婦幼個人工作計劃

2017年我社區婦幼衛生工作將繼續貫徹落實婦幼衛生工作方針，堅持保健與臨床相結合，切實履行婦幼衛生的公共職能，保障母嬰健康，降低孕產婦和嬰兒的死亡率，控制和減少出生缺陷，加強基層督導，狠抓降消項目工作存在的不足，拓展母嬰保健技術服務，全面提高出生人口素質，啟動婦女健康行動，全面完成婦幼衛生目標任務。

一、積極開展健康教育

1、宣傳內容：婦幼衛生、孕產婦保健知識、住院分娩好處、母嬰安全、母乳喂養、計劃生育、兒童保健、小兒四病防治。

2、宣教范圍：育齡婦女，孕產婦及其親屬，兒童家長等，使健康教育知識普及到所有的婦女兒童。

二、孕產婦系統管理

目標任務：加強孕產婦的系統管理工作，堅持孕產婦死亡的報告制度，規范和加強孕產婦死亡評審制度和死亡報告制度，定期開展孕產婦保健知識宣傳活動。孕產婦保健管理率達98%以上，系統管理率達92%以上，住院分娩率達100%，高危孕產婦篩查到位，及時轉診，高危孕產婦管理率、高危住院分娩率達100%。

掌握本社區管理工作基本情況，建立管理登記，高危登記、出生登記、死亡登記，及時完成工作月報、季報及年報工作，開展好孕期保健服務。對孕婦進行系統管理，實行高危篩查，專案登記管理，認真填寫好管理臺賬及健康檔案，并及時錄入系統，確保任務完成到位。

三、兒童系統管理

目標任務：7歲以下兒童管理率達90%以上，3歲以下兒童系統管理率達95%以上，掌握本社區兒童基本情況，建立管理登記臺賬、將體弱兒及時管理登記，進行體弱兒篩查和專案管理工作，按要求做好兒童系統管理工作，認真填寫好兒管資料，并做好生長發育評價，及時建立兒童健康檔案并錄入系統。

四、婦幼重大項目工作

（1）預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項目工作

目標任務：艾滋病、梅毒和乙肝檢測率分別達到80%以上。 加大預防控制艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播知識的宣傳力度，加強對育齡婦女、計劃二胎和新婚生育人數健康宣教，通過婚前檢查、孕期保健，特別是早孕時必須做到肝功、血常規、陰-道分泌物、傳染病四項檢測篩查，陽性孕婦盡早進行干預治療，切實把預防控制艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播這項工作落到實處。

（2）農村孕產婦分娩補助項目工作

目標任務：農村孕產婦住院分娩補助率達到98%。

為進一步提高農村孕產婦住院分娩率，有效降低孕產婦和新生兒死亡率，保障母嬰安全，我社區將把農村孕產婦分娩補助工作落到實處，做到分娩前提前告知孕產婦，并填寫辦理好分娩補助卡。

（3）增補葉酸預防神經管缺陷項目

目標任務：轄區孕產婦葉酸服用率達到60%及以上、葉酸知曉率達到75%以上。

及時掌握轄區新婚、計劃二胎等待孕人員，做好葉酸的發放、隨

訪及宣教工作，不斷提高葉酸的服用依從率。

（4）新生兒疾病篩查工作

目標任務：轄區新生兒疾病篩查率達90%以上。

做好新生兒疾病篩查的宣傳工作，讓轄區孕產婦了解新生兒疾病篩查的重要性及阜康市政府全額撥款為阜康市孕產婦免費做新生兒疾病篩查的政策。

（5）“兩癌”篩查項目工作

目標任務：“兩癌”篩查率達100%。

配合我站工作人員做好兩癌篩查的宣傳工作，入戶隨訪掌握轄區35歲-64歲婦女的健康狀況，進行“兩癌”知識宣教工作，逐步提高我區農村婦女自我保健意識和健康水平，做到早發現、早診治，逐步降低兩癌死亡率的目標。

總之，2017的婦幼工作工作量大，預期目標高，需要我們再總結2017年工作的基礎上鞏固強項，改進弱項，我們相信通過各科室的共同努力，我區的婦幼保健工作一定能夠達標。

博北路社區衛生服務站

2017年10月1日

婦幼個人工作計劃 [篇2]

201x年我們將繼續以黨的精神為指導，精心部署各項工作，動員全院干部職工繼續堅定信念，團結奮發，實干創新，保健與臨床并重，打造婦幼特色品牌，走可持續發展辦院之路。 主要有以下七大方面的工作思路及目標：

一、婦幼保健年度工作目標：將全縣孕產婦死亡率控制在14/10萬以下，五歲以下兒童死亡控制在7‰以下，全縣的兒保門診建設全部達標。農村孕產婦縣鄉住院分娩基本醫療全免費覆蓋率達100%，擴大新生兒疾病篩查病種，進一步提高出生人口素質，提高城鄉婦女兒童的健康水平，逐步建立適應人民群眾健康需求和承受能力的比較完善的婦幼衛生服務體系，譜寫婦幼保健事業跨越發展新篇章。主要做好以下三方面的工作：

1.狠抓孕產婦和兒童系統管理，嚴格控制兩率。重點是孕產婦和0-6歲兒童健康管理、督導與考核，不斷規范各醫療機構產檢和兒檢工作，保證兩個檔案的及時建立健全；加強月孕情掌握，繼續推行孕產婦簽約服務，實行月高危孕產婦分片篩查與季度集中篩查相結合，關注高危、流動對象孕婦，確保孕產婦健康管理的連續性與真實性。重視危重癥孕產婦識別、轉診與追訪，杜絕高危截留；結合計免工作，定期開展規范的兒童保健服務，保證服務質量。本篇文章來自資料管理下載。繼續實行《孕產婦管理獎懲辦法》，加強各機構首診負責制管理，嚴格按照相關制度及技術規范落實急救工作。全力提高孕產婦、新生兒緊急救治、轉運和管理能力，控制死亡發生。

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2.積極協調部門關系，加強兒保隊伍及機構建設。加強與教育部門的工作聯系，共同做好托幼機構衛生保健工作；加強與婦女兒童委員會的聯系與溝通，加大宣傳力度，關愛留守兒童，降低兒童意外死亡率。同時，進一步規范縣鄉級規范化兒保門診建設，力爭2017年80%以上達標，合理配備鄉級兒保醫師，加強兒保專干與兒保醫師業務培訓，提高兒科人員技術水平，改善兒保人員待遇，提高人員積極性。

3、扎實推進婦幼衛生項目實施，確保各項工作任務達標。積極落實出生干預措施，提高婚前醫學檢查質量，規范免費增補葉酸工作，提升產前篩查技術水平，加強新生兒疾病篩查和聽力篩查工作力度，進一步提高出生人口素質。同時，繼續做好住院分娩補助、貧困孕產婦救助及農村婦女兩癌篩查等民生工作，規范相關工作流程，加強項目督導考核及質量監測。

二、保健院業務工作及經濟指標：201x年全院總體經濟目標：在確保醫療安全與質量的前提下，總業務收入力爭達到3220萬元，醫療收入2415萬元，同比增長率為15%。預計全年完成門診人次75000人次，住院人次5800人次，開展各類手術1350臺，無痛分娩600人次，手術成功率100%，藥占比19%。具體將抓好以下五項工作：

1.健全制度，明確職責，促進醫院內部管理規范化、科學化。健全《ｘｘ縣婦幼保健院管理制度及獎懲細則》，所有干部職工都必須明確自身職責，嚴格遵守院內管理制度，嚴肅工作作風及紀律，切實做好本職工作并必須具備全局意識，服從院內統一安排。以事實為依據，以獎懲細則為準繩，有功必獎，有過必罰。院領導、科主任及小組長必須切實履行各自崗位職責，以身作則，以點帶面，帶動全院職工遵守院規、扎實工作，促進醫院可持續發展。

2.強化醫療質量管理，全面確保醫療安全。201x年我院醫療工作將以14項醫療核心制度為抓手，務必做到三個加強： 一是加強醫療規章制度的貫徹執行，切實落實首診負責制、三級醫師查房制、手術病人術前討論等醫療安全核心制度。職能部門要定期對各臨床科室進行醫療、護理質量全面檢查，發現問題要及時整改到位，確保業務工作中無差錯、無糾紛、無事故的發生，全面防范醫患糾紛。二是加強以病人為中心的質量安全管理，實施全員監控、全崗監控、全項監控、全日監控等多層面、全方位的監控措施，對醫護質量層層把關。三是加強醫療質量安全教育，提高安全意識，定期組織醫療安全工作講評和討論。

3.鞏固原有產科特色，打造新生兒重點學科，拓寬保健服務項目。繼續推行無痛分娩、導樂分娩、產后康復等產科特色服務，注重人才建設，計劃外送產科人員到省級醫院長期進修1-2名，產科骨干力量參加省市級短期學習不低于20人次，院內培訓不少于12次，引進產科新

技術、新項目3-5項。兒科計劃引進本科生2-3名，外送人員到省兒童醫院進修1-2名，兒科骨干力量參加省市級短期學習不低于20人次，院內培訓不少于12次，預算50-100萬元購入新設備，開展新技術、新項目3-5項。保健科今年在扎實做好原有農村婦女兩癌篩查等重點項目同時要積極推進新增全縣在崗女職工兩癌篩查工作，保障服務質量，確保在城區擴大保健院影響力，經濟效益、社會效益雙豐收。

4.深入開展優質護理服務。病區平均實際開放床護比達到1:0.4；落實《護理工作制度與人員崗位職責》、《醫院臨床護理工作流程(試行)》、《臨床護理常規》等規范標準，達到全年未發生護理安全事件或護理事故；全面實施組內責任制為主的整體護理；開展床旁護理，實施表格式護理文件，使護士將更多時間投入對患者的直接護理。積極開展第三方滿意度調查活動，推動護理服務質量的持續改進。完善護理人員崗位管理、績效考核制度，合理提高護理人員收入水平，充分調動護理人員積極性。

5.繼續實行綜合目標管理責任制，完善績效考核獎罰細則。院與科、科與人層層簽訂責任狀，將各項經濟、技術、管理目標明確到人，責任到人，量化到人，建立有效的激勵機制。

三、加快推進醫院改擴建工程建設，啟動創建二級婦幼保健院工作。加快推進工程建設，確保工程質量前提下，認真深入市場進行各類原材料價格論證，力求達到工程建設價格實惠、品質保證、安全保障，做出特色，打造品牌。積極準備創建二級婦幼保健院前期工作，待新住院大樓投入使用后，立即進入申報評審階段，爭取明年下半年創建二級婦幼保健院工作達標并掛牌。

四、履行社會職能，增加社會效益。積極做好業務工作的同時，認真完成縣委、縣政府及上級主管部門交辦的對口支援、計劃生育、綜合治理、扶貧幫困、政務公開及突發公共衛事件處置等各項指令性工作任務，要通過各項目工作的優質開展，營造良好的工作氛圍，樹立保健院優質形象，進一步拓展婦幼保健事業發展空間。

五、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強行風建設。組織全院干部職工學習中央編發的《論群眾路線重要論述摘編》等讀本，學習醫療衛生行業職業道德和執業紀律規范，開展理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育。開展做患者貼心人專題討論，結合行業特點，突出抓好三項教育：抓好宗旨意識教育，進一步引導黨員、干部牢固樹立以病人為中心的服務理念；抓好醫德醫風教育，進一步提升黨員、干部的職業素養；抓好黨風廉政教育，進一步夯實黨員、干部廉潔從業的思想基礎。

六、適度提高職工獎金福利水平，建立合理的績效工資分配制度。堅持績效優先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，向臨床一線和特殊崗位適度傾斜，激發醫院的內部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以質量為核心，以績效規范管理，厲行節約、開源節流的運行機制。

七、關心職工生活，建立和諧工作環境。堅持以人為本，關心每一位職工的工作與生活，尤其是困難群體，幫助解決實際問題，使職工能全身心地投入工作。針對職工最關心、最需要解決的問題，力所能及地提供服務，盡心竭力為職工辦好事、辦實事，做好對職工生日關心問候、因病住院慰問等工作，把醫院領導的關懷送到職工心中，為職工排憂解難謀利益。本篇文章來自資料管理下載。院領導及中層領導帶頭，全院職工團結共事，相互尊重、相互包容、相互支持，營造和諧工作環境。在現有的條件下，開展健康的文體活動，豐富職工業余生活，緩解職工工作壓力。有針對性的開展各項活動擴大參與面，如利用周末組織職工爬云陽山、節日聚會等活動。

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