幼兒教師招聘方案

錦華幼兒園創辦于1982年，是一所環境優雅、設施齊全、師資雄厚、管理一流的現代化幼兒園。園內現有31個教學班，在園幼兒1000多名，教職工100多名。為了滿足社會對優質教育的需求，滿足教育教學工作的實際需要，充實師資隊伍，優化人員結構。我園現決定面向社會公開招聘幼兒教師，現將有關事項公告如下：

一、招聘對象：

在職幼兒教師、應往屆學前教育專業畢業生

二、時間和地點：

2017年元月11日上午8:30準時在園面試。

三、面試程序

1、面試時間及內容

8:30-----8:40：參加面試人員到候考室報到，并抽簽確定參加面試順序。 8:40-----9:40：全體面試人員進行統一理論測試和簡筆畫檢測（統一命題《我心目中的幼兒園》）。

9：40----11：00：根據抽簽順序，面試人員依次進行技能測試。 說：1分鐘自我介紹 滿分10分

講：即興演講。 滿分15分，3分鐘內完成。

彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。 滿分15分，3分鐘內完成。 跳：自選樂曲伴舞。 滿分15分，3分鐘內完成。

2、特長展示：除鋼琴外，個人的其他特長展示。滿分10分

3、現場答辯 滿分20分，5分鐘內完成

四、報名材料：

自薦材料一份（含學習、工作簡歷、身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證書、計算機等級證書、書法等級證書、榮譽證書等原件、復印件）。

五、招錄紀律：

招錄堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規定，條件標準，招錄程序嚴格把關。

錦華幼兒園

2017年元月10日

現場答辯：

1、你為應聘這一職業，做了哪些準備？

2、你認為自己最大的缺點是什么？

3、為什么要選擇教師這個行業？

4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯？

5、你認為在當今社會中幼兒教師應該扮演什么樣的角色？

6、幼兒教師面對調皮的孩子如何教育？

7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？

錦 華 幼 兒 園

2017年招聘幼兒教師評分標準

幼兒教師招聘方案 [篇2]

按國家頒發的幼兒園編制標準以及我市公辦幼兒園教育教學要求，為全面拓寬選人用人渠道，更好地適應我區幼兒教育事業的發展，本著好中選優，寧缺毋濫的原則，堅持公開、公平、公正，采取競爭上崗、擇優錄用的辦法，現面向社會誠聘一部分合同制專職幼兒教師及保育員。

一、招聘對象

幼師具有中等幼兒教育或中等師范教育畢業及其以上學歷，取得幼兒園教師資格證書。

二、招聘條件

1、政治素質好，身體健康。

2、喜歡孩子，熱愛幼教事業。具有相應的教師資格。

3、具有國民教育序列高中階段學習經歷的大專及以上學歷，專

業為：學前教育，小學語文教育、小學數學教育、音樂或美術教育。

4、年齡在30歲以下（含30歲）

四、招聘辦法：

1.公開報名

報名者對照上述招聘條件準備如下個人資歷情況材料:

，在規定時間提交。報名后由教育部門對照條件和擇優原則進行考核。

2.考試考核（考試時間在報名結束之后另行通知）

分兩個階段進行：

第一階段是技能考核：內容主要包括：普通話水平、幼兒美術、舞蹈、自彈自唱。

第二階段是課堂教學能力考核（備課、說課）：著重考察應聘者理解、把握教材及設計活動的能力。

五、擇優錄用：

技能考核占總成績的40％，備課、說課占總成績的60％（其中備課占總成績的30％，說課占總成績的30％）以上兩個階段按比例測算分數后相加為總成績，按總成績從高分到低分擇優錄取。

達到錄用分數線的人員必須參加體格檢查，合格后錄用為我園合同制教師，如有不合格的，該名額取消，依次從后面名次中遞補。

六、報名時間、地點

1.時間：2012年7月11日－－2012年7月18日

（9：00－11：30 ）

2.地點：湘潭市雨湖區姜畬鎮塔嶺幼兒園

3．聯系人 張老師：13087217767

塔嶺幼兒園教師招聘報名申請表

幼兒教師招聘方案 [篇3]

為結束我新區高峰鎮無公辦幼兒園歷史，按照局的安排部署，我幼兒園堅持立足新區、高標準建設的原則，于8月初開始改造裝修，計劃開設9個幼兒班，定于9月上旬正式開園，但由于我園在崗正式教職園工只有2人，經請示局相關領導同意，決定于8月中旬向社會公開招聘幼兒教師9名，后勤保教人員10名（含保教后勤人員、廚房工作人員和保安人員）。 根據《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規程》和新區對臨聘教師聘任工作的有關規定，結合我學園現狀，特制定本實施方案。

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一、幼兒教師聘任條件：

聘任基本條件：

（一）思想政治素質：

遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業，具有良好的心態。

（二）幼兒園臨聘教師學歷要求：

1、幼兒教師應當具有幼兒師范學校（包括職業學校幼兒教育專業）畢業程度及以上學歷，并經教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。

2、保健教師應當具有中等衛生學校畢業程度學歷，或者取得衛生行

政部門的資格認可。

3、保健員應當具有高中畢業程度學歷，并受過幼兒保健培訓。

4、保育員應當具有初中畢業程度學歷，并受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業程度學歷）。

（三）幼兒園臨聘教師身體條件：

教職工應身體健康，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有衛生部門頒發的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。

(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規定：

幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門衛不得大于55周歲。

二、聘任的選備條件：

臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優先考慮聘用：

1、個人在校時被評為優秀學生或學生會優秀干部；

2、在專業基本功競賽評比中曾獲獎勵的；

3、實習期間受過好評并組織過特色活動的；

4、實習期間承擔過鎮級及以上公開課；

5、畢業后有教育教學經驗的；

7、取得大專以上學歷且專業對口；

8、取得計算機考核省三級以上合格證書；

9、取得心理健康教育合格證書。

三、幼兒教師聘用程序：

1、教師本人申請聘任。于2017年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關證件（畢業證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復印件）。

2、貴安新區高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發出通知，進行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）。

3、高峰中心幼兒園結合考核結果進行擇優聘用；符合選備條件六項及以上的，優先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示。

4、高峰中心幼兒園向求聘教師發出錄用通知書（此項工作在2017年 9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內統一調配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。

三、具體考試辦法：

1、本著公開、公平的招聘原則，成立招考領導小組：

組 長：唐華

副組長：吳亮祥

組 員：蒙蓉 何麗

2、臨聘教師進行專業知識考試（筆試）；

3、通過筆試后，將進行面試（試教、個人才藝展示）；

4、考試時間：

筆試2017年8月25日上午9：00——10:30

面試：2017年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當時抽簽決定）；

5、保健教師將進行相關資質審核通過后進行專業知識筆試。

四、幼兒教師的考核：

1、對幼兒教師的考核分為月考核、學期考核、學年考核，其中月考核由我學園本著公正公平的態度負責進行；學期考核由中心幼兒園負責組織，學年考核由貴安新區高峰中心幼兒園組建考核小組進行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執行。

2、考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動合同。

3、新教師任教第一個月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。

4、教師在工作過程中出現觸犯法律法規或嚴重違反師德師風、工作制度的現象，造成不良影響的，貴安新區社會事務局將無條件解聘，并追究相關責任。

五、幼兒教師的工資福利待遇：

1、幼兒教師的年收入由兩部份構成，即月工資、月考核獎。月工資參照原結構工資方案執行，月考核及學期考績獎的金額及分配由幼兒園視經濟狀況決定。

2、幼兒教師的養老保險參照上級主管部門有關規定執行。凡被中心學校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養老保險，勞動合同解除或終止后的養老保險金全額由本人負責繼續繳納。中心學校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。

3、幼兒教師的培訓：

幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業務進修、繼續教育等在職培訓和學習，在合理解決工學矛盾的基礎上，學校將鼓勵參加高學歷進修。

4、幼兒教師的其他待遇：

幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權利。

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