不定時工作制情況說明

　　不定時工作制作為特殊工時制的一種特有方式，對實現企業的勞動用工自主權和靈活性、平衡企業勞動管理效率和勞動者權益保障具有非常重要的意義。以下是小編整理的不定時工作制情況說明，歡迎閱讀。

　　不定時工作制情況說明

　　一、執行不定時工作制加強了員工對不定時工作制的認識

　　執行不定時工作制，加強了全員對不定時工作制內容及相關法律法規的了解，從管理人員到一線員工，大家都能明確不定時工作制的涵義。我公司也對不定時工作制的具體內容進行了宣傳，召開員工內部交流會，使大家了解和熟悉不定時工作制。

　　二、執行不定時工作制更好的適應了公司對相關崗位的管理

　　我公司按照不定時工作制的相關規定，對執行不定時工作制的工作人員，公司允許其根據工作職責需要靈活安排工作時間以及休息時間，不對其打考勤。但是公司會根據各崗位內容合理安排工作任務量，以大家的工作績效作為考核依據。這樣很好的加強了公司對相關崗位的管理。

　　三、執行不定時工作制更好的調動了員工的積極性

　　我公司執行不定時工作制的員工，他們不用在為日常的考勤而犯愁，只需要完成好本崗位合理的工作內容和任務量即可。這樣能很好的調動了員工積極性。

　　不定時工作制實行條件

　　可實行企業類型

　　企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

　　可實行人群

　　依據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條 ：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

　　（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

　　（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

　　（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

　　人權保障

　　對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

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