離退休干部幫扶制度（精選6篇）

　　在不斷進步的時代，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的離退休干部幫扶制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　離退休干部幫扶制度 1

　　為了全面做好新形勢下的離退休干部工作，按照黨的十七大關于“建立健全黨內激勵、關懷幫扶機制”的要求和中組部《關于做好慰問幫扶生活困難黨員有關工作的通知》精神，結合我省實際，制定本制度。

　　一、建立的意義

　　離退休干部黨員是黨員隊伍的重要組成部分，他們始終不渝地跟黨走，為中國革命、建設和改革開放事業建立了不朽功勛。近年來，隨著經濟和社會各項事業的發展，廣大離退休干部黨員的生活水平得到了穩步提高，但仍有部分離退休干部黨員由于受各種主客觀因素的制約，生活上存在一定的困難。建立，幫助解決生活困難離退休干部黨員的生活困難和實際問題，不僅是增強廣大離退休干部黨員的責任感、榮譽感、自豪感、歸屬感，增強黨組織的凝聚力、吸引力，夯實黨的執政基礎的需要，也是深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，構建社會主義和諧社會的需要。

　　二、幫扶的對象和范圍

　　1、幫扶的對象：主要是離退休費偏低、體弱多病、配偶無收入、生活確有困難的或家庭遇到突發性事故的離退休干部黨員。

　　2、幫扶的范圍：破產、改制和困難企業的生活困難離退休干部黨員。

　　三、幫扶制度的主要內容

　　1、建立生活困難離退休干部黨員關愛檔案。各級老干部工作部門對所屬的'破產、改制和困難企業的離退休干部黨員的實際情況調查摸底，分別就生活困難離休、退休干部黨員的基本情況、主要困難、困難原因等項目，建立詳細檔案。根據實際情況，每年至少對關愛檔案進行一次調查更新，確保關愛檔案準確、完整。

　　2、建立生活困難離退休干部黨員結對幫扶制度。根據黨的十七大提出的關于建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制的精神，各級老干部工作部門的領導和干部，要從實際出發，確定1-2個幫扶對象，對生活困難離退休干部黨員實行結對幫扶。幫扶人要對自己的幫扶對象經常走訪聯系，從精神、物質等方面進行幫扶。各級老干部工作部門領導和干部的結對幫扶情況，每半年向上級老干部工作部門報告一次。

　　3、建立定期走訪慰問制度。各級老干部工作部門要在春節、“七一”等重大節日，對生活困難離退休干部黨員進行慰問。對生病住院、遇到特殊困難的離退休干部黨員，要及時走訪慰問，使他們時刻感受到黨組織的關懷。

　　4、建立生活困難離退休干部黨員幫扶資金。幫扶資金來源可以采取從黨費劃撥、在黨內捐贈等辦法。幫扶資金在各級組織部門的指導、監督下，由各級老干部工作部門負責管理，實行專款專用。

　　四、本制度的實施情況，每年向上級組織和老干部部門報告一次。

　　離退休干部幫扶制度 2

　　第一條 為進一步落實思想上尊重、生活上照顧離退休老同志的有關精神，規范走訪、慰問、探望離退休人員工作，特制定本制度：

　　第二條 慰問采取不同形式和靈活多樣的方法，對離、退休干部進行定期或不定期地走訪，深入離退休老同志中間，主動聽取老同志對離退休工作的意見和建議。

　　第三條 堅持重大節日慰問走訪。每年中秋節、春節對離、退休老干部和遺屬進行走訪慰問，具體形式和實施辦法在節前由局長辦公會議確定。

　　第四條 堅持住院慰問。對生病住院的.離、退休干部，及時安排人員前往慰問，積極幫助老同志解決實際困難和問題。

　　第五條 堅持電話聯絡。電話了解詢問離、退休干部近況，特別是關注身體狀況差、年齡大、獨居的老同志，涉及重要問題的要及時匯報。

　　離退休干部幫扶制度 3

　　離退休干部幫扶制度是針對離退休干部在生活中可能遇到的各種困難而制定的一項社會保障制度。該制度旨在通過提供經濟援助、生活照料、精神慰藉等多方面的`支持，確保離退休干部能夠安享晚年。

　　一、制度背景

　　隨著社會的快速發展和人口老齡化的加劇，離退休干部群體逐漸龐大。他們在為國家建設和發展做出巨大貢獻后，面臨著身體機能下降、經濟收入減少等挑戰。因此，建立和完善離退休干部幫扶制度顯得尤為重要。

　　二、幫扶內容

　　1. 經濟援助：針對經濟困難的離退休干部，提供必要的經濟援助，如生活補貼、醫療救助等。

　　2. 生活照料：組織志愿者或專業機構為離退休干部提供日常生活照料服務，如家政服務、送餐服務等。

　　3. 精神慰藉：關注離退休干部的精神需求，通過組織文化活動、心理咨詢等方式提供精神慰藉。

　　三、實施方式

　　1. 建立幫扶機制：成立專門的幫扶機構或組織，負責離退休干部幫扶工作的具體實施。

　　2. 動員社會力量：鼓勵社會各界積極參與離退休干部幫扶工作，形成全社會共同關愛的良好氛圍。

　　3. 加強宣傳引導：通過媒體宣傳、政策解讀等方式，提高公眾對離退休干部幫扶制度的認識和參與度。

　　離退休干部幫扶制度 4

　　高校作為知識分子集中的地方，離退休干部群體具有較高的文化素養和社會地位。因此，高校離退休干部幫扶制度在保障其基本生活的'同時，更注重精神層面的關懷。

　　一、制度特點

　　1. 注重精神慰藉：高校離退休干部普遍具有較高的精神需求，因此幫扶制度中特別注重精神慰藉的提供。

　　2. 發揮黨員作用：鼓勵黨員聯系群眾，在離退休干部幫扶中發揮先鋒模范作用。

　　3. 利用高校資源：充分利用高校的教育、醫療等資源，為離退休干部提供更加全面的幫扶服務。

　　二、具體措施

　　1. 建立健康信息檔案：為離退休干部建立健康信息檔案，及時掌握其健康狀況，提供針對性的醫療服務。

　　2. 組織文化活動：定期舉辦各類文化活動，如講座、展覽等，豐富離退休干部的精神生活。

　　3. 提供心理支持：通過心理咨詢、心理輔導等方式，為離退休干部提供心理支持，緩解其孤獨、焦慮等情緒。

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　　在完善離退休干部幫扶機制的過程中，各地結合自身實際情況進行了有益的探索和實踐。

　　一、實踐探索

　　1. 設立幫扶資金：在市、縣（區）分級設立幫扶資金，確保幫扶工作的.資金保障。

　　2. 建立精準識別機制：通過全面摸排、審核審批等流程，精準識別需要幫扶的離退休干部群體。

　　3. 制定個性化幫扶措施：針對不同困難類型和程度的離退休干部，制定個性化的幫扶措施，確保幫扶工作的針對性和實效性。

　　二、思考建議

　　1. 加強制度建設：進一步完善離退休干部幫扶制度，明確幫扶原則、對象、標準和程序等。

　　2. 強化資金監管：加強對幫扶資金的監管力度，確保資金使用的公開、透明和合規。

　　3. 提升服務質量：加強幫扶工作人員的培訓和管理，提升服務質量和工作效率。

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　　隨著社會的不斷進步和離退休干部群體需求的變化，離退休干部幫扶工作也需要不斷創新和發展。

　　一、創新思路

　　1. 引入社會力量：鼓勵更多社會力量參與離退休干部幫扶工作，形成多元化的.幫扶格局。

　　2. 利用現代科技：運用互聯網、大數據等現代科技手段，提高幫扶工作的智能化和精準化水平。

　　3. 推動志愿服務：積極推動志愿服務在離退休干部幫扶中的應用和發展，形成“我為人人、人人為我”的良好社會風尚。

　　二、發展方向

　　1. 構建全方位幫扶體系：以離退休干部為中心，構建包括經濟援助、生活照料、精神慰藉等在內的全方位幫扶體系。

　　2. 加強政策引導和支持：通過制定和完善相關政策法規，為離退休干部幫扶工作提供有力的政策引導和支持。

　　3. 推動社會參與和共治：加強與社會各界的溝通與合作，推動形成政府主導、社會參與的離退休干部幫扶工作格局。

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