員工培訓匯報材料

隨著油田的快速發展，00000原油外輸、外運任務逐年增大，人員較少、現場管理難度較大等問題日益突出。面對困難，輸油站不等不靠、主動出擊，狠抓員工教育培訓工作，著眼長遠，立足當前，突出“科學性、實用性、需求性”原則，牢牢抓住一個“實”字，創新“員工培訓”晉級制度，使每項培訓都取得既定效果，提高了員工的思想素質和業務水平，有效促進了各項工作的進展，以實際行動為油田3000萬噸、5000萬噸發展目標貢獻力量。

一、楊山站員工培訓現狀

000現共有員工00人，平均年齡00歲，00%大專文化，00%技校畢業，是一個高素質、高文化場站。000站領導更是加強對員工業務技能水平的培訓，從000年元月份以來以一星期為周期，半年以來，站上組織員工累計培訓00次，各崗位組織員工培訓累計00次，參加人數累計0000人次。現在30歲以下崗位員工00%拿到初級工資格證書，00%拿到中級資格證書，00%拿到高級資格證書。30歲以上崗位員工00%拿到中級資格證書，00%拿到高級資格證書。

楊山站培訓機制主要以“00000”管理辦法中的“000”掛牌考核制度為主，針對掛牌考核題庫建立答題卡000余張，理論試題000

余道進行“一周一課、一課一題、一月一考”的培訓方式，重點從崗位現場實踐操作、故障分析及應急處理等方面進行，月底對本月培訓內容進行考核，年底進行總考評，級別與月度獎金、業績兌現掛鉤，大大增強了員工提高業務水平的壓力和動力，對員工整體技能水平的提高起到了很大的促進作用。

二、取得的成效

通過培訓和考核制度的結合，有效的激勵了各層次員工學技術、學操作的積極性，員工的操作技能有了進一步提高，員工培訓工作更加規范，充分調動了員工學習技能、學習知識的熱情。從現場考核情況來看，員工主動學習的意識都有了明顯改觀。

三、存在的問題

1、培訓計劃針對性不強，未按員工技能等級進培訓。培訓計劃沒有考慮員工的專業知識層次、工作經歷以及受訓后在工作中運用所學知識的能力。即沒有注重培訓內容與員工學習能力的匹配。這就使得一方面造成資源浪費，另一方面受訓員工由于培訓內容沒有針對自己的需求而不關心培訓，參與培訓的積極性低。

2.培訓的方法不夠靈活，內容相對單一。各類培訓內容不一，主要側重于技能培訓性內容多一些，且以短期培訓居多，但對企業文化、忠誠度教育、溝通、領導、管理藝術技巧方面的培訓遠遠不 2

夠，多為課堂式培訓居多，以灌輸式為主，方法不夠靈活，內容重復單一。

3、員工學習積極性不高，學習氛圍不濃。開展“金、銀、銅”掛牌考核制度以來，我們雖然取得了一定得成績，但還是沒有達到預期的效果。冷靜、客觀地分析我站員工培訓工作的現狀,卻發現大多數員工只是被動應付，員工學習的積極性不高，氛圍不濃。

4.員工培訓體系有待健全。員工教育培訓應該是一個程序化、系統化、科學化的體系，是培訓需求、培訓計劃、培訓實施、培訓評估、評估反饋等的有機集合體，不能把其中的任何一個方面淡化或者取消。而我站還存在教育培訓體系不健全、培訓需求分析不全面、培訓效果評估不準確等問題，導致員工培訓難以滿足實際需求的多樣性，部分員工的理論知識掌握不夠深入，實戰技能較差。培訓效果不明顯。

四、下一步改進措施

1.超前做好員工培訓需求分析。要對現有崗位人員進行素質調查，由在崗人員如實填報本人的素質狀況，并實行動態管理。認真分析員工素質現狀與崗位需求之間的差距,并以此制定培訓計劃，培訓計劃既要與員工工作要求相一致,又要與員工的職業發展規劃相結合。豐富培訓內容，擴大培訓范圍，除了對理論知識、操作規程

等方面的培訓要加大外，還應加強對企業忠誠度及心理素質等方面的培訓，以提高員工的綜合素質，使員工成為“知識型工作者”。

2.不斷完善員工科學培訓體系。要建立健全培訓工作管理制度，加強培訓工作的制度保障。要規范培訓工作程序，健全培訓評價機制，做到事前有需求、有分析，事中有計劃、有組織，事后有評估、有獎懲，整體培訓工作有總結、有改進。要創新培訓方式和內容，既要根據參訓者的需求，因人施教，突出針對性和有效性，又要根據輸油站工作的需要，使培訓的供需達到最佳匹配。

3.重點強化員工崗位操作規程培訓。以班組為單位，立足工作崗位，突出崗位標準化操作、規范化訓練。通過開展勞動競賽活動，師徒幫帶活動，技術比武活動等多種方式，達到提高自己，提高工作效率的目的。

4.突出員工事故應急處理能力培訓。結合員工培訓應急事故處理能力的薄弱環節，加強員工事故案例學習，剖析事故原因，立中崗位，引以為誡，利用“安全生產警月”活動、“11、9消防日”，結合我站常見事故應急預案，針對性開展消防應急預案演練，切實提高員工事故應急處理能力。

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五、下一步員工教育培訓方面的工作安排

輸油站將根據生產經營形勢并結合開展“反違章、強技能”崗位練兵活動的要求，以操作規程的執行為重點，以安全規定的落實

為保證，加強崗位員工杜絕違章作業，規范操作程序，提高操作技能，強化危險辨識，提升事故處置的能力,推動生產安全平穩運行，以崗位為主線，多層次、多渠道、多形式開展員工培訓工作，較好地完成了各項員工培訓工作目標任務，把我站員工操作技能提升到了一個新的水平。

1.加強領導重視、組織落實好培訓工作。對于員工的教育培訓工作，站領導一貫十分重視，除專門調整完善員工培訓考核小組之外，還要求以輸油處有關文件為指導，緊密結合輸油站實際情況開展培訓工作，確保不走過場，務求實效。對于重要培訓活動，站領導都親自參加，并提出具體要求。各站區通力配合，為培訓工作取得良好效果提供了有力保障。

我站還把員工教育培訓作為日常工作管理的重要環節，專人負責組織各項員工培訓工作，并對考核小組成員職責進行了細化分工，各負其責，同時，根據我站員工扣作技能水平制定了0000年員工培訓計劃，進一步完善了相關培訓制度，并嚴格按制度實施各項培訓工作。

2.嚴格新員工崗前培訓。00000是00000000一座綜合性輸油站，主要功能是對00000管線來油，000000來油進行減壓、計量、儲存、加熱、加壓、加劑后外輸，生產、安全責任重大。所以要加強對新員工進行崗前教育，講清教育培訓的目的、意義，使他們對企業有

了一定認識，從“要我學”轉變為“我要學”，大大提高學員的學習自覺性。

3.為切實提高廣大員工的理論水平和實際操作能力，針對本站實際情況，將結合各種崗位練兵活動先后開展各項工藝流程、工藝參數、原油計量、主要生產工藝設施的操作、維護和保養、設備原理、站控系統各類畫面和趨勢、安全操作技能、各類應急預案、事故預案等進行培訓學習。以“缺什么、補什么”的培訓思路，突出了過程的策劃、引導與控制，不唯形式，只求效果，確立了培訓練兵、考核的工作目標，不走過場，不擺花架子，不圖虛名，真抓實干，持續推進。將活動同生產運行工作相結合，同員工培訓工作相結合，互相促進、相得益彰、良性互動、共同提高，取得了實實在在的效果。

4.員工培訓工作將繼續執行“金銀銅”晉級制度，結合大倒班運行模式中存在的缺陷進行修整，確保員工培訓、考核制度落到實處，不留于表面。

今年以來，在00000處領導及機關部門的指導、支持下，我站在員工教育培訓工作中積累了一定的經驗，但是仍存在許多不盡人意之處，需要進一步突破培訓的局限性，加強培訓的深度，提升培訓的層面，爭取更好效果，為00000處的發展培養更多的人才。

員工培訓匯報材料 [篇2]

按公司質量管理體系文件的要求，人力資源部編制了2017年度公司培訓計劃，并組織協調各相關部門進行實施。

截止到1月下旬，已經按計劃對營銷人員做了“基礎銷售知識、面對面顧問式實戰銷售、營銷計劃的制定及工作報告的銷售技巧、綜合素質得到了相應的提高、并在實際工作中得到了運用、工作態度有了進一步的好轉。部門銷售人員的銷售業績有所提高。

1月中旬對車間的新員工進行了“安全、衛生、質量”的培訓，培訓時間長達2個小時。培訓過后， 1月20日對車間新員工的安全、衛生、質量意識做了抽查，新員工的安全、衛生、質量意識在原來的基礎上有了相應的提高，車間的衛生情況明顯好轉，安全意識得到了進一步的提高。

按照體系文件的要求，通過員工的培訓，使我們從實際工作中感受到了，培訓雖然占用了部分的工作時間，但磨刀不誤砍柴功，當通過培訓員工的綜合素質、工作技能、安全衛生意識得到了提高，并運用在實際工作當中時，不僅能促進企業的生產管理和銷售管理，還能促進銷售業績得到提高。

今后，我們還要加強員工培訓，合理安排培訓的時間，通過員工培訓，不斷提高員工素質和能力，并使之更好的為企業服務，從而進一步加強企業的綜合競爭能力。

人力資源部

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