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關(guān)于開展勞動紀(jì)律檢查活動的通知
公司各部門：
根據(jù)集團指示，為進一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，經(jīng)分公司研究決定，自2017年5月份起開展勞動紀(jì)律檢查活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、檢查人員及范圍
（一）檢查人員
由人力資源部牽頭組織檢查，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查記錄，組織分析勞動紀(jì)律中存在問題的原因，提出解決問題的辦法，處理意見，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報檢查情況。
（二）被檢查人員范圍
在分公司工作的所有人員。
二、建立勞動紀(jì)律檢查長效機制
（一）檢查周期與檢查方式
1、考勤管理檢查堅持定期與不定期相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合的形式進行。
2、檢查活動前期階段實行每日普查，督促各部門養(yǎng)成良好的自查機制；運行一段時間后，調(diào)整檢查周期與檢查方式，實行定期檢查與不定期檢查。
（二）檢查方法與檢查考核
1、檢查以部門為單元，詳細(xì)記錄檢查狀況，現(xiàn)場填寫好《勞動紀(jì)律檢查記錄表》，并進行核實，包括時間、部門、地點、姓名及對相關(guān)情況的描述，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
2、每日實行不定時檢查，每周進行情況匯報，每月匯總整理檢查結(jié)果，分析檢查問題，提出處理整改意見，并定期發(fā)布檢查通報，對進行通報批評的違紀(jì)情況根據(jù)公司獎懲制度規(guī)定進行處理。
三、檢查內(nèi)容
（一）上下班遲到早退情況
是否按時上下班，有無遲到早退現(xiàn)象；
有無曠工、串崗現(xiàn)象；
（二）班中離崗情況
有無擅自離崗人員；
離崗人員是否經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫外勤登記；
（三）上班遵守勞動紀(jì)律以及工作情況
有無上班期間進行娛樂游戲活動；
有無上網(wǎng)聊天、吃零食、玩手機、玩游戲、干私活等行為；
有無睡崗、酒后上崗和班中飲酒及商場內(nèi)吸煙等現(xiàn)象；
有無損壞公司形象的言行；
（四）考勤情況
是否按規(guī)定履行請銷假、串休手續(xù)；
是否有替打卡的情況；
（五）規(guī)范著裝情況
是否按標(biāo)準(zhǔn)穿著工裝；
是否按標(biāo)準(zhǔn)佩戴標(biāo)志。
四、相關(guān)要求
1、勞動紀(jì)律是建立良好工作秩序，完成工作任務(wù)的重要保障。各部門應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作，認(rèn)真組織本部門人員學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，及時糾正本部門違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，做到真實、全面、準(zhǔn)確，對各種不在崗的情況，及時向人力資源部匯報。
主送：
抄報：
關(guān)于開展勞動紀(jì)律檢查活動的通知 [篇2]
公司各部門：
為進一步加強公司勞動紀(jì)律管理，維護正常的工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進公司各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成，決定自即日起在公司范圍內(nèi)開展勞動紀(jì)律專項檢查工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、成立公司勞動紀(jì)律檢查小組
成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部、黨支部組成的勞動紀(jì)律檢查督導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對全公司勞動紀(jì)律進行檢查。
組長：
副組長：
成員：
二、檢查內(nèi)容：
1、各部門工作人員是否嚴(yán)格遵守上下班時間規(guī)定，有無遲到、早退現(xiàn)象；
2、是否按公司通知要求，遵守會議、集體活動時間和要求，有無遲到和中途離開等現(xiàn)象；
3、各部門是否堅持請銷假制度，是否有無故脫崗、曠工現(xiàn)象；
4、節(jié)假日值班期間工作人員是否按要求堅守崗位，不遲到、早退、脫崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
4、是否有酒后上崗和班中飲酒現(xiàn)象；
5、是否從事與工作無關(guān)事宜：吃零食、嬉鬧、玩游戲、看電影（電視）、聽音樂、炒股、睡覺、打牌、干私活等現(xiàn)象；
6、施工場地領(lǐng)導(dǎo)干部到位情況，上崗是否按要求穿戴防護用品；
7、是否按時（每月10日前）、詳實上報考勤；
8、違反公司規(guī)定的其他違紀(jì)行為。
三、檢查方式
采用現(xiàn)場定期檢查、不定期抽查和電話詢問等方式在正常工作時間和對全公司勞動紀(jì)律進行檢查。
四、勞動紀(jì)律管理職責(zé)
1、勞動紀(jì)律檢查小組負(fù)責(zé)組織對全公司勞動紀(jì)律進行檢查。
2、各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對本部門工作人員的日常勞動紀(jì)律的管理。
3、勞動紀(jì)律檢查小組負(fù)責(zé)組織分析勞動紀(jì)律管理中存在的問題及原因，提出解決問題的辦法，處理意見。
五、考核
嚴(yán)明勞動紀(jì)律考核制度，對于違反勞動紀(jì)律員工的部門和員工進行通報批評并納入考核。
1、上班（開會、集體活動等未按通知要求）遲到或早退的每次罰款100元。
2、未履行請假手續(xù)，無故脫崗、曠工每次罰款100元。
3、節(jié)假日值班期間值班人員未按要求堅守崗位，遲到、早退、脫崗，未認(rèn)真履行崗位職責(zé)的，每次罰款200元。
4、施工場地工作管理人員未到位到位的，擅離職守的，上崗未按要求穿戴防護用品的，每次罰款200元，由此造成后果的經(jīng)追究分析按有關(guān)規(guī)定另行處罰。
5、上班飲酒和酒后上班的，每次罰款200元。
6、上班從事與工作無關(guān)事宜的，每次罰款50元。
7、以上考核細(xì)則如有與上級文件規(guī)定相抵觸者，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。
六、要求
1、勞動紀(jì)律是建立良好工作秩序，完成工作任務(wù)的重要保障，公司各級領(lǐng)導(dǎo)及各部門應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作，要帶頭遵守勞動紀(jì)律并嚴(yán)格管理，認(rèn)真組織本部門人員學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，及時糾正本部門員工中違犯勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。
2、公司各部門應(yīng)建立嚴(yán)格的考勤制度，并嚴(yán)格落實，做到真實、全面、準(zhǔn)確，對各種不在崗的情況，據(jù)實統(tǒng)計，每月考勤情況于下月10日前上報人才交流中心。
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