衛生監督考核獎懲制度

一、為加強衛生監督協管隊伍建設，建立健全內部績效考核機制和激勵約束機制，充分調動助理衛生監督協管員、信息員的積極性，營造公平、有序、和諧的人才競爭環境，結合衛生監督工作實際，制定本制度。

二、對衛生監督協管員、信息員的考核堅持實事求是、客觀、公開、公正的原則。

三、衛生監督協管員、信息員考核分為半年度考核、年度考核兩種。

四、考核內容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點。

五、衛生監督協管員、信息員日常考核由衛生監督協管站負責，必須對衛生監督協管員、信息員的工作情況如實記載。

六、縣衛生監督所對橋頭鎮衛生院的衛生監督協管工作任務完成情況進行綜合考核考評。具體內容以縣衛生局、衛生監督所考核為主。 七、衛生監督協管員、信息員考核以衛生監督管理效果為主，同時考核履行職責情況。

八、考核結果分為A優秀（90-100分）、B合格（80-89分）、C基本合格（70-79分）、D不合格（69分以下）四個類別。考核結果應作為對協管、信息員續聘、解聘、獎懲等的重要依據。

九、年度評優的比例一般控制在總人數的10%。對年度考核為不合格的進行離職培訓，對連續兩年考核確定為不合格予以解聘。

十、對考核結果有異議的，收到考核結果一周內向考核領導小組辦公室提交書面報告申訴。考核領導小組辦公室對考核結果進行復核，將復核結果上報考核領導小組審定，審定結果通知當事人。

衛生監督考核獎懲制度 [篇2]

一、對衛生監督協管員的考核堅持實事求是、客觀、公開、公正的原則。

二、衛生監督協管員考核分為季度考核、半年度考核、年度考核及專項考核四種。

三、考核內容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點。

四、衛生監督協管員日常考核由所在鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心負責，必須對衛生監督協管員的工作情況如實記載。

五、衛生監督協管員考核以衛生監督管理效果為主，同時考核履行職責情況。

六、年度評優的比例一般控制在總人數的10%。對年度考核為不合格的進行離職培訓，對連續兩年考核確定為不合格予以解聘。

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