決不了時，向老店長和銷售主管請教。
2、了解每個店的庫存，做到不管在哪個店時，都能做到得心應手。
3、在銷售淡季時，從各個渠道了解流行趨勢和色彩搭配，同等品牌的優缺點，對員工進行培訓。
4、要時刻具有積極的心態，引導大家不急不躁，做到穩中求勝。
5、不管什么時候都要以身作則，在空場時，和大家一起換模特，傾聽大家的意見。
6、具有一定的'處理突發事件的能力，嚴格執行公司的各項規定，不徇私舞弊。
7、了解員工的心態，動態，通過交流了解每個人的優缺點。
8、督促各個店面，整理好賣場環境，如衛生，陳列，貨品整潔，給顧客和員工一個舒心的環境。
如果我做了區域店長，我會努力把它做到更好，既然公司能給我這么大的舞臺，一定不辜負每一個人的期望，這里我對自己的工作也做了一下規劃，首先每天激勵自己，激發潛意識，不定期的去各個店，在了解好各個店的狀況后，找出每個人的優點，和負責人商量，把店內事物分配到個人身上，讓他們揚長補短。
其次，將一些成功銷售的案例，培養每個導購的積極心態，讓他們充分意識到，顧客是我們的衣食父母，必須做到微笑，坦誠，愛心，有親和力，把服務做到第一。然后通過游戲或故事之類的讓大家意識到團隊的主要性，要知道一個人在強大也敵不過一群人，三個臭皮匠還頂一個諸葛亮呢！
千里之河，起于點滴之水，只有每個人都融入這個集體，發揮自己的長處，這個店，這個企業才會越做越強。記住我們要做狼，只有狼性才不會被淘汰，導購，導購，就是要引導顧客消費，建立完善的顧客資料，不定期的打電話拉近關系，和顧客做朋友。和負責人把每個人的任務分配到個人，個個禮拜，到每天，有一定的壓力才有動力。每個店的人員要互幫互助，只要這樣，我們才能和公司共同成長。
向員工講述不同顧客的不同銷售方法，注意顧客的需求。要求各個店面熟知貨品，做到貨品充足，在斷碼的情況下，要知道適合那種體型的人給那種人推薦，避免推空單的事情發生。
再次感謝公司給予我站在這里的機會，假如我有幸被選上了，那么我一定會更加努力，把各個店面做到更好。如果沒選上，我也不會氣餒，我要像小強一樣努力努力在努力，爭取朝這個方向靠近。
最后祝愿公司，規模越來越大。謝謝大家！
百貨商場競聘演講稿 6
尊敬的各位領導及同仁們：
大家新年好!
首先自己介紹一下，我叫XX，漢族福建福清人1981年05月10日生。從XX年到XX年在光大公司工作。
我很榮幸能走上競聘演講的講臺，參與這次競聘上崗演講：首先，我對公司領導推行崗位競聘上崗機制的擁戴和相信。我信任，在公司公正，公平，藏匿的競爭環境下，我們大家的能力和實力都在競爭中得以體現，也會得到了大家的認可。在這里公司員工的樂觀面與消極面也都體現了出來。讓真正有能力的人在這個拼搏的平臺上脫穎而出。第二，我是抱著學習的態度和錘煉自己的實力。
我的競聘崗位是：廣匯超市店的店長。
XX年的門店，通過管理年的磨練，各項工作都取得了長足的進展。在這樣良好的政策與優越的平臺支撐及全體員工共同協作配合下。精彩完成銷售考核任務。但也存在不足的地方，比如軟指標方面，各業務員的管轄區域的產品盤點、收拾、擺設、標簽和衛生方面的工作給疏忽了。對產品、性能、用途，了解熟悉也很薄弱。部門與部門，同事與同事之間的互相協作團結凝結力不夠大，常常發生扯皮與互相推諉現象。對市場狀況，客戶的需求不太了解，售后及產品的跟蹤服務低落。客戶檔案的建立不全。作為銷售部門來講，完成業績是最重要的，但是沒有服務來維護、支撐的話，只是一時的`勝利，臨時的甜頭。對于公司的長遠進展是沒有益處的。門店是公司一線窗口，員工的一言一行、談吐舉止，客戶的愜意度和門店整體的生動化以及業務人員的專業化，都會影響公司的形象和聲譽。自然，也會影響到業績提升。
我認為自己競聘店長具有以下幾個方面的優勢和可行性的措施：
1、業務產品方面：我從XX年到現在，都是從事門店銷售和外縣本市業務以及客戶內勤工作。通過這兩年來的錘煉磨合、不斷學習、吸取失敗的教訓。我對機電市場的行情，客戶的管理，產品的性能，價格的認識，加之今年通過自身的努力學習，對公司的管理要求及標準化流程都有一定的熟悉和提高。
2、自身條件方面：我的為人處事原則是：首先應把公司利益及安全放在第一位，為公司制造最大效益為目標，識大體，顧大局對公司應具有肯定的忠誠度。幫助上級領導，共同舉行管理工作，聽從上級的布置，竭盡全力做好每一項工作。踏踏實實做人，認仔細真做事，開愉快心生活。自己一貫注意個人品德素養的培養，努力做到敬重領導，團結同志，工作負責，辦事公道。
3、建立團隊與職責執行方面：主持門店日常工作，主持每日工作晨會，交流上下級及門市部與其他部門的關系。制造良好的工作環境，沖著共同目標努力奮斗，多看別人的特長、忽視別人的缺點、多一點寬容、少一些責難、多一點協助、少一些批判、多一點提示、少一些談論、不自大、不居功、充分調動每一位員工的樂觀性，制造優質高效的工作氛圍，并建立起長期牢固的同事件誼，充分發揮團隊配合精神。惟獨團隊的勝利才是我們的勝利。惟獨部屬的支持才有勝利的店長。
4、在培訓新員工成長方面：我覺得門店是公司培訓與錘煉新員工的基地。作為店長我必需擔起重任。我認為一個人的良好心態和修養以及專業水平，不是憑空與生俱來的，而是經過不斷學習、磨練、吸娶培養而來的，所以，我平常只要有空在不影響工作的前提下，會不斷的與新同事相互溝通、密切交流、互動學習、取長補短將我畢生所學的產品學問，銷售技巧、與客戶交流的閱歷，輸入貫穿到每個新人身上。讓新員工快速成長為公司實用的人才。
以上是對內需要做到的幾點，對外，在建立客戶定位管理及提高服務質量方面：
我認為對于老客戶、固定客戶，定期保持聯系和交流，加強與客戶關系，努力利用各種形式加深感情培養，真正和客戶做伴侶。在擁有老客戶的同時還要不斷利用門店優勝、人格魅力、優質服務吸引更多新客戶。按照產品優勢，充分調動每位員工的銷售樂觀性，做到手勤、腿勤，口勤的同時，開展微笑服務。向上門客戶以熱烈接待、認真傾聽、介紹產品時耐心解答、仔細講解、各種產品的性能、材質、優勢等，使得客人越發信任我們的專業水平和能力。客戶所關注的問題。正是我們傾力所解決的。
在保證公司利益狀況下，盡可能滿足客戶的需求及欲望。做到有問必答、有求必應、有忙必幫的優質服務。對新到產品的圖片、資料，通過短信、電話、網絡、郵件等各種方式傳達給客戶，讓客戶第一時光了解熟悉新產品。取得客戶的好感、認可、需求、交易，達到與客戶長久的雙贏目的。
我們擁有高度視野、遠大目標、良好心態、寬敞胸懷、崇高理念、以身作則、吃苦耐勞、堅持不懈、敬崗敬業、勤奮學習的好老板，好領導做后盾做支撐。也是我學習的好榜樣。就算我這次應聘失敗了我不會氣餒、消極、失望。
我信任，一分耕耘，非常收獲，只要我努力去做了，信任我就一定能勝利。
感謝大家!
百貨商場競聘演講稿 7
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
我非常榮幸參加今天的競聘，感謝領導給我這個展示自己的機會。今天，我競聘的崗位是保衛科副主任一職。
首先概述一下我的工作學習經歷，20xx年我畢業于xxx學院的會計專業，經過社會公開考試應聘，在這一年加入了我們這個大家庭。一轉眼，在這個大家庭中，我工作生活了x年，我的工作能力從硬件和軟件方面得到了極大的鍛煉和提升。在硬件上，我取得了助理會計師資格，并通過了中級經濟師的考試，完成了在職研究生xxx專業課程的'學習。在軟件上，經歷了xxx站和財務科的磨練，我的性格和處事變得更穩重，更合理。
在工作的這幾年我經歷了不少，也看到﹑聽到了很多關于安全，事故方面的或大或小的事情，我深深的感到，大到國家、小到家庭，如果沒有基本的安全保障，這個國家、這個家庭將得不到穩定，更別談發展。這樣的感悟激起了我對安全保衛工作的熱情，我想為同事們的公共安全事業盡一份力，讓大家能更放心安心的工作生活。因此，這次，我參與保衛科副科長長職位的競聘。
我覺得自身能干好這份工作的信心，主要來自于以下幾個方面：
一、有嚴謹細致的工作作風。干工作永遠沒有最好，但可以通過努力，力求更好。在具體工作我能較好地領會領導意圖，開拓性地工作。工作中力求細，遇事先用腦，抓好每個環節，處理好每件事情，讓同志們滿意，讓領導放心。
二、有吃苦耐勞的奉獻精神。本人在工作中能做到任勞任怨，兢兢業業，總是把工作放到首位。在需要的時候，為了把工作做好，能自覺自愿的舍棄休息時間。
三、有較強的應變能力和較好的人際關系，在工作的這幾年中，通過不斷的學習和鍛煉，面臨工作生活中的機遇、選擇和挑戰我已然都能做到從容應對，而與人交往的融洽和諧及在人性心理方面的深入研究無形中又為我的應急事件處理能力加入了一劑潤滑劑。
四、有比較全面的綜合素質。本人一貫重視學習，提升自身的修養；重視自身能力的鍛煉，能很好的把理論與實踐相結合。
假如我有幸當上保衛科副科長長，我一定做好本職工作，并協助科長工作，健全相關制度。我將努力做到：表的是身體健康，精力充沛，我相信加上我極強的敬業心、責任心和學習能力，相信憑著我對保衛科工作的熱忱與持續的關注，我一定能很好的勝任這份工作，請你們能給我一次機會。謝謝！
我的演講完了。
百貨商場競聘演講稿 8
各位領導：
感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認識我、了解我的機會。公開、平等、競爭、擇優，這是歷史的必然，也是時代發展的要求。這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰，將有益于我個人素質的提高。此次競爭。
我競聘的崗位是商場店經理。下面我將分三個部分進行我的競聘演講。
現年歲，學歷，現任職。年月到工作至今，工作年多來，在分部領導的帶領下，在同事們的支持配合下，我認真的做好各項維護、開發及管理工作，圓滿完成公司總部及分部領導下達的各項任務，部門的相關工作取得了較大的成績，尤其在春節期間的銷售工作，我們門店不斷創新。
我競聘的崗位是電器商場店經理。隨著我國深化改革、現代企業制度的逐步建立和家電市場競爭機制的逐步形成，國際、國內家電業的市場環境已經趨于合理且競爭日益加劇。必須建立以企業文化為基礎，以優質服務為運營控制，在不斷滿足顧客需求的競爭環境中良性發展，才能真正把企業做大、做強、做精、做優、做久。因此，在當前競爭激烈的環境下，我們企業如何保障顧客利益最大化，以人本+文本+客本為策動力，是企業生存和發展的基礎和關鍵。
同時，為了最大化企業的財富，我認為我們應該根據季節、假期、客流量和競爭對手的動態情況來有序、高效地組織賣場。我們需要挖掘每個店面和銷售人員的潛力，以提高單店鋪的銷售和毛利率，并不斷優化和改進流程，借助嚴格的規范流程和新工具降低運營成本，從而在激烈的競爭中獲得更大的優勢。
我認為設立本崗位的目的就是要適應當前的競爭環境，提高我公司運營質量，為一線業務發展做好后臺支撐。主要實現以下目標：
1、負責制定和執行公司營銷策略，起草并實施各項規章制度，規劃銷售指標及任務，管理人員，制定庫存計劃。確保賣場的安全、高效、穩定運作，提高銷售業績和客戶滿意度。
2、加強檢查和監督力度，提升員工能力，積極組織店內和店外促銷活動，優化人員調配、商品陳列和布局，并與廠家協調配合現場促銷，有效控制企業運營成本。
3、及時、準確、有策略的開展時常調研，確保價位優勢及合理利潤并制定針對競爭隨手靈活、階段性的對策。
4、掌控門店及配送中心庫存情況，執行安全庫存制度，提高資金使用率，加快資金周轉。
5、對樣機進行專項管理，加快樣機周轉。
6、為提升全店員工的業務水平和銷售技巧，我們將開展一系列的業務培訓活動。具體包括制定技術規范、開展技術支援，并針對不同崗位的員工進行專業化培訓，以提高其整體素質。同時，還將監督員工對促銷商品的了解程度以及主推情況，以確保銷售業績的提升。
7、確保上級公司所下達的指令、授權和任務能夠在門店得到清晰傳達，并且能夠有效地理解和執行。同時，對執行結果進行反饋和分析，以確保整個過程的有效控制。
以下七個目標相互依存，提高全店銷售人員整體素質，不僅有助于確保我們店鋪運營的安全、高效和穩定，也將大幅減少企業在維護運營方面的各種成本。
如果這次我能夠順利競聘成功，我將做好以下工作履行自己得崗位職責：
1、協助各部門搞好店面銷售，提高崗位執行力，高質量的做好計劃、組織、領導、控制和管理工作
作為門店經理，是分部總經理對部門管理的分擔者，我要擺正自己的`位子，嚴格做到：工作主動積極不越位，協助管理不越權，加強團結不分散。充分調動部門員工的工作積極性，發揮他們的聰明才智；加強內部員工的業務技術培訓，提高整體員工的技術水平。加強各項運行維護管理制度、作業流程、管理辦法的執行力度。
2、努力完善自己，提高工作能力
雖然我剛剛接手門店經理的工作不久，但是在家店零售行業一日千里得今天，尤其是在店面運營維護技術方面，如何加強零售經營的穩定運行能力，營銷網絡的業務支撐能力，強化一線銷售人員技術和意識，做好運營管理系統大客戶的自主開發工作，將會是一個需要認真學習，不斷發展的領域。
3、創新解決問題的方法，加強技術交流和對外協作
店面零售管理人員在不斷提高自己水平的同時，還應該能夠組織各方面技術力量，我將充分利用公司先進的交流平臺，為各部門、各單位提供更加豐富和完善的數據技術支持。另外還要加強全店銷售人員的交流與培訓，組織更多更高水平的講座。
我將在工作中逐步建立各品類人員、維護專家及相關廠家之間通暢的信息傳送途徑，共享知識，共享經驗，共同提高人員水平和技能。我還將努力建立一個通暢的維題解決途徑。
4、加強應用開發，利用先進的方法進行科學管理，提高管理成效
作為一個家電運營企業，我們在為用戶提供優質產品及服務的同時，也應該充分利用自己的資源和行業優勢，為本企業建立先進的科學管理平臺。以后我們還應加強應用管理開發。
眾所周知，家電零售是個軟課題，隨著經營的日益多樣化，服務工作所面臨的問題也越來越復雜。俗話說，道高一尺，魔高一丈，服務售后的領域就是在此消彼長中不斷發展，不斷進步。服務永遠面臨著挑戰，沒有一勞永逸、盡善盡美的解決方案，所以在各項日常售后工作中，不僅要求我們的售后人員隨時跟蹤，了解售后維護重點工作內容，還要在各種服務中不穩定、不安全情況的發展中不斷提出新要求，解決新問題。最重要的是，我們還應加強售后服務的自主開發，不僅可以提高我分部客服的技術水平，而且對后期維護，客戶再開發等方面帶來便利之處，并且能夠為企業節約大量資金，降低企業運營成本。
各位領導，各位同事，以上是我對自己基本情況和工作思路的匯報，不足之處，請批評指正。
謝謝大家！
百貨商場競聘演講稿 9
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!在市場競爭日益激烈的新形勢下，我們xx商場適時調整經營方針，在內部進行人員調整，這是商場管理層的英明決策和對新形勢的正確把握。作為xx商場的一名員工，我深感振奮，也很受鼓舞，沒有理由不積極響應，也沒有理由不主動參與!下面，我將我競聘的條件、優勢和態度向大家作一匯報。
第一、長期的商業實踐，給予了我競聘的勇氣。積累了豐富的實踐經驗。
1999年，我去深圳在xx集團xx分公司先后擔任童裝、童車業務主管，負責與友誼城百貨、茂業百貨、歲寶百貨、銅鑼區廣場等大型百貨公司業務以及專柜形象維護、專柜小姐培訓管理等工作，同時負責與沃爾瑪、家樂福、華潤萬家等大型超市業務的聯系、促銷人員管理及代理商市場維護。這些經歷使我的商業閱歷更為豐富，并接觸和掌握了許多超前的超市管理知識。
去年，為照顧家庭，我招聘到xx商場從事xx工作。一年多來，我虛心向老同志請教，在工作中學習、在學習中鍛煉，xxxx個日日夜夜的耳濡目染，我對xx獨特的經營理念有了直接的認識和更為深刻的了解。
第二、務實的工作思路，增強了我競聘的底蘊。
二十多年的商業生涯，使我深深懂得，干商業工作不僅要有激情，要熟悉商業知識，更要會分析市場，掌握顧客心理，還要了解競爭對手的基本情況，做到知已知彼，才能在激烈的市場競爭中處于不敗之地，搶占先機，贏得主動，這是做好商業工作的最基本的素質。如果我應聘成功，我將協助各位領導，依靠全體店員，把本人在xxxx年商業生涯中積累的經驗靈活運用到xx的經營實踐中，圍繞增加銷售這一中心，做好五個方面的工作：
一是在特色管理上，要注重商品專營的特色、引導時尚的特色、購物環境的特色、商品陳列的特色等，通過眾多的單體特色，打造出獨具個性的營銷特色。
二是在職工管理上，重點做到人性化，通過各種途徑，不斷向他們灌輸先進的經營理念，提高業務素質、規范服務行為，通過他們的一言一行，向顧客展現出廣隆的美好形象，進而集聚人氣，形成別具一格的核心競爭力。
三是在顧客管理上，本人將進一步強化顧客就是衣食父母的理念，并將之貫穿于工作的全過程，真心實意為顧客提供熱情、到位的服務。通過對商品分類與擺布等情況的了如指掌，主動為顧客做好店內引導、商品說明等工作，同時要努力營造良好的購物環境，全面提升服務層次和服務質量，以滿足顧客不同層次的需要。
四是在商品管理上，要盡可能豐富商品品種，要把缺貨作為營業的最大敵人，視商品質量為商場的生命，進一步完善《缺貨登記制度》，在缺貨醒目處設立缺貨告示，告此商品的.下次到貨時間，以方便客戶到時購買。
五是在商品損耗管理上，要進一步強化手段。往往一個商品的損耗，至少需要xxxx商品的銷售毛利才可彌補，因此我將把商品損耗管理作為門店節流、創利的重要環節來抓，從根本上提高商場的管理水平。
雖然我到xx的時間不長，但我已深深地感受到xx這個大家庭的溫暖，看到了xx的發展前景。我也確信，我對商業工作充滿激情，精力充沛的我，渴望擁有一個能夠實現自己價值的舞臺。假如這次條件夠不上，我將繼續努力，在原有的工作崗位上更加努力地工作，更加刻苦學習，做一個合格的xx人。假如大家相信我、信任我，能夠給我一次機會，我將在新的崗位上勤勤懇懇工作，認認真真做事，清清白白做人，不辜負領導和同志們的希望和重托，將自己的每一份光和熱都融化到xx的事業中去，腳踏實地地干出一番事業。
最后，我希望，能用你們的信任和我的努力作支撐，共鑄xx商場明天的輝煌!謝謝大家!
百貨商場競聘演講稿 10
尊敬的領導：
大家好！
我的名字叫xxx，現在是一生產車間制線絲電焊工班的電焊工，我今天來競選一生產車間制絲組長一職。特別感謝廠部黨組給了我展現自身、參加市場競爭的機遇。我十分愛惜那樣一個難能可貴的機遇，將客觀性地表明我所具有的面試工作能力，全方位地論述我針對搞好一生產車間制絲組長工作中的整體構思和具體辦法，如獲至寶地接納諸位領導干部和評審團的選擇。
我于20xx年參與工作中，本科文憑，助理工程師，依次從業過卷機場接機擋車工、制線絲電焊工等工作中。我工作獲得了這里很多領導干部、評審團的親近關愛和悉心指導，我不敢錯過領導干部們的殷切希望，兩年來，我兢兢業業，追求進步，在思想方面和專業能力上面擁有非常大的發展。因而，我今天滿懷信心踏入競選演講臺。
我覺得我競選一生產車間制絲組長有以下好多個優點：
最先是有豐富多彩的基礎知識與社會經驗。入廠七年來，我累積了豐富多彩的基礎知識，獲得了英語等級證、計算機水平證，在思想方面積極主動向基層黨組織看齊，提交了入黨志愿書。另外根據通過自學公司管理工作的書本，把握了公司管理的一些基本上方式和方式，而且歷經在工作上的.持續累積，獲得了一定的社會經驗，具備了極強的協調工作工作能力，了解了朋友中間相互配合的必要性，重視精英團隊的團隊協作精神，勤勤懇懇，可以靈便合理地整體規劃、分配解決各種各樣事務管理，使我還在朋友中具有非常好的信譽。
次之是年紀優點：我今年二十六歲，精力旺盛、鐘愛匆匆忙忙的工作中，思想開放，接納新生事物較快，工作中里能充分發揮能動性，要我可以為新職位工作中的進行盡全心、出全力以赴。
再有就是有極強的公仆意識和自己約束工作能力。從入廠起我時刻嚴格管理自身，從本身學起、從微小學起，服務項目別人，開心自身。使我具有了組長應具備的政冶、管理方法、文化藝術等基本能力，并塑造了優良的市場競爭、品質、信息內容、法律意識。
制線絲是一生產車間尤為重要的單位，它關聯著全部生產車間生產制造的順利開展，是生產車間生產制造的主戰場。我自知，制絲組長的工作中并不是易如反掌可以搞好的，我務必竭盡全力，理清思路，選準工作中的突破口和發力點。假如榮幸出任制絲組長，我將快速從下列好多個層面開展工作。
在工作人員應用層面，我將有效運用優秀人才，開設合理的獎罰制度，不斷加強大伙兒的工作主動性，盡可能保證在其位謀其政。就如劉禹錫詩中常說“問君哪得清如許，為有源頭活水來”，僅有不斷加強員工的主動性、創造力，提高她們的主人公使命感，激起了員工的極大潛力，才可以為公司的基本建設發展趨勢奉獻自身的極大動能。
在品質對策層面，我將博采眾長，緊抓提速增效節能降耗，節省挖潛力，品質上保證僅有零缺陷，不可以有“下不為例”。
在工作成效層面，以嚴、細、實的工作責任心，學習培訓應用新技術應用，匯總先進集體工作經驗，進行意見和建議、創造發明、技術創新、技術性改善主題活動，促進技術性發展。
在施工現場管理層面，我將以定置管理為管理中心，以當場5S主題活動（整治、梳理、清理、清理、素質）為內容，對各內場的人工流產、貨運物流、信息流廣告開展合理有效的操縱，構建高效率、井然有序、舒服的生產制造和辦公環境。
尊敬的領導、諸位評審團，誠懇待人、忠誠正直就是我的為人正直心態；努力實干、開拓進取是我工作心態！假如機構上委以我制絲組長的重擔，我將不負大伙兒的期待，充分運用我的聰明智慧，以高昂的工作熱情和高寬比的工作主動性，繼續努力地工作中，使制線絲的工作中在各層面都是有新的有起色，新的提升，升高到一個新的階梯。
最終祝大家春節愉快，萬事順心！
百貨商場競聘演講稿 11
尊敬的各位領導：
你們好，尊敬的領導，我是一名來自xx市的年輕人，擁有xx學歷。在xx大學學習期間，我主修了xx專業，并于20xx年畢業。目前，我在xx部門工作，很感激領導給我這次演講的機會，以便能夠更好地競聘經理崗位。在我的工作經驗中，我對經理崗位有了更深刻的認識。首先，一個優秀的經理需要有領導才能和組織協調能力，能夠有效地管理團隊成員，達成共同的目標。其次，他們需要具備敏銳的商業眼光和市場洞察力，能夠及時發現行業趨勢并作出相應的決策。最后，他們需要有強烈的責任心和緊迫感，要時刻關注業務和團隊的發展狀況，為公司做出最佳貢獻。作為一名經理，我將不斷提高自己的綜合素質，致力于為公司的發展貢獻自己的力量。感謝您的傾聽。
我來到這個大家庭已有一段時間了，經歷了崗前培訓、實習和開業籌備等階段的磨煉。通過努力學習，我初步了解了公司的管理理念和商品知識，同時提高了對工作崗位的認識，充實了自己的頭腦，為未來的工作打下了堅實的基礎。在成功開業后，我與同事們一起肩負著領導交代的各項任務，不畏辛苦，真誠奉獻。通過學習和經驗積累，我逐漸掌握了業務技能，并更深刻地理解了企業文化。這份工作讓我感到非常喜歡和滿足。
我認為，作為一名經理，首先需要具備高度的思想品質和真誠奉獻的精神。同時，還需要熟練掌握業務知識和技術本領，注重細節和工作過程，在科室中創造出合諧、富有朝氣和活力的工作氛圍。作為一名經理，應該起到良好的`模范帶頭作用，帶領同事共同完成各項任務，不斷提高業務能力，幫助員工積極進步，提高工作效率。同時，要關心員工，了解他們的思想動態，及時傳達員工的需求和呼聲，并為他們解決實際問題，做到“想員工之所想，急員工之所急”。作為后勤部門的經理，應提升為一線員工服務的標準，提高工作和服務質量。始終以一線為工作中心，為員工提供優質服務和高品質成品，讓員工的工作更加順暢高效。此外，還應加強員工的思想政治工作，引導他們端正工作態度，發揚奉獻精神，讓每個員工都認識到企業發展與個人發展息息相關的重要性。
如果我是一名經理，我將從以下幾個方面做好工作：
1、加強超市員工的思想政治教育是非常必要的。超市的各種業務，如訂單管理、價簽打印、促銷變價、電子秤信息發送以及進銷存數據查詢等都需要靠員工來完成。可以說，員工就是超市的“大腦”，其崗位的重要性不言而喻。因此，我們必須時刻關注員工的思想政治狀況，通過培訓、考試和日常管理等多種形式提高員工的政治素養，使他們堅定“愛崗敬業”、“真誠奉獻”的信念，并確保每個人都能夠勝任自己的工作。
2、為加強員工在業務上的表現，作為一名經理，不僅需要具備良好的政治素質，還要有過硬的技術本領。作為領導者，首先自己應該熟練掌握錄入崗位的業務技能，并能夠在員工遇到技術困難時給予幫助和指導。應該通過定期進行業務培訓、比賽等活動來提高員工的學習興趣和積極性，同時也可以通過獎懲制度來促進員工的學習和表現。只有員工的個人水平得到提高，才能更好地完成工作任務，從而獲得個人的發展與前景。
3、作為一名科室經理，我們需要轉變觀念，始終把一線員工放在服務質量的中心位置，視他們為同事和朋友。同時，我們還要制定科室服務規范，嚴格按照規范提供服務，接受一線員工的監督和指導，逐步培養出一種主動熱情、禮貌文明、準確快捷的工作態度和作風。這樣才能真正提高科室服務質量，滿足患者和家屬的需求和期望。
4、做好日常管理工作。作為一名經理，既要嚴格自律，帶頭完成業務工作，同時還應做好日常管理工作，如日常考勤、監督公司制度的遵守情況、安全消防工作的執行情況等。錄入中心每一項制度的完善，都要由各商品部落實并配合完成，作為一名經理，要做好上傳下達的工作。
5、作為一名負責任的經理，我們應該關心員工的工作和生活。與員工保持密切聯系，開展有效的思想政治工作，了解員工的需求和想法。同時，要傾聽員工的意見和建議，發揮民主作用，共同做好企業的發展。在日常工作中，及時掌握員工的思想動態，幫助他們解決工作和生活中遇到的問題，讓他們全身心地投入到工作中，激發員工的工作熱情和創造力。
我認為我有信心、有能力做好經理這個崗位的工作。我會努力完善自己，在工作之余加強各方面的學習，是需要多方面人才的場所，也是展示我工作能力的舞臺，請領導信任我并支持我時代在發展，也在不斷擴張，的發展離不開全體員工真誠的奉獻，只有企業發展了才有我們每位員工美好的前途，今天企業給我們創造了廣闊的發展空間，提供了大好的機會，我一定會好好把握。
我的演講完了，謝謝各位領導。
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