代課教師招聘方案

　　為保障事情或工作順利開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編收集整理的代課教師招聘方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

代課教師招聘方案1

近年來，大量進城務工子女到我校就讀，為了彌補我校教師資源短缺現狀，經校研究決定向社會招聘一批小學學科代課教師，現將代課教師招聘方案公布如下

一、必備條件

（一）政治思想素質好，忠誠教育事業，熱愛學生，品行端正，遵紀守法。

（二）身體健康、心智健全，體檢符合要求。

（三）全日制普通高等院校畢業生和國民教育序列大學專科及以上學歷。

（四）具有教師的基本素質和教育教學能力，并取得相應教師資格證書。

二、招聘方式：直接到學校進行面試

三、面試時間及地點

時間：20xx年6月12日、13日

地點：驛都實驗學校小學部教導處辦公室

四、面試時需要的.材料

往屆畢業生請帶上身份證、畢業證（學位證）、教師資格證復印件及原件

20xx年應屆畢業生請帶上身份證原件及復印件、院校加蓋公章 1

的即將畢業證明

五、待遇

基本工資：20xx元/月，其他福利面談。

六、招聘教師數量

小學語文：5人 小學數學：6人 小學體育：1人

七、聯系電話：13452808686（趙主任）

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代課教師招聘方案2

　　因學校辦學規模的'擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：

　　一、成立招聘工作領導小組

　　組長：

　　組員：

　　二、發布招聘信息

　　7月10日前，教導處根據招生情況確定班級數，進行初步的課務安排，確定缺編的各科教師職數，校長室據此在區教育信息網或校園網上發布招聘信息。

　　三、報名及資格初審

　　7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應聘人員準時參加考核。

　　四、組織考核

　　成立4個考核小組，每組3人，根據學科特點準備好考核內容，做好評委工作。考核內容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結果。

　　具體操作如下：

　　（1）考核地點：z樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）、操場

　　（2）評委：

　　語文1組：

　　語文2組：

　　數學組：

　　綜合組：

　　（3）操作流程：

　　7月12日下午

　　4：30 在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。（校長室負責）

　　7月13日

　　7：40－8：40，應聘人員集中在至遠樓多媒體教室（2），進行理論考核。（z監考）

　　8:40－9：40，按順序進行教學設計，準備15分鐘上課。

　　9：50，語文、數學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室（2）班進行上課、回答問題；體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應聘人員考核結束后即離開學校，等候電話通知。

　　考核結束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。

　　五、集體研究

　　根據考核情況，招聘小組集體研究，擇優決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。

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