國企離職注意事項
國企辭職注意事項有哪些以下是應該要知道的一些常識，在必要時可以保護自己的利益，小班帶來的國企離職注意事項。
國企離職注意事項
高級經濟師、統計師,生產質量管理專家,汽車行業資深管理顧問。國內多家知名培訓網站特聘高級講師。原是內蒙古司法廳某局公務員,1993年調入煙臺市某國有企業工作,后進入外資、民營、合資企業做管理工作。擅長生產現場管理、質量管理和團隊建設。
一、提出時間忌緊張
勞動法中規定：一般情況下，如果勞動者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說，員工不提前通知單位，單位也不能在實質上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經濟補償金。但是單位可以在這三十天內拒絕為員工辦理退工手續！這招雖然對一些人沒有威懾力，但是對于已找好單位，急切想去新單位的人來說就很麻煩。辦不出退工，就無法辦理轉移檔案、社會保險、公積金以及新單位的錄用等一系列手續。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。
此外，如果單位有確實證據證明，勞動者未提前提出造成單位損失的，也可以讓勞動者適當賠償。
建議：員工辭職最好提前三十天通知單位，切忌匆忙！
二、辭呈注意打收條
這里說的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動合同的東西。千萬不要小看了這個辭呈，關鍵時候也許就會讓你氣得倒牙。大多數員工辭職時就交了辭呈后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就因為瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無故曠工為由除名。結果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因為員工無法證明自己已經辭職了，所以公司認為其不來上班是無故曠工。
建議：交辭呈時務必讓收者打個收條，如果實在無人愿意接手，可以采取寄掛號信的`方式，保存寄信憑證就是非常有利的證據！
三、對公司的拒絕說“不”
不少員工遞上辭呈后，公司說：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時也很生怕公司會卡住，不讓員工離開，于是去找關系。其實根本不必如此。我們前面說過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無論-公司同意與否，都不影響辭呈的效力。
建議：公司對你的辭呈說不時，喝令他去看看勞動法苑網，學習一下勞動法。
四、小心違約金陷阱
“如果你辭職，請交給公司違約金。”這句話是很多人辭職的噩夢。有些公司讓員工繳納的違約金多達幾萬、幾十萬，其理由可能就是讓員工出國名曰培訓，實則工作過了。其實，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的約定，如果沒有這樣的約定，那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規定，除了涉及商業秘密或服務期，不得設立違約金。所以如果不涉及上述問題的違約金設置也是無效的。
建議：去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎么辦？》一文，必然對你有所幫助。
五、做好工作交接
對于一些比較重要的職務，如項目主管、財務會計等工作，離開公司時必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動法對此規定地比較籠統，但這確是一個很重要的tip。移交工作做不好，往往會牽涉到一些諸如職務侵占等刑事問題。
建議：不是自己的也不要強求，萬一搞出公安局介入就很難看了。
六、退工手續不可少
退工手續是員工離開單位必須要辦理的，除非你進單位時沒有辦錄用手續。只有有了退工，你才能去轉移檔案、社會保險、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個“黑人”。一些單位也許會以種種理由拖延辦理退工。其實，只要員工正式離職起七日內單位還未辦妥退工手續的，單位必須承擔因此造成的損失，員工失業期間，單位必須給予其最低生活保障費用，直至辦出退工。
建議：一定要監督企業辦理退工，必要時可以采用“貼身緊逼”的策略。
國企辭職注意事項有哪些
以下是應該要知道的一些常識，在必要時可以保護自己的利益：
1、 完全有權利按照勞動法律相關規定辭職，而且不必繳納違約金；
2、單位不得扣留任何對你有價值的材料或檔案，保險單位更是無權扣留；
3、單位若有侵權行為你可以申請勞動爭議仲裁解決此事。
首先介紹一下是什么國企，國企，是指國有企業，屬國家直接投資或者控制的企業，用專業術語來講國有企業稱國營事業或國營企業。在國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業；而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。
在國企工作過的人都知道國企對勞動者有很多很好的福利與政策，甚至可以衣食無憂，那么在國企工作之前是不是簽過相關合同，如社會保障、黨籍等一系列問題呢？這些問題可能是國企辭職手續中的必要部分哦。那么下面簡單介紹下辦理國企辭職手續的流程：
1、辭職人員須在辭職前一個月辦理辭職申請。
2、本人送“辭職申請書”至單位審批。
3、審批同意后，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。
4、將手頭上的工作交到人事部簽收
5、關于社會保障自己可以到人才中心或者勞動就業中心代理交保險費，基數可以自己定。
6、黨關系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。
關于在國企辭職手續中出現的種種問題你大可不必擔心，因為都有強大的法律保護跟維權方式，但是理論上你需要辭職需要在一個月前提出辭職申請，接下來就要等待上司的批準。跟上司關系好些可能辭職就快些，否則會一拖再拖。
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