木家莊勞動用工匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好！

首先，我謹代表山西介休義棠城峰煤業有限公司全體干部職工對各位領導蒞臨我公司參加從業人員準入和用工管理專項檢查表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

下面，就我公司從業人員準入和用工管理情況向各位領導做一簡要匯報：

一、從業人員準入

我公司在從業人員準入管理中，嚴格執行各級管理部門的規定及文件精神，成立了勞動用工管理科，根據山西省公司井從業人員準入和用工管理投產驗收工作流程、驗收標準及相關要求，制定和完善了學歷提升、技能培訓等各項制度，并有效提升了職工素質和職業技能。我公司從業人員準入情況為：

（一）人員配備基本情況

1、公司主要負責人為總經理，配備了總工程師、安全副總、生產副總、機電副總、通風助理、機電副總、通風副總、地測防治水副總。建立完善了機電、技術、安全、調度、地測等生產科室和辦公室、財務、銷售、勞動用工管理科、職業衛生科等后勤科室。

2、目前，我公司從業人員 人，其中：“六長”和副總工程師9人；其他安全生產管理人員 人；特種作業人員和班組長共 人; 2

特有作業人員 人;后勤、輔助及雜務人員 人。

（二）學歷基本情況

1、我公司“六長”和副總工程師共 人，具有煤炭相關專業

大專以上學歷 人。

我公司計劃在2017年本科學歷提升 人。

2、我公司其他安全生產管理人員具有煤炭相關專業中專以上學歷 人，其中大專 人，中專 人，大專以上相關學歷占 %；現有在讀大專 人，在讀本科 人，預計到 年底取得相關專業學歷。

我公司2017年計劃27人進行大專學歷提升，13人進行本科學

歷提升，到2017年底取得相關專業學歷；2017年底，我公司煤公司相關專業大專以上學歷達到52人，比例98.1%；本科相關專業學歷達到14人，比例26.4%。

3、我公司特種作業人員和班組長具有煤炭相關專業學歷中專以

上169人，其中中專20人，在讀中專112人，在讀大專36人，在讀本科1人；在讀中專人員到2017年底取得相關專業學歷。

我公司計劃在2017年對21人進行中專學歷提升，預計到2017

年底取得相關專業學歷；在讀大專/本科人員，到2017年底取得相關專業學歷；到2017年相關專業中專以上學歷達到190人，比例100%；大專以上學歷達到37人，比例19.5%。

4、我公司特有工種具備高中/中專以上學歷279人，其中本科1人，大專3人，中專13人，高中16人，在讀中專234人，在讀大專12人。在讀中專人員到2017年底取得相關專業中專學歷；

我公司計劃在2017年對28人進行中專學歷提升，到2017年底取得中專學歷；在讀大專人員到2017年取得大專學歷；到2017年底高中/中專以上學歷達到307人，比例100%；中專以上學歷291人，比例94.8%。

（三）職（執）業資格基本情況

1、我公司“六長”和副總工程師現有助理工程師3人，工程師

6人，

我公司計劃2017年3人申報中級職稱，2人申報高級職稱，到

2017年底，我公司預計工程師比例達到100%，高級工程師比例達到22%。

2、我公司其他安全生產管理人員現有助理工程師32人，工程師8人。

計劃2017年13人申報初級職稱，10人申報中級職稱。預計到2017年底，煤炭主體專業初級以上專業技術職稱達到53人，比例達到100%；煤炭主體專業中級以上專業技術職稱達到18人，比例34%。

3、我公司特種作業人員和班組長現有四級《職業資格證書》人數為9人，五級《職業資格證書》人數為8人，我公司在讀中專班的112人，正在鑒定中。

我公司計劃在2017年前對未達到職業資格證書的69人根據素質提升方案分批鑒定。到2017年底，我公司班組長和特工種取得四級《職業資格證書》人數達到190人，比例100%。同時計劃在2017年我公司煤公司特種作業人員和班組長進行三級技能提升培訓20人，2017年進行三級技能提升培訓40人，到2017年底，我公司特種作

業人員和班組長取得三級《職業資格證書》的人數達到60人，比例達到31.6%。

二、勞動用工管理情況

為了認真貫徹落實上級各級主管部門關于勞動用工管理方面文

件會議精神，我公司充分認識到加強勞動用工管理的重要性和緊迫性，積極采取有效措施，全面規范勞動用工，建立健全勞動用工長效管理機制。

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（一）、培訓：由具有相應培訓資質的介休市煤炭工業局培訓中

心組織進行培訓，培訓結束時，向煤公司用工管理科反饋培訓及合格人員情況，發放培訓合格證明書，我公司用工管理科根據培訓合格人

員情況，確定擬從業人員，2017年全年培訓 人，取得合格證 人，從業人員培訓合格率百分之百。同時，我公司“六長”和副總工程師、安全管理人員及特工種作業人員和班組長按相關規定進行復訓和輪訓，相關證件均在有效期內。

（二）、勞動合同和用工備案：由用工管理科組織公司與從業人

員簽訂《山西省煤公司企業勞動合同書》，在規定的時間內辦理煤公司用工登記備案手續，我公司現有 人全部按照勞動用工規定，合同簽訂率百分之百。

（三）社會保險：由市局統一組織，通過社會保險經辦機構為招

用人員辦理社會保險，按規定繳納工傷保險、井下職工意外傷害保險和其它應參加的社會保險。現我公司涉及的繳納保險情況為：養老保險678人、工傷保險678人、井下意外傷害保險200人、醫療保險678人、失業保險678人、生育保險678人。

（四）統一管理：實行煤公司企業勞動用工年檢制度，由專門培訓機構進行培訓，年檢不合格人員不得繼續從業，2017年共年檢678人，年檢率百分之百。

為切實推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，進一步提升我公司從業人員整體素質，實現我公司從業人員隊伍專業化，促進煤炭工業健康可持續發展，我公司結合實際情況，已制定了《城峰煤業公司從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案》，我們要時刻將人員素質作為安全生產的第一要素，把人員是否達到準入標準和是否符合煤公司用工規定作為我公司安全生產的前提條件；同時為認真貫徹落實山西省煤炭工業廳晉煤勞發【2011】1166號文件及《關于切實加強全省煤公司用工管理的通知》（晉煤培發【2011】1499號）文件精神，切實推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，在“五個統一”煤公司用工管理的基礎上，全面推行的“變招工為招生”實施方案，根據我公司制定的“變招工為招生”方案，利用多種形式、渠道，逐年提升我公司從業人員的學歷，爭取從業人員的學歷達到規定要求。

木家莊勞動用工匯報材料 [篇2]

尊敬的各位領導：

大家好！

首先，感謝各位領導一行不辭勞苦蒞臨我礦檢查指導工作。在此，我代表全體干部職工向檢查團各位領導的到來表示熱烈歡迎和衷心的感謝！

一、公司基本概況

山西XXXXX煤業有限公司隸屬山西鄉寧焦煤集團有限責任公司。公司現有職工XXX余人，資產總額XX億元，附設有職工醫院、子弟學校、機修廠等后勤服務單位。礦井證件齊全，“六長”到位，各種管理機構健全。

根據晉煤重組辦發[2017]85號批復，臺頭前灣煤業有限公司由原來的山西省XXXXXX煤礦后灣子坑口、XX煤業有限公司、XXXX煤礦整合而成，屬兼并重組直接提能礦井。整合后，礦井井田面積由原來的8.14Km增加到14.352Km，生產能力由原來的80萬噸/年提升到90萬噸/年，主采山西組2優質主焦煤。2煤層平均厚度3m，保有地質儲量1684.8萬噸，可采儲量1432萬噸，服務年限13年。礦井地質構造簡單，賦存條件較穩定。瓦斯相對涌出來為#url#瓦斯絕 1 3 ##2 2

對涌出量為#url#，屬瓦斯礦井。礦井正常涌水量#url#最大涌水量#url#。礦井總進風量3310m/min,總回風3466m/min，有效風量2987m/min。煤層自燃傾向性鑒定為II級自燃煤層。礦井開拓方式為兩平一立混合開拓；采煤方法為綜采、綜掘；運輸方式為皮帶運輸；通風方式為中央并列式；通風方法為機械抽出式；供電系統實現了雙回路供電；礦井六大系統運轉正常；井下嚴格按照“一井一面一對掘進”布置。

公司先后被授予“中國煤礦工業雙十佳煤礦”、“國家級質量標準化礦井”、“全國安全高效型礦井”、“全國安康杯競賽優勝班組”、“行業一級安全高效礦井”、“山西省文明單位”、“山西省煤礦安全文化創建示范企業”、“山西省管理優秀企業”、“山西省優秀基層黨組織”等榮譽稱號。

二、勞動用工管理情況

按照勞動用工管理規定及“五個統一”和“五個百分之百”要求，根據山西省煤炭工業廳文件《關于組織開展全省煤礦勞動用工執法大檢查的通知》（晉煤勞發[2017]490號）文件精神，根據上級相關部門的安排部署，我們公司召開專題會議，開展了勞動用工管理專項行動，查找不足，持續改進，進一步促進了我公司勞動用工和職業衛生工作標準化、制度化、規范化。

（一）理順管理職能、落實工作責任

2 3 3 3 3 3 3

根據省、市、縣各級文件要求，按照上級部門的安排部署，我公司調整了管理機構，完善了各項制度，理順了勞動用工管理職能。一是成立了勞動用工管理機構，按照勞動用工管理要求，成立了以董事長為組長的勞動用工領導機構，充實調整了管理機構，配備了8名專職管理人員，完善了軟硬件設施。二是建立健全各項規章制度，依據相關法律法規，結合公司實際，制訂印發了《山西XXX煤業有限公司勞動用工管理制度》、《職工培訓制度》、《勞保用品管理辦法》、《工傷管理制度》等各項規章制度，并嚴格落實，使勞動用工管理工作有章可循。

（二）加強用工管理，落實“五統一”和“五個百分之百”

我公司在勞動用工管理過程中，堅決執行各級管理部門的規定及文件精神，按照煤礦用工管理規定及“五個統一“要求，根據崗位用工情況與縣勞動用工管理中心統一發布用工信息，統一招收備案972人，備案率100%;招收人員統一進行勞動法律法規培訓考試，培訓合格972人，培訓合格率為100%；招收人員統一簽訂勞動合同，簽訂率為100%；并統一繳納各項社會保險，參保率達到了100%；按照勞動用工管理要求，對972人進行勞動用工年檢，年檢率達到了100%，相關手續辦理完畢后，所有資料統一歸檔 ，一人一檔并專柜存放，實現了勞動用工“五統一”，確保勞動用工管理達到

“五個百分之百”。

公司根據勞動用“五個百分百”的管理要求，足額繳納各項社會保險，保障員工福利，2017年，足額繳納養老保險金1699萬元，其中公司繳納1214萬元，個人繳納485萬元；繳納醫療保險317.4萬元，其中公司繳費233.3萬元，個人繳費74.1萬元；繳納工傷保險190萬元；繳納失業保險50萬元；交納生育保險24.3萬元；繳納井下意外傷害險31萬元；繳納大病醫療互助金40176元。今年，全員繳納工傷保險95萬元，繳納醫療保險336萬元，其中公司繳納256萬元，個人繳納80萬元；繳納生育保險19萬元；繳納井下意外傷害險31萬元；養老保險和失業保險正在審核辦理中。

（三）完善工資體系，保障職工權益

我公司核定了各崗位工資標準，實行艱苦崗位津貼，進一步完善了工資體制。今年，煤炭市場持續低迷，我公司對地面人員工資進行下調，井下職工工資標準不變，確保井下職工真正得實惠。地面管理人員平均工資標準達到1800元/月，井下輔助工種工資標準為3500元/月，技術人員工資標準為3500-4000元/月；井下一線職工最高工資為7500元/月，井下人員平均工資達到5500元/月，保證了最低工資標準。為切實保障職工各項待遇，公司每年召開職工代表大會，通過大會征求職工代表意見和建議，不斷充實《工資集體協商制度》并與職工代表簽訂《職工工資集體協議》。

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