廠務公開匯報情況
公司廠務公開工作開展情況匯報
公司自推行廠務公開工作以來，堅持以“強化基礎，突出重點，步步深入”的工作方針，努力從提高認識水平,消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權，擴大參與權;規范操作程序，建立起良好的運行機制，有效地推動了廠務公開工作。
（一）認真學習中央兩辦及省廠務公開意見，不斷提高對廠務公開工作的認識。從統一領導班子思想著手，利用黨政聯席會、辦公會等多種形式，加強學習，加深理解，隨后又在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務公開為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強了對職工代表的培訓，增強積極參與公開的自覺性。經過多方面工作，公司不少干部職工實現了由“要我公開”到“我要公開”的轉變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。公司實現廠務公開和民主管理工作“全員化”，在車間事務公開的前提下，推行“組務公開”，使廠務公開工作向縱深方向發展。
（二）大力加強對廠務公開工作的領導和工作機制建設。我們堅持把制度建設作為廠務公開的一項重要的和基礎性工作來抓。一是每年堅持召開職代會，督促基層單位及時召開二級職代會。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度，積極推進平等協商工作，堅持業務招待費、公司年度生產經營目標及完成情況，產品銷售和盈虧情況，經濟責任制落實情況和重要規章制度制定等重大公司事項在職代會上報告的制度。三是堅持定期檢查制度，及時了解基層廠務公開工作開展情況。四是建立廠務公開質量考評制度。積極探索建立對廠務公開工作效果好的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務公開工作納入有章可循、規范操作的健康發展軌道。將廠務公開和民主管理工作納入年度和每月工作計劃，黨政工定期召開碰頭會議，勾通信息，協調工作中的問題
（三）規范職代會程序，認真落實職代會各項職權。
職工代表大會制度是廠務公開工作的主要載體，我們始終把加強職代會制度建設作為基礎性的重要工作，落實職代會各項職權。近年重點抓了以下幾個方面：
一是認真抓好職工代表的比例結構。指導各單位按照規定程序、比例選好職工代表。其中，中層和中層以上管理人員和領導人員不得超過職工代表總數的百分之二十。
二是認真規范職工代表的產生程序。指導各單位（選區）采用無記名投票方式進行直接或差額選舉。
三是認真落實職代會各項職權。通過加大職工代表的培訓力度，提高職工代表的整體素質，增強代表的`參政議政能力，來確保職代會各項職權的實施。
四是積極督促所屬基層各單位召開二級職代會（或職工大會）制度。
總的來說，公司廠務公開工作已在以上幾方面有了突破，取得了一定的，目前呈健康發展的態勢：一是從被動式向列入企業行政管理內容的主動式轉變。二是從相對單一型向上下聯動的雙向型方向拓展。三是從注重表層內容向企業職工關注的熱點問題延伸。但基層個別單位廠務公開還不夠規范，少數單位監督整改不到位。 下一步，我們將著重做好以下工作：
（一）進一步學習“兩辦”通知精神，提高對廠務公開工作重要性的認識。
加大宣傳力度，充分總結和展示廠務公開對企業改革、發展和穩定所產生的推動作用，不斷擴大廠務公開工作的影響，促使企業領導層牢固樹立公開意識。
(二)進一步規范廠務公開各項工作制度，推動廠務公開工作健康有序發展。
首先，進一步強化廠務公開的組織領導體制。完善以黨委為主的廠務公開領導機制，以行政為主的廠務公開工作機制，以紀檢、工會為主的廠務公開監督機制。以強有力的領導機制，確保廠務公開在不斷變化的新形勢下不斷深化、不斷創新。
其次，進一步完善廠務公開的規范運行機制。明確工作標準，對每項公開內容所要達到的工作標準進行量化分解，詳細規定公開的形式、時間和責任人，從資料提供、征詢意見、督促整改、到檢查考核，對公開的各個環節進行責任劃分，形成上下貫通、運作有序的工作規范。把握程序的嚴謹性，既要公開結果，又要公開過程，能在事前公開的不在事后公開，提高公開的真實性、時效性。
第三，加強職代會這一廠務公開重要載體建設，一是按照條例規定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數量；二是堅持對職代會的選舉和對重大問題的表決采取無記名投票方式，充分體現廣大職工的意愿；三是加強對職工代表的培訓，努力提高職工代表的整體素質，增強參政議政能力。四是落實職代會的職權，凡屬職代會權限范圍的事項，必須向職工群眾公開，提交職代會審議或決定，未經職代會審議的不應實施，未經通過的視為無效。
第四，堅持把廠務公開納入企業管理制度機制之中來規范。將廠務公開逐步成為企業法定管理程序，使之進一步規范化、制度化、程序化。
公司工會
廠務公開匯報情況 [篇2]
各位領導，大家好。我代表教管辦向大家匯報一下廠務公開情況。
一、我教管辦今年度首先成立了以教管辦主任王立友為組長的管理工作小組，制定了校務公開內容確立了責任人。明確了校務公開領導小組和民主管理監督小組的工作職責。成立了黨政工聯席會議領導小組并制定了相應制度。每年兩次對中層及以上領導考核，結果及時公布。
二、與教職工簽訂了勞動合同，有關職稱聘任、評先樹優、工資福利、學生收費及評優情況等方面內容，通過教師大會，校園廣播站和公示欄及時公示，讓廣大教職工了解情況。
三、落實職代會職權 一些重大問題必須經過教代會討論通過，然后才能執行。如師德方案制定等項目。
四、由于學校各方面水平提升，未出現上訪及投訴事件。
五、黨風廉政建設 民主考核領導干部工作規范滿意度95%以上。
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