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安置幫教例會制度
1、例會制度是指安置幫教組織定期召開會議的一種制度。
2、鎮安置幫教工作站例會每季度一次。
3、例會由領導小組負責人主持召集。全體工作人員參加。
4、例會的主要議題有：
（1）介紹、總結安置幫教工作的經驗和存在的問題。
（2）傳達上級對安置幫教工作新的指導精神。
（3）分析研究解決工作中存在的問題。
（4）布置下一步的任務。
（5）討論和布置其他 一些日常工作。
5、開好例會應注意以下幾點：
（1）會前準備要充分。會前對會議的所議事項，要解決的主要問題，應進行調查研究，擬出初步方案，涉及部門的問題會前要做好協調工作，同時要選擇好會議召開的適當時間。
（2）例會日要嚴格考勤制度，建立考勤登記本，因事缺席須提前兩天請假，并作為年終考核的內容。
（3）會議議題應集中。一次會議著力解決一兩個主要問題，防止面面俱到，泛泛而談，議而不決。
（4）會后工作有落實，會上布置的任務，傳達的有關精神，解決問題的具體方案，應有落實措施，會后要有專人檢查督促。
安置幫教例會制度 [篇2]
1、例會制度是指安置幫教組織定期召開會議的一種制 度。
2、縣安置幫教領導小組例會每年不少于兩次，辦公室例會每季度一次。
3、鄉鎮（街道）安置幫教工作站例會每月一次。
4、例會由領導小組負責人主持召集。全體工作人員參加。
5、例會的主要議題有：
（1）介紹、總結安置幫教工作的經驗和存在的問題。
（2）傳達上級對安置幫教工作新的指導精神。
（3）分析研究解決工作中存在的問題。
（4）布置下一步的任務。
（5）討論和布置其他 一些日常工作。
6、開好例會應注意以下幾點：
（1）會前準備要充分。會前對會議的所議事項，要解決的主要問題，應進行調查研究，擬出初步方案，涉及部門的問題會前要做好協調工作，同時要選擇好會議召開的適當時間。
（2）例會日要嚴格考勤制度，建立考勤登記本，因事缺席須提前兩天請假，并作為年終考核的內容。
（3）會議議題應集中。一次會議著力解決一兩個主要問題，防止面面俱到，泛泛而談，議而不決。
（4）會后工作有落實，會上布置的任務，傳達的有關精神，解決問題的具體方案，應有落實措施，會后要有專人檢查督促。
安置幫教例會制度 [篇3]
一、幫教制度：
1、幫教領導小組定期檢查幫教工作情況。
2、組織村居幫教小組成員研究幫教措施，重點對“釋解”人員進行管理。
3、對兩釋人員情況做好紀錄，對其表現及時掌握其動向，避免重新犯罪。
4、協助村居健全幫教組織和有關檔案。
5、配合派出所做好“釋解”人員的教育工作。
二、管理制度：
1、每年與派出所等有關部門統計“釋解”人員情況。
2、建立幫教人員登記表。
3、成立幫教工作領導小組。
4、建立健全村居幫教組織。
5、定期召集幫教小組成員匯總情況。
6、幫教工作列入司法所和綜合治理工作目標責任制中。
7、協調有關部門安置幫教對象從事有關工作。
8、積極動員村居服務部門解決幫教對象的實際困難。
三、崗位責任制度：
1、辦事處安置幫教工作委員會指導村居的安置幫教工作。
2、幫教工作列入辦事處全年工作目標之中進行考評。
3、各村居的幫教小組組長分工幫教工作。
4、每個幫教對象有具體的幫教小組成員進行結對幫教。
5、凡出現重新犯罪情況則從全年考核成績中扣除相應的分數。
6、對沒有幫教措施的幫教小組要根據情況對其進行批評并限期
改正。
7、每個與幫教對象結對的成員要訂出幫教目標，保證幫教工作達到預期目的。
四、登記和檔案管理制度：
1、每年對幫教人員進行摸底、登記、排查。
2、建立統一的“釋解”人員登記表。
3、幫助村居建立幫教檔案。
4、每年對“釋解”人員情況進行分析。
5、對“釋解”人員的有關情況隨時進行修改補充，記錄在案。
五、銜接制度：
1、接到縣局“刑釋”人員通知書后3日內通知回歸人員所在村居居委會。
2、督促村居幫教小組7日內和回歸人員簽定結對幫教協議書。
3、對“釋解”人員進行登記、造冊、存檔。
六、檢查、考核制度：
1、幫教工作列入綜合治理工作之中，作為考核的一項內容。
2、每半月對村(居)委會的幫教工作進行檢查，發現問題及時幫助解決。
3、村居幫教組織、制度、措施落實。凡缺一項從年終考核中扣除10分。
4、凡村居年度出現重新違法犯罪的，對所在村(居)委會的綜合治理工作考核中扣10分。
5、為幫教對象解決實際困難，從而穩定其思想的幫教小組人員給予適當獎勵。
6、凡檢查中發現有歧視幫教對象的，取消其評選先進的資格。
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