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干部選拔任用整改方案（精選13篇）
為了確保事情或工作得以順利進行，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編整理的干部選拔任用整改方案，希望能夠幫助到大家。
干部選拔任用整改方案 1
一、抓好宣傳教育，切實增強干部選拔任用工作的透明度
一是加大對廣大干部教育培訓力度。在各縣(市)、地直各單位廣泛開展《干部任用條例》和干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”的學習教育活動，列入各級黨委(組)中心組學習和組織人事干部業(yè)務(wù)知識培訓的重要內(nèi)容。同時，將《干部任用條例》落實情況，列為20xx年度黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部民主生活會的一項重要內(nèi)容，認真督促領(lǐng)導干部學習對照，查擺不足，整改提高。把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為地、縣(市)兩級黨校領(lǐng)導干部主體培訓班必學內(nèi)容。對新進領(lǐng)導班子成員，特別是黨政主要領(lǐng)導和組織人事干部及時進行相關(guān)政策法規(guī)培訓。
二是加大對干部選拔任用工作的宣傳力度。今年9月，我們將在全地區(qū)范圍內(nèi)開展《干部任用條例》集中學習宣傳活動，督促各級黨組織采取集中學習、專題演講、知識競賽、板報比賽等多種形式，使黨員干部進一步熟悉了解干選拔任用工作政策法規(guī)。要求各縣(市)黨委、各單位黨組織充分運用板報、學習園地等載體，通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、黨建刊物等媒體，主動宣傳干部選拔任用工作政策法規(guī)以及本地、本單位干部選拔任用工作的主要做法和成效，做好信息公開。地委組織部將結(jié)合落實干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”，繼續(xù)在塔里木阿克蘇黨建網(wǎng)、《阿克蘇組工信息》、《阿克蘇黨建》等黨建媒體上宣傳干部選拔任用工作政策法規(guī)，并及時更新內(nèi)容。同時，認真落實《阿克蘇地區(qū)縣(市)委選拔任用干部工作定期通報制度(試行)》精神，通過組織工作新聞發(fā)言人制度，定期或不定期向社會各界公布公開選拔領(lǐng)導干部、競爭上崗、公務(wù)員遴選、干部任免等工作，增強干部工作的透明度。切實維護好干部群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人公信度。
二、多措并舉，不斷提高-干部選拔任用工作的科學化水平
一是嚴格程序，確保各項制度執(zhí)行到位。嚴格落實干部選拔任用實錄制度。各縣(市)、各單位黨委(黨組)必須如實記錄選拔任用干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為組織部門檢查、實施責任追究提供充分依據(jù)。凡發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定程序選任干部問題，需要責任追究的，紀檢、組織部門要認真抓好責任追究，要追究到人、問責到人。嚴格落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法(試行)》，凡應(yīng)報告而未報告做出的任免決定，發(fā)現(xiàn)一起糾正一起，并取消任免決定。同時，繼續(xù)嚴格貫徹執(zhí)行縣(市)委任免干部報告?zhèn)浒钢贫群偷匚M織派員參加縣(市)討論決定干部任免會議制度。有針對性開展“一報告兩評議”工作，今年將選擇部分有干部任免權(quán)限的，有干部任用問題舉報反映、落實民主集中制不好的地直單位黨組(黨委)開展“一報告兩評議” 工作。對民主評議結(jié)果群眾滿意率較低的單位，約談單位主要領(lǐng)導，對民主評議“不滿意率”較高的干部，進行戒勉談話；“不滿意”率超過30%的，選人用人單位要對干部的`選拔任用情況作出專項說明，主要領(lǐng)導要向地委作深刻檢討。
二是注重創(chuàng)新，探索建立相關(guān)工作措施。為落實好干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”，各縣(市)、地直各單位黨委(黨組)要探索制定貫徹實施的具體操作辦法，健全配套措施。地委組織部將結(jié)合干部年度考核，進一步規(guī)范各單位黨委(黨組)“一報告兩評議”工作，完善獎懲措施。對制度完善、措施得力、效果較好的單位，通報表揚，在評先選優(yōu)方面優(yōu)先考慮；對制度不健全、執(zhí)行不力、干部群眾反映大的單位，提出批評，督促改正，取消年度評為好班子、主要領(lǐng)導評為優(yōu)秀等次的資格；對存在突出問題的單位，追究主要領(lǐng)導責任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見，報地委批準后執(zhí)行。
三是拓展干部考察內(nèi)容。凸顯“德”在干部考察中的優(yōu)先地位和主導作用，以考察干部的政治品質(zhì)和道德品行兩個基本內(nèi)容為基點，采取述職述廉述德、民主測評評德、個別談話詢德、民意調(diào)查問德四種形式，強化對干部“德”的考核考評。凡干部考察民主測評和個別談話“德”的評價中，一般和差的得票達到或超過50%的，經(jīng)調(diào)查了解確實存在問題的，取消考察對象資格。
四是加大競爭性選拔干部和從基層一線選拔干部力度。擴大公開選拔領(lǐng)導干部比例，地區(qū)和各縣市每年結(jié)合空缺職位情況，拿出部分領(lǐng)導崗位，面向社會公開選拔，并逐步增加地直、縣(市)直單位黨政正職公開選拔職數(shù)，使公開選拔領(lǐng)導干部成為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的重要渠道。通過掛職鍛煉，從地直單位向縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)輸送一批年輕優(yōu)秀干部。同時，加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、社區(qū)基層一線選拔優(yōu)秀干部力度，暢通從優(yōu)秀選調(diào)生、大學生“村官”、村干部中選拔領(lǐng)導干部渠道。
五是加強指導，努力提高制度落實的質(zhì)量。地區(qū)紀檢委、地委組織部要加強對縣(市)、地直各單位黨委(黨組)開展干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行黨委(黨組)議事規(guī)則情況的專項檢查。主要檢查學習宣傳干部選拔任用工作政策法規(guī)情況、按照《干部任用條例》規(guī)定的程序選人用人情況、研究干部任免事項的文書檔案記錄情況，并將檢查結(jié)果進行通報。檢查主要通過個別談話、召開座談會、走訪有關(guān)部門、問卷調(diào)查等方式，廣泛深入了解情況，進一步規(guī)范各級黨委(黨組)干部選拔任用工作。同時，我們還將對被檢查單位的干部群眾進行干部選拔任用工作滿意度測評，以此印證本地、本單位干部選拔任用工作的成效。
三、深化干部人事制度改革，強化干部監(jiān)督，確保選人用人風清氣正
一是進一步完善和暢通選人用人問題舉報渠道。認真做好群眾信訪舉報的受理登記工作，加強12380舉報電話的日常維護和管理使用，保證8小時工作時間內(nèi)專人接聽，8小時外自動留言接聽。加大對塔里木黨建網(wǎng)“12380網(wǎng)上舉報信箱”的宣傳力度，提高群眾的知曉率和參與率，做好群眾網(wǎng)上舉報的受理登記工作。建立更為完善的“信訪舉報、電話舉報、短信舉報、網(wǎng)絡(luò)舉報”四位一體的監(jiān)督舉報體系，暢通廣大干部群眾參與選人用人問題監(jiān)督和整治用人上不正之風的渠道。
二是嚴肅查處涉及選人用人上的舉報問題。發(fā)揮好組織部干部監(jiān)督功能。對發(fā)現(xiàn)和反映的選人用人違規(guī)違紀問題，主動查、深入查，第一時間作出反應(yīng)。堅持和完善組織(人事)部門與紀檢機關(guān)(監(jiān)察部門)等有關(guān)單位的聯(lián)席會議制度，定期溝通信息、交流情況，及時了解掌握干部“帶病提拔”情況，按照規(guī)定對其選拔任用過程進行調(diào)查和處理，并追究相關(guān)責任人的責任。要實行嚴重違規(guī)用人問題立項檢查制度，及時通報查處的典型案件。對批轉(zhuǎn)各縣(市)、地直各單位黨委(黨組)調(diào)查處理的選人用人問題，要規(guī)定查辦時限，地區(qū)紀檢委、地委組織部將通過一定方式進行復(fù)核。同時，建立舉報核查結(jié)果反饋制度，將核查結(jié)果及時反饋給實名舉報人，確保讓干部群眾滿意。
三是充分運用經(jīng)濟責任審計結(jié)果。按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《黨政主要領(lǐng)導干部和國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》，按照干部管理權(quán)限，委托審計部門加大對黨政領(lǐng)導干部任期審計和離任審計力度。尤其是對任職時間較長、有舉報問題反映、即將離任領(lǐng)導干部，努力實現(xiàn)經(jīng)濟責任審計全覆蓋。把握好領(lǐng)導干部履行職責、制定與執(zhí)行財稅政策、管理使用專項資金、政府投資項目決策、建設(shè)管理和績效、執(zhí)行國有土地政策、土地審批、貫徹落實援疆經(jīng)濟政策情況，以及個人遵守財經(jīng)紀律和廉潔自律情況。重視審計結(jié)果的運用，突出抓好發(fā)現(xiàn)問題的整改落實，將整改落實情況與班子的年度考核掛鉤，將審計結(jié)果與領(lǐng)導干部的提拔、重用、交流、降職、免職等掛鉤，加強監(jiān)督檢查，突出經(jīng)濟責任審計工作的重要性，促使領(lǐng)導干部廉潔自律，為各級黨委選準人、用好干部提供有力保障。
四是繼續(xù)深化干部人事制度改革。認真貫徹實施《20xx—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，圍繞中組部重點推進的規(guī)范干部選拔任用提名制度、加大競爭性選拔干部工作力度、推行差額選拔干部制度、堅持和完善從基層一線選拔干部制度、逐步擴大基層黨組織領(lǐng)導班子成員公推直選范圍、深入整治用人上不正之風等6項工作和整治工作“六看”考核指標體系(看民意調(diào)查中干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況、看“一報告評議”情況、看接到的反映用人問題的舉報情況、看對用人上違規(guī)違紀問題的查處情況、看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應(yīng)對情況、看各類干部選拔任用工作監(jiān)督檢查情況)，積極探索創(chuàng)新，穩(wěn)妥有序推進干部人事制度改革，努力從制度源頭上防止用人上的不正之風，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，確保選人用人風清氣正。
中層
根據(jù)市委組織部對我校執(zhí)行《干部任用條例》檢查情況的反饋意見，校黨委于20xx年9月13日召開了專題會議，認真?zhèn)鬟_市委組織部對電大《干部任用條例》檢查情況的反饋意見。組織黨委成員認真學習《干部任用條例》，黨委對照《干部任用條例》檢查情況的反饋意見，進行認真分析研究，制定整改措施：
一、深入學習《干部任用條例》
黨委成員帶頭學習，把學習《干部任用條例》作為黨委長期學習的內(nèi)容，進一步提高對學習《干部任用條例》重要性的認識和貫徹執(zhí)行的自覺性，成為提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要內(nèi)容，并真正做到深入學習，深刻領(lǐng)會。校黨委通過中心組學習會、中層干部讀書會、全校教職工學習會等形式，組織學校中層領(lǐng)導干部、廣大教職工深入學習《干部任用條例》。通過學習，進一步明確《干部任用條例》等法規(guī)文件來規(guī)范我校的干部選拔任用工作，防止和糾正選人用人上的不正之風，努力建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍。
二、進一步規(guī)范干部選拔工作
在干部選拔任用工作中，自覺履行《干部任用條例》規(guī)定的程序，嚴格把好民主推薦關(guān)、干部考察關(guān)、集體討論決定關(guān)、干部任職關(guān)。制定周密的干部考察方案，實行考察預(yù)告，規(guī)范考察材料和考察綜合報告。進一步完善談話推薦和票決制度，完善干部選拔任用工作的文書檔案的管理工作，及時整理歸檔材料，做到一事一冊，一人一冊，并規(guī)范使用會議記錄，考察談話記錄專用記錄紙。
三、重視與解決干部職數(shù)問題
認真研究學校內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和干部職數(shù)問題，從學校實際出發(fā)，合理設(shè)置學校內(nèi)部機構(gòu)，進一步明確中層干部實職崗位，建立健全中層干部實職退出機制，減少中層干部實職數(shù)量，力爭在三年內(nèi)完成消化。
四、加大干部輪崗交流的力度
溪水潛流，清氣滿園；人才流動，生機盎然。學校將高度重視干部輪崗交流工作，在新一輪中層干部聘任時，加大干部輪崗交流力度。通過輪崗及其它鍛煉與培養(yǎng)措施，不斷提高-干部素質(zhì)，促進干部健康成長，更好地發(fā)揮干部作用。
干部選拔任用整改方案 2
根據(jù)市委組織部20xx年度干部選拔任用工作民主評議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對選拔任用工作情況反饋如下：
近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作， 在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民主化和科學化。全年共調(diào)整干部 人（次），其中，提拔 人，平調(diào) 人，其他 人，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：
一、存在問題
（一）對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。部分群眾監(jiān)督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之風工作監(jiān)督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)。
（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。
（四）深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊伍的用人機制。
二、原因分析
（一）干部選拔任用工作經(jīng)驗不足。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治、制度等方面仍須進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領(lǐng)導、管理、調(diào)控的管理體系有待進一步完善。
（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實施細節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū)。
（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的.法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。
三、整改措施
（一）嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。
1、嚴格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領(lǐng)導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權(quán)交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。
2、嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān)，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高-干部選拔的公開性和科學性。
3、嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制。嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責任主體實施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。
（二）進一步推進干部選拔任用各項工作。
1、進一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的，堅決追查責任人和經(jīng)辦人的責任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規(guī)范》進行處理；對以權(quán)謀私者從重從嚴處罰。
2、進一步加強領(lǐng)導班子的作風和隊伍建設(shè)。加強對領(lǐng)導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領(lǐng)導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴格程序。
3、進一步加強崗位教育培訓，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍。要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實管用的原則精心設(shè)計培訓專題，根據(jù)不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、國際經(jīng)濟、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實際問題的能力。
（三）大力完善干部選拔任用各項制度。
1、建立用人質(zhì)量評估體系。在對《干部任用條例》執(zhí)行情況進行定期檢查的基礎(chǔ)上對用人情況作綜合評估，并作為領(lǐng)導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據(jù)。增強領(lǐng)導對選人用人工作的責任感，促進領(lǐng)導依法依規(guī)選拔任用干部。
2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責任主體和責任內(nèi)容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。
3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度。挑選一批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅持原則，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監(jiān)督。
干部選拔任用整改方案 3
市委組織部：
20xx年11月8日，貴部檢查組對我會近三年以來會黨組干部選拔任用工作情況進行檢查，對我會取得的工作成績給予了充分肯定。同時，又結(jié)合實際，指出了我們工作中存在的問題和不足，提出了中肯的意見和建議。接到反饋意見后，會黨組高度重視，先后召開了黨組會進行專題研究，重新查找和剖析了存在的問題，積極研究制定整改措施，做到正視問題不回避，發(fā)現(xiàn)問題必糾正，把《檢查情況反饋意見》作為進一步提高-干部工作水平的新起點，認真做好整改工作。
一、 進一步抓好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)的學習宣傳
會黨組將繼續(xù)把《干部任用條例》和干部任用工作“四項監(jiān)督制度”的學習作為一項經(jīng)常性重要任務(wù)抓緊抓實，把《干部任用條例》和干部任用工作“四項監(jiān)督制度”作為組織人事干部業(yè)務(wù)學習的重點，使我會組工干部真正成為干部工作的“政策通”和“活字典”。
二、 進一步嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事努力做到嚴守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯。堅持民主推薦程序，把民主推薦作為干部提拔任職的`必經(jīng)程序，把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)，同時防止簡單地以票取人。嚴格按照規(guī)定的范圍進行充分醞釀協(xié)商，認真聽取有關(guān)方面的意見。在討論決定和任職環(huán)節(jié)上，堅持集體討論決定，堅持集體研究決策，充分發(fā)揚民主，不能搞臨時動議。
三、 認真制定整改措施，限時做好整改工作
針對檢查組反饋的我會近三年來在干部選拔任用工作中存在的有待進一步加強的問題，我們專門召開會議研究制定整改措施，指定專人負責要求在5天內(nèi)完成整改工作，并在以后的工作中加以注意。
（一）針對我會個別干部的經(jīng)濟問題，會黨組本著實事求是原則積極配合有關(guān)部門進行調(diào)查處理，并在今后工作中進一步加強對重點崗位干部的管理教育，嚴格執(zhí)行各類規(guī)章制度，避免類似問題發(fā)生。
（二）針對任免審批表、考察材料、黨組討論記錄不夠規(guī)范的問題，已要求組織人事干部按照規(guī)范進行整理補缺，并指定專人完成整理黨組討論會議記錄，并做到今后統(tǒng)一標準，避免類似問題發(fā)生。
（三）針對我會部分干部檔案材料不全、存檔不及時等問題，已要求組織人事干部加強檔案管理工作，將新材料及時歸檔，做到干部檔案完整齊全。
（四）關(guān)于干部培訓的問題，我會將認真落實《干部任用條例》的規(guī)定，按照貴部年度干部培訓計劃，積極組織未達到培訓時間的同志進行培訓。
干部選拔任用整改方案 4
為進一步解放思想，深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱《公務(wù)員法》)和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《選拔任用條例》)，制定本方案：
一、指導思想及原則
堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以《公務(wù)員法》和《選拔任用條例》為依據(jù)，圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、促進安監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的總體目標，以培養(yǎng)人才、提高素質(zhì)、激發(fā)活力、推動工作、開創(chuàng)機關(guān)建設(shè)新局面為重點，堅持尊重個人意愿與組織安排相結(jié)合、民主推薦與組織考察相結(jié)合、群眾公認與注重實績相結(jié)合，堅持公開、公正、公平的原則，著力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬、形象好的干部隊伍，為我省安監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。
二、擬配備干部職位
正處級領(lǐng)導職務(wù)4名：宣傳教育處處長1名、監(jiān)督管理三處處長1名、紀檢監(jiān)察室主任1名、監(jiān)察專員1名。
副處級領(lǐng)導職務(wù)4名：監(jiān)督管理二處副處長2名、應(yīng)急救援辦公室副主任1名、人事處副處長1名。
處級非領(lǐng)導職務(wù)6名：調(diào)研員3名、副調(diào)研員3名。
三、競爭上崗和推薦選拔人員的基本條件和任職資格
(一)被推薦的人員須具備《選拔任用條例》第六條規(guī)定的基本條件。
1.具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。
2.具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，愛崗敬業(yè)，在安全監(jiān)管事業(yè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。
4.有強烈的.事業(yè)心和責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
5.正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義以及濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。
6.堅持維護黨的民主集中制，顧大局識大體，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作。
(二)任職資格
1.身體健康，具有大專以上學歷。
2.正處級領(lǐng)導干部，要求副處(含非領(lǐng)導職務(wù))任職滿兩年以上；副處級領(lǐng)導干部，要求主任科員任職滿三年以上；調(diào)研員，要求副處級(含非領(lǐng)導職務(wù))任職滿四年以上；副調(diào)研員，要求主任科員任職滿四年以上。干部任職截至時間20xx年8月31日。
3.在近三年年度考核中被評為稱職等次以上。
4.選任正處級領(lǐng)導干部的年齡為55周歲以下(即19xx年8月31日以后出生)；選任副處級領(lǐng)導干部的年齡為50周歲以下(即19xx年8月31日以后出生)。
5.特別優(yōu)秀，符合《云南省黨政領(lǐng)導干部破格越級提拔任用辦法(試行)》規(guī)定的年輕干部可以破格提拔。
四、選拔的程序和方法
此次處級領(lǐng)導職務(wù)選拔除監(jiān)察專員外采取競爭上崗、民主推薦和組織考察相結(jié)合的方法進行；處級非領(lǐng)導職務(wù)選拔采取民主推薦、組織考察的方法進行。
第一步，8月11日上午，召開動員會，公布職位。
第二步，8月12至14日，處級領(lǐng)導職務(wù)競崗報名。凡符合任職條件，自愿參加處級領(lǐng)導職務(wù)競爭上崗的人員，在此期限內(nèi)到人事處領(lǐng)取《省安監(jiān)局選拔任用干部報名表》報名，每人只可報1個職位。
第三步，8月15日，召開全局職工大會，組織處級領(lǐng)導職務(wù)競崗演講和處級非領(lǐng)導職務(wù)會議投票推薦。
1.參加競爭上崗人員就本人情況、競崗理由和工作思路等情況進行演講,時間不超過20分鐘。
2.對競爭上崗人員進行民主推薦。
3.對非領(lǐng)導職務(wù)符合條件人選進行民主推薦。
第四步，8月16日至18日，個別談話推薦。談話范圍：副處以上干部(含非領(lǐng)導職務(wù))和部分職工代表。
第五步，8月19日至21日，干部考察組綜合競崗演講情況和民主推薦情況后，提出處級領(lǐng)導職務(wù)和處級非領(lǐng)導職務(wù)干部擬考察對象，報局黨組研究確定后發(fā)布考察預(yù)告。
第六步，8月22日至8月29日，干部考察組組織對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，形成書面考察材料，提出使用建議。
第七步，9月初，局黨組對干部考察組提出的擬任職建議，進行集體討論作出任免決定。
第八步，對擬任職人員進行公示。在公示期內(nèi)，干部考察組受理群眾的舉報和反映，對反映的問題，由干部考察組進行調(diào)查核實并向署名或當面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實結(jié)果，由局黨組作出是否任用的決定。
第九步，任職。處級領(lǐng)導職務(wù)實行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任職，試用期計入任職時間；不勝任的，免去試任職務(wù)，享受試用前職級待遇。非領(lǐng)導職務(wù)不實行任職試用期。
五、組織領(lǐng)導
干部選拔工作在局黨組的領(lǐng)導下進行，成立干部考察組，組長由局黨組成員、副局長湯忠明同志擔任，成員由胡利平、何云霞、牛坤華、楊耀東等同志組成。
干部選拔任用整改方案 5
一、指導思想
為深入貫徹黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀，完善干部選拔任用和教育管理制度，根據(jù)長教黨〔2010〕40號 “關(guān)于《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導干部選拔任用的規(guī)定(試行)》”文件精神，結(jié)合我校實際，選拔一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、教職工信得過的高素質(zhì)的學校干部隊伍，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強中層干部選拔任用工作管理，建設(shè)一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導干部隊伍，進一步推動學校工作，特制定本方案。
二、聘任原則
1、黨管干部原則；
2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
3、群眾公認、注重實績原則；
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
5、民主集中制原則；
6、依法辦事原則；
三、 中層機構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)
1、辦公室
主任：1人 副主任：1人
2、教務(wù)處
主任：1人 副主任：1人
3、教育處
主任：1人 副主任：2人(其中1人兼保衛(wèi)科科長)
4、總務(wù)處
主任：1人
5、教科室
主任：1人
6、工會
工會副主席：1人
7、團委
團委書記：1人
四、選拔任用條件及資格
中層領(lǐng)導干部應(yīng)當具備下列基本條件:
(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論水平，認真學習實踐科學發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗，在重大事件中不畏艱難，勇挑重擔。
(二)堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持社會主義辦學方向，具有敬業(yè)奉獻精神，在教學、科研、管理等工作中做出實績。
(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同學校和部門的實際相結(jié)合，講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義。
(四)有強烈的事業(yè)心和政治責任感，忠誠黨的教育事業(yè)，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、決策能力、文化水平和專業(yè)知識。
(五)能夠依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，為人師表，艱苦樸素，全心全意為群眾服務(wù)，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。
(六)堅持民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
擔任中層領(lǐng)導職務(wù)應(yīng)具備以下資格:
(一)具有大專以上文化程度。擔任學校教育、教學、教研部門主要負責人，應(yīng)當具有大學本科以上文化程度，中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(二)擔任中層副職的，一般應(yīng)有3年以上教育工作經(jīng)歷。
(三)提任中層正職的，一般要在副職崗位工作兩年以上。
(四)男同志任職年齡一般不超過55周歲，女同志任職年齡一般不超過52周歲。
(五)身體健康。
注：聘任職務(wù)一般應(yīng)當具備相應(yīng)的任職資格并逐級提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必須報請市教育局黨建干部處同意。
五、聘任程序
1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組負責方案的制定和實施，研究解決競聘工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題。
組長：雷志明 涂立奇
成員：楊革非 左曉波 陶可權(quán) 許 丹 舒利民
2、宣傳發(fā)動。學校黨委、校長室召開全校教職工大會，公布方案(方案包括競聘崗位、崗位職責(另附)、任職條件及資格、工作程序等)，作專題動員。(元月17日)
3、公開報名。競聘中層干部崗位采取個人自薦、組織(部門)舉薦相結(jié)合的辦法，統(tǒng)一填寫《長沙市第六中學競聘中層干部崗位自薦(推薦)申報表》，在規(guī)定時間內(nèi)(元月20日前)交學校聘任工作領(lǐng)導小組(學校黨委辦)。報名人(含自薦或推薦人)須填報一個競聘崗位，同時須注明是否服從組織安排聘任的其他崗位。
4、資格審查。根據(jù)中層干部聘任條件、資格和推薦情況，學校黨委、校務(wù)會對報名人進行資格審查，研究確定參加中層干部競聘的侯選人名單并公示。(元月21日)
5、召開競聘演講和民主推薦大會。民主推薦大會由領(lǐng)導班子成員、年級組長、教研組長、支部書記、民主黨派代表、教代會成員、教職工代表組成，不少于60人。競聘候選人按抽簽順序向大會進行競聘演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實績和做好競聘職位工作的思考，每人發(fā)言時間5分鐘。競聘演講后，由參加民主推薦大會的全體人員以無記名方式對競聘人員進行民主測評。(元月24日)
6、組織考察。學校黨委、校務(wù)會根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)和民主測評情況確定考察對象。依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的`職責要求，通過個別談話、和考察對象面談等方法，圍繞德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，廣泛聽取意見。 (元月25—27日)
7、討論決定。召開黨委會、校務(wù)會聯(lián)會進行充分討論，集體研究決定任職人選。(元月28日)
8、公示結(jié)果。學校黨委、校務(wù)會將擬定聘任的人選，在校內(nèi)張榜公示(同時在學校網(wǎng)站上公示)。公示后若無影響競聘者任職的反映，則按干部管理權(quán)限正式辦理報批手續(xù)。(元月29日—2月2日)
9、任前談話，頒發(fā)聘書。校黨委、校長室對擬聘任人員進行任前談話，并召開教職工大會，宣布競聘結(jié)果，校長向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。中層干部聘期一般為三年。
六、中層干部的管理
1、中層領(lǐng)導干部實行任期制和聘任制，每屆任期為三年。任職期滿，必須重新競爭上崗。
2、受聘任的中層干部，其待遇按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、對中層干部進行年度考核和任期考核。考核工作由學校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，采取個人述職、教代會民主評議、組織考察、反饋意見相結(jié)合的方式進行。由學校黨委建立學校中層領(lǐng)導干部考核檔案，將考核中所形成的個人述職報告、教代會民主評議意見及有關(guān)材料及時整理歸檔。考核結(jié)果作為中層干部任免、獎懲及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。民主測評中，基本稱職和不稱職票超過30%者，不再繼續(xù)任職。
4、實行中層干部交流輪崗制度。中層干部每屆任期三年，可以連任兩屆，任職滿六年的原則上必須交流換崗。
5、加大對優(yōu)秀中青年干部的選拔培養(yǎng)力度。學校領(lǐng)導班子要進一步解放思想，拓寬視野，通過民主推薦、綜合考察、黨委校務(wù)會集中、報市教育局黨委審定的方法和程序，將優(yōu)秀中青年教師及時選拔到中層干部隊伍中來。選拔優(yōu)秀中青年干部要把思想政治素質(zhì)擺在首位，堅持把那些講黨性、顧全大局、勇于開拓、求真務(wù)實的干部選拔上來，將他們安排到重要崗位鍛煉，有計劃地進行多崗位輪換，從實踐中提高優(yōu)秀中青年干部的領(lǐng)導能力。
七、紀律與監(jiān)督
學校黨委、校務(wù)會在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。教職工對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向上級組織人事部門和紀檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。
干部選拔任用整改方案 6
在少先隊組織中，人人都是少先隊的主人，都愿發(fā)揮自己各方面的能力，為組織增添一份光和熱，同時組織也為隊員提供為大家服務(wù)的機會。學校大隊部根據(jù)學校實際情況，開展了少先隊員大隊部、日常檢查執(zhí)勤組、紅領(lǐng)巾廣播站、國旗組等部門活動。為了更好地組織隊員參與到學校少先隊管理工作中，現(xiàn)大隊部向各個中隊召集相關(guān)人才，希望隊員踴躍參與。
一、學校少先隊執(zhí)勤員
1、崗位：學校少先隊執(zhí)勤員
2、對象：三到五年級少先隊員
3、選拔人數(shù)：各中隊在中隊會上民主投票出1——2名隊員進行大隊部的選拔
4、選拔要求：
(1)學校少先隊執(zhí)勤員要以身作則，模范遵守學校的作息時間和各項規(guī)章以及《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》，在學生中樹立一個榜樣。
(2)執(zhí)勤員應(yīng)率先做好典范，成績中上，嚴于律己，認真負責。
(3)擁有熱心、細心、耐心，甘于奉獻，樂于幫助隊員，接受隊員的幫助。
*原則上已經(jīng)在執(zhí)勤隊工作的隊員，如沒有很大的錯誤表現(xiàn)都可以留在隊伍中繼續(xù)為隊員們服務(wù)。因為平時執(zhí)勤隊伍要進行中午的午休檢查，不在班午休的隊員暫不考慮。
二、紅領(lǐng)巾廣播站廣播員、升旗主持人
1、崗位：紅領(lǐng)巾廣播站廣播員、升旗手主持人
2、對象：三到五年級少先隊員
3、選拔人數(shù)：各中隊在中隊會上民主投票出1——2名隊員進行大隊部的選拔
4、選拔要求：
(1)熱愛學習，遵守紀律。要求工作責任心強，做好相關(guān)節(jié)目要求的統(tǒng)籌工作。
(2)對播音有濃厚興趣，普通話標準，口齒清晰。
(3)不怕苦，不怕累，積極配合紅領(lǐng)巾廣播相關(guān)任務(wù)進行編輯。
*原則上已經(jīng)在紅領(lǐng)巾廣播站工作的隊員，如沒有很大的錯誤表現(xiàn)都可以留在隊伍中繼續(xù)為隊員們服務(wù)。參加語言藝術(shù)類隊員優(yōu)先選擇。
三、升旗手人員
1、崗位：升旗手
2、對象：一、四到五年級男少先隊員
3、選拔人數(shù)：各中隊在中隊會上民主投票出1——2名隊員進行大隊部的選拔
4、選拔要求：
(1)要以身作則，模范遵守學校的作息時間和各項規(guī)章以及《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》，在學生中樹立一個榜樣。
(2)隊員成績優(yōu)異，有一定的模范帶頭作用。
(3)有健康的體魄，身材挺拔，形象佳。
(4)吃苦耐勞，主動接受任務(wù)。
*原則上已經(jīng)在升旗隊伍的.隊員，如沒有很大的錯誤表現(xiàn)都可以留在隊伍中繼續(xù)為隊員們服務(wù)。
注意事項：
1、各個部門的隊員參選以自愿、民主為原則，發(fā)揮中隊的民主意識，積極參加學校的選拔。
2、參選人員不能參與2個項目的選拔，只能參選一項。
3、大隊部部門人員都有一定的數(shù)量，各中隊選拔上來后，大隊部再進行選拔和考核，成績
4、優(yōu)異者當選，如落選，老師們做好隊員的心理輔導工作!
5、認真填好表格，按時上交，過時視為棄權(quán)!
干部選拔任用整改方案 7
近年來，全市各級有干部任免權(quán)的單位，在干部選拔任用工作中，認真貫徹落實《干部任用條例》，建立健全了一系列干部選拔任用工作機制，干部選拔任用規(guī)范化水平不斷提高。為進一步推進干部選拔任用政策法規(guī)的貫徹落實，不斷提高選人用人公信度，在《干部任用條例》頒布10周年之際，根據(jù)省委組織部統(tǒng)一部署，決定在全市各級領(lǐng)導干部中開展一次干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動。現(xiàn)提出以下實施方案：
一、集中教育活動的主要內(nèi)容
主要是近年來中央、省市委出臺的干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)、文件，重點是干部任用條例、干部選拔任用四項監(jiān)督制度等內(nèi)容。省委組織部編印了集中教育活動學習資料，市委組織部將組織各單位征訂。
二、集中教育活動的方法步驟
集中教育活動從現(xiàn)在開始至6月底結(jié)束，重點采取以下六種方式進行。
1、開展專題自學。根據(jù)省委組織部要求，市委組織部致函每位市管干部，對嚴守組織人事紀律提出要求，并由各單位組織人事部門將專題學習資料、知識測試題發(fā)送每位市管干部。各單位組織人事部門致函所管理的科級領(lǐng)導干部，對嚴守組織人事紀律提出要求，并參照省委組織部要求的'學習內(nèi)容，編寫專題學習資料，連同知識測試題一并送達每位科級領(lǐng)導干部。各級領(lǐng)導干部在自學過程中，要認真撰寫學習體會文章。市管干部的體會文章及測試卷由各單位組織人事部門收齊后于5月底前報送市委組織部，市委組織部將分類組織有關(guān)領(lǐng)導干部進行學習交流和座談研討。其他干部的體會文章及測試卷交本單位組織人事部門。
2、開展專題宣講。各黨委（黨組）主要負責同志，要結(jié)合本單位干部選拔任用工作實際開展一次宣講。各單位組織人事部門要組織力量，結(jié)合“一迎雙爭”活動，廣泛與干部開展談心談話，深入基層開展宣講活動。各單位要利用各種新聞媒體，開辟干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習專欄，采取政策解答、案例選登、視頻宣傳等方式進行宣傳，擴大教育覆蓋面。
3、開展專題培訓。要堅持把干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)作為干部培訓的重要內(nèi)容，市委黨校要把此項內(nèi)容納入主體班次作為教學內(nèi)容，各單位組織人事部門要通過理論學習中心組、召開座談會、開展專題研討等方式，對各級領(lǐng)導干部進行專題培訓，通過多種形式的培訓，著力提高領(lǐng)導干部履行選人用人職責的責任意識和能力。
4、開展警示教育。去年以來，市委組織部結(jié)合市縣鄉(xiāng)黨委、縣區(qū)人大政府政協(xié)換屆工作，多次印發(fā)了違規(guī)用人方面的典型案例選編，各黨委（黨組）要結(jié)合本單位干部選拔任用工作實際，舉一反三，汲取教訓，深入排查干部工作風險點和薄弱環(huán)節(jié)，著力建立干部選拔任用風險防控機制，嚴防類似情形的發(fā)生。
5、開展專題自查。各黨委（黨組）要對照干部選拔任用和監(jiān)督工作政策法規(guī)要求，結(jié)合去年底干部選拔任用“一報告兩評議”結(jié)果及今年3月份組織工作滿意度民意調(diào)查情況，認真總結(jié)，著力找準存在的突出問題，深入分析原因，并提出整改意見。5月底前，市委組織部將結(jié)合各單位干部選拔任用“一報告兩評議”結(jié)果和組織工作滿意度民意調(diào)查情況，采取工作評議或測評、問卷調(diào)查、知識測試、座談研討、個別訪談等方式，對各縣區(qū)、市直各單位干部選拔任用工作進行一次全面檢查，重點在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫，不斷規(guī)范和改進工作。
6、開展專題學習。各黨委（黨組）理論學習中心組要針對本單位干部選拔任用工作中存在的突出問題，開展一次嚴肅組織人事紀律專題學習，研究制定加強干部選拔任用及監(jiān)督管理工作的措施，形成的整改措施要報送市委組織部。
三、集中教育活動的組織領(lǐng)導
開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，是今年全省也是全市推進整治用人上不正之風工作深入開展的一項重要舉措。各黨委（黨組）要高度重視，把集中教育活動作為今年組織工作的一項重要任務(wù)，統(tǒng)籌安排，精心組織，確保集中教育活動取得實效。
各單位組織人事部門要結(jié)合實際，制定具體活動安排計劃，并把集中教育活動與深化嚴肅換屆紀律工作、與組織系統(tǒng)“一迎雙爭”活動結(jié)合起來，著力在取得實效上下功夫；要創(chuàng)新方式方法，做到規(guī)定動作不能少，自選動作有特色，確保各項措施落實到位；要通過多種方式，積極宣傳集中教育活動成果，營造良好的社會氛圍。
干部選拔任用整改方案 8
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，全力推進學院干部隊伍管理的科學化、民主化和規(guī)范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊結(jié)構(gòu)合理，隊伍充滿活力”的用人機制，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)高職教育教學發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。
二、基本原則
1、黨管干部原則；
2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
3、群眾公認、注重實績原則；
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
三、崗位設(shè)置及職數(shù)
根據(jù)《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學院機構(gòu)編制的通知》(臨編發(fā)[20xx]31號)、《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學院設(shè)置內(nèi)部科室的批復(fù)》(臨編辦發(fā)[20xx]127號)以及市委組織部《關(guān)于同意調(diào)整配備干部的批復(fù)》(臨組復(fù)字[20xx]17號)，全院共設(shè)置科級崗位95個，其中：正科級崗位31個，副科級崗位64個。
1、學院黨政職能機構(gòu)、教學輔助機構(gòu)副職和直屬二級機構(gòu)正職18個，為正科級領(lǐng)導職務(wù)；內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職25個，為副科級領(lǐng)導職務(wù)。
2、教學業(yè)務(wù)機構(gòu)副職13個，為正科級；專業(yè)教研室主任和辦公室主任共39個，為副科級。實行聘任制，聘期三年。
四、任職條件
1、具有履行職責所需要政治理論水平，具有堅定的政治信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在教學、科研、管理等工作中勇于改革，實績突出。
2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性的地開展工作。
3、有強烈的事業(yè)心和責任感，具有部門管理的實踐工作經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
4、依法辦事，廉潔奉公，團結(jié)同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。堅持黨的民主集中制原則，作風民主，顧全大局。
5、一般應(yīng)具有大專及以上學歷，其中，擔任教學業(yè)務(wù)機構(gòu)正科級領(lǐng)導職務(wù)的應(yīng)具有大學本科及以上學歷或取得中級以上任職資格。
6、近三年的年度考核中連續(xù)為稱職以上等次。
7、沒有違反計劃生育政策；沒有受到黨紀政紀處分。
10、身體健康，能堅持正常工作。
五、任職資格
1、年齡要求：正科級干部一般在50周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，擔任教學業(yè)務(wù)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)的可放寬到52周歲(19xx年1月1日后出生)。
副科級干部一般在40周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級領(lǐng)導職務(wù)的應(yīng)在35周歲以下(19xx年1月1日后出生)；擔任教學業(yè)務(wù)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)的可放寬到45周歲(19xx年1月1日后出生)。
2、資歷要求：提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當任副科級職務(wù)兩年以上；提任副科級職務(wù)的，大學本科畢業(yè)生應(yīng)具有3年以上、大學專科畢業(yè)生應(yīng)具有5年以上的工作經(jīng)歷。
3、優(yōu)秀學科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關(guān)規(guī)定適當放寬。
4、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越級提拔的，應(yīng)當報市委組織部審批。
六、組織領(lǐng)導
科級干部選拔任用工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，學院成立“科級干部選拔任用工作領(lǐng)導小組”，組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責組織實施和日常事務(wù)。
辦公室主任：
辦公室副主任：
市委組織部將派工作人員全程參與監(jiān)督指導。
七、工作程序
1、公開崗位，全院動員。
召開全院干部大會，公布設(shè)立的`崗位，宣布實施方案，進行全院動員，充分調(diào)動符合條件的干部積極報名。
2、個人報名，資格審查。
全院在編(含下屬兩所醫(yī)院)符合條件的干部均可自愿報名，由本人如實填寫《科級干部選拔任用報名表》。
資格初審合格，經(jīng)院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。
3、民主推薦，確定對象。
分批次召開民主推薦大會，提供符合任職條件的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加；副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。
民主推薦按職位等額設(shè)置，對不同職務(wù)層次人員推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析。
民主推薦的結(jié)果將作為組織推薦參考的重要依據(jù)之一，在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委集體研究確定考察對象。
4、組織考察，注重實績。
按正、副科級崗位職數(shù)設(shè)置，等額確定考察對象。考察不合格者，崗位空缺，不再替補。考察組由學院組織人事、黨辦、紀檢監(jiān)察等部門有關(guān)人員組成(考察方案另定)，對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考察，形成書面考察材料。
5、集體研究，提名報批。
按照有關(guān)規(guī)定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見，報市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)，并在全院范圍內(nèi)進行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定，履行任職手續(xù)。
八、組織紀律
嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中紀律和監(jiān)督的各項規(guī)定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準弄虛作假，不準搞非組織活動，不準請客拉票，對違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實，立即取消其選任資格。工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，不準弄虛作假，封官許愿，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度。對違反紀律的有關(guān)責任人，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。
九、其他
1、合校前原任正科級職務(wù)的人員，沒有選拔任用到科級領(lǐng)導職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔任原領(lǐng)導職務(wù)。
2、新任干部必須按照黨委規(guī)定的時間到任，否則視為自動放棄。
3、本實施方案在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，由領(lǐng)導組辦公室具體組織實施。僅適用于本次科級干部選拔任用工作。
4、未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。
干部選拔任用整改方案 9
為進一步深化學校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，培養(yǎng)和建設(shè)一支積極進取、開拓創(chuàng)新、精于管理、富有活力的高素質(zhì)學校領(lǐng)導干部隊伍，促進學校事業(yè)的科學健康發(fā)展，學校決定進行中層管理崗位競聘工作。根據(jù)干部選拔任用相關(guān)要求，結(jié)合我校實際情況，制定本實施方案。
一、組織機構(gòu)
波寧二中中層崗位競聘領(lǐng)導小組
組長：
成員：
二、選拔聘用原則
貫徹黨管干部、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，民主集中、依法辦事原則。
三、擬競聘中層管理崗位（8個）
本次競聘共推出學校中層管理崗位8個，其中中層正職崗位4個、中層副職崗位4個。
（1）校長辦公室副主任1名（協(xié)助主任開展工作）
（2）教務(wù)處主任或副主任（主持工作）1名（主持教務(wù)處工作）教務(wù)處副主任1名（協(xié)助主任開展工作）
（3）教科室主任（或副主任）1名（主持教科室工作）
（4）政教處主任或副主任（主持工作）1名（主持政教處工作）政教處副主任1名（協(xié)助主任開展工作）
（5）總務(wù)處主任（或副主任）1名（主持總務(wù)處工作）
（6）智慧教育中心主任或副主任（主持工作）1名（主持學校智慧教育工作）
四、競聘對象
本校在崗在編教師。
五、基本條件
1.師德師風好，有大局意識，有較強的組織管理能力和執(zhí)行力，有奉獻精神和創(chuàng)新精神。
2.中層正職競聘者者應(yīng)具有中層副職崗位3年以上履職經(jīng)歷。
3.中層副職競聘者需在教育教學崗位上工作滿5年，有班主任、或年級組長、或教研組長履職經(jīng)歷。
4.具有大學本科以上學歷和中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
5.身體健康，年齡在45周歲以下（中層正職放寬到50周歲以下）。
六、選拔程序
（一）發(fā)布方案
在全校范圍公布信息，公開競聘崗位。
（二）中層正職崗位競聘
1．中層正職崗位申報
中層正職崗位人選從學校現(xiàn)任中層副職中選拔產(chǎn)生，由學校現(xiàn)任中層副職向?qū)W校提出崗位意向并填寫《波寧二中中層崗位競聘自薦表》，上交校競聘領(lǐng)導小組。
2．資格審查
校競聘領(lǐng)導小組負責對申請競聘者進行資格審查。
3.校競聘領(lǐng)導小組提出中層正職崗位候選人，進行民主推薦。
4.民主測評，組織考察。
5.確定擬聘中層正職人選。
6.聘前公示
在學校公示欄內(nèi)公示一周。對沒有合適人選的職位，可暫時空缺。
（三）中層副職崗位競聘
1.中層副職崗位申報
中層副職競聘人選的產(chǎn)生按競聘的崗位、任職條件，采用如下方式申報：一是個人向領(lǐng)導小組自薦，二是群眾向領(lǐng)導小組推薦。符合條件和資格并且有意參加競聘的教師向?qū)W校申請并填寫《波寧二中中層崗位競聘自薦表》，上交校競聘領(lǐng)導小組。
2．資格審查
校競聘領(lǐng)導小組負責對申請競聘者進行資格審查。
3．競聘演講答辯
中層副職競聘人員根據(jù)崗位工作需要和競聘實際情況，最后確定一項競聘崗位。召開全校教職工大會，競聘者向全校教職工發(fā)表競職演講和進行答辯。
4．民主推薦和民主測評
競聘演講答辯后，與會人員對競聘人員進行民主推薦和民主測評。
5.組織考察
根據(jù)民主推薦和民主測評結(jié)果，校競聘領(lǐng)導小組擇優(yōu)擬定考察對象名單，進行考察談話。
6．確定擬聘人選
校競聘領(lǐng)導小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選。
7.聘前公示
在學校公示欄內(nèi)公示一周。對沒有合適人選的`職位，可暫時空缺。
（四）聘任備案
公示期滿，校長向聘用對象頒發(fā)聘書，同時報波寧市教育局有關(guān)部門備案。
七、中層崗位任期
競聘上崗的中層干部聘任期一般為3年（新提拔的干部試用期一年）。在同一職務(wù)任職滿6年者一般要求輪崗（后勤、基建特殊崗位必須輪崗）；擔任同一職務(wù)滿9年者必須輪崗。
八、競聘紀律
1.競聘人員必須按規(guī)定程序參加競聘，如有拉票、賄選等違規(guī)現(xiàn)象，一經(jīng)查實，立即取消資格。
2.工作人員必須認真履行職責，客觀公正，不得在工作中徇私舞弊。
九、其他
本實施方案報波寧市教育局有關(guān)部門審核同意后實施，未盡事宜由波寧二中中層崗位競聘領(lǐng)導小組負責解釋。
干部選拔任用整改方案 10
為進一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的`科學化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊伍實際，特制定本實施方案。
一、適用范圍
選拔公司中層干部（各部門正副職）
二、選拔任用干部原則
堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
堅持職工公認、注重實績原則。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
堅持民主集中制原則。
堅持年輕化、知識化、專業(yè)化原則。
堅持依法辦事原則。
三、崗位人選產(chǎn)生范圍
本部門內(nèi)部產(chǎn)生
全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生
面向社會招聘產(chǎn)生
四、程序
（一）召開民主推薦會、進行個別談話推薦
下發(fā)召開崗位人選民主推薦會的通知
召開崗位人選民主推薦會
①參會人員：總公司職能部門負責人；部門骨干以上人員；部門一線職工代表。
②與部門骨干以及部分職工代表進行個別談話。
整理會議及談話情況，并將會議及談話情況內(nèi)容匯報給總公司領(lǐng)導，請總公司領(lǐng)導審查。
通過部門民主推薦、個別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選，報請總公司領(lǐng)導審查。
（二）總公司考察
總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。
形成考察材料報總公司領(lǐng)導審查，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本
情況；工作成績、能力特長；民主推薦、民主測評情況；主要缺點和不足。
（三）討論決定
召開黨政聯(lián)席會議，討論人事任免，形成決議。
形成會議紀要。
（四）任前談話
總公司領(lǐng)導與擬提拔人進行談話。
（五）任前公示
①對擬提拔人、擬提拔崗位進行公示，公示時間不少于5個工作日。
②公示期結(jié)束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。
（六）廉政考試
在公示期間組織進行任前廉政考試。
（七）宣布到任和任職：印發(fā)任職文件，總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。
干部選拔任用整改方案 11
為建設(shè)一支精干、高效的干部隊伍,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,建設(shè)一支長于管理、精于業(yè)務(wù)、敬崗愛業(yè)的高素質(zhì)中層干部隊伍,實現(xiàn)學校在區(qū)教育局指導下、在集團引領(lǐng)下高起點、高標準、高品位發(fā)展,根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)基層單位中層干部管理辦法(試行)》(江教委【2014】12號)的要求,經(jīng)研究,對我校中層干部實行競爭上崗,特制定如下方案:
一、指導思想
通過實行競爭上崗,拓寬選人用人的渠道,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制,增強干部隊伍的生機與活力,激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、忠于職守、開拓進取的精神,為學校的改革和發(fā)展奠定良好的組織基礎(chǔ).
二、聘用原則
1.黨管干部原則;
2.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;
3.群眾公認、注重實績原則;
4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
5.民主集中、依法辦事原則.
三、選拔范圍
我校在編在職教師,符合競崗資格條件的均可報名競爭上崗.
四、資格條件
1.具有履行職責所需要的政治想想以及身體素質(zhì)條件,具有用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題能力.
2.具有堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,能夠把黨的教育方針、政策同本區(qū)、本單位實際相結(jié)合,講實話,辦實事,求實效,努力推進學校各項教育工作.
3.有強烈的教育事業(yè)心和責任感,有勝任學校相應(yīng)崗位管理工作的組織能力、文化水平、專業(yè)知識和管理才干.
4.作風正派,愛生敬業(yè),以身作則,有全局觀念.
5.提拔任用中層副職的原則上具有兩年以上教齡,年齡不超過35周歲,具有大學本科以上文化程度,參加工作以來年度考核合格及以上.根據(jù)新建學校特點,適當放寬年限.
五、方法程序
(一)崗位設(shè)置
總務(wù)處副主任1人;大隊輔導員1人.
(二)競聘程序
1.采二教育集團成立學校中層干部選拔聘任領(lǐng)導小組.
組 長:俞 晴
副組長:王海清
組 員:高 琦 呂琦 吳雷勇 李 鑫
領(lǐng)導小組下設(shè)工作小組.
組 長:王海清
組 員:尹紅巖 徐益萍 鮑佩華 吳淑萍
領(lǐng)導小組負責方案審定、候選人和擬聘人員的.審定,頒發(fā)聘書;工作小組根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層機構(gòu)及職數(shù)設(shè)置規(guī)定》擬定實施方案,具體組織選聘工作.
2.實施方案經(jīng)采二教育集團理事會通過后,學校公布競爭上崗方案,召開全體教師會議,做好宣傳發(fā)動工作——時間:6月27日下午.
3.采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法,推選出候選人,上交《杭州市丁荷小學中層干部競爭上崗?fù)扑](自薦)表》——6月30日.
4.競爭上崗面試——7月4日下午
5.擬任人填寫《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層干部任用備案表》并報教育局組織宣傳科審批備案.
6.任前公示.
(三)競聘方式
本次中層干部競爭上崗采用面試的方式進行.
1.競崗演講:所競聘崗位的自身優(yōu)勢和工作設(shè)想,時間5—10分鐘.
2.問題答辯:回答評委提出的兩個問題,每個問題時間5分鐘.
(四)聘任
根據(jù)面試結(jié)果,由競爭上崗領(lǐng)導小組集體研究決定擬聘用人員,并公示3天,擬聘中層干部報局組織宣傳科備案,學校正式下發(fā)聘任文件.
競爭上崗中層干部實行任期制,任期一般為三學年,同一崗位任期一般不超過三屆.任期屆滿后根據(jù)實際情況可進行競爭上崗.鼓勵中層干部在區(qū)內(nèi)跨校(園)際交流.
(五)待遇
1.聘期內(nèi)按照學校績效考核辦法實行年度考核,享受中層干部的待遇.
2.已聘中層干部在任期內(nèi)工作考核不稱職的,經(jīng)校委會集體研究,給予解聘.
干部選拔任用整改方案 12
為進一步規(guī)范我縣股級干部選拔任用和管理，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。根據(jù)新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。
第一章總則
第一條本辦法適用于我縣縣直部門和鎮(zhèn)(街道)股級干部的選拔任用，一般在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)部實施。
第二條股級干部的選拔任用主要采取民主推薦考察方式。如本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以采取競爭上崗方式選配。
第三條選拔任用股級干部必須堅持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢原則;
(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;
(四)注重實績、群眾公認原則;
(五)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
第四條選拔任用股級干部必須在核定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條各單位黨委(黨組)履行選拔任用股級干部工作的職責，負責本辦法的組織實施。
第二章選拔任用的條件
第六條股級干部應(yīng)當具備以下基本條件：
(一)自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。認真學習業(yè)務(wù)知識和履行崗位職責所需的其他知識，有一定的理論基礎(chǔ)。
(二)理想信念堅定，有一定的政治敏銳性和政治鑒別力，能自覺服務(wù)于xx經(jīng)濟社會發(fā)展，并取得明顯成效。
(三)堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務(wù)實，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。
(四)有強烈的革命事業(yè)心和責任感，有勝任崗位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
(五)加強道德修養(yǎng)，品行端正，作風優(yōu)良，依法辦事，勤政廉潔，勇挑重擔，敢于擔當，密切聯(lián)系群眾，自覺接受監(jiān)督。
(六)大局意識強，能自覺維護和執(zhí)行集體作出的決定、決議。有較強的團結(jié)協(xié)作意識，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作，
第七條提拔擔任股級干部應(yīng)當具備以下基本資格：
(一)應(yīng)當具備2年以上工齡;
(二)一般應(yīng)當具有大學專科以上文化程度;
(三)具有正常履行職責的身體條件;
(四)符合有關(guān)法律規(guī)定的資格條件。選拔擔任黨內(nèi)職務(wù)的，必須是中共正式黨員，且應(yīng)具有一定的黨內(nèi)工作經(jīng)歷;
(五)具備崗位對應(yīng)的公務(wù)員或事業(yè)干部身份。
第八條下列人員不能參加股級干部選拔：
(一)正在受司法機關(guān)立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的;
(二)黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;
(三)受政紀處分尚未解除的。
第九條股級干部選拔以年輕干部為主，同時注意合理用好各年齡段的干部，選拔一定數(shù)量的女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。
第三章動議
第十條黨委(黨組)根據(jù)工作需要，綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十一條初步建議經(jīng)主要領(lǐng)導同意后，形成工作方案。
第四章民主推薦工作程序
第十二條黨委(黨組)確定選拔職位后，要制定民主推薦工作方案。方案內(nèi)容包括：民主推薦的職位、推薦方式、擬任人選任職資格、推薦時間、考察組成員等。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦，一般實行定向推薦，即針對具體的職位推薦人選。推薦時由單位黨委(黨組)及其政工部門主持。推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。
第十三條民主推薦由下列人員參加：
(一)單位領(lǐng)導班子成員及其他科級干部;
(二)機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負責人;
(三)單位人數(shù)在50人以上的，一般由與推薦職位關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加。單位人數(shù)在50人以下的，全體干部職工參加。根據(jù)實際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級單位主要負責人參加。
參加民主推薦的人數(shù)一般要達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
第十四條民主推薦應(yīng)當經(jīng)過下列程序:
(一)召開推薦會進行會議推薦。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，向參會人員提供符合條件的干部名冊，提出有關(guān)要求，參會人員填寫民主推薦意見表。
(二)進行個別談話推薦。談話推薦時，對推薦人選的姓名、推薦的理由要記錄清楚。個別談話人員范圍同參會人員范圍一致，可以適當調(diào)整。
(三)對會議推薦和談話推薦情況進行統(tǒng)計分析，形成民主推薦情況報告。
(四)向單位黨委(黨組)匯報推薦情況。
第十五條民主推薦一般先進行會議推薦，再進行個別談話推薦。也可以先進行個別談話推薦，根據(jù)談話推薦情況，經(jīng)黨委(黨組)研究，提出初步名單，再進行會議推薦。
第十六條確定考察對象。單位黨委(黨組)在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合職位特點、干部結(jié)構(gòu)等，集體研究確定考察對象。確定考察對象后，應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進行公示。
第五章競爭上崗工作程序
第十七條競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進行，應(yīng)當從實際出發(fā)，合理確定競爭上崗的職位、數(shù)量和范圍。
第十八條競爭上崗一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;
(二)報名與資格審查;
(三)采取適當方式進行能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu)(也可以先進行民主推薦);
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定;
(六)履行任職手續(xù)。
第十九條競爭上崗應(yīng)當制定實施方案。方案內(nèi)容包括：指導思想、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導和紀律要求等。方案應(yīng)當征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。方案確定后，應(yīng)將主要內(nèi)容在本部門及所屬有關(guān)單位公布。方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當符合本辦法第六條和第七條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。
第二十條根據(jù)各單位實際情況，競爭上崗職位設(shè)置既可以設(shè)置到具體的職位名稱，也可以只設(shè)置競爭上崗的職位數(shù)量。競爭上崗職位設(shè)置到具體職位名稱的，每個職位報名人數(shù)必須達3人及以上，方能開展競爭上崗。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許填報該職位人員改報其他職位。競爭上崗只設(shè)置職位數(shù)量的，報名人數(shù)必須多于競爭上崗職位數(shù)量，方能開展競爭上崗，根據(jù)競爭上崗能力測試、測評、考察情況和干部的個人特點，確定具體擬任職位。
報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，在報名過程中，應(yīng)當允許報名人員查詢各職位報名情況，可在規(guī)定的時間內(nèi)調(diào)整所報職位。
第二十一條報名結(jié)束后，按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。
第二十二條能力和素質(zhì)測試結(jié)合本單位實際采取適當方式進行，主要測試競爭者實際工作能力和綜合素質(zhì)。能力和素質(zhì)測試結(jié)果按百分制計算，一般占綜合成績80%左右。
第二十三條民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)進行評價。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項設(shè)置評價要點及參考分值，由參會人員填寫評價分數(shù)，最后匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。民主測評按百分制計算，一般占綜合成績20%左右。對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。
參加民主測評人員范圍可參照本辦法第十三條之規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條確定考察對象。根據(jù)競爭者的綜合成績，經(jīng)黨委(黨組)研究，確定各職位考察對象，考察對象一般應(yīng)多于該職位所需人數(shù)。確定考察對象后，應(yīng)在本單位或本系統(tǒng)范圍內(nèi)進行公示。
第六章考察
第二十五條確定考察對象，應(yīng)當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦情況或競爭上崗測試結(jié)果與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止簡單以票取人、以分取人。
第二十六條有下列情形之一的，不得列為考察對象：
(一)群眾公認度不高的;
(二)近兩年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的;
(三)有跑官、拉票行為的;
(四)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的;
(五)其他原因不宜提拔的。
第二十七條單位黨委(黨組)研究確定考察對象后，要制定考察工作方案。方案的內(nèi)容包括：(1)考察對象姓名及職務(wù);(2)考察內(nèi)容。全面考察了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務(wù)科學發(fā)展的實際成效。加強作風考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利等情況;(3)考察方法和步驟。主要采取發(fā)放民主測評和征求意見、個別談話、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入了解情況。(4)提出有關(guān)要求。提出考察工作的紀律，明確考察工作的責任以及其他注意事項。(5)考察組成員組成及時間安排等。
第二十八條組織考察應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
(一)發(fā)布考察預(yù)告。
(二)召開會議，進行書面民主測評和征求意見。發(fā)放《民主測評和征求意見表》，對考察對象進行民主測評和征求意見。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四項，征求意見分為同意任職、不同意任職兩項。
參加會議人員范圍：單位領(lǐng)導班子成員;機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負責人。單位人數(shù)在50人以上的，與考察對象關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加;單位人數(shù)在50人以下的，全體干部職工參加。參加書面民主測評和征求意見會人數(shù)一般要達到應(yīng)參會人數(shù)80%以上。
(三)個別談話。重點了解考察對象德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)以及征求談話對象是否同意考察對象提拔任職的意見。個別談話人員范圍同參會人員范圍一致。
(四)查閱干部檔案和有關(guān)工作資料，核實考察對象有關(guān)信息。
(五)考察組匯總書面民主測評、征求意見和個別談話情況，形成考察情況報告和考察對象《個人考察材料》。考察材料包括下列內(nèi)容：考察對象德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長;主要缺點與不足;競爭上崗綜合成績、民主推薦、民主測評等情況;考察組成員(簽名)、形成時間。
(六)將考察情況與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價，研究提出考察對象是否任用的初步意見，向單位黨委(黨組)匯報考察情況。
(七)考察材料立卷歸檔。考察中形成的材料，除原始的民主推薦和測評表妥善保存一定期限后集中銷毀外，其余材料要及時清理歸檔。歸檔材料包括：《考察情況報告》、《民主推薦情況報告》、《個人考察材料》、《民主測評、征求意見及談話情況匯總表》、《民主推薦匯總表》、談話記錄、《考察方案》、《民主推薦方案》或《競爭上崗工作方案》等。
第二十九條股級干部擬任人選，應(yīng)當聽取單位紀(工)委(紀檢組、黨組織)的意見。
第三十條考察組由兩名以上成員組成，考察人員應(yīng)當具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。考察組組長應(yīng)當由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉組織(人事)工作的人員擔任。
實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責。
第七章討論決定
第三十一條單位黨委(黨組)對股級干部任用進行集體討論，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。
黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當經(jīng)黨委(黨組)超過半數(shù)成員同意后方可進行。
第三十二條單位黨委(黨組)討論決定干部任免事項應(yīng)當按照下列程序進行：
(一)黨委(黨組)分管組織(人事)工作的領(lǐng)導成員或者政工負責人，逐個介紹股級干部擬任人選的民主推薦或競爭上崗測試、考察和任免理由等情況。
(二)參加會議的人員進行充分討論。
(三)進行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。
第三十三條縣直部門派駐鎮(zhèn)(街道)站所的股級干部擬任人選的醞釀，縣直部門黨委(黨組)要書面征求鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)的意見。協(xié)管方收到主管方征求意見函后15日內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。意見不一致時，由組織、人社部門協(xié)調(diào)解決。
第三十四條單位黨委(黨組)討論決定后須到縣編委辦填寫《股級崗位使用審批表》。
第三十五條呈報和審批權(quán)限：
(一)縣六大機關(guān)股級職務(wù)呈報縣委組織部審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。
(二)縣政府直屬部門股級職務(wù)、衛(wèi)生系統(tǒng)股級職務(wù)呈報縣人力資源和社會保障局審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。
(三)單位黨委(黨組)自行任免的股級職務(wù)范圍：各鎮(zhèn)(街道)股級職務(wù)任免由各鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)研究決定，于行文后15日內(nèi)報組織、人社部門備案(公務(wù)員報縣委組織部，事業(yè)人員報縣人力資源和社會保障局);縣公安局股級職務(wù)由縣公安局黨委任免，縣國土資源系統(tǒng)股級職務(wù)由縣國土資源局黨組任免，于行文后15日內(nèi)報縣人力資源和社會保障局備案。
(四)教育系統(tǒng)股級職務(wù)報縣人力資源和社會保障局審批同意后再由縣教育局黨組行文任免，各村級完小校長、鎮(zhèn)(街道)幼兒園園長及各學校不定級別的相關(guān)機構(gòu)人員任免由縣教育局黨組自行任免，于行文后15日內(nèi)報縣人力資源和社會保障局備案(教育系統(tǒng)學校級別按縣組通(2008)50號文件規(guī)定執(zhí)行)。
(五)不符合資格條件任免、任免程序不符合規(guī)定的'，將撤銷該任免，并追究單位主要領(lǐng)導及政工部門負責人的責任。
(六)需要呈報組織、人社部門審批的股級干部任免職的材料包括：《黨委(黨組)的任免職請示》(縣直部門沒有黨組的以單位的名義上報)、《黨委(黨組)會議記錄》、《干部任免審批表》、《考察材料》、《競爭上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》、《股級崗位使用審批表》、檔案管理部門提供的干部基本情況及簡歷材料，其中《干部任免審批表》、《考察材料》一式三份，其它材料一式兩份。
(七)需要報組織、人社部門備案的股級干部任免職的材料包括：《任免職文件》、《任免審批表》、《考察材料》一式兩份。
第八章任職
第三十六條實行股級干部任前公示制度。在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當在本單位范圍內(nèi)進行公示。公示內(nèi)容應(yīng)當真實準確，便于監(jiān)督，公示期不少于三個工作日。經(jīng)公示后沒有問題反映或有問題反映但調(diào)查核實不影響任職的方能報批或辦理任職手續(xù)。
第三十七條股級干部的任免職時間按下列時間計算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計算;
(二)經(jīng)選舉產(chǎn)生的，自當選之日起計算;
(三)呈報組織、人社部門批復(fù)任職的，自組織、人社部門批復(fù)之日起計算。
(四)需由縣人大常委會、縣人武部任免的，自縣人大常委會、縣人武部決定任免的時間計算。
第九章免職
第三十八條股級干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：
(一)達到退休年齡界限的。
(二)受到責任追究應(yīng)當免職的。
(三)辭職或者調(diào)出的。
(四)非組織選派，離職學習期限超過一年的。
(五)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。
第三十九條免去股級干部職務(wù)，一般應(yīng)由其所在單位黨委(黨組)集體討論后提出，按程序進行審批或備案。干部因違法違紀或因工作失職失誤造成重大不良影響的，也可由有關(guān)部門提出建議，由任免機關(guān)免去其職務(wù)。
第十章輪崗交流與回避
第四十條股級干部在同一崗位任職時間較長的，要有計劃地進行交流。
第四十一條對擬進行輪崗交流的股級干部一般要進行考察，考察主要采取民主測評、個別談話等方式，對其德才表現(xiàn)進行全面了解，并形成現(xiàn)實表現(xiàn)材料。
第四十二條根據(jù)干部管理規(guī)定聽取有關(guān)方面意見后，提出輪崗交流具體意見，按干部管理權(quán)限報組織、人社部門審批或備案。
第四十三條有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不能在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事審計、財務(wù)等工作。
第四十四條在干部考察或討論干部議題時，涉及本人及其親屬的，本人及其親屬必須回避。
第十一章紀律和監(jiān)督
第四十五條各單位黨委(黨組)選拔任用股級干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：
(一)不準“以任代調(diào)”，各單位在對股級干部選拔任用和交流調(diào)整中，其人事關(guān)系涉及跨單位的，先辦理工作調(diào)動手續(xù)，再按程序辦理任職手續(xù)。
(二)不準超職數(shù)配備干部或違反規(guī)定提高干部職級待遇。
(三)不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位;
(四)不準違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部;
(五)不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況;
(六)不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相;
(七)不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時，突擊提拔、調(diào)整干部;
(八)不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。
第四十六條各單位黨委(黨組)對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由縣組織、人社部門按干部管理權(quán)限進行撤銷，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。
第四十七條縣委組織部、縣人力資源和社會保障局按干部管理權(quán)限對股級干部的選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或處理建議。
第四十八條各單位黨委(黨組)在干部選拔任用中必須自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。機關(guān)的黨員干部、群眾對干部選拔任用中的違紀違法行為，有權(quán)向組織、人社、紀檢(監(jiān)察)部門反映。
第十二章附則
第四十九條本辦法由中共xx縣委組織部負責解釋。
第五十條本辦法自20xx年xx月xx日起施行。原規(guī)定有與本辦法不一致的，以本辦法為準。未盡事宜由縣委組織部按有關(guān)文件規(guī)定協(xié)商解決。
股級干部任免所需材料：
1.《黨委(黨組)的任免職請示》(縣直部門沒有黨組的以單位的名義上報);
2.《黨委(黨組)會議記錄》;
3.《干部任免審批表》;
4.《考察材料》;
5.《競爭上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》;
6.公示、公示結(jié)果證明(公示期不少于三個工作日)
7.《股級崗位使用審批表》;
8.檔案管理部門提供的干部基本情況及簡歷材料。
干部選拔任用整改方案 13
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定在局機關(guān)公開選拔一名科級干部（非領(lǐng)導職務(wù)），現(xiàn)提出如下實施方案：
一、選拔職位
副主任科員（副科級）1名。
二、選拔條件
1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，有強烈的事業(yè)心和責任感，清正廉潔，作風正派。
2、具備國家承認的大專以上學歷，任科員級職務(wù)3年以上，并取得市直機關(guān)中層干部競爭上崗資格證書。
3、局機關(guān)公務(wù)員。
4、年齡一般在45周歲以下，工作突出的，可適當放寬。
5、符合任職回避制度有關(guān)規(guī)定。
6、身體健康。
三、選拔方法
采取選拔產(chǎn)生候選人和黨組票決確定的辦法，任命副主任科員（副科級）。
四、選拔程序
1、組織報名（3月2日-3日）
報名采用組織推薦和本人自愿報名兩種辦法，在規(guī)定時間內(nèi)到局組織人事處報名（407室），報名時需提供相關(guān)證明（學歷證書、競爭上崗資格證書等）。
2、資格審查（3月4日）
報名人員經(jīng)資格審查合格后，填寫《市水務(wù)局公開選拔科級干部（非領(lǐng)導職務(wù)）登記表》。
3、公開投票（3月6日）（暫定）
組織局機關(guān)和事業(yè)單位股級以上干部及本處室全體人員對經(jīng)資格審查合格的報名人員進行無記名投票；副主任科員職位只能選1名，多選無效；參加投票的人數(shù)不得少于應(yīng)到會人數(shù)的2/3，獲得到會人數(shù)半數(shù)以上的為候選人，如獲得半數(shù)以上的候選人人數(shù)超過應(yīng)選名額時，以得票多少為取舍。
4、組織考察
根據(jù)投票情況，局組織人事處對候選人員按照“德、能、勤、績、廉”五個方面進行全面考察，著重考察工作實績。
5、確定人選
根據(jù)投票和考察結(jié)果，局黨組研究，對候選人采取票決制，確定擬任命人選。
6、任前公示
擬任命人選確定后，在全局范圍內(nèi)予以公示，公示時間為5天。
7、任命和備案
公示結(jié)束后，對任命副主任科員（副科級），報市委組織部備案，并辦理任命手續(xù)。
五、嚴肅紀律
公開選拔科級干部（非領(lǐng)導職務(wù)）是一項嚴肅的'工作，必須按照“公開、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，組織要嚴密，程序要規(guī)范，自覺接受局紀檢組和全體干部職工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)有打招呼、私下串通等情況，一律取消其參選資格，并視情況進行處理。
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