招聘信息推廣方案

一、方案分析：

作為面向大學生群體的人才網，福建省勞動廳人才網為廣大的應屆生求職者提供大量的及時的招聘信息，以幫助求職者盡快的找到適合自已的工作。

本次方案主要從面向對象“大學生”為切入點，運用適合大學生這個群體的推廣方式，將創(chuàng)意融入到宣傳當中，提高人才網的知名度，將人才網更大范圍的傳播，產生更廣的影響。

針對大學生這個群體，首先，分析一下它的特性：

人群高度集中

年輕，對新媒體接受性強

接觸的媒體類型較為單一（例如廣播、報紙、電視等類型的傳統(tǒng)媒體，大學生是很少接觸到的）

針對大學生群體所在的環(huán)境，羅列一下校園的特點：

校園內接收到的宣傳信息量太大，很難留下記憶點

校園內的信息交流速度快

校園容易產生從眾、圍觀等現(xiàn)象

二、宣傳策略：針對群體特性制定策略

1. 因為人群高度集中，可在線上線下個別“點”上進行高強度信息宣傳（例如在上下課必經路線宣傳等）。

2. 因為平時接收到太多的宣傳信息，因此，我們的宣傳方式要突出新穎、獨特的特點，要善于運用接受性強的傳播媒介。

3. 在宣傳的同時，結合互動性強的活動展開。

4. 將廣告植入在細微之處，讓廣告無處不在，無時無刻地宣傳，形成沖擊

波效應。

三、線上運作宣傳：

1．網站合作：可與一些同類型的網站進行廣告互換（例如智聯(lián)招聘、58同城等），以此增加推廣網站的平臺，同時，也可以與一些行業(yè)網站進行廣告互換（例如找房網等類型的網站），讓用戶在找工作的同時可以更

聯(lián)系電話：0591-85333911

公司地址：福州市金山街道金桔路278號中天金海岸天驕苑38棟3001室

快捷地找房子，完善網站的周邊服務。

2．福州移動傳媒有限公司：大學生在校外，最經常接觸到的媒體非公交車輛移動數(shù)字電視莫屬了，可利用其覆蓋面廣的特點進行宣傳。

3．微信、微博平臺：通過官方微博，微信公眾賬號，宣傳人才網信息（可結合線下宣傳提高微信、微博關注度），還可通過活動抽獎，微信紅包等方式提高人群參與的積極性，而且容易讓參與的人群帶動周圍的人一起參與。

4．論壇推廣：論壇的推廣效果往往會出人意料，投資少，回報大，何樂不為?

四、線下運作宣傳：

1．承辦校園招聘會：面對面的校園招聘會，不僅讓參與者直觀感受到承辦方的宣傳力度，對人才網的品牌與實力的宣傳更是最為直接有效。

2．個性宣傳單：傳統(tǒng)的宣傳單停留在人們手中的時間往往是極為短暫的，可以將傳單制作成生活用品，例如：二維碼紙巾，貼在門口的宣傳單紙盒等等。

3．公益性宣傳：可在校園的各個交流黏貼公益性宣傳單，例如洗手池的“請關好水龍頭”，洗手間的“用完沖沖水”，利用大學生瑣碎的空閑的生活時間，增強廣告停留腦海的印象，擴大宣傳效果。

4．刀旗：結合大學社團活動展開刀旗宣傳，在大學生參加活動的同時，互動性地關注到人才網的宣傳，同時可利用大學社團對學校的了解，利用大學社團的人力物力資源，更好地將宣傳方案落實。

聯(lián)系電話：0591-85333911

公司地址：福州市金山街道金桔路278號中天金海岸天驕苑38棟3001室

招聘信息推廣方案 [篇2]

微信運營主要目的是利用微信交互便捷、用戶量大等特點增加平臺曝光度、增加客戶粘著度、通過微信引流入人才儲備池及企業(yè)儲備池，微信端的數(shù)據采集。

招聘類平臺為ToB+ToC混合類平臺，業(yè)務受眾分為兩個部分既一是具有職位需求的求職者，細分為校招和社招。主要針對的是在校生和行業(yè)從業(yè)人員。二是具有人才需求的企業(yè)。微信運營方面也是根據受眾組成從而建立兩套運營方向。

第一階段（產品研發(fā)，市場預熱階段）

該階段主要目的是增加用戶親和度，產生潛在用戶依賴。與各個公司人事部門建立聯(lián)系。同時做數(shù)據采集。

2C方向

注冊官方個人賬號，建立或加入針對性高校社群、行業(yè)社群。增加與相關人員親和度。 例如：

聯(lián)系高校職業(yè)規(guī)劃社團/組織，建立社群（這類群，群內成員需求統(tǒng)一，成員內聚度高，社群存活周期長活躍度高），在群內發(fā)布具有幫助性、實用性鏈接，如【職業(yè)規(guī)劃指南】、【面試技巧】。

加入行業(yè)群，如PHP工程師討論組（這類群群內具有穩(wěn)定話題，成員構成均為行業(yè)從業(yè)人員），群內發(fā)布技術及行業(yè)訊息的鏈接，如【XX大牛專訪】【PHP6正式上線】。 2B方向

注冊官方個人賬號，關注各大公司招聘官方賬號，加入HR社群。

第二階段（產品上線，業(yè)務開展階段）

該階段是產品上線到良性運轉的過度階段，也是官方宣傳渠道正式進入公眾視野的環(huán)節(jié)，目的是上線后業(yè)務能迅速展開。

２C方向

第一階段的社群又被動加入改為主動建立并且擴大專業(yè)方向與地域，同時建立官方公眾號，進行常規(guī)信息的發(fā)布，同步線下校招、社招活動，將之前社群資源引流到APP。

例如

微信菜單內嵌業(yè)務接口，以微信展開簡易快捷的業(yè)務流程。線上對線下活動宣傳報道，線下活動時設立官微的二維碼，增加官微關注度，以官微發(fā)布社群內轉發(fā)的文章，將文章閱讀用戶導向微信公眾號關注者。

２B方向

建立官方公眾號，與第一階段建立聯(lián)系的各個公司官方招聘公眾號互動，對線下活動經

行同步宣傳，開展基于微信的對企業(yè)的業(yè)務流程。

第三階段（產品具有穩(wěn)定增長的市場份額，品牌宣傳）

該階段業(yè)務已經可以正常運轉，主要是增加品牌曝光度。2B方向，2C方向推廣方案相似，前階段工作繼續(xù)執(zhí)行，重點開展線上廣告投放，關鍵事件策劃，推廣活動策劃，平臺品牌營銷。

例如：

線上可以做渠道廣告，根據受眾投放定向廣告，與影視傳媒合作，將平臺軟植入到大學生關注度高的網絡劇；與技術論壇合作，投放論壇內廣告位；與其他類型互聯(lián)網公司合作，資源互換等從而增加官微關注度。

跟蹤公眾事件，進行平臺品牌的事件營銷。

線上推廣活動策劃，類似【優(yōu)秀案例宣傳】【抽獎】【征集】等

培育自己的寫手，推送團隊，制造話題營銷。

所有階段的推送消息類型：實用性消息、軟文、廣告消息、行業(yè)時訊等。信息來源1、公司原創(chuàng)。2、社群內成員創(chuàng)作。3、社交類客戶端。4、媒體類客戶端。5、新聞類客戶端。

6、同行。整合類及轉發(fā)類信息主要思路是爭取信息傳播時間差，做到內容的第一手傳播者。

【招聘信息推廣方案】相關文章：

招聘的方案02-28

推廣的方案03-10

企業(yè)招聘信息發(fā)布文案10-21

汽車修理招聘信息09-20

校園招聘方案02-20

有關招聘方案03-31

關于招聘方案01-13

人員招聘方案12-12

招聘績效方案02-11

招聘方案優(yōu)秀11-05