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醫院招聘護士方案
為了確保工作或事情有序地進行，我們需要事先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家收集的醫院招聘護士方案，希望對大家有所幫助。
醫院招聘護士方案 1
為加強我院護理人才隊伍建設，優化護理專業技術人員結構，根據臨床護理工作需要，我院面向社會公開招聘合同制護士，具體實施方案如下：
一、招聘崗位及職數
1. 招聘崗位：護理崗位
2. 招聘職數：20個
二、招聘原則
1. 堅持“公平、公正、公開”的原則；
2. 堅持德才兼備、確保素質的原則；
3. 堅持考試考核合格、擇優聘任的原則。
三、招聘條件
1.遵紀守法，品德端正，愛崗敬業，身心健康；
2.中專以上學歷，已經取得《中華人民共和國護士執業證書》或參加護士資格考試網上成績查詢成績合格者；
3.年齡在26周歲以下（1986年10月30日止），本科放寬至28周歲（1984年10月30日止）。
4.身高：1.56m以上
四、待遇：
同2011年聘用護士待遇。
報名須知：報名需交資格證、執業證、畢業證、身份證復印件、成績合格單、近期彩色照片兩張。
五、招聘工作程序
1.資格審查：護理部對應聘人員的.資料進行審查，符合條件的人員參加考試。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消資格。
2.考試方法
�、倮碚摽荚嚕�50%）：以基礎護理、“三基”知識為主；
�、诩夹g操作（40%）：以臨床常用操作為主；
③面試（10%）：主要側重對應聘者的語言表達、形象氣質、思維能力進行測試。
�、荏w檢：根據綜合成績排名先后，按1：1的比例進行體檢。體檢參照公務員錄用標準執行，體檢不合格者，按綜合成績排名先后依次遞補。
五、報名安排：
1.報名時間：20xx年10月25日——11月3日
2.報名地點：醫技樓5樓護理部
3.報名費：100元
4.聯系電話：
醫院招聘護士方案 2
為加強我院護理人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的考錄原則，制定本方案：
一、組織結構：
�。ㄒ唬╊I導小組
組 長： 業務副院長
成 員： 護理部主任
人力資源部主任
科教部主任
�。ǘ┍O督小組
組長： 黨委副書記、紀委書記
成員： 督查辦主任
財務科長
二、招聘對象的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
3、年齡不小于18周歲，不超過30周歲；男性身高170cm，女性身高160cm；五官端正，身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、行政處分尚未解除處分的`；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
三、招聘崗位信息
四、招聘時間、方式及程序
�。ㄒ唬�、資格審查。
應聘者須提供的主要證件：應聘人員本人身份證及所應聘崗位條件要求的相關證書原件。
�。ǘ⒐P試
筆試時間：2017年 7月31日上午9點至10點
筆試地點：開遠市新人民醫院四樓大會議室
筆試成績公示：8月４日上午９點在四樓會議室門口張榜公示筆試成績及進入面試人員名單，公示時間九天，公示無異議后進入面試。
（三）面試：
面試時間：８月12日上午９點
面試地點：開遠市新人民醫院四樓小會議室
面試方式：醫院隨機從考官庫抽選面試考官，對科室選撥人員及參加應聘人員進行面試打分。
�。ㄈ�、成績計算。
總成績為100分，筆試成績占40%，面試成績占60%。根據總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，并于2017年8月14日在新醫院門診4樓會議室張榜公布。
五、錄用和管理辦法
1、擬錄用人員，由院方組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費由考生自理（210元）。
2、對體檢、考核(政審)合格人員簽訂試工協議，試用期一個月，試用期間無工資待遇。
3、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。
六、本方案未盡事宜另行通知。
七、本方案由人力資源部負責解釋
醫院招聘護士方案 3
經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經公示無異議的，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。下面是小編帶來的20xx縣人民醫院招聘醫生、護士實施工作方案。
因為組建重癥醫學科、五官科、感染科，康復科，我院現需聘用一批醫、護人員，現經研究決定制定招聘工作實施方案。
一、招聘計劃：
臨床醫生10名，護理11名。
二、招聘條件：
1.具有報考專業的專業知識和工作能力。
2.臨床醫生：全日制大專以上文憑，大專文憑需有執業助理醫師資格，參加過全國高考，有高中畢業證書。中職升高職不在此次招收范圍。本科臨床醫學專業直接進入面試。
3.護理專業：全日制大專以上文憑，有護士執業證書（20xx年考試需有合格證或成績單），身高155cm以上。
4.年齡:35歲以下。（1983年9月1日以后出生）
5.無違法犯罪記錄。
三、報名及資格審查:
1.報名時間：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。
2.報名地點：人事科（門診部4樓），聯系電話：xxxxx。
3.報名時需提交：身份證、畢業證原件及復印件，近期免冠小2寸照片2張。臨床醫生大專文憑還需提交執業助理醫師資格證書原件及復印件、高中畢業證書原件及復印件。護理專業還需提交護士執業證書原件及復印件（20xx年考試的提交考試合格證或成績單）。
四、筆試：
筆試為閉卷考試，由xx縣人民醫院招聘領導小組負責統一組織命題、制卷、閱卷等考試考務工作。
筆試科目：《醫學專業知識》(100分)
1.20xx年9月11日上午8時領取準考證。
2.20xx年9月11日上午9時—11時進行筆試。
3.筆試成績于20xx年9月11日16時公示成績及進入面試人員名單。
4.根據職位數從高分到低分按2:1比例進入面試，筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。
五、面試：
20xx年9月12日上午8:00進行面試，面試地點：門診部4樓會議室。
六、總成績計算：
1.總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%。
2.總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
3.同一職位考生總成績名次末位并列的，以筆試成績高的進入下一環節。
4.筆試、面試和總成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5.筆試、面試總成績于20xx年9月12日下午公示。
七、體檢：
1.體檢人員根據招聘人數總成績從高分到低分按1:1進入體檢。
2.體檢時間：20xx年9月13日上午8時。
3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關規定執行。
4.對體檢有異議需進行復檢的，在體檢通知兩天內提出復檢申請。
5.未參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，體檢費用由考生自理。
6.體檢不合格的，不進行遞補體檢。
八、考察：
體檢合格進入考察，主要考察報名資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現有不符合招聘職位要求的，經xx縣人民醫院招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格�？疾觳缓细竦�.，不進行遞補。
九、聘用審批
1.經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經公示無異議的，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
2.確定聘用的人員，簽訂《聘用合同書》，實行聘用制管理。
3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。
十、紀律監督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。如有其他違反公開招聘工作紀律的人和事，一經發現，堅決嚴肅處理，工作人員及其責任人給予相應的紀律處分，報考人員取消考試資格。
醫院招聘護士方案 4
因臨床工作需要，xx市人民醫院自主招聘護理人員，以補充護理隊伍，培養后備力量，現制定方案如下：
一、招聘條件
1、政治條件：堅持黨的路線、方針、政策，熱愛衛生事業和護理工作，辦事認真，忠于職守，吃苦耐勞，無違法、違紀記錄。
2、同江戶籍具有全日制護理專業中專以上學歷,并已考取護士執業資格證書（包括職考成績合格者）的護理人員。
3.年齡和體能條件：招聘年齡截止到1992年1月1日以后出生，身體健康，五官端正，具有良好的職業道德及正常履職的身體條件。
4、身高要求 ：男性1.68米以上、女性1.55米以上。
二、資格審查
1、報名開始時間：20xx年11月1日。
2、審查地點：醫院行政樓二樓護理部
3、審查材料：持戶口本、本人畢業證、身份證、護士執業證(或成績合格證明)等證件的原件和復印件各1份，本人近期一寸藍底版彩色正面免冠照片1張。所提交的相關信息和材料必須翔實有效，凡弄虛作假者，一經查實即取消其考試或聘用資格。
4、聯系人：倪xx
聯系電話：xx
三、考試內容和方法 考試分為筆試和面試。
各項成績所占總成績比例：筆試成績占50%、面試成績占25%、操作成績占25%。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，根據考試成績擇優錄取。
(一)筆試和面試
1、筆試命題范圍：護理基礎理論、專業知識、相關法律法規等，滿分100分。
2、考試時間：暫定20xx年11月中旬，具體時間另行通知
3、考試地點：市醫院七樓會議室
(二)面試：筆試結束后，進入面試。
(三)加分項：全日制大專以上學歷加2分，本科加3，男護加3分，有綜合醫院臨床護理經驗者加1-3分。
四、體檢
根據總成績及招聘計劃，由高分到低分以1：1的比例確定進入體檢范圍人員(總成績相同的'考生，取男護或筆試成績最高分者)。體檢可參照公務員錄用標準執行。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，取消錄取資格。
五、聘用
經考試、體檢合格的人員，與院方進行簽約。用工合同面議。試用期為6個月，期滿經考核合格者，予以聘用，考核不合格者取消聘用資格，由個人自主擇業。
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