智聯(lián)招聘 廣告語
智聯(lián)招聘 廣告語1
我們崇尚專注一生的事業(yè)
更贊嘆自由奔放的靈魂
工作
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項技術(shù)升級上線，我們希望帶給中國網(wǎng)民每天更好的使用體驗。
對技術(shù)實事求是，用數(shù)字說話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗，總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠(yuǎn)無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠(yuǎn)方
不工作
工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對happy!
辦公室里隨時可以招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動百科。
神奇的健康輔導(dǎo)師，隨時為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村，無數(shù)的bg和pt機會，只要我愿意
智聯(lián)招聘 廣告語2
我們崇尚專注一生的事業(yè)更贊嘆自由奔放的靈魂。
工作在這里我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項技術(shù)升級上線我們希望帶給民每天更好的使用體驗。
對技術(shù)實事求是用數(shù)字說話。
多種多樣的工作方向去選擇總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠(yuǎn)無止境我們總在想辦法跳出迷茫瞻望遠(yuǎn)方不工作工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日Party蛋糕好吃絕對Happy辦公室里隨時可以招集電子競技大賽每周都有豐富精彩的體育活動。
神奇的健康輔導(dǎo)師隨時為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村無數(shù)的BG和PT機會只要我愿意。
智聯(lián)招聘 廣告語3
常理而言，智聯(lián)招聘網(wǎng)是一個找工作求職的網(wǎng)站，青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)是鼓勵最廣大人民自力更生的一個創(chuàng)業(yè)找商機的網(wǎng)站。但筆者為什么說他也是提倡大家創(chuàng)業(yè)的呢？這不是和事實相悖嗎？
首先我們先來分析一下智聯(lián)招聘的廣告語和他們找的代言人吧！
請各位注意了是黃健翔代言智聯(lián)招聘的，筆者在地鐵里看到的廣告———畫面是黃健翔，廣告語是：“我們崇尚專注一生的事業(yè)，更贊嘆自由奔放的靈魂，好工作，上智聯(lián)招聘”，當(dāng)時本人就糊涂了：
第一，這樣的廣告語用在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上和用在青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，哪個更合適？
第二，黃健翔代言招聘網(wǎng)站，行嗎？
首先，站在求職者的角度來說。靈魂的自由奔放，就是像黃健翔一樣在企業(yè)里走神似的胡說八道，自由發(fā)揮，然后不得以跳槽！這對于天天沉悶工作的人好像是很好的。但是，我們的企業(yè)主敢聘用這樣的員工嗎？智聯(lián)招聘也算是專業(yè)的招聘網(wǎng)站，對能給他帶來銀子的.企業(yè)主考慮的太少！我們的企業(yè)要的是很專注工作的員工，怎么這廣告詞后半句又殺出個“更贊嘆自由奔放的靈魂”？實在是令人費解！這樣的廣告詞用在青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上我想會更適合吧!
其次，盡管招聘網(wǎng)站希望求職者經(jīng)常換工作，這樣才有瀏覽量、簡歷量、搜索量等一系列數(shù)據(jù)可以展示給招聘單位。但是，站在用人公司的角度來考慮，招人的公司才是智聯(lián)招聘的真正客戶。這些公司招人，是想找到“專注一生的事業(yè)”的員工，還是那些“自由奔放”地經(jīng)常胡說八道，不行就跳槽的員工呢？如果智聯(lián)招聘吸引到的都是些像黃健翔一樣的自由奔放的靈魂，用人公司恐怕要避之而不及吧。智聯(lián)招聘的市場定位出了問題，這就是為什么智聯(lián)招聘一直在虧錢的一個主要的原因！
但也不是說黃健翔沒有廣告價值！
如果改成這樣的廣告———黃健翔說：“從中央電視臺一辭職，我就上智聯(lián)招聘網(wǎng)站找工作，很快就在鳳凰衛(wèi)視找到新工作。當(dāng)初，我也是通過智聯(lián)招聘，從旅行社跳槽到了中央電視臺。“快速找到好工作上智聯(lián)招聘”這樣的廣告詞才符合一個招聘網(wǎng)站的風(fēng)格啊！
其次是太想搞笑了。智聯(lián)招聘又出錯招———找工作是嚴(yán)肅的事情，并非演小品。太想搞笑，但是又不搞笑。黃健翔本來代表專業(yè)+激情，從來就不是搞笑的形象，現(xiàn)在以這樣“搞不笑”的形象出場，倒是成為笑話了。
筆者在想，如果把這個廣告詞用在創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，特別是青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，那不是更好嗎？看看，“我們崇尚專注一生的事業(yè)，更贊嘆自由奔放的靈魂！想創(chuàng)業(yè)？找商機？上青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)！” 因此如果想自由奔放的活著，我們就創(chuàng)業(yè)吧。
智聯(lián)招聘 廣告語4
智聯(lián)招聘，國內(nèi)求職招聘巨頭。
上億用戶在上面發(fā)布與瀏覽所需信息，影響力巨大。
可是你為什么要做出毀掉國內(nèi)年輕人前途的行為，
這樣的行為讓人細(xì)思極恐，難道是你要下一盤驚天大棋？
一早上班，就注意到了電梯里這副智聯(lián)廣告。
別跟我談青春，夠高薪就值得上。
這兩句廣告語讓我不能茍同。
人人都愛錢，小編也一樣，總是夢想著升職加薪，走向人生巔峰。
可是如果現(xiàn)在馬上有一份擺在我面前的高薪工作的話，你讓我上我也想上，可是我得思考自己到底該不該上，上的起嗎？
所有用人單位都擔(dān)心自己所用人才的穩(wěn)定性，人的欲望是無止境的，高薪多少都不是最高。今日用人單位花高薪聘請到了跳過來的年輕人，誰知道半年后，1年后，有甚者幾個月就被別家用人單位的高薪挖走了呢？一山還有一山高，假如通過智聯(lián)招聘進(jìn)到用人單位的年輕人都深受高薪就上的理念影響，時間一長，誰還敢用這些年輕人，智聯(lián)倡導(dǎo)這樣的擇業(yè)觀無疑為求職者自挖墳?zāi)埂?/p>
人生成長的過程不是把握多少機會，而是敢于拒絕多少誘惑。
蔡崇信，你或許沒聽過，但阿里巴巴你肯定知道。他是阿里巴巴集團董事局執(zhí)行副主席跟著馬云干的時候月薪600美元一年，當(dāng)時國外給他開出的薪水是70萬美元，600和70萬，你覺得他不知道哪個薪水高嗎？可是他在自己的職業(yè)規(guī)劃上放棄了高薪，正確堅定的選擇讓他現(xiàn)在擁有大約2%的阿里股份，價值40多億美金。比起當(dāng)年幾百萬美金的工作值太多了。
還有一個傳奇女人，童文紅。她是從阿里公司的一名前臺做起，之后陸續(xù)擔(dān)任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，這也再次證明了堅持和努力比什么都重要。在童文紅加盟阿里的一年以后，國際站的一個團隊就請她加盟。又過了幾個月，現(xiàn)任阿里巴巴集團首席人才官的彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。當(dāng)時童文紅并不愿意接受，不過在彭蕾的鼓勵下，還是接受了此項工作，從此一路升至阿里巴巴集團副總裁。
一個前臺14年的堅持，難道沒有高薪工作的誘惑嗎，能夠做到集團副總裁的人誰能否認(rèn)她的才能，她的成功不只是堅持，更是因為自己有拒絕誘惑的能力。
為高薪就業(yè)的觀念在年輕人的職業(yè)規(guī)劃中如果是全部的話，這個年輕人的未來將岌岌可危。
為何？
首先高薪的背后所需付出的工作精力是與薪水對等的，每一個老板都不是傻瓜，讓你拿高薪所付出的工作精力絕對要比之前高出幾十倍！你覺得這容易嗎？其次為高薪就上獲得了短暫的經(jīng)濟資本，但是失去的其他資本遠(yuǎn)不可估量。資本靠積累，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗，人脈，口碑……常常更換工作，代表你在前一段工作的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰會占優(yōu)勢？工作圈子讓你所積累的人脈更不是一時半會兒就能重獲的，假如你現(xiàn)在業(yè)績不錯，這不一定完全是你100%的個人表現(xiàn)，一定和你背后優(yōu)秀的團隊分不開。
俗話說“每一個成功的男人背后都有一個女人”，同理，每一個成功職場人的背后都會一支強大的團隊！隊伍中每一個成員的工作能力和工作效率都直接決定了你的業(yè)績。
試想你高薪跳槽后，如果所在團隊不夠給力，你該如何施展才能？
種種問題就會隨著高薪一起擺在你的面前……
智聯(lián)你有沒有問過那些有過為高薪跳槽經(jīng)歷的人是否后悔？
用高薪讓你背叛團隊朋友你干嗎，因高薪出賣友誼和自己的努力你干嗎？
智聯(lián)招聘，作為一個公眾平臺，當(dāng)你發(fā)布這則廣告的時候可否為瀏覽到它的年輕人想到了這一切？
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