不定時(shí)工作制情況說(shuō)明

　　不定時(shí)工作制作為特殊工時(shí)制的一種特有方式，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)用工自主權(quán)和靈活性、平衡企業(yè)勞動(dòng)管理效率和勞動(dòng)者權(quán)益保障具有非常重要的意義。以下是小編整理的不定時(shí)工作制情況說(shuō)明，歡迎閱讀。

　　不定時(shí)工作制情況說(shuō)明

　　一、執(zhí)行不定時(shí)工作制加強(qiáng)了員工對(duì)不定時(shí)工作制的認(rèn)識(shí)

　　執(zhí)行不定時(shí)工作制，加強(qiáng)了全員對(duì)不定時(shí)工作制內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)的了解，從管理人員到一線員工，大家都能明確不定時(shí)工作制的涵義。我公司也對(duì)不定時(shí)工作制的具體內(nèi)容進(jìn)行了宣傳，召開員工內(nèi)部交流會(huì)，使大家了解和熟悉不定時(shí)工作制。

　　二、執(zhí)行不定時(shí)工作制更好的適應(yīng)了公司對(duì)相關(guān)崗位的管理

　　我公司按照不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，對(duì)執(zhí)行不定時(shí)工作制的工作人員，公司允許其根據(jù)工作職責(zé)需要靈活安排工作時(shí)間以及休息時(shí)間，不對(duì)其打考勤。但是公司會(huì)根據(jù)各崗位內(nèi)容合理安排工作任務(wù)量，以大家的工作績(jī)效作為考核依據(jù)。這樣很好的加強(qiáng)了公司對(duì)相關(guān)崗位的管理。

　　三、執(zhí)行不定時(shí)工作制更好的調(diào)動(dòng)了員工的積極性

　　我公司執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，他們不用在為日常的考勤而犯愁，只需要完成好本崗位合理的工作內(nèi)容和任務(wù)量即可。這樣能很好的調(diào)動(dòng)了員工積極性。

　　不定時(shí)工作制實(shí)行條件

　　可實(shí)行企業(yè)類型

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

　　可實(shí)行人群

　　依據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條 ：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

　　（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

　　（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

　　（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

　　人權(quán)保障

　　對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

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