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關于加強工作日志規范管理的通知
在我們平凡的日常里，需要使用通知的情況越來越多，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的關于加強工作日志規范管理的通知，歡迎閱讀與收藏。
加強工作日志規范管理的通知 1
司屬各門店店長：
10月22日，公司組織召開月度工作考核方案培訓會，會中總經理根據《公司月度工作計劃與總結調整方案》的相關條例，要求各門店店長每月按時提交《月度工作計劃表》、《周工作計劃表》和工作日志。
總經辦自11月5日起，就各門店店長以OA形式提交的工作日志進行了檢查。通過5天的檢查工作，發現工作日志存在未按時提交、一日多交、提交格式不規范、提交內容表述不全面具體等現象。為進一步加強各門店店長工作日志的規范管理，有效貫徹落實會議精神，確保工作日志能充分發揮對各門店主要工作的跟進、落實和業績證明的作用，現將相關要求重申如下：
1、要求各門店店長以身作則，嚴格按照公司制定的《工作日志管理辦法》及時提交，以便于加強對各門店的'工作進行跟進和監督。
2、根據本門店當日的工作事項，要求各門店店長分別規范填寫“工作中發現的問題”、“問題的解決情況”和“工作計劃的完成情況”，填報內容真實、具體。
3、從本月xx日起，總經辦將加強對各門店提交的工作日志進行檢查和監督，對違反公司《工作日志管理辦法》的人員，嚴格按照公司相關管理制度進行處罰。
特此通知。
總 經 辦
20xx年11月11日
加強工作日志規范管理的通知 2
為了進一步提高公司規范化管理，培養員工的良好工作作風，做到各項工作年有目標，月有計劃，周有進度，天有日志。促進各項工作落實，并利于工作監督檢查與總結。自今日起實施工作日志制度，每位員工要按本方案堅持工作日志制度，如實記錄個人的工作進度、落實情況等，人事部將工作日志作為考核依據。
一、 實施工作日志的目的和意義
（一）以工作日志為載體，提升工作能力。工作日志反映的不僅是工作態度，還能反映出工作能力。把瑣碎繁雜的工作記憶轉變成書面文字的過程也是梳理工作思路、總結經驗教訓的過程，能在潛移默化中提高個人的方案表述水平，同時能夠對前期工作查缺補漏，推進下一步工作開展。
（二）以工作日志為鏡子，提高工作效率。工作日志制度使員工每天的工作都能在日志中得以體現，記錄工作日志的壓力會轉變成推動工作的動力，促使自我鞭策，自覺在有限的`時間里更有效地完成更多的工作內容，提高工作效率。
（三）以工作日志為依據，提高工作決策科學性。工作日志表面上是寫文字，事實上是干工作。工作日志的實施，可以對每位員工的工作內容、進度和結果等有直接的了解，本人也可以對自己每天每時的工作做客觀的自我評估衡量。
二、適用范圍
《工作日志》適用于新亞博一全體員工。
三、《工作日志》的填寫
工作日志記錄本人每天工作內容。工作主要指日常工作、突發工作及其他工作。具體記錄按工作日進行，記錄工作情況，包括工作項目、工作進度、遇到的問題、建議意見及辦理結果等。語言要求簡潔精練，重點突出，力求規范，避免胡謅和瞎編。
四、《工作日志》的管理
所有人員的《工作日志》實行周報審核制度，每天《工作日志》必須當天以郵件的形式發送給總經理審核，并抄送人事行政部備案。
五、檢查與指導
實行每天定期檢查和不定期抽查相結合，檢查主要是看工作日志是否規范認真和到位，是否存在弄虛作假現象。在檢查和抽查中如發現問題，當事人須向總經辦說明情況，人事部實行周通報制度，對未按時提交工作日志員工，人事行政部給予懲罰（樂捐快樂基金）。因故未交工作日志者要出具書面說明材料，無故不交者一律通報批評并處罰100元。
六、試行時間
本辦法自20xx年2月06日起開始試行。
20xx年2月06日
人資行政部
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