如何選擇工作地點

　　需要掌握如下九大要點 不管你是大學剛畢業找工作還是工作若干年換工作，選擇工作地點要考慮很多具體問題，考慮這些問題需要按一定的原則進行重要性分析，大致說來，需要掌握以下幾個要點：

　　一、發展方向

　　如果大學剛畢業，求穩，那么可以考公務員，當然是戶口在哪里，就在哪里找工作。如果能找到非常穩定的長期工作，比如教師，那么就不一定要求是大城市，只要是不太偏僻的中小城市就可以了。如果你覺得目前的工作比較乏味，想換個有挑戰性的工作，那么可以考慮到大中城市下海。如果你的專業是熱門專業，當然到哪個城市都可以，如果你的專長是冷門專業，那么小地方機會就很少，比如你有志于影視行業，顯然只能選擇大城市，如果是選擇工業農業，貿易，那么中小城市也可以，如果是搞科研，那么有大專院校的城市當然要優先考慮。

　　二、個人興趣

　　求職要結合自己的專業和興趣。 如果你干的工作是自己喜歡從事的工作，當然就容易干出成績，自己也也覺得有成就感，否則被迫從事自己不喜歡的工作干得不開心，還不如趁早改行。

　　三、地點

　　如果想到外面闖蕩幾年，可以到大城市求職。最好是比較有朝氣的大城市，比如深圳、上海、北京就很適合年輕人闖蕩，待遇也比小城市好得多。有的學生選擇自己的家鄉或者離自己家鄉不遠的城市、省會，這就不一定合理，既然要出去闖，索性就去大城市，待遇好，機會多，還能干出成績。 即使是大城市，也要考慮市中心和郊區，如果你選擇上了在大城市的郊區工作，等于回到了農村。

　　四、人際關系

　　如果你在某個城市有很多社會關系可用，比如有親戚朋友、同學、父母的同事上級等在那里，當然最好不過。這樣找工作、吃住都很方便，起碼有個臨時住處。有同學當然更好，這些社會關系在必要的時候都能派上用場，當然也不能全指望他人，找工作還是要靠自己。

　　五、氣候

　　南方人適應不了北方的嚴寒氣候，北方人也不一定能適應南方沿海城市的潮濕，所以在有幾個地點選擇的前提下，還要考慮氣候因素，即使是北方人，習慣了南方溫和氣候之后也適應不了北方的冬天。北方的冬季需要額外交取暖費，而且外出也不方便。 西北地區的氣候就不太好，冬天太冷夏天太熱。另外，“三大火爐”的城市夏天太熱，對人的耐受能力也是一種考驗。氣候比較溫和的地方是廣東、云南、海口、湖南等地。

　　六、風土人情

　　排外情緒比較嚴重的地方要慎重。上海、北京、廣州的當地人有排外情緒，戶口不好弄到，長期作為外地人生活工作也沒什么意思。南方口音不太好懂，所以如果一個城市流行方言，往往無形中給外地人制造了一層障礙。 對飲食比較挑剔的人在選擇工作地點時要考慮飲食習慣，飲食差別太大，也是一大缺陷，雖然大城市各種地方的飲食都能吃到，但畢竟不如家鄉的地道。比如你在南方的城市吃有些北方地方小吃就很不方便，不是根本找不到就是價格奇貴無比，或者沒有了原有的色香味。

　　七、社會治安

　　這個也要重點考慮，畢竟人身安全的第一位的。一般大學生都喜歡到大城市去，雖然大城市經濟發達待遇相對較高，但一般來說大城市治安比較差，交通擁擠，住房也比較貴。所以如果你希望在一個比較安全的地方生活，最好不要去廣州、烏魯木齊這樣的高危地區。

　　八、地理環境

　　工作地點交通要方便，比如有碼頭、有火車站、有機場當然最好。有的城市連火車站都沒有的地方，想換個工作都很難，這樣的地方輕易就不要考慮。 假如工作地點是小城市，但離大城市非常近，也可以考慮，在不能一步到位的情況下先到小城市，以后考慮跳槽。靠近海邊的地方優先考慮，沿海地區的優勢是交通方便、人口密集，而且海鮮也多。此外很多沿海城市是僑鄉，外資企業比較多，經濟比較發達。 自然災害比較多的地方要慎重考慮，比如經常有臺風、地震，海嘯的地方。 如果城市污染很嚴重，那最好不要選擇這種地方，比如鋼鐵企業、礦山、水泥集中的地方，如沈陽、烏魯木齊、蘭州。城市的水質不好有害身體健康，空氣質量不好對人身體也不好。

　　九、人文環境

　　年輕人在工作中需要不斷充電，比如要學習英語、考研究生，考職稱、考各種職業資格證書等，所以工作地點有比較出名的大學最好，否則復習、報名、考試都不方便。 這些因素需要綜合考慮，看重哪一點要根據個人情況而定。如果是年輕人大學剛畢業，則可以到大城市鍛煉幾年，以后有機會回家鄉考公務員，考研究生也可以，當然也可以在工作地落戶長期生活。如果是工作幾年想換工作，那么要考慮今后的家庭、醫療、甚至退休問題，換工作就要格外慎重。只要你有能力，不管在哪里，相信是金子都能發光。只要你年輕肯學，無論干什么工作，都能干出成績，以上的意見只供你參考，具體怎么選擇還要取決于你自己。

　　內容拓展：選擇工作時需考慮哪些因素

　　這個世界人與人的性格、脾氣、氣質總有一些差異，因此找工作時需得根據自身情況慎重選擇。有的時候，你的第一次就業會影響整個職業生涯。

　　俗話說：“人和人不一樣。”在生活中，你不乏看到各種類型的人：有的人靈活機智，有的人固執倔強；有的人做事扭捏，有的人果斷干脆；有的人心胸狹窄，有的人宰相肚里能撐船。其實，這種性格差異就是“氣質”，這是人的心理素質的原發性基礎。

　　人的個性性格是一個復雜的`統一體，它的外在表現具有一致性，如一個人的行為、行為傾向和個人特點等都具有一致性。它還具有內部整體性，一個人的個性性格與他所處環境存在交互作用。它主要表現在態度、意志、情緒等方面。人格特點決定了個體的行為方式和內心體驗的特點。與氣質相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社會特性。不同個性的人，適合于不同的職業。不同類型的職業對人們有不同的個性性格要求。作為醫生，要有救死扶傷的人道主義精神；作為教師，要有甘于傳道授業解惑之精神。所以，在擇業的時候，我們不僅要考慮自測后的氣質類型，還要充分認清自己的性格特征。

　　選擇工作必做的思考

　　我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎？

　　社會對職業的需求源于兩個方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經在這個職業領域奮斗。這樣的職業需求需要從三個方面進行分析。

　　首先是人力資源供求關系處于什么狀況，是供大于求，求大于供，還是基本平衡？這種判斷基于當前，卻要著眼于未來的趨勢，需要一定的預測靈感。比如藥劑師職業、物流職業都屬于短缺職業，未來幾年基本屬于求大于供，屬于可以進入的行業。

　　其次是人力資源的供給結構是否合理，某些行業因為待遇、傳統地位等原因受到人們的青睞，高學歷、高層次人才云集，供給結構存在普遍的高才低配現象，比如碩士生進高等學校從事教務員的工作，這樣的行業一般要回避。也有些行業因為歷史的原因，未能培養專業化的人才，或者現在面臨專業化的轉型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬于這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉型帶來了大量的發展機會，許多從事教育工作、企業管理工作、法律工作的進入了這一領域并獲得了成功。但是現在轉行進入該職業就有了較高的專業門檻。目前還可以進入的類似職業包括基礎教育、物業管理、飯店管理等。

　　再次是進入這個行業的機會與成本。除了上述供求關系、結構問題之外，還要分析自己可以進入這個行業的資源，比如合適的人際關系資源。成本問題也很重要，比如進入酒店行業之后，短期內要適應酒店行業的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變？

　　選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的機會，才能使你的價值放大，收到更大的人力資本使用效益。

　　至于首創一種職業，進入新的領域意味著存在新的機會，同時也伴隨著未知的風險。進入新領域貴在“先入為主”，山中無老虎，猴子稱霸王，一旦該職業發展起來，你就會成為“鼻祖”，可以充分享受你的先發優勢奠定的基礎。但是首創職業也需要敏銳的商業眼光、令人信服的專業技能作為支撐。

　　許多跨國公司對于管理、銷售等更加依賴于人的內在能力的職位進行非專業化的測試。如IBM、寶潔等公司對管理培訓生都是側重分析問題、處理問題能力方面的測試。

　　一些新興的職業對人提出了跨專業的要求，如知識產權方面的職位一般要求具備工科專業和法律專業兩個專業的知識，人力資源要求具備所在行業的知識和人力資源專業知識。

　　跨專業就職需要尋找合適的就業領域和職位。一般而言，非理科專業的人要進入理科比較困難，而理科專業的人進入人文科學、社會科學的相關職業比較容易一些，但是一些需要功底比較深厚的文科專業也難以進入，而近年來發展出來的新興專業，如行政管理、企業管理及相關的職業，相對容易進入。另外，相鄰專業比較容易進入，如數學專業畢業的學生比較容易進入物理、計算機，甚至金融等專業，經濟學、企業管理、人力資源、社會學甚至政治學等專業容易互相進入。

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