關于開展勞動紀律檢查活動的通知

公司各部門：

根據集團指示，為進一步嚴肅勞動紀律，改進工作作風，提高工作效率，經分公司研究決定，自2017年5月份起開展勞動紀律檢查活動。現將有關事宜通知如下：

一、檢查人員及范圍

（一）檢查人員

由人力資源部牽頭組織檢查，負責勞動紀律的檢查記錄，組織分析勞動紀律中存在問題的原因，提出解決問題的辦法，處理意見，并向公司領導匯報檢查情況。

（二）被檢查人員范圍

在分公司工作的所有人員。

二、建立勞動紀律檢查長效機制

（一）檢查周期與檢查方式

1、考勤管理檢查堅持定期與不定期相結合、普查與抽查相結合的形式進行。

2、檢查活動前期階段實行每日普查，督促各部門養成良好的自查機制；運行一段時間后，調整檢查周期與檢查方式，實行定期檢查與不定期檢查。

（二）檢查方法與檢查考核

1、檢查以部門為單元，詳細記錄檢查狀況，現場填寫好《勞動紀律檢查記錄表》，并進行核實，包括時間、部門、地點、姓名及對相關情況的描述，由部門負責人簽字確認。

2、每日實行不定時檢查，每周進行情況匯報，每月匯總整理檢查結果，分析檢查問題，提出處理整改意見，并定期發布檢查通報，對進行通報批評的違紀情況根據公司獎懲制度規定進行處理。

三、檢查內容

（一）上下班遲到早退情況

是否按時上下班，有無遲到早退現象；

有無曠工、串崗現象；

（二）班中離崗情況

有無擅自離崗人員；

離崗人員是否經部門領導批準，填寫外勤登記；

（三）上班遵守勞動紀律以及工作情況

有無上班期間進行娛樂游戲活動；

有無上網聊天、吃零食、玩手機、玩游戲、干私活等行為；

有無睡崗、酒后上崗和班中飲酒及商場內吸煙等現象；

有無損壞公司形象的言行；

（四）考勤情況

是否按規定履行請銷假、串休手續；

是否有替打卡的情況；

（五）規范著裝情況

是否按標準穿著工裝；

是否按標準佩戴標志。

四、相關要求

1、勞動紀律是建立良好工作秩序，完成工作任務的重要保障。各部門應高度重視勞動紀律管理工作，認真組織本部門人員學習各項規章制度，及時糾正本部門違反勞動紀律的現象。

2、各部門應嚴格執行考勤制度，做到真實、全面、準確，對各種不在崗的情況，及時向人力資源部匯報。

主送：

抄報：

關于開展勞動紀律檢查活動的通知 [篇2]

公司各部門：

為進一步加強公司勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，轉變工作作風，促進公司各項工作目標任務的完成，決定自即日起在公司范圍內開展勞動紀律專項檢查工作。現將有關事項通知如下：

一、成立公司勞動紀律檢查小組

成立由公司領導、綜合部、黨支部組成的勞動紀律檢查督導組，負責對全公司勞動紀律進行檢查。

組長：

副組長：

成員：

二、檢查內容：

1、各部門工作人員是否嚴格遵守上下班時間規定，有無遲到、早退現象；

2、是否按公司通知要求，遵守會議、集體活動時間和要求，有無遲到和中途離開等現象；

3、各部門是否堅持請銷假制度，是否有無故脫崗、曠工現象；

4、節假日值班期間工作人員是否按要求堅守崗位，不遲到、早退、脫崗，認真履行崗位職責。

4、是否有酒后上崗和班中飲酒現象；

5、是否從事與工作無關事宜：吃零食、嬉鬧、玩游戲、看電影（電視）、聽音樂、炒股、睡覺、打牌、干私活等現象；

6、施工場地領導干部到位情況，上崗是否按要求穿戴防護用品；

7、是否按時（每月10日前）、詳實上報考勤；

8、違反公司規定的其他違紀行為。

三、檢查方式

采用現場定期檢查、不定期抽查和電話詢問等方式在正常工作時間和對全公司勞動紀律進行檢查。

四、勞動紀律管理職責

1、勞動紀律檢查小組負責組織對全公司勞動紀律進行檢查。

2、各部門領導負責對本部門工作人員的日常勞動紀律的管理。

3、勞動紀律檢查小組負責組織分析勞動紀律管理中存在的問題及原因，提出解決問題的辦法，處理意見。

五、考核

嚴明勞動紀律考核制度，對于違反勞動紀律員工的部門和員工進行通報批評并納入考核。

1、上班（開會、集體活動等未按通知要求）遲到或早退的每次罰款100元。

2、未履行請假手續，無故脫崗、曠工每次罰款100元。

3、節假日值班期間值班人員未按要求堅守崗位，遲到、早退、脫崗，未認真履行崗位職責的，每次罰款200元。

4、施工場地工作管理人員未到位到位的，擅離職守的，上崗未按要求穿戴防護用品的，每次罰款200元，由此造成后果的經追究分析按有關規定另行處罰。

5、上班飲酒和酒后上班的，每次罰款200元。

6、上班從事與工作無關事宜的，每次罰款50元。

7、以上考核細則如有與上級文件規定相抵觸者，按上級文件規定執行。

六、要求

1、勞動紀律是建立良好工作秩序，完成工作任務的重要保障，公司各級領導及各部門應高度重視勞動紀律管理工作，要帶頭遵守勞動紀律并嚴格管理，認真組織本部門人員學習各項規章制度，及時糾正本部門員工中違犯勞動紀律的現象。

2、公司各部門應建立嚴格的考勤制度，并嚴格落實，做到真實、全面、準確，對各種不在崗的情況，據實統計，每月考勤情況于下月10日前上報人才交流中心。

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