辦公室一般一員工聘用合同

甲方：

乙方： 姓 名 性 別 家庭地址 文化程度 職 稱 崗位資格證

根據平等、自愿、誠實信用和守法的原則，經甲、乙雙方友好協商，就如下協議條款，達成一致意見，現訂立協議共同遵照執行。

一、客觀條件：乙方向甲方提出就業申請，甲方同意乙方在甲方公司任職。甲方根據工作需要，同意聘用乙方為甲方公司的 崗位職務。試用期 個月，試用期薪金每月 元，轉正后基本薪金每月 元。

二、協議期限： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。雙方若無異議，在合同期滿辦理續簽手續。終止或續簽協議應在合同期滿之前提前一個月辦理手續。

三、一般規定：

（一）甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、安全生產及公司管理制度的教育和培訓。

（二）乙方應遵守國家的法律、法令和甲方的規章制度，服從甲方的崗位職務安排和工作調動，積極工作，按照本崗位職責的工作任務和責任要求，保質保量完成甲方下達的工作任務。

（三）甲方根據乙方從事的崗位工種和勞動態度、勞動成果和貢獻大小確定乙方的勞動報酬待遇標準，按月支付其勞動報酬。

四、雙方責、權、利：

（一）甲方：

1、根據公司章程和相應的管理制度行使經營管理權。

2、協議期間按本公司辦公內務人員工資標準核定乙方薪金，按月發放乙方薪金。

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3、甲方確保乙方在企業內待崗基本生活保障標準，每月元（乙方違約導致被甲方辭退除外）。

4、甲方有權根據公司經營狀況決定調整公司員工的津貼、年終獎金等待遇，并依法規承擔各自稅賦。

（二）乙方：

1、對企業誠實守信、勤奮工作，不做有損企業利益和人格的行為；

2、遵紀守法，遵守企業規章制度，如有發生違章違紀應接受公司的處分；因個人原因發生崗位責任過失等造成公司名譽和經濟損失的，個人應當依法承擔相應的法律責任。

3、遵守職業道德，保守企業商業機密，不得以職謀私損害企業利益；

4、嚴格遵守勞動紀律和有關勞動安全規定。

五、雙方約定的其它事項

（一）遇有下列情況之一，雙方應提前一個月告知對方，協商變更本協議或解除本協議。

1、因患有嚴重疾病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應準予解除協議；

2、因公司經營發生變化或者被優化組合下崗，暫在企業內待崗的；

3、經公司批準，脫產上學或參加業務培訓的；

4、其他原因足以影響本協議繼續全面履行的。

（二）具有下列情況之一時，甲方可以解除或終止本協議。

1、乙方違法亂紀被依法追究刑事責任的；

2、乙方利用職務之便，與業主或施工單位串通作假，為不合格材料、建筑構配件在工程的使用提供方便的；造成質量安全事故和不良影響的；情節嚴重被依法查處的；

3、乙方泄露甲方商業機密，并給甲方造成經濟損失的；

4、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的；

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5、試用期間乙方經考核，不符合甲方崗位技術要求的。

（三）、協議期滿終止或解除時，乙方應及時按規定辦理工作移交手續。

六、違約：甲方無故辭退乙方或者乙方無故離職或者有其他違反本協議的違約行為的，違約方應向對方支付違約金2000元（貳仟元），并且乙方違約不得享受當年年終獎。

七、其他約定： 無 。

八、本協議履行期間，若發生糾紛，雙方協商解決。協商未果的，甲方有權依法終止雙方協議。

九、本協議一式叁份，乙方壹份，甲方貳份。

十、本協議作為勞動合同的補充。

十一、本協議解釋權歸甲方。

十二、本協議經雙方確認無誤并簽名、蓋章后，于簽訂之日起生效。

甲方（公章）： 乙方（簽章）：

法人代表： 身份證號碼：

簽訂時間： 年 月 日

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辦公室一般一員工聘用合同 [篇2]

用 人 單 位：貴州省仁懷市三渡酒業有限公司 

受 聘 人 員：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規及本市 的相關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限及工資待遇：1、自2017年12月4日起至2017年12月4日止，其中第1個月為試用期，基本工資為2500元/月。試用期滿后甲方確定聘用乙方，則工資調整為3000元/月。（注：乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方自行承擔）

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2、甲方根據乙方工作能力、敬業精神、遵守紀律、身體健康狀況、同事相處關系、個人修養等方面進行綜合考核，若乙方符合以上條件的，在試用期滿后，乙方成為甲方的正式員工。

二、工作內容和工作地點：1、 乙方的工作地點為仁懷市茅臺鎮三渡酒業有限公司辦公室 。2、乙方應按甲方要求，在公司授權范圍內認真履行崗位職責，按時、按量、按質地完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。若未能及時完成而導致延遲工作時間的，其延時不得計入加班時間。在法定節假日公司要求上班則算作加班，加班費根據公司情況而定。3、 若乙方在合同期內被證實不符合所聘職位要求，甲方有權根據公司生產經營管理需

要、乙方實際能力（專業、工作、體能）及表現等，調整乙方的工作崗位。

三、1、乙方必須積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身的政治思想覺悟、職業道德、職業技能及安全衛生意識； 2、乙方未在規定的時間內完成的任務，甲方有權按照公司相關《規章制度》處理； 乙方在非工作時間或非工作地點從事與本職工作無關的事情或非職業病，而造成自身或他人的人身及財產損害的，由乙方自行承擔；3、甲方有權對乙方履行制度、工作情況進行檢查、督促、考核、獎懲，乙方必須接受處罰并按照甲方《規章制度》做出整改，對處罰有異議的可向上級領導申請復議；4、正確合理的使用辦公用品并妥善保管；

四、工作時間和休息休假：1、乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假根據工作需要，按照甲方的規章制度或者由甲、乙雙方協商安排。2、 乙方依法享受國家規定的全年各項法定假期。 四、1、在下列情況下，甲、乙雙方可以協商變更合同相關內容：①甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的；③由于不可抗力致使合同無法完全履行的；④法律、行政法規規定的其他情況；

3、經甲乙雙方協商一致同意解除本合同，并辦理了終止手續，本合同即告解除。2、有下列情形之一的，甲方有權隨時單方面解除聘用合同：乙方泄露甲方商業秘密的；乙方自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務的；乙方引誘甲方公司其他人員離職的；乙方在職期間因病、事而長休時從事第二職業的；未

經甲方書面同意，乙方擅自離開崗位連續超過3 天或年度累計日曠工超過6天的。乙方違反其他勞動紀律的，甲方可根據公司規章制度給予相應處分，直至解除本合同。

五、違約責任： 1、乙方違反本合同的約定想提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并妥善辦理交接事宜，否則乙方應賠償甲方因職位空缺或交接不妥而發生的一切損失。 2、因職位特點需培訓上崗或有必要經培訓提高工作能力的，甲方有權安排乙方接受培訓，乙方應服從甲方安排，并遵守培訓協議的規定。工作期限未滿培訓協議約定的服務期而要求提前解除本合同的，甲方有權要求乙方在解除勞動合同時一次性賠償甲方支出的全部培訓費用。3、乙方若嚴重消極怠工或未經甲方同意擅自離開工作崗位，造成公司經營延誤和出現重大問題的，甲方有權隨時解除勞動合同，并要求乙方根據其后果和責任大小賠償其損失。

六、 乙方應在簽訂本合同時向甲方如實提供以下材料： ①乙方身份證復印件 ②員工履歷表 ③乙方學歷、學位證書等招聘啟事所要求的證書復印件④健康證（三個月內辦理的）。

甲方：(蓋章) 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

辦公室一般一員工聘用合同 [篇3]

甲方： （以下簡稱甲方） 

乙方： （以下簡稱乙方）

甲方為業務的需要，現特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

合同期限為年，從年月日起至年 月日。

二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：

1、接聽、轉接電話。

2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責傳真的收發，資料送遞工作。

4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。

5、管理好辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用率。

三、教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲方提供）。

四、工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作6日

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據一方的工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

五、工作報酬

1、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應準時發放薪金）。績效工資為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無。2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受公司規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

六、工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定給予處罰。

七、聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1）在試用期內的；（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

八、其他

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

甲方（簽字）：

年 月 日

乙方（簽字）

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