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關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》情況匯報(bào)范文
篇一：關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》情況匯報(bào)
突泉縣商務(wù)局關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》情況匯報(bào)
按照縣委組織部對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳提出的要求，我局堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，黨員干部要掌握，人民群眾要知曉”原則，充分利用黨支部會(huì)議進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了多層面學(xué)習(xí)、全方位宣傳，取得了一定成效。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密
局黨支部從推進(jìn)黨的建設(shè)的新的偉大工程的高度，充分認(rèn)識(shí)到貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的重大意義，把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》當(dāng)作一項(xiàng)重要政治政務(wù)，注重抓實(shí)抓好。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)，親自動(dòng)員部署，并提出了具體的指導(dǎo)意見和要求。同時(shí)，指定1名專職人員制定學(xué)習(xí)宣傳工作方案，負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)宣傳工作的落實(shí)和推進(jìn)。各股室人員在正確處理好學(xué)習(xí)與工作之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，在行動(dòng)上迅速貫徹落實(shí)，不僅準(zhǔn)備了學(xué)習(xí)和工作日志，還制定了相應(yīng)的自學(xué)計(jì)劃，在全局上下迅速掀起了學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的熱潮。
二、形式多樣，氛圍良好
主要采取學(xué)習(xí)原文、專題討論、觀看電教片等形式，在確保集中學(xué)習(xí)學(xué)時(shí)、學(xué)習(xí)日志的質(zhì)量檢查、學(xué)習(xí)體會(huì)的交流組織“三個(gè)到位”的基礎(chǔ)上，切實(shí)做到學(xué)習(xí)內(nèi)容與全縣經(jīng)濟(jì)
社會(huì)發(fā)展的實(shí)際、與商務(wù)工作的實(shí)際、與干部職工的思想實(shí)際“三個(gè)貼合”，使《干部任用條例》的學(xué)習(xí)成為統(tǒng)一思想、樹立正氣、團(tuán)結(jié)同志、凝聚力量的抓手，成為規(guī)范黨員干部行為準(zhǔn)則、推動(dòng)商務(wù)工作向前邁進(jìn)的重要促動(dòng)。
在宣傳上，充分利用突泉縣黨建網(wǎng)站、信息報(bào)道等形式，多層面、全方位地進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾了解《干部任用條例》的內(nèi)容和學(xué)習(xí)貫徹的動(dòng)態(tài)，既增強(qiáng)了干部群眾參與干部選拔任用工作的主動(dòng)意識(shí)，更為學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》營(yíng)造了良好的社會(huì)輿論氛圍。
三、建章立制，注重長(zhǎng)效
局支部把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，開展專題學(xué)習(xí)和討論，并把干部職工學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的情況列入年度目標(biāo)任務(wù)考核，加強(qiáng)自查和年中、年度專項(xiàng)檢查力度，確保此項(xiàng)工作有目標(biāo)，有計(jì)劃，有推進(jìn)，有實(shí)效，為進(jìn)一步規(guī)范本單位的干部選拔任用工作，促進(jìn)干部選拔任用工作逐步走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道夯實(shí)了基礎(chǔ)。
篇二：關(guān)于《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的匯報(bào)
關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的
自 查 報(bào) 告
市委組織部：
根據(jù)市委組織部《關(guān)于對(duì)部分市直單位貫徹執(zhí)行<干部任用條例>情況進(jìn)行檢查的通知》精神，我單位高度重視，按照要求，對(duì)20xx年10月以來(lái)干部選拔任用工作進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查�，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、學(xué)習(xí)宣傳執(zhí)行《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度情況
我單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)《條例》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，在通讀原文的基礎(chǔ)上，采取以會(huì)代訓(xùn)的形式進(jìn)行了重點(diǎn)講解，并要求各處室結(jié)合自身工作特點(diǎn)，自行組織學(xué)習(xí)、交流。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，大家一致認(rèn)為，《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度，既貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，又吸收了干部人事制度改革的新成果，是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和操作性。
班子要求，要把學(xué)習(xí)貫徹好《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期黨建工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，真正做到認(rèn)識(shí)到位、工作到位。在處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中開展干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度專題學(xué)習(xí)、專題討論活動(dòng)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部熟知；在全體干
部職工，特別是黨員干部中開展干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度集中學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、集中教育活動(dòng)，確保全黨校教職工知曉；在人事組工干部中開展重點(diǎn)研學(xué)、重點(diǎn)落實(shí)活動(dòng)，確保人事組工干部精通。把學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度情況與正在開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，作為評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。制定具體有效的工作措施，在我單位深入開展干部選拔任用工作檢查整治活動(dòng)，嚴(yán)格按照市委組織部的要求，既要認(rèn)真查找整改本校存在的問(wèn)題，又要按照職責(zé)分工和制度要求，認(rèn)真做好干部選拔任用的審核把關(guān)，努力用實(shí)際行動(dòng)貫徹落實(shí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，推進(jìn)干部人事制度改革，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
二、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況
我單位的轉(zhuǎn)任和推薦工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定執(zhí)行。
一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。多年來(lái)，班子在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作中，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定、任前公示的工作程序，相關(guān)資料手續(xù)齊全，沒(méi)有違背程序的問(wèn)題發(fā)生。民主推薦前只公布空缺崗位的任職條件不提名；組織考察充分征求全體干部職工的意見；醞釀決定過(guò)程既充分肯定擬任干部的工作成績(jī)，又指出存在的不足；在宣傳欄進(jìn)行公示，廣泛征求對(duì)擬任職干部的意見和反映。
二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項(xiàng)規(guī)定。多年來(lái)，班子在選任科級(jí)干部過(guò)程中，能夠嚴(yán)格執(zhí)行條例所規(guī)定的任用條件，對(duì)新提任的干部全部實(shí)行試用期制度。近年來(lái)全校沒(méi)有干部在年度考核、干部考察、民主測(cè)評(píng)、組織考核中被確定為不稱職和其它辭職人員。在干部交流、任職回避等方面，針對(duì)人員特點(diǎn)有計(jì)劃的進(jìn)行了交流，無(wú)任職干部需要回避的親屬關(guān)系。
三是嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定制度。近年來(lái)，班子認(rèn)真遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”要求，無(wú)違規(guī)用人方面的問(wèn)題和群眾反映。圍繞選人用人公信度，在處級(jí)干部、后備干部民主推薦和科級(jí)干部選拔任用方面做到了公開、公正、公平，杜絕了用人上的不正之風(fēng)。我單位沒(méi)有超職數(shù)配備、突擊提拔、破格提拔、領(lǐng)導(dǎo)干部兼職等問(wèn)題。
三、四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況
圍繞貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，為進(jìn)一步提高選人用人公信度， 強(qiáng)化選人用人“防火墻”，我們將在強(qiáng)化教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，完善健全與四項(xiàng)監(jiān)督制度相配套的工作措施，重點(diǎn)抓好以下五個(gè)方面的工作。
一是在責(zé)任追究方面做到“三個(gè)嚴(yán)格”。一把手作為第一責(zé)任人，要嚴(yán)把關(guān)口，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)決排除干部選任工作中來(lái)自各方面的干擾，自覺(jué)接受來(lái)自各方面的監(jiān)督。嚴(yán)格記實(shí)，從干部選
拔任用的推薦提名到考察醞釀、討論決定，都要如實(shí)詳細(xì)地記錄。對(duì)不認(rèn)真落實(shí)記實(shí)制度的，追究相關(guān)人員責(zé)任。嚴(yán)格查核，健全群眾舉報(bào)受理體系，加大查核力度，做到有舉必受、有案必查、下級(jí)不查上級(jí)查。
二是在有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方面做到“三個(gè)明確”。就是明確報(bào)告內(nèi)容，對(duì)規(guī)定該報(bào)告的情況必須報(bào)告，決不允許出現(xiàn)瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)的情況；明確審核程序，對(duì)報(bào)告事項(xiàng)逐一審核、詳細(xì)論證、集體決定，杜絕個(gè)人審批、口頭審批；明確禁止情形，對(duì)禁止批準(zhǔn)的情形，一律不予批準(zhǔn)。
三是在“一報(bào)告兩評(píng)議”方面做到“三個(gè)狠抓”。狠抓范圍覆蓋，把開展“一報(bào)告兩評(píng)議”的范圍擴(kuò)大到科級(jí)干部；狠抓整改提高，要進(jìn)行對(duì)照檢查、深入分析、嚴(yán)肅整改；狠抓結(jié)果運(yùn)用，將評(píng)議結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。
四是在改進(jìn)干部選拔任用工作方面做到“三明確、六堅(jiān)持”。在干部選拔任用工作中，明確一個(gè)工作目標(biāo)，即以盡可能調(diào)動(dòng)各個(gè)層面干部積極性為工作目標(biāo)；明確一個(gè)指導(dǎo)思想，即公道正派、用人所長(zhǎng)的指導(dǎo)思想；明確一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、干事�?chuàng)業(yè)的選任標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持六項(xiàng)原則，即嚴(yán)格職數(shù)、充分醞釀、擴(kuò)大民主、嚴(yán)格程序、正確導(dǎo)向和保持穩(wěn)定的原則。
五是在從嚴(yán)管理干部方面做到“貫穿一條主線”。把干部培養(yǎng)、選拔任用、教育引導(dǎo)、廉潔奉公、實(shí)績(jī)考核、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等貫
穿于干部管理的全過(guò)程。落實(shí)干部誡勉談話、述職述廉和有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，抓好任前公示、民主生活會(huì)等制度的落實(shí)。完善干部考評(píng)制度，使考核工作真正考出導(dǎo)向、考出壓力、考出動(dòng)力。加強(qiáng)對(duì)后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，突出黨性鍛煉和實(shí)踐鍛煉。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)干部、重點(diǎn)時(shí)期、重點(diǎn)崗位干部的監(jiān)督，防之干部管理失之于寬、失之于軟。
四、存在的突出問(wèn)題及整改措施
1、存在的突出問(wèn)題
雖然我們?cè)诟刹窟x拔任用方面做了大量工作，取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)組織部門的要求還有一定的差距，有些措施制度還需進(jìn)一步完善。一是隨著年輕新同志的增多和走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育的力度還跟不上干部崗位變化的要求。二是干部調(diào)整交流的力度還不夠大，監(jiān)督管理的措施還不夠到位，特別是在暢通干部“出口”方面還需要進(jìn)一步探索。
2、整改措施
一是積極加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育和培養(yǎng)。我們將對(duì)年輕干部進(jìn)行有針對(duì)性的教育培訓(xùn)，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實(shí)做到“自重、自省、自警、自勵(lì)，”增強(qiáng)自我約束力和接受監(jiān)督的自覺(jué)性。二是拓展干部成長(zhǎng)平臺(tái)。我們將進(jìn)一步為干部的成長(zhǎng)提供制度保障，激發(fā)干部的工作熱情和活力，給想干事的人以機(jī)
篇三：XX局關(guān)于貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報(bào)
XX局
關(guān)于貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報(bào)
縣委組織部：
根據(jù)XX委組[2003]514號(hào)精神，現(xiàn)將我局貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況作如下匯報(bào)：
一、基本情況：
我局現(xiàn)有工作人員14人，其中行政編制10人，事業(yè)編制4人。離退休人員12人。局長(zhǎng)1名、副局長(zhǎng)2名、副書記1名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)7個(gè)，即：辦公室、醫(yī)政科、規(guī)劃與財(cái)務(wù)科、防疫婦幼保健科、衛(wèi)生監(jiān)督科、愛衛(wèi)科、初�？啤？崎L(zhǎng)（含辦公室主任1名）4名、副科長(zhǎng)1名。其主要職責(zé)貫徹衛(wèi)生工作方針、政策和法律法規(guī)，貫徹衛(wèi)生工作技術(shù)規(guī)范，提出含縣衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。貫徹國(guó)家愛國(guó)衛(wèi)生工作方針、政策和法規(guī)。負(fù)責(zé)全縣初級(jí)衛(wèi)生保健工作的綜合管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督。協(xié)助縣紅會(huì)開展人道主義宣傳和救護(hù)等工作。
根據(jù)XX縣人民政府《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的通知》（X府發(fā)[1987] 號(hào)）和中 共XX縣委、XX縣人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定》（X委發(fā)
[1997]37號(hào)）精神，分別把鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，實(shí)行縣鄉(xiāng)共管、以鄉(xiāng)為主的管理體制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)
衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院黨政負(fù)責(zé)人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求縣XX局的意見后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)任免。根據(jù)中 共XX縣委《關(guān)于進(jìn)一步明確縣委宣傳部的范圍、職責(zé)的通知》（X委發(fā)[1992]1號(hào)）精神，衛(wèi)生系統(tǒng)的縣直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的黨政正副職，XX局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（正職），愛衛(wèi)辦副主任均由縣委宣傳部考察任命。今年7月根據(jù)中 共XX縣委、XX縣人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》（XX委發(fā)[20xx]47號(hào)和中 共XX縣委辦公室、XX縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)XX縣農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展實(shí)施意見的通知》（XX委辦發(fā)[20xx]115號(hào)）精神，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（含中心衛(wèi)生院）的人、才、物上劃縣衛(wèi)生行政主管部門，實(shí)行縣鄉(xiāng)共管以縣為主的管理體制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提名考察，報(bào)XX局審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院書記和副院長(zhǎng)仍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察任免。由此可見我局限性今年7月以前除有任免局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職以外沒(méi)有外設(shè)有其他干部管理權(quán)。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》
一是領(lǐng)導(dǎo)重視、帶頭抓學(xué)習(xí)。繼縣委組織在2002年8月30日召開《干部任用條例》培訓(xùn)會(huì)后，我局主要領(lǐng)導(dǎo)以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心、充分認(rèn)識(shí)到中有掌握好《干部任用條例》的精神實(shí)質(zhì)，才能執(zhí)行好《干部任用條例》的規(guī)定，落實(shí)好《干部任用條例》的要求。事領(lǐng)黨委一班人以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)，系統(tǒng)地、深入地學(xué)習(xí)《干部任用條例》的各
項(xiàng)規(guī)定，做到原原本本地學(xué)，逐章逐條逐句地學(xué)，反反復(fù)復(fù)地學(xué)，并與原《暫行條例》對(duì)照起來(lái)學(xué)。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》的精神實(shí)質(zhì)，熟悉選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，提高貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的準(zhǔn)確性。僅在黨委成員會(huì)上學(xué)習(xí)不夠的，又分別在局機(jī)關(guān)黨委會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)和職工大會(huì)上學(xué)習(xí)。并結(jié)合實(shí)際工作學(xué)，把學(xué)習(xí)《干部任用條例》與貫徹落實(shí)“5.13”講話精神結(jié)合起來(lái)，與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，切實(shí)提高學(xué)習(xí)效果。達(dá)到“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉”、組織人事干部精通、黨員干部了解、廣大群眾知曉的目標(biāo)；
二是抓落實(shí)、嚴(yán)格按規(guī)章辦事。在實(shí)際工作中，嚴(yán)格按章辦事，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、良好的作風(fēng)和改革的精神把《干部任用條例》落實(shí)到干部選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，我們?cè)谶x拔干部時(shí)，堅(jiān)持做到四個(gè)嚴(yán)格：一要嚴(yán)格堅(jiān)持原則。《干部任用條例》規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用的六條原則，在任何時(shí)候、任何情況下毫不動(dòng)搖。二要嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)�！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的六項(xiàng)基本條件和任職資格，體現(xiàn)了德才兼?zhèn)涞脑瓌t，必須始終堅(jiān)持把這些基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，特別是要把政治思想放在第一位，把能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標(biāo)準(zhǔn)、按德才選賢任能。三要嚴(yán)格履行程序。在原則和標(biāo)準(zhǔn)確定之生
之后，程序起決定性作用。在選拔作用干部中嚴(yán)格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序辦理。做到堅(jiān)持程序一步不缺、履行程序一步不錯(cuò)。四要嚴(yán)格遵守紀(jì)律。增強(qiáng)黨委一班人政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，堅(jiān)持公道正派，嚴(yán)格遵守《干部作用條例》規(guī)定的十條紀(jì)律，對(duì)違反干部選拔作用工作的各種行為，敢于抵制，勇于斗爭(zhēng)，真正做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一樣，履行程序不復(fù)通，遵守紀(jì)律不放松。
三、嚴(yán)格按照《干部作用條例》選好、用好干部
在新的《干部作用條例》頒布后我局匯同X城 鎮(zhèn)人民政府對(duì)新組建的X城鎮(zhèn)第二衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。首先成立了競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)委會(huì)，以張貼和在XX報(bào)上公布《關(guān)于公開招聘X城鎮(zhèn)第二衛(wèi)生院院長(zhǎng)的通告》，公布了招聘條件，招聘程序（報(bào)名—資格審查—競(jìng)聘人員公開演講—評(píng)委打分—考察—討論決定---政府行文）。競(jìng)聘人員經(jīng)審查后有7名符合競(jìng)聘條件，按照公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選聘了一名院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)。這兩位院長(zhǎng)不辜負(fù)XX局和X城鎮(zhèn)政府的重托，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全院職工勵(lì)精圖治、奮發(fā)努力，把一個(gè)心渙散、設(shè)備簡(jiǎn)陋、資金短缺、人員素質(zhì)差、退休人員多的四個(gè)分院順利合并成一個(gè)醫(yī)療單位，并逐步走向規(guī)范化管理，在短短的10個(gè)月內(nèi)取得了較好成績(jī)，業(yè)務(wù)收入達(dá)133萬(wàn)，且略有節(jié)余，目前總的業(yè)務(wù)收入已躍居全且26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)
衛(wèi)生院的前四名。這充分說(shuō)明了只要我們嚴(yán)格執(zhí)照《干部作用條例》要求，選好用好領(lǐng)導(dǎo)，就能管好一個(gè)單位，或者帶動(dòng)一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
四、存在的問(wèn)題
�。�1）內(nèi)疫機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)上崗的問(wèn)題。根據(jù)XX縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)XX局職能配臵內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（XX府辦發(fā)[2002]13號(hào)）精神，我局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)6個(gè)，設(shè)正副科長(zhǎng)6名。同有正副科工5名，其中48歲以上占3名，占現(xiàn)有科長(zhǎng)的60%。全局工作人員符合中 共XX縣委組織部、XX縣人事局《關(guān)于印發(fā)XX縣機(jī)構(gòu)改革中縣屬局級(jí)工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法的通知》（XX委組[20
]17號(hào)）競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員只有3人，并要求每一職位至少應(yīng)有2人參與競(jìng)爭(zhēng)。為此，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)上崗只有待條件成熟時(shí)再進(jìn)行。
�。�2）雙重管理干部任免的問(wèn)題
按照XX委辦發(fā)[2003]115號(hào)規(guī)定，我局的管理權(quán)限僅有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)的審批權(quán)，提名、考察由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，這樣有可能出現(xiàn)意見不一致在醞釀協(xié)調(diào)時(shí)可能會(huì)遇到阻力。建議能否將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)的任免改為衛(wèi)生主管部門在征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府意見后考察聘任。
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