鄉鎮工會組織工作匯報

今年以來，在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，我鎮工會始終堅持黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實全總關于“兩個普遍”工作舉措及省總十一屆四次、市總三屆九次全委會議精神，緊緊圍繞鄉鎮工會“五好”、“八有”建設為目標，以切實維護職工合法權益為己任，依法獨立自主地開展工作，工會組織不斷成長壯大，工作基礎不斷完善、提高，基本完成了即定的各項工作目標，為和諧龍壩建設發展做出了積極貢獻。

一、XXX鎮的基本情況

二、今年以來的工作

鎮工會工作以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，進一步理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范工會組織自身建設，開創了我鎮工會工作的全新局面。

（一）抓“規范”，加強組織建設

我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。一是以抓工會組織和隊伍建設為突破口，完善基層工會組織，達到了“六會”、“八有”。依照《工會法》新建了村級工會組織 個，機關工會 個，指導企事業單位建立工會 個。轄區內共有企事業 家，全部建立工會組織；有職工 人，已經全部吸收為會員，企事業建會率為 以上。

鎮工會有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”，有組織機構、有陣地、有公章、有制度、有牌子、有經費、有活動、有檔案等“八有”。二是加強工會干部的教育培訓，建立健全工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關檔案進行歸檔。三是建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化、規范化。四是充分發揮工會職能，鎮工會創建了“職工之家”，組織部分職工參加“五一”勞動節、“五四”青年節等慶祝活動，舉辦職工籃球賽等，極大地豐富了職工生活，激發了他們立足本職、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。五是積極開展創先爭優活動，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，協助黨政在廣大職工中廣泛開展學習型組織建設宣傳和教育活動，教育、引導職工，正確對待利益關系，處理好眼前利益和長遠利益，個人利益和集體、國家利益的關系，充分發揮工人階級主力軍作用。六是在吳壩村開展村級工會示范點建設，按照“五好”、“八有”標準推進吳壩村工會建設，為全面推進村級工會建設積累經驗。

（二）抓“維權”，充分發揮工會作用

維權是工會工作的重中之重。只有維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。一是廣泛收集和采納職工合理化意見建議，職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。二是積極探索職工民主管理新路子，在全鎮廣泛開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了各單位工作的開展。三是狠抓安全生產，保護職工生命安全。

安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經濟辦建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力稱贊。定期組織專人分赴各事業單位督導檢查安全生產、職工勞動保護等情況，發現問題及時上報，馬上處理，力爭把危險系數降到最低。到目前，全鎮未出現一起安全生產事故。

（三）抓“載體”，增強工會活力

為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質，由鎮工會牽頭，廣大職工積極參與，舉辦一系列讀經典、唱紅歌、送科技等活動，壯大了工會的聲勢，豐富了職工的文化生活。一是利用各種節日，進行工會相關法律、法規、政策的學習和宣傳貫徹，今年共進行相關宣傳活動 次，發放宣傳資料 余份。二是開展了送溫暖活動。我鎮

工會經常組織領導干部下到基層，或開座談會或走村串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難。春節期間向 余戶困難職工家庭送去了20000元錢，確保他們能過一個安定祥和的春節。三是繼續實施外出務工人員溫馨服務系統工程。關愛留守家庭，協調學校、村和相關部門，從對留守兒童的教育，空巢老人的關心以及留守家庭經濟發展等方面形成留守家庭服務網。學校在暑期免費舉辦留守班級，將留守學生集中在學校學習，開學時對于貧困的留守學生開展零學費入學工程，確保留守學生無一人輟學；號召全社會都來關心老人，消除空巢老人的寂寞，鎮村干部隨時到留守家庭走訪，了解并及時解決他們生產生活中的困難；對于有能力發展家庭經濟而又缺乏資金的留守家庭，我們積極協調信用社給其貸款，幫助其發展家庭經濟。加強外出務工人員法律維權和法律援助工作，鎮村干部外出進行法律維權 余次，討回資金 余萬元，法律援助 次，法律咨詢 人次。積極了解勞務輸出方面的信息，我們主動和鎮勞保所聯系，及時向職工發布各種務工信息，加強勞務輸出管理，避免盲目輸出，目前我鎮常年在外務工有 人。

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在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工

會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經費不足；六是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠。

三、今后打算

我們努力在今后的工作中做到以下五點：

第一，工會組織進一步完善提高，按照“五好”、“八有”標準，全面推進基層工會組織建設，進一步完善檔案資料，實現制度化規范化。第二，加強學習和培訓，進一步提高工會干部自身業務素質和工會工作質量。第三，加強會員管理，不斷發展新會員，進一步維護職工權益，充分發揮工會組織作用。第四，開展各項活動豐富職工生活，增強工會組織凝聚力。第五，加大力度實施外出務工人員溫馨服務系統工程，建立外出務工人員溫馨服務站。一是建立外出務工人員培訓部，對外出務工人員進行系統的培訓，提高外出務工人員素質，提高外出務工人員就業能力；二是建立外出務工人員信息服務部，專門向外出務工人員提供全國乃至全球勞務信息，避免勞動力的盲目外出，確保外出務工人員能在較好的環境中工作；三是建立外出務工人員法律維權站，我鎮將在外出務工人員相對集中的地方建立外出務工人員分會和外出務工人員法律維權分站，形成外出務工人員法律維權體系。

鄉鎮工會組織工作匯報 [篇2]

為深入貫徹落實省、市、縣委關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的安排部署，深化和拓展創先爭優活動，進一步加強和改進縣總工會基層黨組織建設，不斷提高基層黨建工作科學化水平。縣總工會黨組緊緊圍繞縣委“工業強縣、產業富民”兩大主體戰略，以“強組織、增活力、促發展”為主題，以破解基層黨建工作中的突出問題為著力點，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，開展了基層組織建設年活動。現將活動情況作如下匯報。

一、強化組織領導，明確目標責任

一是及時安排部署。按照縣委關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的要求，縣總工會第一時間召開了專題會議動員部署此項工作。同時，組織機關干部認真學習領會相關文件精神，要求全體干部要進一步提高認識，統一思想，把基層組織建設年活動作為今年創先爭優的一項重要政治任務，擺上議事日程，作為一次轉變工作作風、提高工作能力、加強自我鍛煉的有利契機，迅速行動起來，全力投入此項工作。

二是加強組織領導。縣總工會結合自身工作實際，安排部署了落實基層組織建設年的具體工作內容，成立了由黨組書記任組長，班子其他成員任副組長，縣總工會干部職工為成員的活動領導小組，并抽調專門人員組建了領導小組辦公室，負責日常工作。為保證活動扎實、有序的開展，縣總工會結合工作實際，研究制定了《中共榆中縣總工會黨組關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的實施方案》，對開展此項活動的指導思

想、總體要求、工作內容以及領導機制向縣總工會全體干部職工作了詳細的說明，并要求干部職工要將基層組織建設年活動與深化拓展“講黨性、重品行、做表率”活動結合起來，大力實施機關形象提升行動。

二、創新工作思路，著力加強基層組織建設

一是抓基層，固根本，努力夯實基層組織建設基礎。縣總工會黨組以加強基層組織建設、作風建設、思想建設和制度建設為重點，以“黨建帶工建”為主線，創新性的開展黨的基層組織建設年活動。按照“黨工共建”的要求，堅持以黨的基層組織建設帶動工會組織建設，堅持把建立健全黨組織作為非公企業工會組建工作的首要任務來抓，在全縣范圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。目前，全縣共有工會組織417家，會員40164人。其中鄉鎮工會23家，社區工會4家，系統工會8家，直屬工會13家，集體及非公企業工會197家（其中建立黨組織的38家），村級工會5家，涵蓋法人單位465個，企事業及機關單位工會組織建制率達到90%以上，職工入會率達到100%，實現了鄉鎮、社區、系統工會組織全覆蓋。

二是抓班子，強隊伍，著力提高和改進思想政治作風建設。縣總工會把基層組織建設年活動與深化拓展“講黨性、重品行、做表率”活動結合起來，大力實施“機關形象提升行動”。一是進一步加強了黨組中心組學習制度，采取集中學習、分散自學相結合的方式，分階段確定學習的重點、任務和要求，堅持以理論學習促進思想的進一步解放和觀念的進一步更新，促進行政效能的進一步提高。二是在工作中更加注重培養黨員干部的創新能力，以各種方式激勵，進一步調動黨員干部的積極性、主動性和創新性，為黨建工作提出了許多新的思路及做法。三是在工會機關中深入開展“三

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比三創”正風氣、促績效活動，即通過“股室比發展，黨員比奉獻，干部比服務；支部創五好，干部創優秀，股室創先進”樹立“為民、務實、清廉、高效”的工會機關新形象，努力爭創一流服務質量、一流行政效能、一流干部作風。

三、結合工作實際，深入開展聯系幫扶活動

縣總工會以縣委萬名干部下基層幫扶活動和工會系統“進企業、訪職工、辦實事、促發展”活動為契機，通過組織干部職工走基層、到一線，訪實情、辦實事，不斷健全機關干部聯系基層、聯系職工群眾制度，并緊密結合自身工作實際，將“聯村聯戶為民富民”行動與工會困難職工幫扶工作聯系起來，在幫助聯系村、聯系戶脫貧致富的同時進一步擴大了對困難職工的幫扶面，使這兩項利民工程相互促進，健康發展。一是為聯系村幫扶戶送溫暖。今年春耕時節，縣總工會為聯系村5個社每社提供了一臺鋪膜機，為6戶聯系家庭每戶提供500元現金，以幫助他們順利完成了春耕。“五一”期間縣總工會為70個困難職工家庭發放慰問金3.5萬元。二是與聯系村中連川鄉凱坪村村委會相互配合，逐步改善村支部村委會的辦公條件，從而進一步加強凱坪村的組織陣地建設、文化建設，為黨的基層組織建設進一步加強做出應有的貢獻。通過各項活動的開展，進一步密切了黨組織及工會組織與群眾的關系，同時也使縣總工會干部職工服務意識明顯增強、服務能力明顯提升，真正使機關黨組織和黨員“走在前、作表率”。

四、在推動工作發展中全面加強組織建設

加強基層組織建設，就首先要使基層組織充滿活動，就要不斷調動黨

員及工會會員開展活動的積極性，縣總工會黨組將發揮基層組織的凝聚力和創造力作為工作的重點，在推動工作全面發展中不斷加強基層組織建設。一是緊緊圍繞縣委、縣政府“工業強縣、產業富民”這兩大主體戰略，在企事業單位和非公有制企業中廣泛開展以創建“工人先鋒號”為主題的崗位比武、技術創新、合理化建議等競賽活動。二是堅持公開、公平、公正的原則，自下而上的推薦出省級工會模范鄉鎮總工會1個，省級工會先進個人1名，省級工會廠務公開先進單位1個，市級“六好”鄉鎮工會標兵單位4個，市級“六好”鄉鎮工會達標單位11個。三是積極開展困難職工幫扶工作，使職工群眾切實感受到工會組織的溫暖，加強了組織的凝聚力；四是進一步加強廠務公開民主管理工作。以狠抓“一會一欄”為突破口，突出了職工代表大會在廠務（院務、校務）公開活動的主要載體作用，使每一名職工知廠情、議廠事，樹立與單位共命運的信念。這些活動的開展，極大地調動了廣大職工群眾熱愛勞動、勇于奉獻、愛崗敬業、忘我工作的積極性，為基層組織建設提供了動力，通過工作的開展全面加強了組織建設。

五、存在的問題 通過基層組織建設年活動的開展，縣總工會全體干部職工的精神面貌有了較大的改變，服務意識明顯增強，服務作風明顯改進，集體戰斗力明顯增強，但也存在著一些不容忽視的問題，具體表現在：一是對基層組織建設年活動的宣傳還有待進一步加強。二是工會機關服務基層、指導基層的力度與基層工會的實際需要還有一定差距；三是工會干部的自身素質和業務能力還有待于進一步提高。

六、今后的打算 一是進一步增強服務意識，改進服務態度。要以職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準轉變作風，與廣大職工群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于職工群眾和社會各界的監督之下，努力提高服務職工的能力。

二是繼續深入基層，加強對基層組織工作指導。縣總工會干部職工將針對基層組織建設中存在的問題，進一步組織機關干部走基層、到一線，訪實情、辦實事，在服務基層、服務職工群眾中創先爭優，切實做到黨性在黨性在基層錘煉、作風在基層轉變、工作在基層推動。進一步加強對基層組織建設年活動的宣傳力度，使基層組織建設深入到全縣各級工會之中，促進黨建工建共同發展。

三是進一步規范機關管理，加大改革創新力度。調整工作思路，強化各項基礎管理，完善各項規章制度，進一步改進機關作風建設，提高辦事效率。使廣大干部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、政治素質和業務水平明顯提高、組織紀律有明顯增強、工作作風有明顯變化，營造出集中精力干工作，一心一意謀發展的濃厚氛圍，增強自身為職工服務的精神，為全面完成各項工作任務提供強有力的證。

鄉鎮工會組織工作匯報 [篇3]

靈秀鎮位于石獅市西南部，是全國重要的休閑運動服裝生產基地，靈秀鎮總工會在鎮黨委、政府和上級工會的領導下，堅持以科學發展為主題，以加快轉變、跨越發展為主線，圍繞黨的工作大局，切實加強工會自身的改革與建設，提高了工會整體水平，為靈秀的經濟建設和社會進步做出了應有的貢獻。

一、不斷加強工會組織建設，努力提高工會組織覆蓋面和影響力

靈秀鎮總工會于2015年9月成立，正式升格為地方一級工會組織，按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織“的工作要求，以企業集中的工業園、商貿樓宇、物流、餐飲企業為重點領域，以規模以上企業為重點單位，以農民工、外來工為重點對象，有的放矢地開展組建和會員發展工作，努力做到工會組織和職工入會動態全覆蓋。全鎮現有12個村級工會，1個社區工會，各類非公企業工會組織930家，工會會員43819人，工會組建率和職工入會率均達95%以上。為實現對規模小、職工少企業的組織覆蓋，我鎮組建了彭田、塔前兩個村工會聯合會，同時組建了富豐商城、金匯紡織面料市場、物流行業等現代服務業的聯合基層工會。

二、加大工會規范建設力度，增強基層工會工作實力

鎮總工會按照上級工會關于開展工會“規范化建設”達標競賽活動的要求，在大力推進企業普遍建立工會的同時，著力挖掘工作亮點，創新工作方法，打造工作品牌，通過“和諧企業”、“職工之家”、“工人先鋒號”、“職工書屋”和“新建職工活動場所補助”等載體，進一步推動了基層工會規范化建設。幾年來培育了工會“亮點”企業10家，“亮點”村工會4個，其中鑫盛達公司工會、豪健服裝公司工會、宏基汽車城公司工會和彭田、塔前、前廊、鈔坑村工會先后被評為石獅市“小三級”工會規范建設達標競賽活動先進單位。富興包裝材料公司榮獲福建省“模范職工之家”和福建省“和諧企業”稱號、鑫盛達、豪健、蓋奇等企業先后獲得泉州市“先進職工之家”及“和諧企業”稱號，宏基汽車城公司榮獲石獅市“先進職工之家”稱號，豪健服裝公司后整車間獲泉州市“先進職工小家”稱號，富興包裝材料公司設備維修組獲泉州市“工人先鋒號”稱號，鑫盛達公司投入資金40多萬元按省級標準建設了職工書屋，福誠公司新建的職工活動場所獲市總工會補助31550元。

三、以工資集體協商為抓手，深化職工維權幫扶工作

1、進一步擴大工資集體協商覆蓋面。采取多種形式加大《福建省企業集體協商和集體合同條例》的宣傳力度，通過開展集體協商“要約行動月”活動，大力推動10家申報市級和諧企業的非公企業依法、規范、有序地開展工資集體協商工作，以此作為示范點，發揮典型帶動作用；建立工資

集體協商要約“上代下”制度，由鎮總工會代表企業工會向企業方發出協商要約，重點督促35家規模以上重點企業建立工資集體協商制度；抓好新建會企業工資集體協商工作，把開展工資集體協商，簽訂集體合同和工資專項集體協議作為建會的必備條件，近年來新建會的111家企業均簽訂了集體合同和工資專項集體合同；積極探索區域性工資集體協商模式，由鎮總工會代表職工方與鎮商會代表企業行政方進行協商，簽訂了靈秀鎮區域性工資集體協議，塔前、鈔坑等村也開展集體協商，簽訂了村區域性工資集體協議，擴大了企業工資集體協商工作的覆蓋面。

2、做好職工醫療互助活動，確實減輕職工醫療負擔。一是向轄區企業寄送《致全鎮企業負責人的一封信》，信中重點闡明企業主支持職工醫療互助活動，是穩定職工隊伍，促進企業持續發展的一大舉措。二是向已參加活動職工發放《職工醫療互助告知卡》，該卡發放后已有60人次申領補助金共102869元，互助活動的目的得到體現，企業和職工參與的積極性有所提高。三是從源頭上抓好宣傳工作，在企業申請組建工會時向他們講解醫療互助活動的目的和內容，擴大活動的知曉率。自活動開展以來，我鎮已有87家企業近2萬人次參加了互助活動。

3、開展“送溫暖”活動。鎮總工會加大送溫暖工作力度，將“兩節”送溫暖與平時困難幫扶有機結合，實現幫扶工作的常態化、長效化，近來年共幫扶慰問了43名困難農民工，通過“金秋助學”活動，資助7名困難職工子女入大學，確實讓困難職工感受到工會的溫暖。

4、加強勞動保護工作。一是深入開展“安康杯”競賽和推行“一法三卡”工作，每年均有260家企業近3萬名職工參加“安康杯”競賽活動，豪健、鑫盛達兩家企業獲得泉州市“安康杯競賽優勝企業”稱號。二是做好職工防暑降溫工作，普及防暑降溫知識，加強對企業防暑降溫工作的監督檢查。三是開展企業工會主動參與職業病防治試點工作，在猛士達鞋業公司等相關企業推行職業衛生專項集體合同，切實維護好職工的安全健康權益。

四、注重開展多樣化活動，不斷增強工會的活力和吸引力

鎮總工會及部分工會利用節假日，因地制宜地開展了燈謎、歌詠比賽、晚會等形式多樣的文體活動，增強了工會的活力。每年“三八”婦女節期間，與婦聯等單位舉行廣場健身舞比賽及女職工拔河比賽；“五一”節、中秋節、尾牙期間，配合轄區企業舉辦聯歡晚會及籃球賽、乒乓球賽、文藝匯演等系列活動，活躍員工文體生活。鎮總工會還積極組織轄區職工參加市總工會開展的工人運動會、職工文化藝術節等活動，靈秀鎮代表團榮獲石獅市第二屆工人運動會團體總分第一名和“體育道德風尚獎。獲得外來青年職工演講比賽一等獎，職工燈謎會團體二等獎，企業文化展評二等獎，工會知識競賽三等獎，通過活動充分展現了我鎮職工的新風采。

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