經(jīng)濟型裁員 補償
情況一：解除或終止合同
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，此種情況的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)。 情況二：用人單位單方解除勞動合同
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的'；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資
后解除勞功合同的。2.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的：即用人單位依法裁員。
情況三：雙方協(xié)商解除勞動合同
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。
此外，《勞動合同法》還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷的；用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
解除合同后雙方都要履行義務(wù)
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當履行以下義務(wù)：1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
的，在辦結(jié)工作交接時支付；3.對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)當履行以下義務(wù)：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接；勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制義務(wù)。
面對突然的失業(yè)，員工首先需要面對的就是經(jīng)濟上的問題，盡管合理的經(jīng)濟補償方案可以緩解員工暫時的經(jīng)濟壓力，但隨后各種連鎖性的壓力和擔心焦慮問題會泛濫到生活的方方面面，成為影響其今后職業(yè)狀態(tài)健康與否的關(guān)鍵因素。
所以說，老板進行經(jīng)濟性裁員也要慎重啊！
經(jīng)濟型裁員 補償 [篇2]
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
【經(jīng)濟型裁員 補償】相關(guān)文章：
HR面對裁員如何做得更好08-08
企業(yè)管理者的裁員藝術(shù)08-05
雇主裁員“新三十六計”11-07
勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試題09-26
企業(yè)支付職工補償金代繳個稅08-13
初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：經(jīng)濟補償10-05