關于開展黨員對標承諾管理的通知

各直屬單位創先爭優活動辦、公司機關黨委：

為進一步推動公司創先爭優活動的深入開展，充分激發各級黨組織和廣大黨員爭先進、創業績、促發展的內在動力，高效率推進鋼鐵糧倉建設，實現公司跨越式發展，按照集團公司創先爭優活動領導小組關于開展“全面對標、認責承諾、奪旗爭星”活動的要求，緊密結合在各級領導干部中開展的“對職定責、對標踐諾”主題實踐活動和礦山實際，公司創先爭優活動領導小組決定，在公司各級黨組織和全體黨員中開展“全面對標、認責承諾、奪旗爭星”活動�，F將活動要求通知如下：

一、總體要求

“全面對標、認責承諾、奪旗爭星”，是推動創先爭優活動深入開展、提升活動成效的重要舉措和有力抓手。公司各級黨組織和廣大黨員都要以加快建設“國內最大、國際一流”礦業基地，打造鋼鐵糧倉為目標，以提升素質、提升管理、提升執行力為核心，以增產增效、加快發展為重點，對照可學可比的先進典型和同行業的先進工作標準，從不同層面進行全面對標，分析查找差距和不足，主動認領承擔攻關指標和任務，制定趕超目標和措施，公開承諾，開展“爭旗奪星”競賽，為實現公司跨越式發展多做貢獻。

二、主要內容

“全面對標”要聯系實際、突出重點、注重實效。各生產礦山單位黨組織重點在增產增效、降本增效、優化經濟技術指標、發揮裝備優勢、精細管理、節能減排和思想建設、組織建設、人才隊伍建設上對標，努力建設成為公司保生產、保安全，增產增效的堅強堡壘。各在建礦山單位黨組織重點在解放思想，優化方案，加快建設速度上對標，努力建設成為保投資、保進度、保質量、保安全，推動公司科學發展的戰斗堡壘。各級機關部門重點在精細管理、服務基層、轉變作風、提升效能上對標，發揮好參謀助手和管理協調作用。共產黨員重點在政治素質、業務技能、崗位工作、聯系職工群眾等上對標，努力發揮先鋒模范作用，保持先進性。黨員領導干部要按照公司黨委開展的“對職定責、對標踐諾”活動的內容要求，重點在抓好本人分管的重點、難點工作上進行對標，在黨組織和黨員“全面對標、認責承諾、奪旗爭星”活動中發揮示范帶動作用。

“認責承諾”要強化責任、實事求是，量力而行。公司各級黨組織和每名黨員，都要在認真對標、查找差距、分析問題的基礎上，科學合理地制定整改事項、目標和措施，并進行公開承諾。認責承諾事項要突出重點，簡明扼要，不要面面俱到；承諾的目標措施要切合實際、具體可行，不要盲目許愿。各級黨組織和黨員還要關心解決職工群眾工作生活中的實際問題，黨組織每年要承諾至少為職工群眾辦兩三件實事，有條件的黨員每年要承諾為身邊職工辦一件實事。

“奪旗爭星”要廣泛發動、分類指導、全員參與。各級黨組織都要圍繞實現對標承諾目標，積極開展黨員先鋒賽、黨員先鋒崗創建、黨員提金點子和黨員結對幫扶等多種形式的競賽，進行不同類型的“先鋒旗”、“先鋒崗”、“精品崗”、“模范星”、“紅旗手”等先進典型評比，引導廣大黨員瞄準一流指標爭先進、創佳績。同時，要充分發揮各級群團組織的優勢，利用勞動競賽、技術比武和崗位能手競賽等活動載體，廣泛開展黨群共建共創，共同推動本單位創先爭優、科學發展。

三、方法步驟

“全面對標、認責承諾、奪旗爭星”活動分年度組織實施，整個活動主要包括以下幾個環節：

1、科學對標定位。各級黨組織和黨員要按照對標內容要求，選擇可學可比的先進典型和工作標準為對標對象，客觀分析自身現狀，對比查找差距和不足，確定學趕目標和整改事項。

2、公開認責承諾。各級黨組織和黨員要圍繞對標整改事項的落實，明確目標、措施和時間進度，簽訂《承諾書》。各級黨組織承諾事項和目標措施確定后，報上級黨委備案，并通過明白紙、櫥窗、展板、報刊、電視、網絡等形式向黨員和職工群眾公布，主動接受黨員和職工群眾監督。黨員的承諾事項和目標措施，可以黑板報、櫥窗、專欄等形式公開上墻，也可在黨員大會上口頭公開，交所在黨支部保存備案。

3、認真履責踐諾。各級黨組織和黨員要認真落實趕超措施，履行職責，兌現承諾，爭先晉位，奪旗爭星，實現本單位和本崗位主要工作晉檔升級，推動企業整體提升、全面發展。

4、民主議責評諾。各級黨組織要分半年或季度對黨組織公開承諾事項落實情況進行自查，并組織黨員對承諾事項落實情況進行自評，并以民主生活會為主要形式召開履責踐諾評議會，通過領導點評、黨員互評、群眾評議、民主測評等方式進行議責評諾，肯定成績，指出存在問題和努力方向，促進承諾事項落實。

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5、嚴格考諾獎諾。各級黨組織要把下級黨組織“全面對標、認責承諾、奪旗爭星”活動納入創先爭優評比考核和黨建工作目標考核的重要內容，作為年度民主評議黨員、評選先進基層黨組織和優秀共產黨員的重要依據，定期進行認真總結評比，對組織有力、活動成效明顯、工作業績突出的典型單位和個人，以適當方式給予表彰和鼓勵。

今年從10月份開始，重點圍繞完成全年生產經營任務目標，開展此項活動，全面對標、認責承諾兩個環節的工作，原則上在10 月中旬完成，已經先期進行對標承諾的黨組織和黨員，如果其承諾內容和方式符合本活動主要要求的，可不再另行承諾。年終進行落實情況考核評比。

四、保障措施

各級黨組織要把“全面對標、認責承諾、爭旗奪星”作為深化創先爭優活動的重要抓手和載體，提上重要議事日程，結合本單位實際細化制定具體實施方案，專門安排部署，切實抓好落實。

要建立和完善黨委書記負責制，加強組織領導和具體指導，形成“書記抓、抓書記、一抓到底”的工作機制。

要提升對標標準。各級黨組織和黨員都要站在“國內最大、國際一流”的高度，立足本單位本崗位的工作，從歷史最好水平、公司內部最高水平、國內行業先進水平、國際一流水平等四個層次中確立標準，進行對標，提升工作標準。

要層層強化督促檢查，通過專題調度、調研督導、隨時抽查和組織交流等方式，掌握基層活動情況、督導解決存在問題，確�；顒釉鷮嶉_展。

要加強宣傳引導，尊重基層首創精神，選樹先進典型，發揮好示范引領作用。

要及時總結工作中特色做法和成功經驗，固化活動做法，逐步建立對標踐諾的長效機制，推動創先爭優活動深入開展。

各直屬單位活動方案要及時報公司創先爭優活動領導小組辦公室。

關于開展黨員對標承諾管理的通知 [篇2]

根據集團公司黨委《關于深入開展“實干興企、實干增值”活動的指導意見》和《關于抓好“崗位履責，對標實干”扎實推進“實干興企，實干增值”活動的通知》精神，結合公司實際，特開展此次“崗位履責，對標實干”承諾活動，不斷把實干主題實踐活動向縱深推進，不斷取得新成效，推動企業文化建設長足發展。

一、指導思想

按照“倡導實干風尚、培育實干品質、養成實干作風”的目

標要求，組織職工自下而上、逐級作出“崗位履責，對標實干”承諾，通過每個職工努力兌現崗位承諾、取得優良業績進而推動

項目、機關和企業建設取得新進步、新發展，將踐行實干主題活動從思想發動、宣傳教育層面，向每個職工在各自崗位上激發實干熱情、展示職業風范、遵守敬業操守、追求良好風尚和優良作風上拓展和延伸，不斷錘煉實干文化，提升企業發展軟實力。

二、組織領導

公司黨委成立“崗位履責，對標實干”承諾活動領導小組，其成員是：

組 長：鄭勝允 杜湘豪

副組長：崔紅琴 賴立新 于長明 王春景 張學文 林勝利

陳 樞 唐 雨

成 員：曹松明 黃艷蕾 高彩燕 黃 蓉 羅檢萍 周 冰

王 松 蔣梅荻 劉 軍 唐漫琳 李 勤 葛 衛

辦公室主任：李 勤

活動領導小組辦公室設在黨委工作部，公司各單位也要成立相應組織，加強對活動的組織領導。

公司黨委擬在2個項目和公司機關黨支部建立“崗位履責，對標實干”承諾活動聯系點，領導小組重點幫助指導活動開展。

三、基本原則

（一）體現立足崗位的原則。做好本職工作才是最有效的實干。承諾事項要以崗位為平臺，以崗位職責為內容，以開拓進取的精神、百折不撓的韌勁、精益求精的態度努力完成崗位職責賦予的光榮使命，將個人優異的成績如川流入海般匯聚成企業浩瀚—2 —

的業績大海，在推動企業持續穩健和諧發展的同時，實現自己的人生價值和夢想。

（二）體現取得實效的原則。承諾事項不空喊口號，不搞形式主義，不搞花架子走過場，要高標準嚴要求，有目標有措施。每個職工工作取得明顯進步，是檢驗“崗位履責，對標實干”承諾活動取得實效的唯一標準。在項目施工上，工期安全質量必須全面受控，經濟管理必須創效增收，企業信譽必須誓死捍衛，風險預控必須嚴絲密縫。在機關服務和管理上，業務必須精通，管理必須有方，形象必須良好。在企業全面建設上必須齊頭并進、協調發展。

（三）體現領導帶頭的原則。各級黨員領導干部都要以普通職工身份參加承諾活動，帶頭提出承諾，帶頭實踐承諾，帶頭兌現承諾。

四、承諾范圍

公司所屬各單位的全體在崗職工。

五、承諾內容

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“崗位履責，對標實干”承諾，就是承諾在自己的崗位上如何落實“責任實干、理性實干、智慧實干、創效實干”，把實干融入工作、生活的全方位、全過程，在實干中創實績、鍛造人，在實干中求進步、求發展。

（一）一般職工重點在認真履行崗位職責，努力完成本職工作，求真務實，勤勉踏實，嚴謹扎實，守信誠實，在狠抓落實上

下功夫，在解決問題上求突破，在崗位上建功立業等方面作出承諾。

（二）公司機關及項目部的職能部門領導重點在管好自己的事、帶好自己的人，帶頭貫徹落實各項規章制度，帶頭執行各項管理標準，發揮主觀能動性和創造性，依靠推進科技進步提高勞動生產效率，依靠實行精細管理提高經濟效益，依靠團隊力量攻堅克難、出色完成各自管轄范圍內工作任務等方面作出承諾。

（三）公司及項目部的領導干部重點在抓好學習，維護民主集中制和班子團結，帶頭嚴于律己，帶頭沖鋒陷陣，吃苦在前，享樂在后，團結和帶領全體職工努力提升企業自我發展能力和質量，逐步縮小與集團各單位的差距，帶領企業逐步走出困境，邁上健康發展道路等方面作出承諾。

六、方法步驟

開展“崗位履責，對標實干”承諾活動，由公司黨委統一組織領導，以各黨工委（支部）為單位，其方法步驟是：從10月底開始，12月底結束，分制定承諾、公示承諾、落實和考評承諾三個階段展開活動。

（一）制定承諾（截止11月10日）

各黨工委（支部）按照本實施方案的布置，組織職工根據年度本職崗位工作目標任務，結合所在部門、單位特點，有針對性地提出“崗位履責，對標實干”承諾的若干事項。具體做法是：一般職工向所在部門負責人作出承諾，項目部門負責人向項目黨—4 —

工委（支部）作出承諾，項目領導班子成員和公司機關中層以上領導干部（含公司領導）向公司黨委作出承諾。各級領導要逐級對職工承諾事項認真審核把關，主要審核承諾事項和指標是否符合實際、切實可行，避免與工作實際脫節、內容空泛，難于兌現。審核不合格的要責成本人修改到位。經審核確定后，職工正式形成《“崗位履責，對標實干”承諾書》，由本人與上級領導或黨組織負責人簽字確認。

（二）公示承諾（截止11月15日）

經審核確定后的職工《“崗位履責，對標實干”承諾書》，要通過黨務公開欄、宣傳欄等形式在所在項目部和公司機關予以公開展示，廣泛接受監督，時刻提醒職工履行承諾。

（三）落實和考評承諾（截止12月底）

職工公示承諾后，要認真履行承諾，確保承諾內容落實到位。各黨工委（支部）和公司黨委分別建立職工承諾檔案，對職工履行承諾情況跟蹤考察。職工每月要對落實承諾事項進行自查，發現問題及時解決。各黨工委（支部）和公司黨委要及時掌握職工落實承諾情況，做好記錄。公司黨委將組成巡視小組抽查部分項目職工落實承諾情況，及時給予指導。年底，各黨工委（支部）和公司黨委進行全面考核，通過自評（述職）、職工互評（打分）、黨組織考評等辦法進行評議，評議結果作為兌現承諾的重要依據，在各項目和公司機關張榜公布。

七、具體要求

（一）加強組織領導。公司“崗位履責，對標實干”承諾活動領導小組組長、副組長、成員均為第一責任人，要認真履行職責，組織本單位自始至終開展好活動，不打折扣，不走過場，不弄虛作假，不虎頭蛇尾。各項目經理要帶頭參加，率先垂范，身體力行，自己怎么承諾的就怎么去干，為群眾樹立學習榜樣。并積極支持開展“崗位履責，對標實干”承諾活動，共同抓好思想發動、組織、檢查、督促、落實和考評工作，不取得實效決不松手，讓“崗位履責，對標實干”承諾活動，成為培養實干文化、推動企業和職工共同進步發展的有效途徑。

（二）抓好有機融合。要緊緊圍繞“全面提升企業自我發展能力和質量”這個主題，積極探索創新，精心設計活動載體，充實活動內容，創新活動方式，與“創先爭優”活動和管理提升活動有機融合，發揮黨員的先鋒模范作用，增強活動的感染力和吸引力，確�；顒又黝}突擊，組織嚴密，成效顯著。

（三）積極落實上報。11月15日前上報《崗位履責，對標實干”承諾書》（附件一）的電子版或掃描件至黨委工作部。年底開展承諾考評，據實填寫上報《“崗位履責，對標實干”承諾考評表》（附件二）。

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