職業病預防各種防治制度（通用10篇）

　　隨著社會不斷地進步，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的職業病預防各種防治制度，希望能夠幫助到大家。

　　職業病預防各種防治制度 1

　　為認真貫徹執行《職業病防治法》，預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益。特制定本制度：

　　一、醫院成立以院長為組長，人事科、醫務科、護理部和各部門相關領導組成的職業病防治領導小組，各科室設立以科主任為主的職業衛生管理組織，負責本單位的職業病防治工作。

　　二、建立健全醫院職工的職業衛生檔案和健康監護檔案，并妥善保存；做好新職工上崗前、在崗期間和離退休人員的職業健康體檢。

　　三、定期或不定期地對職工進行職業衛生健康教育和培訓，使職工了解熟悉本公司、本崗位的職業危害因素，并掌握職業衛生的`防治方法和注意事項，杜絕和減少職業性危害。

　　四、按規定向職工提供符合防治職業病防護要求的設施和個人使用的職業病防護用品。積極采用新流程，選用新設備，改善工作條件，從源頭控制職業病危害因素。

　　五、經常對職業病危害因素進行監測，定期請由依法取得衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對職業病危害因素進行檢測、評價，其結果定期向職工公布。

　　職業病預防各種防治制度 2

　　一、職業病：是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

　　職業病危害；是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害，職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害化學、物理、生物因素以及在過程中產生的其他職業有害因素。

　　二、適用范圍

　　公司所屬各單位和個人在從事接觸粉煤塵、一氧化碳、噪音作業等有毒有害作業時均應執行本辦法。

　　三、防治方針

　　職業病的防治工作要堅持“預防為主、防治結合”的方針。各施工項目單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的.工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

　　四、職業病危害種類

　　根據企業經營和施工現場的具體情況確定本單位的職業危害有三大類：

　　1.生產性粉煤塵的危害：在采煤、掘進工作中，均可產生大量的礦物性粉煤塵，長期吸入這樣的粉塵可發生矽肺病。

　　2.缺氧和一氧化碳的危害：在礦井工作中時由于作業空間相對密閉、狹窄、通風不暢，因放炮產生大量一氧化碳，

　　從而造成施工人員缺氧窒息和一氧化碳中毒。

　　3.生產性躁聲危害：在打鉆過程中，由于使用鉆機以及礦井通風機裝置，在運行過程中都可以產生較強的躁聲，長期接觸躁聲可損害職工的聽力，嚴重時可造成聽力下降或躁聲性耳聾。

　　五、防護措施

　　（一）作業場所防護措施：

　　1.根據實際情況制定相應的防治措施。

　　2.在確定的職業危害作業場所的醒目位置，設置職業病危害告知警示標志。

　　3.作業現場配備行之有效的降塵設施和措施，如灑水降塵、全斷面噴霧、煤層注水、濕式打鉆、水炮泥等措施。

　　4.采取強制性通風措施，配備行之有效的通風設備進行通風，并派專人進行巡視。

　　5.對從事高危職業危害作業的人員，工作時間應嚴格加以控制，并有針對性的急救措施。

　　（二）個人防護措施：

　　1.加強對作業人員的職業病危害教育，提高對職業病危害的認識，了解其危害，掌握職業病防治的方法。

　　2.接觸粉塵作業的人員，在工作中應盡量降低粉煤塵的濃度，在施工中采取不斷噴水的措施降低揚塵，并正確佩帶防塵口罩。

　　3.進行躁聲較大的施工作業時，作業人員要正確佩帶防護耳罩，并減少躁聲作業的時間。

　　4.從事職業危害作業的職工應按照職業病防治法的規定定期進行身體健康檢查，單位應將檢查結果告之本人，并將體檢報告存入檔案。

　　職業病預防各種防治制度 3

　　為了預防、控制和消除職業病的危害，保護勞動者的健康，根據國家2002年5月1日起實施的《職業病防治法》。結合本公司的實際，特制定本管理制度:

　　一、職業病的種類:

　　1、目前我國公布的職業病共9類:職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性，傳染病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉疾病、職業性腫瘤、其他職業病。

　　二、與紡織業有關的主要職業病:

　　1、塵肺:粉塵作業人員，如石工、電焊工、木工、化灰工等，如不注意個人防護，輕者可導致上呼吸道感染、慢性支氣管炎、肺氣腫或支氣管哮喘，長期在粉塵的作業環境下工作，嚴重時可導致塵肺。

　　2、職業性耳病:車間工現場的機械設備高分貝的噪聲，長期在這種環境因素下作業，可使人聽力減退，嚴重時可造成耳聾。

　　3、心血管疾病:由于紡織工人長期高度注意力集中，容易造成精神緊張，可導致高血壓、冠心病的發生。長期在不良環境因素的刺激下，如長期接觸噪聲、振動等，也會導致高血壓及冠心病的發病率提高。

　　4、高溫中暑:由于夏天作業溫度高，不科學安排工作時間。很容易造成施工人員中暑。或者通風設備不良，沒有采取有效的降溫措施，也可導致工人中暑。

　　三、預防措施

　　1、公司及項目部應把職業病防護費用列安全費用，職業病防護設施應與工程同時施工、同時投入生產和使用，發揮防護作用。

　　(l)安全生產部為職業衛生管理的主管部門，配備兼職的職業衛生專業人員，由主管安全生產的副總經理分管，開展職業病預防工作。

　　(2)制定職業病防治計劃及實施方案。

　　(3)建立、健全職業病衛生管理制度。

　　(4)建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康檔案。

　　(5)建立、健全職業危害事故及應急救援預案。

　　2、按規定組織有關人員進行職業衛生教育，定期組織職業健康檢查，建立職業健康檔案。檢查發現不適宜原工作的，應調離原工作崗位，必要時進行醫學觀察。

　　3、生產現場應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

　　4、生產現場應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。

　　5、公司在與勞動者訂立勞動合同時，應當告知勞動者職業病危害的真實情況。

　　6、不得安排有職業禁忌癥的勞動者從事所禁忌的工作。

　　7、不得安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的.工作。

　　8、生產現場必須采用有效的職業病防護措施，并為勞動者提供個人使用的防護用品。職業病防護用品必須符合防治職業病的要求，不符合要求的，不得使用。

　　9、生產現場的職業病危害因素的強度或濃度不得超過國家職業衛生標準。對可能發生急性職業病損傷的有毒、有害現場，勞動者必須配置一定的防護用品，配置急救藥品、應急撤離通道和必要的泄險區。

　　10、對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

　　11、不得違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業，工人進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及、提高職業衛生的知識。督促、指導施工人員正確使用職業病防護設備和個人使用的防護用品。

　　12、發現施工現場職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，應立即采取相應的治理措施。仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求時，必須停止存在職業病危害因素的作業。職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求時，方可重新施工作業。

　　13、對遭受或可能遭受職業病危害的施工人員，應當及時進行救治，進行健康檢查和醫學觀察。

　　職業病預防各種防治制度 4

　　為了加強職業病危害因素的監測與評價，保障生產運行人員的身體健康，特制定橫河煤礦職業病危害因素的監測評價制度。

　　一、橫河煤礦通防科是職業病危害因素監測管理部門，配備專人負責整個礦區、生產作業區和所有從事生產運行的場所的作業環境監測、應急救援及其它監測的聯系工作，并做好以下工作。

　　二、制訂橫河煤礦各作業場所的'職業病危害因素監測計劃，確保監測正常運行，建立本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。包括以下內容：

　　（一）監測點分布圖；

　　（二）監測的職業病危害因素種類；

　　（三）監測的周期；

　　（四）監測結果的登記與報告。

　　三、委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價。

　　（一）檢測與評價結果及時上報上級主管部門；

　　（二）向勞動者公布。

　　四、監測中發現作業場所職業病危害因素不符合國家衛生標準時的處理原則：

　　（一）及時向所在部門告知職業病危害因素超標情況；

　　（二）在現場設置職業病危害警示標識；

　　（三）進入職業病危害因素超標場所配備必須的個人防護用品；

　　（四）對超標的職業病危害因素制訂治理計劃并加以落實；

　　五、實施部門及經費保障

　　每年安監站要提出職業病危害因素的監測與評價的經費計劃，保證必要的經費來完成職業病危害因素監測和評價。

　　職業病預防各種防治制度 5

　　1.人員

　　各網絡直報責任報告單位應有至少１名相關專業技術人員從事網絡直報，負責本單位各種報告卡的收集、填報工作；負責基礎資料的管理。各級疾病預防控制中心應設有專人承擔職業病網絡直報及管理工作。

　　2.設備

　　各網絡直報責任報告單位應至少有1臺計算機，并能進行網絡直報。

　　3.報告流程

　　各網絡直報責任報告單位職業衛生填卡人員在填報相關紙質卡片時應首先對原始資料進行審核，確保填報的.報告卡（尤其是必填項）無缺項、漏項、錯項、邏輯錯誤等；職業衛生網報人員在收到紙質報告卡時，應再次對報告卡進行審核，確保網報卡片（尤其是必填項）無缺項、漏項、錯項、邏輯錯誤等。

　　對需要訂正的報告卡，在規定時限內經過核實后在原記錄下寫清楚訂正結果并網報訂正卡片；對補報卡片，記錄和流程與報告登記一樣處理。

　　4.報告時限

　　塵肺病報告卡和職業病報告卡（非急性）于診斷后15日內上報；急性職業病報告卡（包括疑似急性職業中毒）在診斷后2小時內上報；農藥中毒報告卡在診斷后24小時內上報；有毒有害作業工人健康監護卡和作業場所職業病危害因素監測卡在報告發出后20個工作日內上報。

　　當發生急性職業中毒，且人數達到突發事件標準的按突發公共衛生事件網絡直報要求進行報告；中毒人數在突發事件標準以下的事件，在突發公共衛生事件網絡平臺上以相關事件進行報告。

　　訂正和補報卡片從發現之日起7天內及時訂正和補報。

　　職業病預防各種防治制度 6

　　1 、總則

　　1.1為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制定本制度。

　　1.2在安全生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。

　　1.3本規定適用于內蒙古慶華集團慶華煤化有限責任公司煤焦油加氫項目。

　　2 、申報

　　2.1安全管理部每年進行一次作業場所職業危害申報。進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報變更；因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報變更；生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報變更。生產經營單位終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理相關手續。

　　2.2生產技術部和安全管理部每年各申報提交一項有利于防治職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，并逐級上級主管部門。

　　2.3新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業危害的，公司按照有關規定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行預評價。職業危害預評價報告報送唐山市安全生產監督管理局備案。

　　2.4產生職業危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業危害防治專篇。職業危害防治專篇應當報送唐山市安全生產監督管理局備案。

　　2.5建設項目在竣工驗收前，公司按照有關規定委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行職業危害控制效果評價。職業危害控制效果評價報告、職業危害防護設施驗收批復文件報送唐山唐山市安全生產監督管理局備案。

　　2.6安全管理部每年向唐山市安全生產監督管理局申報一次職業危害因素檢測報告，每三年申報一次職業危害現狀評價報告。每年在公告欄中向職工公布，存檔。

　　2.7各單位每月書面向人力資源部上報所屬單位女職工孕期、哺乳期的健康狀況，便于監督檢查。

　　2.8各單位在生產過程中，發現或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續生產。

　　公司規章制度 一、 體現公司形象

　　1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

　　2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、 在公共場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、 遇有客人進入工作場地應禮貌問好，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

　　5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

　　6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

　　7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

　　8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

　　二、 生活作息

　　1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

　　2、 作息時間規定

　　1）、夏季作息時間表（4月——9月）

　　上班時間 早8：30

　　午休 12：00——14：00

　　下班時間 晚 18：00

　　2）、冬季作息時間表（10月——3月）

　　上班時間 早 9：00

　　午休 12：00——13：30

　　下班時間 晚 17：30

　　3、 員工上下班施行，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、 員工上下班考勤記錄將作為公司獎金、福利考核的重要組成部分。

　　5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

　　6、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

　　7、 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

　　8、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向上級負責人請示。

　　1）加班費標準

　　公司規定加班費標準為10元/小時；

　　2）、加班費領取

　　加班費領取時間為每月15日（工資發放日）。

　　三、 衛生規范

　　1、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　　2、 員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

　　3、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

　　4、 辦公區域內嚴禁吸煙。

　　5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

　　6、 要愛護辦公區域的花木。

　　四、 工作要求

　　1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩

　　2、 新入職員工的試用期為三個月，在試用期期間如做出對公司形象有損或者損害公司利益的行為，公司經調查核實予以辭退。員工帶薪培訓，如試用期不滿15天則不發相應工資。

　　3、員工在上班時間嚴禁在辦公區域討論與工作無關的事情，討論工作不可大聲喧嘩，影響其他員工正常工作

　　4、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司獎金、福利考核的部分）。 如培訓期間，員工有特殊原因需要提前離席的，需向上級領導匯報，經允許后方可離開。

　　5、 經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

　　6、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　　7、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　8、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

　　9、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

　　五、 保密規定

　　1、 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

　　2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的.網絡口令清單。

　　3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

　　4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

　　六、 人員管理

　　1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

　　2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

　　3、 員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

　　4、 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

　　5、 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

　　6、 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

　　7、 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

　　七、 物品管理

　　1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

　　2、 每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上， 由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

　　3、 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

　　4、 新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

　　八、 網絡管理

　　1、 工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

　　2、 工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

　　3、 嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

　　4、 禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

　　5、 公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP 地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

　　6、 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

　　十、 獎懲辦法：

　　1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

　　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

　　3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

　　A 、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

　　B 、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

　　4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

　　A 、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

　　B 、泄露公司經營管理秘密的；

　　C 、私自把公司客戶介紹他人的。

　　5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元， 于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

　　6、公司在職員工滿半年以上，每月多加500元的基本工資。

　　7、在公司服務滿三年（不含三年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第四年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第四年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

　　十一、 經費管理

　　1、 員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；填寫完整后需向部門經理提交簽字，經理審核簽字之后方可去財務那邊憑借報銷單報銷費用。

　　2、 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。

　　3、 公司薪金發放日定為每月15日。

　　十二、培訓管理

　　1、新員工培訓內容及管理

　　1）、培訓內容

　　a 、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）；

　　b 、公司規章制度

　　c 、新員工自我介紹；

　　d 、辦公設備的使用；

　　e 、指引工作地點區域設施。

　　f ：員工所應聘職務的相關技能與業務知識。

　　2) 、培訓注意事項

　　a 、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；

　　b 、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。

　　、在職員工培訓內容及管理

　　1）、培訓形式

　　a 、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

　　b 、員工業余時間自學。

　　2）、培訓考核

　　a 、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的獎金、福利考核范圍）

　　b 、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司獎金、福利考核范圍。

　　十四、名片管理辦法

　　1、總則

　　為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

　　2、名片格式

　　公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。

　　3、名片印制程序

　　1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；

　　2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門；

　　3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人

　　4、 名片使用

　　1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

　　2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

　　3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

　　職業病預防各種防治制度 7

　　為增強本公司員工的職業病防范意識，切實落實職業病危害的防控措施，降低職業病危害風險，根據《職業病防治法》相關規定制定本制度。

　　一、人力資源部與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中或崗位變更時可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。

　　二、人力資源部要及時將公司的職業健康檢查的要求如實告知員工。員工離開本公司時，如索取本人職業健康監護檔案復印件，EHS部門要如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　三、環境健康安全部負責在公司的醒目位置設置公告欄并公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施。

　　四、環境健康安全部要按照《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ 158）的規定，負責對存在或者產生職業病危害的工作場所、作業崗位、設備、設施，在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明。

　　五、環境健康安全部要按照《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（GBZ/T 203）的規定，在存在或產生高毒物品的作業崗位的醒目位置上設置高毒物品告知卡，告知卡要載明高毒物品的'名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內容與警示標識。

　　六、環境健康安全部要通過公告欄、書面通知或其他有效方式將工作場所職業病危害因素檢測結果及評價及時告知員工。

　　七、公司職業衛生管理工作領導小組每季度對各項職業病危害告知事項的實行情況進行督查，如發現無正當理由不按規定落實職業病危害警示和告知制度的，第一次給予環境健康安全部負責人警告，第二次起扣除負責人的工作績效。

　　職業病預防各種防治制度 8

　　為了預防、控制和消除職業危害，加強對粉塵危害和職業病防治工作的管理，保證職工的身體健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

　　管理機構與職責安全科、勞動科、生產科、技術科、通風科、財務科、后勤共同負責本單位職業病防治工作的管理工作，其職責是：

　　通風科負責制定通風規章制度，負責通風系統的設計和資料管理，繪制相關圖表，鑒定主扇工作情況、礦井通風指標；負責測定、報告作業場所粉塵濃度以及其它職業危害情況；。

　　安全科負責開展粉塵作指導工作業現場督促檢查、管理、，有權制止、處理違章作業；負責接塵作業人員的培訓和教育工作。

　　生產科、技術科負責督促檢查操作員工在生產過程中執行綜合防塵措施和個人防護作業。

　　后勤負責勞保用品的計劃、發放，負責除塵、降塵等設備、儀器、材料的購置，負責職業危害防治的'各種資用開支。

　　勞動科與財務科負責職業病檢查和體檢人員的確定，協調安排職工進行體檢，復查及職工健康檔案資料收集等工作，負責制定礦山勞動保護措施和方案。職業病范圍與治療規定

　　職業病范圍：按國家現行規定的職業病范圍執行。治療規定：

　　(1)對已確診的各期矽肺病例人均應立即調離接塵崗位，實行治療或療養。

　　(2)對于職業病患者，要積極開展治療工作，脫離原職業危害，適當照顧安排工作，醫療終結確診為殘廢或醫療無效死亡時，應按上極有關規定處理。

　　職業病預防各種防治制度 9

　　1、設備檢修分大修、中修、小修、和事后維修。大修理費用由礦支付，中修、小修費用由生產費用支付，

　　2、實行科學文明檢修，認真執行檢修技術規程，機電科必須嚴格控制大修理基金的使用。制定合理的檢修定額，提高檢修技術水平，逐步延長設備使用周期。

　　3.根據檢修間隔期及設備檢查中發現和存在的問題編制出設備大、中、小修計劃，設備檢修計劃與生產計劃同時制定，同時下達，同時檢查考核。

　　4.嚴格認真執行設備檢修計劃，若確實需要調整，必須辦理批準手續。設備中、小修計劃調整由機電科批準;大修計劃調整，由礦組織進行，并報上級主管部門批準。

　　5.設備檢修要嚴格執行檢修方案和檢修規程。若檢修項目進度、內容需要變更，質量要求遇到問題，必須向機電科報告，及時組織有關人員研究解決。

　　6.設備檢修要把好質量關，采取自檢、自糾和專項檢查相結合的辦法，并貫徹于施工的始終。主要承壓承載部件要有鑒定合格證。主要設備大修竣工驗收由礦組織，一般設備的大修及所有設備的中修竣工驗收由機電科組織，施工單位完工后要做到料凈、場地清。

　　7.壓力容器的檢修，除按檢修規程或方案驗收外，還必須執行壓力容器管理的有關規定。

　　8.設備大、中修要有完整的'檢修記錄，大修要有完整的交工資料，并記入設備檔案。

　　9.施工單位要按計劃節約使用材料、配件，開展修舊利廢，檢修后的余料、余配件必須按項目退庫，不得轉移使用，盡力節約檢修費用。

　　10.檢修人員必須做到科學檢修、文明施工、采用專用工具，現場要清潔，擺放要整齊，對工程質量，要一絲不茍。

　　11.各生產工區每月必須對設備進行一次檢修。

　　職業病預防各種防治制度 10

　　1、職業病危害事故實行報告制度，凡發生事故，均要進行報告。

　　2、職業病事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位車間負責人和安環處報告。

　　3、車間負責人和安環處接到報告后，應立即前往事故發生地進行處理，同時報告生產管理部安全組。

　　4、如情況緊急，生產管理部安全組接到報告后，立即報告單位負責人。單位負責人應當于一小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。

　　5、特殊情況時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。

　　6、報告事故應當包括下列內容：

　　6.1事故發生單位概況；

　　6.2事故發生的時間、地點以及事故現場情況；

　　6.3事故的簡要經過；

　　6.4事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的'人數）和初步估計的直接經濟損失；

　　6.5已經采取的措施；

　　6.6其他應當報告的情況。

　　7、事故發生單位負責人接到事故報告后，應當立即啟動職業病事故相應應急預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。

　　8、事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據。因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。

　　9、調度室設有固定電話63057，受理事故報告和舉報。

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