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銀行招聘面試常見問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯 畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。 其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
銀行招聘面試常見問題 [篇2]
(一)關于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什么優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。
(二)關于學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。(銀行招聘考試培訓班咨詢:025-58599577 QQ:1981948089 何老師)
(三)關于銀行方面的問題
1、你了解我們行嗎?
只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們行?
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它銀行
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
(四)關于職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
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(五)其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強
調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好?”
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對
于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
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問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什么要錄用你?”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿
完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
銀行招聘面試常見問題 [篇3]
一.何時考試？
每年10月到12月是各大銀行的招考黃金期，來年3-6月也有大家密切關注。
銀行大多數是這樣：不同銀行的招聘時間不一樣，同一個銀行不同省份，出招聘簡章、筆試的時間也不一樣。建議大家去大街網、智聯招聘網、中華英才網。如果有銀行招聘，這些網站基本都公布。大家每隔3天去看下，避免信息遺漏（最保險的是去銀行的官網。筆試時間一般是投簡歷資格審核通過后由銀行發郵件或短信通知。
二.對英語要求
一般的都要cet—4成績大于等于425（我當初就是425 o(∩_∩)o~，畢業前考的那次cet—6成績是458），主要是看這個銀行所在地經濟的經濟發達地區自然要求高。如果你這次沒過，你在報考的時候其實可以寫過了cet—4，12月底你好好考，等面試時候需要拿出成績單的時候，不就ok了。辦法要自己想啊o(∩_∩)o~一般來說面試的時候，要把這些帶過去的。
三.報名都會有筆試資格么？簡歷審核很嚴格的嗎？銀行考試好考么？
（1）這些銀行考試不要我們處報名費。全是銀行自己來，你想，刷掉人還可以減少印試卷和面試安排人員的費用呢。去年我同班同學的就沒通過審核，我通過了。這說明不是報了名就能去筆試的。文言文《為學》:天下事有難易乎?為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣。人之為學有難易乎?學之，則難者亦易矣；不學，則易者亦難矣。再說大四時間充裕，可以試試，弟弟是有過7個銀行考試經驗的考霸。最后緣定市農行。
（2）我們幾個都是考過的，除了人民銀行感覺難度大一點，其他的都覺得不難。
四.銀行是不是一定要經濟金融的？
不是的，每年招的專業很多，我是學行政管理的，建行照樣過。網投也是有技巧的。經濟金融類（經濟學、金融學、國貿、會計、市場營銷，財務、會計，統計）幾乎每個銀行都要。計算機、信息技術類也招的蠻多，管理學、法學、理學（數學）其次。工科的就少一點。像一些哲學、美術等則很少招，反正招聘簡章到時候會寫要哪些相關專業的。
五.聽說銀行很黑對嗎？
進入社會你就發現天下烏鴉一般黑。誰都可以當乞丐，不要學歷、不要靠關系。但是好工作，供小于求，人際關系自然會發揮作用，尤其是在中國，相信讀了那么多年書的你不會不知道的。中國開后門是常事，進縣級市、鄉鎮的支行競爭力稍小，公平性就好一點，靠自己的蠻多。但是有實力到哪里都是人才，是金子到哪里都會發光。我們團隊的小陳，父親是工人，母親是熨衣店的，人家照樣考上人民銀行哦。
六、我想考研究生也想進銀行如何選擇？會不會和考研時間沖突？
（1）其實考銀行不要花多少時間的，我花了一個星期突擊建行（學習行政管理的），弟弟考過7各銀行，后面幾次幾乎沒看書。因為考的行測幾乎是小學初中語文數學，經濟金融的又很基礎。建行之類英語很簡單，cet-4水平吧。而且進了銀行，以后重用你的話，會給你錢讓你考研的，至少一大半是他們出的。工作難找啊。
（2）我們看下來都沒沖突，舉例子，11屆校園招聘筆試時間：交行江蘇（12.12），工行江蘇（12.27），福建（1.18），農行浙江(1.26)
七.我的大學不是名牌高校可以考？
我們的小陳是江蘇揚州大學的，既不是985也不是211重點。不是照樣考上人民銀行么。英雄不問出處。指點江山的老-毛也不是985畢業對吧。不過你的大學好，肯定為你增光的，就像穿了名牌的衣服。
八.銀行不招往屆畢業生嗎？
銀行招聘分為校園招聘社會招聘。校園招聘一般是針對大四的還在學校的，社會招聘針對已經畢業的。所以也招往屆畢業生。校園招聘基本不要往屆社會招聘就要往屆
九.進去是當柜員？
校園招聘招的最多的是柜員，所以大多數進去是當柜員的，第一年確實一直在前臺，拋頭露面，985名牌大學的有的進去直接是做管培生、國際業務部這樣比較好的崗位。小陸是復旦大學金融畢業，現在在交通銀行做管培生。但是幾乎80%的銀行領導是從柜員做起的。不積跬步無以致千里，沒有基層一點點的積累，不可能高升的。信息在基層掌握，經驗在基層積累，成績在基層創造。我伯伯也是從基層一直到市辦公室主任的。
十.待遇如何？哪個銀行待遇好
（1）每個銀行每個鄉鎮待遇都不一樣，看這個銀行在你們那邊的經營業績。我弟弟在市的農行總行。第一年簽約工資+獎金不少于5萬，其他福利就不說了。因為工作才幾個月。人民銀行的小陳先在縣級市，后來進了地級市一年工資福利等一共是14萬，這個是工作了第5年的副科級待遇。
（2）說實話，只要哪個銀行錄用你就算是你運氣了，不要東挑西挑，除非你家里很有關系，供你選擇的很多。不要覺得自己是學生干部，還是本一著名高校，應該進一個好的銀行。那我問你985院校是中國最好的高校群體，你一個個報得出來么？學會放低自己，不要把自己想的多高，你只是一個很不起眼的大學畢業生，先進一個再說，一鳥在手勝于二鳥在林。
十一.筆試考些啥？
很多人誤以為要考上了銀行從業資格證才能進銀行，其實不需要的，我們幾個都是校園招聘直接進銀行沒有考銀行從業資格證。大多數銀行是行測+綜合（包括一些常識、經濟金融財會之類）+英語。人民銀行考的是專業知識，比如你學管理專業就考管理的東西。其他不考。還有政策性銀行很多還考申論的。
十二.銀行壓力大么？
人民銀行政策性銀行很輕松，建行等四大國有，還有各地的商業銀行比如上海銀行、渤海銀行等，那是也有壓力的。你的存貸款數量和你的money直接掛鉤。想要錢多，就好好干吧。
十三.要大專和成人本科嗎？
校園招聘一般不要專科和自考成人本科。經濟欠發達的地區會放寬到大專。像蘇州、無錫之類發達地區的中行等四大國有銀行校園招聘不要本三，全國大部分地區還是接受本三的。這些都會在招聘簡章上有。你不要問我們為啥不要，也不必抱怨歧視。這個社會到哪里都會分出等級的，盡管我國社會階級消失了。再說此地不留爺，自有留爺處。社會招聘有需要大專以及成人本科。
十四.我掛科會影響嗎？
不管是私企還是國企，誰都喜歡成績好的學生對吧，雖然我沒有聽見朋友因為掛科原因沒被錄取的。
十五.哪個階段才會需要檢查獎學金證、cet成績單之類？
cet成績單、獎學金證書之類一般是在面試時候原件和復印件都帶過去。
十六.作為學長，能對我們大四的提下意見么？
一.靜下心、放手干、抬頭看。靜下心是大家不浮躁，踏實一點，放手干是指不要只流于空想，要學會付諸實踐，抬頭看是指不要一直悶著頭，“知識經濟靠知識立足信息時代靠信息起家。”這是我說的話，信息時代信息很重要，不要看了半年書，一直足不出戶，招聘都結束還不知道了啊。女生不要再多看韓劇那些了，男生不要再多玩網游了。你看了那么多韓劇是學會了寫小說，還是寫影評？男生玩了那么多網友你會開發一個游戲軟件？（除非你是才智過人，否則你不要指望自己成為史玉柱）還不如暫時放下來，努力找個好工作，我上高中后就把游戲戒掉了，整個大學四年沒碰一次游戲，但是成績從進大學班級最后一名到大三綜合排名第一，因為我走了“低起點高速度”的道路。
二.方法比努力重要努力比做題目重要，題目是做不完的，學會總結方法。
十七.校園招聘和社會招聘有什么不同?錄取后待遇有什么不同?謝謝
校園招聘針對在校應屆畢業大學生，社會招聘是針對已經畢業的。校園招聘進去是正式工社會招聘一類是勞務派遣工待遇沒有校園招聘的好，還有一類是x銀行一些部門經理、副經理招別的銀行有幾年工作經驗的工作人員，相當于挖人才啊，這類待遇是很好的。
十八.投簡歷是怎樣的流程？
到時候xx銀行網上有招聘信息后你會看到進入報名系統或者我要報名你點擊一下就去上面要你填啥就填啥相當于寫個人資料。
十九.復習時間要多久？
一般來說人民銀行復習時間要多一點，我建行當初只用了一個星期，每天也就復習了幾小時，也過了。總結起來，第一是平時行測做得好（四大國有行測分值都蠻大）；第二，懂得答題的方法；第三，運氣（當初也沒想到自己筆試能過）小劉花了一個月復習，小陸暑假就復習了。
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