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關于強化行為規范的通知
各部門、各成員企業：
自《員工行為規范》實施以來，廣大員工自覺落實、主動踐行，既有效提升了員工的道德水準和綜合素質，也大幅提升了公司的知名度和美譽度，為塑造公司良好品牌、擴大公司影響力，發揮了積極的推動作用。但近期，標志服穿著不嚴格、會場秩序不嚴整、服務規范不到位、工作作風不踏實等與《員工行為規范》不一致的現象時有發生，不僅損害了制度的嚴肅性，削弱了公司執行力，而且影響了公司良好形象。
為進一步深化企業文化建設，促進員工行為更加標準化、規范化，提升工作質量和效率，助推公司又好又快發展，公司研究決定，進一步深化《員工行為規范》宣貫工作。現將相關事宜通知如下：
1、規范員工行為是一項長期的系統工程，各部門要繼續高度重視，狠抓落實，尤其是要加強新招員工、轉崗員工的教育。要堅持將《員工行為規范》宣貫工作納入各單位總體工作計劃，同其它工作同安排、同部署、同檢查、同考核、同兌現。
2、各部門要繼續按照公司“整體規劃、分步實施”的原則，依照“由點到面、由易到難、因崗而異”的宣貫方針，分析工作薄弱環節，選準宣貫突破口、立足行為標準，由表及里、由淺及深地逐步深化《員工行為規范》落實。
3、各部門要依據本通知精神，結合各自工作落實情況，從標志服穿著、就餐接待、會議秩序等方面逐步自查，并對照《員工行為規范》，制定目標明確、思路清晰、措施可行、方法適宜，具有針對性、
操作性的工作計劃，上報公司。
4、各部門要對前期宣貫工作回頭看，認真總結經驗，系統梳理問題。針對問題和不足，對今后貫徹落實工作提出具體要求，健全完善相關制度，確保有章可循。
5、要認真組織員工深入學習《員工行為規范》，學習既可以是自學，也可以是集中學習，但不論何種方式，都要確保員工真正理解、深刻領會《員工行為規范》的精神實質和豐富內涵。
6、要加強《員工行為規范》的宣傳。宣傳要同企業文化理念宣貫相結合。大力宣傳工作中涌現出來的先進經驗和成功做法。
7、各部門要加強工作監督、檢查，及時調度、了解工作進展情況，發現問題，及時處理。公司要依據各部門宣貫工作計劃，不定期調度工作進展情況。
8、各級管理人員要以身作則、率先垂范，充分發揮模范帶頭作用。公司廣大員工要嚴格遵守、自覺執行，要相互監督、相互提醒，確保《員工行為規范》落到實處。
附：員工行為規范
二零零八年十一月二十日
關于強化行為規范的通知 [篇2]
為進一步規范公司的工作秩序，提高公司員工的整體素質，給公司員工創造一個良好的工作環境，使員工們從小事做起，抓好細節管理。特作如下規定：
一、公司所有職工上班期間嚴格按公司規定著工服、進出廠區佩戴胸卡。
新入職人員滿一周后可至人力資源開具工服領用單，領取兩套工作服； 行政人員著規定服裝，若未有定制規定工服的，可按新入職人員領用 手續辦理。
二、部門客戶來訪，需進行接洽或廠區參觀的，應從公司東大門進入并辦 理相關訪客登記手續。
三、公司所有人員應根據公司規定就餐時間就餐，部分特殊崗位由于工作 關系需提前就餐的，應將名單提交行政部及保衛科進行備案。
四、公司開設開水供應點，是解決公司當班期間員工飲水問題。嚴禁非當 班人員進入廠區提取專用飲用水。
五、若后期行政部或其他監管部門發現違反以上要求的，負激勵5元/次； 若屢次違法公司規定將作書面警告處理。
六、自2017年7月1日正式執行。
人力資源部
二0一五年七月一日
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