工會協理員聘用合同

為了加強全市區、開發區、鄉鎮、街道工會組織建設，提高區、開發區、鄉鎮、街道工會工作水平，探索實現工會工作者職業化和社會化的有效途徑，根據省總工會《關于印發〈湖北省工會協理員管理辦法〉的通知》（工辦[2017]82號）和市總工會《 市工會協理員管理辦法》（ 工辦字[2017]16號）文件精神，按照工會協理員的條件和要求，經過資格審查、考試、考察等程序，并報市總工會審查和上報省總工會組織部備案后，決定聘用你為 市工會協理員，具體有關內容和要求如下：

一、工會協理員的主要職責

1、指導所轄區域內的企事業單位依法建立工會組織，發展工會會員，建立臺帳，所轄區域內工會組建率達90%以上。

2、指導和幫助所轄基層工會依法開展工作和工會組織的規范化建設。非公有制企業工會組織普遍達到基本標準，符合規范標準的達到60%以上，三年內使80%以上的基層工會組織達到市級職工之家標準。

3、協助區、開發區、鄉鎮、街道工會做好基層工會干部的培訓，依法收、管、用工會經費。

4、搞好調查研究，及時發現問題，解決問題，完成所在區、開發區、鄉鎮、街道工會交辦的其他工作。

任何單位和個人不得隨意抽調工會協理員從事與工會無關的工作。

二、工會協理員被錄用后，合同期限為1年，合同期滿后經雙方同意可續簽合同。

三、工會協理員試用期為三個月，試用期間，雙方均有權解除聘用合同。

四、工會協理員的`待遇及有關權利

1、工會協理員工資按月由市總發放，每月 元（不含社會保險費、醫保費。其中 元按月發放， 元年終考核合格后發放）。

2、工會協理員的社會保險費由用人單位承擔；其他待遇，由市總工會根據實際情況和工作需要確定，也可由區、開發區、鄉鎮、街道工會根據實際情況確定。

3、工會協理員在聘用期間工作表現突出的，視同工會專職干部予以表彰和獎勵。

4、工會協理員有權參加工會的有關會議，閱讀工會的有關文件，接受工會的管理和培訓。

五、工會協理員的工作接受所在區、開發區、鄉鎮、街道工會領導，其工作情況每年考核一次；業績突出者給予適當獎勵，合格者繼續聘用，不合格者予以調整或解聘。

六、本合同一式三份，市總工會、所在區、開發區、鄉鎮、街道工會、本人各執一份，從2017年元月1日起執行。

甲方： 市 工會（簽字）

乙方：工會協理員（簽字）

2017年元月1日

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