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保密工作責(zé)任制考核制度
第一章 保密工作責(zé)任考核
第一條 我校保密工作考核的對象是各涉密部門、各級保密工作負責(zé)人和其他涉密人員。
第二條 對各涉密部門保密工作考核的主要內(nèi)容有：
(一)保密管理組織機構(gòu)的建立及各級管理責(zé)任制的落實情況。
(二)校保密規(guī)章制度的執(zhí)行情況及本單位保密規(guī)章制度的建設(shè)情況。
(三)保密宣傳教育情況。
(四)涉密人員管理情況。
(五)國家秘密載體管理情況。
(六)保密要害部門、部位管理及防護措施情況。
(七)計算機信息系統(tǒng)安全保密管理情況。
(八)重大涉密、涉外活動保密保障工作情況。
(九)保密自查的落實情況。
(十)保密工作檔案建設(shè)情況。
第三條 對各涉密部門保密工作考核的程序如下：
根據(jù)保密規(guī)章制度在各涉密部門實際工作中的執(zhí)行情況，各期保密工作任務(wù)的完成情況和歷次保密檢查的結(jié)果，量化打小分，年終將各部門所有量化小分值相加并乘以相應(yīng)工作任務(wù)的權(quán)重比得出該單位的年終保密考核分值，年終保密考核分值將納入到各部門實有考核項目的總分值中，每年年終由軍工保密辦將各涉密部門年終保密考核分值上報保密辦并經(jīng)保密委批準(zhǔn)。
第四條 對保密工作各級負責(zé)人考核的主要內(nèi)容有：
(一)各類保密工作會議的參會情況。
(二)保密管理責(zé)任制的落實情況。
(三)對分管保密業(yè)務(wù)工作的熟悉情況。
(四)分管保密業(yè)務(wù)工作的落實情況。
(五)實際保密管理工作的成效。
第五條 對保密工作各級負責(zé)人的考核程序如下：
保密工作各級負責(zé)人要在學(xué)校處級及以上干部考核述職時，對自己履行保密管理職責(zé)的情況進行述職并參加考核，其他級別負責(zé)人由校保密委員會在每年年底組織述職考核，按照述職情況和工作
實績綜合評定考核結(jié)果，由校保密委員會批準(zhǔn)后生效，考核結(jié)果將納入到個人年度績效考核范圍。
第六條 對其他涉密人員考核的主要內(nèi)容有：
(一)政治思想及工作表現(xiàn)。
(二)對保密法律、法規(guī)、基本知識、規(guī)章制度的掌握知悉情況。
(三)執(zhí)行保密法律、法規(guī)、規(guī)章制度的情況。
(四)參加保密教育培訓(xùn)情況。
(五)配合保密領(lǐng)導(dǎo)組完成保密工作任務(wù)的情況。
第七條 對其他涉密人員保密工作考核的程序如下：
涉密人員需在年終部門考試述職時，對自己履行保密管理職責(zé)的情況進行述職并參加考核。校保密辦根據(jù)考核結(jié)果并結(jié)合日常工作掌握情況對全校涉密人員進行二次考核，并將考核意見上報校保密委員會批準(zhǔn)后生效，考核結(jié)果將納入到個人年度績效考核范圍。
第二章 保密工作獎勵
第八條 每年對本年度保密工作中有突出貢獻或先進事跡的部門和個人，報學(xué)校保密委員會進行評選。對符合條件者，分別授予保密工作先進集體和保密工作先進個人榮譽稱號，并給予一定額度的物質(zhì)獎勵。
第九條 凡在工作中一貫嚴格遵守國家保密法律、法規(guī)和本校保密規(guī)章制度、守則，從未發(fā)生失、泄密事件的，且符合下列條件之一的，可做為年度評選保密先進集體和個人的充分條件，并給予年度一次性獎勵。
(一)長期從事保密工作，一貫堅持原則，忠于職守，不怕威脅，不受利誘，確保國家和校秘密事項安全。
(二)對改進保密管理工作提出合理化建議，為加強保密技術(shù)管理做出顯著貢獻的。
(三)在涉密專項活動中，嚴守國家秘密，對維護國家的安全和利益做出重要貢獻的。
(四)一貫嚴守秘密或長期從事涉密工作，事跡突出的。
(五)發(fā)現(xiàn)他人泄露或可能泄露秘密事項，立即制止和采取補救措施，避免或者減輕損害后果的。
(六)在危急情況下，保護國家秘密事項安全或?qū)善剖А⑿姑馨讣泄Φ摹?/p>
第十條 申報與審批程序
(一)各單位、部門推薦申報填寫《保密工作先進集體申報(推薦)表》或《保密工作先進個人申報(推薦)表》，交軍工保密辦公室組織審查并提出審核意見后，報請學(xué)校保密委員會審議批準(zhǔn)。
(二)學(xué)校保密委員會決定對保密工作先進集體和保密工作先進個人的嘉獎方式、級別和獎金額度。
第三章 保密工作處罰
第十一條 對違反國家保密法律法規(guī)和本校保密管理制度的責(zé)任人，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、行政處分或處罰。
第十二條 處罰原則：對違反國家保密法律法規(guī)或本校保密管理制度，對國家秘密的安全可能造成隱患的責(zé)任人進行經(jīng)濟處罰。對故意或過失泄露國家秘密事項尚不夠刑事處罰的，根據(jù)被泄露事項的密級和行為的具體情節(jié)給予行政處分。對觸犯國家保密法律法規(guī)的，依法移交司法機關(guān)處理。
第十三條 處罰辦法：
有下列行為的責(zé)任人處以100元罰款：
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(一)無關(guān)人員在重要部門(部位)從事與工作無關(guān)的事。
(二)密件(紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等，下同)隨意放置，沒按規(guī)定保管。
(三)計算機中的涉密信息沒有標(biāo)注密級標(biāo)識，或標(biāo)注密級明顯失誤。
(四)擅自引帶無關(guān)人員進入重要部門(部位)。
(五)使用無標(biāo)識的磁介質(zhì)、光盤等。
有下列行為的責(zé)任人處以200元罰款：
(六)組織涉密會議和活動，未制定保密方案。
(七)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自借(調(diào))閱、復(fù)制和攜帶密件。
(八)在無保密保障的通信設(shè)備中傳輸密件。
(九)未經(jīng)審批擅自在涉密工作區(qū)內(nèi)拍照、攝像、錄音。
(十)擅自允許外來人員將所帶便攜機接入我校內(nèi)部局域網(wǎng)。
(十一)未經(jīng)批準(zhǔn)允許外來人員或擅自將個人信息的便攜機、存儲介質(zhì)帶入涉密工作區(qū)。
(十二)在公共場所談?wù)摵透嬷嗣孛苄畔ⅰ?/p>
有下列行為的責(zé)任人處以300元罰款：
(十三)未經(jīng)批準(zhǔn)私自安排外人來校涉密場所參觀。
(十四)未經(jīng)批準(zhǔn)引帶校外人員進入重要部門(部位)。
(十五)在重要部門(部位)對外來人員的接待過程中，接待人員未全程陪同。
(十六)未經(jīng)審批擅自對外報道和發(fā)表涉密的文章、科技論文或?qū)W術(shù)報告的資料信息。
(十七)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將密件等攜帶出校。
(十八)在接待過程中，接待人攜帶與接待無關(guān)的密件或談?wù)撆c接待無關(guān)涉密話題而造成泄密后果。
(十九)重要部門(部位)未執(zhí)行安全防護規(guī)定。
有下列行為之一的處以500元罰款：
(二十)密件遺失。
(二十一)隱瞞自己或他人的泄密行為。
(二十二)未經(jīng)軍工保密辦公室同意，擅自接待境外人員進入我校軍工涉密場所或未嚴格按照批準(zhǔn)的接待方案執(zhí)行保密管理。
(二十三)上互聯(lián)網(wǎng)計算機中存儲、處理、傳輸國家秘密信息。 (二十四)未經(jīng)授權(quán)擅自進入他人計算機系統(tǒng)。
(二十五)擅自將涉密計算機接入互聯(lián)網(wǎng)。
第十四條 處罰程序
(一)經(jīng)濟處罰的決定由軍工保密辦會同相關(guān)部門形成書面意見，報學(xué)校保密委員會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并一式四份通知相關(guān)部門責(zé)任人及財務(wù)部門。
(二)校保密辦公室根據(jù)具體情況，對經(jīng)濟處罰決定在一定的范圍內(nèi)通報。
(三) 財務(wù)部門將書面通知作為扣除罰款的憑證并負責(zé)從責(zé)任人工資中扣除罰款。
(四)違反其它保密管理制度的行為，視情節(jié)輕重，對照以上條款，對責(zé)任人和部門主要負責(zé)人進行相應(yīng)處罰。
(五)對有以上違規(guī)違紀(jì)行為的部門或個人將追究部門主要負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按照直接責(zé)任人罰款的一半予以處罰。
(六)發(fā)生泄密事件的部門，當(dāng)年不得參加任何形式的先進集體評比。受到保密處罰的個人，兩年內(nèi)不得參加任何形式的先進個人評比。
第十五條 對發(fā)生泄密事件隱匿不報或故意拖延報告時間或阻撓查處者
追究直接責(zé)任人、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。造成嚴重后果的，報上級機關(guān)按相關(guān)法律法規(guī)處置。
保密工作責(zé)任制考核制度 [篇2]
保密工作責(zé)任考核與獎懲制度
1、 保密工作考核的對象是各單位、保密工作管理人員和全體涉密人員。
2、保密工作考核的主要內(nèi)容有：
（1） 保密管理組織機構(gòu)的建立及責(zé)任制的落實情況；
（2） 保密規(guī)章制度的執(zhí)行情況及本單位保密規(guī)章制度的建設(shè)情況；
（3） 保密宣傳教育情況；
（4） 涉密人員管理情況；
（5） 國家秘密載體管理情況；
（6） 保密要害部門、部位管理及防護措施情況；
（7） 計算機信息系統(tǒng)安全保密管理情況；
（8） 重大涉密、涉外活動保密保障工作情況；
（9） 保密自查的落實情況；
（10） 保密工作檔案建設(shè)情況。
3、對各涉密單位保密工作考核的程序如下：
根據(jù)保密規(guī)章制度在各涉密單位實際工作中的執(zhí)行情況和歷次保密檢查的結(jié)果，量化打分，每年年終由局辦公室將各單位年終考核分值上報局保密領(lǐng)導(dǎo)小組。
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