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頤中煙草員工福利制度(通用11篇)
在生活中,制度對人們來說越來越重要,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編收集整理的頤中煙草員工福利制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
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一、獎金制度
1、滿勤獎:當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者,公司給予滿勤獎;
2、技能獎金:有某項特長的員工因該特長為公司取得效益,公司給予一定獎勵;
3、效益獎金:每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金,一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;
4、銷售獎金:市場人員在完成銷售任務后的獎勵;
5、獎勵計劃:給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補貼:主要指企業為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助;
2、免費工作餐和住宿:是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐,但提供一定數額的工作午餐補助費;
3、差補:對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助:
4、通訊補助;
5、物價津貼;
6、單身補貼;
7、分居補貼;
8、婚后無子女補貼;
9、災害補貼;
10、衣物丟失補貼;
11、職工防暑降溫補貼;
12、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利;
13、退休補助。
三、有償假期
1、婚假:假3天,符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享有新婚假十天;
2、產假:女員工產假90天,刨婦產女員工產假105天,男員工護產假7天,基本工資照發;
3、探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發,并報銷普通硬座車(船)票;
4、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發;
5、病假:員工因病請假休息上交正式醫院病假證明,包括急癥證明,無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資,病假七天以上(不含七天)按事假計算;
6、工傷假:員工當班時間,在工作過程中由于突發事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用,如員工乘坐酒店班車上下班期間,由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇;
7、節假日:國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日,如:中秋節、端午節。
8、年假:(公休):是指員工根據企業的規章制度,經上級領導同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件,規定員工每年有五天至十四天的公休假期;
四、設施培訓
1、公司為了豐富員工的`業余生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創建娛樂文化場所,組織旅游,開展文體活動等。
2、公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目,包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。
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第一章總則
第一條為加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動陜西文化產業投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規定,特制定本制度。
第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬,是集團薪酬體系的重要組成部分。
第三條本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情況而定。
第四條集團本部正式員工適用于本制度,集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。
第二章福利待遇的種類
第五條集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的
福利待遇,以及根據集團自身條件設置的福利待遇。
第六條按照國家政策和規定,參加統籌保險的有養
老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
第七條集團根據自身經營條件設置的福利項目包括:節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。
第三章福利待遇的標準
第八條法定福利
(一)社保保險
1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。
2、員工試用期轉正后,人力資源部負責為員工辦理,繳費起始時間為員工入職日期。
3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況,結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調整。
(二)取暖費、降溫費
1、發放標準:按管委會或上級主管部門當年相關文件執行,如未發文明確,將參考省政府當年文件標準執行。
2、發放方式:按月與工資合并發放。
第九條補貼福利
(一)節慶福利
1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節,為集團員工發放過節慰問品。
2、標準為元旦2000元/人,春節2000元/人,中秋節300元/人,勞動節及國慶節分別500元/人,端午節300元/人。
3、每年3月8日,為女員工發放300元/人。
4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放300元/人。
(二)假期福利。
集團為員工提供國家法律規定的假期福利,具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。
(三)生活福利
1、餐費補貼
(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐,不再發放現金形式餐補。
(2)其他臨時進入公司人員,以人力資源部書面通知為準,可酌情享受此項福利。
2、交通補貼
(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發票、油票、停車票、出租車票等)報銷,不允許跨月累積報銷,在標準之內的實報實銷,超出標準的按標準報銷。
(2)集團高管層、總經理助理,不享受此項福利,部長級管理層、員工200元/月。
3、通訊補貼
(1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷,原則上不允許跨月累積報銷,按各職級所享受的標準,標準內的實報實銷,超出標準按標準上限報銷,報銷金額與當月工資合并發放。
(2)集團高管層、總經理助理實報實銷,部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的'副部長、部長助理300元/月,主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。
4、工裝福利
集團依據實際需要每2年為員工配發工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。
5、年度常規體檢及醫療卡
(1)集團每年組織員工集體體檢一次。
(2)體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發生費用,以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。
(3)員工年度醫療卡標準800元/人。
6、勞保用品
(1)此福利是公司人本管理的一種體現。
(2)勞保以季度為單位進行發放,形式為:超市卡、購物卡等,不以現金形式發放。標準為:高管500元/季度;總經理助理400元/季度,中層、主管及專員300元/季度,輔助崗位150元/季度。
7、觀影卡
(1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。
(2)以年度為單位進行發放,形式為:影院團體卡,不以現金形式發放。度觀影卡標準為800元/人。
(三)培訓福利:
集團根據考核結果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。
培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規定見公司《培訓管理制度》。
(四)工會福利
1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關懷的事項)人力資源部、工會聯合組織慰問,禮品費用標準不超過300元。
2、員工直系親屬去世,集團人力資源部、工會聯合組織慰問,慰問費標準不超過500元。
3、員工結婚,集團人力資源部、工會聯合組織慰問,慰問費標準不超過500元。
4、員工生日慰問:集團高管層(含總經理助理)據實報銷,中層、員工生日費用標準300元/人,由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。
5、文娛福利:集團為促進員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活、業余生活,培養員工積極向上的道德情操而提供的福利,如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據集團實際情況而定,由發起部門進行組織。
(五)補充養老計劃
1、此福利為企業年金,是為集團為司齡滿1年的員工,在依法參加基本養老保險的基礎上,建立的補充養老保險制度,具體享受根據年出勤情況按月折算。
2、具體標準:總經理25000元/人;副總經理22000元/人;總經理助理20000元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人。
3、專員與工勤人員不享受此福利。
(六)補充醫療計劃
集團為消除員工后顧之憂,化解用工風險為員工辦理補充醫療保險,標準為1000元/人。
(七)意外傷害保險
集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險,標準為高管層、總經理助理400元/人,其他員工均200元/人。
(八)其他福利
集團根據年度自身經營狀況,由總辦會審議或經有關領導批示,年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。
第四章福利待遇的給付
第十條統籌保險由集團統一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除;
第十一條享受假期福利的員工,其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規定執行。
第十二條試用期員工享受福利待遇標準,參考《試用期管理辦法》執行相應標準。
第五章附則
第十四條本制度經集團總經理辦公會批準后施行,修改時亦同。
第十五條本制度由人力資源部負責解釋,自頒布之日起施行。
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1、目的:
為規范公司福利管理,體現出對公司的關愛,激發員工的工作激情,制定本制度。
2、范圍
適用于本公司。
3、職責
3.1公司辦公室、采購科、人事部負責公司的`福利管理。
3.2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。
4、具體內容及要求
4.1福利范圍
4.1.1培訓提升
根據需要,公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓,不斷提升員工隊伍素質,每年由人事部制定方案,報總經理批準后組織實施。
4.1.2工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助,具體執行標準為滿一年200元,滿兩年300元,滿三年500元,滿四年600元,滿五年800元,五年以上1000元。
4.1.3節日禮品
公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品,以示慰問,具體由辦公室、采購科執行。
4.1.4就餐補助
公司為員工提供就餐補助,每周三為免費工作餐。
4.1.5婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的,本人填寫《結婚禮金領取申請表》,憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金,以示祝福。
4.1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游,費用由公司承擔,每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。
4.1.7健康體檢
公司為保障員工身體健康,定期組織員工進行健康體檢,優秀員工和特殊崗位員工每年一次,其他員工每兩年一次,具體由辦公室落實。
4.1.8夏季防暑
夏季公司為員工發放夏季防暑用品,根據實際崗位情況發放防暑補助。
4.1.9生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示生日祝福,具體由人事部負責落實。
4.1.10喪事吊唁
員工直系親屬亡故時,公司安排人員前往吊唁,以示撫慰。
4.2福利范圍、數量的調整
特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。
5、附則
5.1本制度解釋權歸公司辦公室。
5.2本制度自下發之日起執行。
6、相關文件及表格及記錄表單
6.1《薪酬管理制度》
6.2《結婚禮金領取申請表》
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為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了一下福利制度。
(一)通訊費:
第一條公司所有人員的通訊工具由本人自備(包括號碼),費用按公司規定標準發放,項目總經理200元/月通訊費;集團總監及項目副總經理級以上人員100元/月通訊費。經理級每月50元/月,員工30元/月,通訊補助每月出勤天數滿20天以上的方可享受通訊補助;出勤天數在10天以上20天以下的,通訊費折為一半;出勤天數在10天以下的不享受通訊費。須在早晨7:00—22:00手機保持開機狀態,以便聯系,若未及時接聽電話時,5分鐘內回復電話,通訊不暢或未及時聯系2次以上者將不再享受當月通訊補助并給予每次50元的經濟處罰。
第二條公司員工可在綜合部備案一個緊急聯系電話,應急電話在員工本人通訊不暢時使用。
第三條通訊費用每月報銷,超額部分自負。
(二)午餐補助
集團員工轉正后享受午餐補助,標準是:6元/天,按考勤天數發放。請假半天(含)以上者請假期間補助取消,當月出勤天數不滿18天者不再享受午餐補助。集團外派人員午餐補助為10元/天。項目地滿8人以上的可以開辦食堂,具備食堂的項目公司不再發放午餐補助。
(三)交通補助
各部門每月交通補助為公交費A卡40元/月,最高80元/月的打車費用于緊急工作使用,超出的費用有各部門經理負責墊付,特殊情況的經總經理批準后方可報銷。
駐外員工家距離項目地150公里以內的,往返路程給予最高不超過100元的探親費用,距離項目地500公里以內的,往返路程給予最高不超過150元的探親費用,探親費用不含市內交通費,費用以票據的形式報銷,
(四)車輛補助
公司為高管人員發放1500元/月車補,高管人員指項目總經理、總經理。高管人員自帶車用于辦公的`,每月用于辦公的時間不少于20天,方可享受1500元/月的車補。項目公司辦公用車每年20000元的燃油補助,超出部分由項目總經理負責。
(五)員工活動
集團為增強員工之間的友誼,每年春秋兩季組織員工活動,具體方式另行制定。
(六)司齡補助
入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補助,入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50,最高不超過300元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。
(七)生日賀禮
凡集團所屬的正式員工,逢生日時,集團給予生日禮物,標準為70元/人。
(八)附則
第一條本制度需要增加或刪除的,由綜合部負責修訂,經董事長批準后組織實施。
第二條本制度最終解釋權歸公司綜合部。
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第一章總則
第一條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力,以促進企業的發展,特制定本制度。
第二條適用范圍
企業所有員工。
第三條權責單位
(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
(2)總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第二章福利的種類及標準
第四條社會保險
企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
第五條企業補充養老保險
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力,在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的`養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。
(1)企業補充養老保險資金來源的主要渠道
①參保員工繳納的部分費用。
②公益金。
③福利金或獎勵基金。
(2)企業與參保員工繳費比例
企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%,企業員工每月繳費為其月工資總額的%。
第六條各種補助或補貼
(1)工作餐補助
發放標準為每人每日元,隨每月工資一同發放。
(2)節假日補助
每逢五一、十一和春節,企業為員工發放節假日補助,正式員工每人xx元。
(3)其他補助
①生日補助:正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準),企業為員工發放生日賀禮xx元,并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。
②結婚補助:企業正式員工滿一年及以上者,給付結婚賀禮xx元,正式聘用未滿半年者賀禮減半,男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。
第七條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展,企業為員工定期或不定期地提供相關培訓,其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。
第八條設施福利
旨在豐富員工的業余生活,培養員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動等。
第九條勞動保護
(1)因工作原因需要勞動保護的崗位,企業必須發放在崗人員勞動保護用品。
(2)員工在崗時,必須穿戴勞動用品,并不得私自挪作他用。員工辭職或退休離開企業時,須到人力資源部交還勞保用品。
第十條各種休假
(1)國家法定假日
包括元旦(1天)、勞動節(1天)、國慶節(3天)、春節(3天)、清明節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)。
(2)帶薪年假
員工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天,但最多為天。
(3)其他假日
員工婚假、產假、事假、病假期間,其休假待遇標準如下表所示。
員工婚假、產假、事假、病假期間,其休假待遇標準假日相關說明薪資支付標準
婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時,享受3天婚假。若是晚婚,除享受國家規定的婚假外,增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資
產假女職工的產假有90天,產前假15天,產后假75天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行事假必須員工本人親自處理時,方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假
1、員工請病假,需填寫《請假單》
2、規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定
第三章員工福利管理
第十一條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表,交付相關部門審核。
第十二條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理,支出金額超過元以上者需提交總經理審核。
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第一章總則
第一條為吸引和留住優秀人才,公司提供優良的福利條件,并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度,特制定本方案。
第二章指導思想和原則
第二條結合公司生產、經營、管理特點,建立起公司規范合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘的'福利一應俱全的弊病,福利享受從實物化轉變為貨幣化。
第三章福利對象
第五條公司福利對象:
1.正式在職員工;
2.非正式員工;
3.離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。
第四章福利項目
第六條公司提供的各類假期:
1.法定節假日;
2.病假;
3.事假;
4.婚假;
5.喪假;
6.探親假;
7.計劃生育假(產假);
8.公假;
9.年假;
10.工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。
第八條公司可提供各類津貼和補貼。
1.住房補貼或購房補貼;
2.書報費補貼;
3.防暑降溫或取暖補貼;
4.洗理費補貼;
5.交通補貼;
6.生活物價補貼;
7.獨生子女費和托兒津貼;
8.服裝費補貼;
9.節假日補貼;
10.年假補貼。
具體事宜見公司補貼津貼標準。
第九條公司可提供各類保險:
1.醫療保險;
2.失業救濟保險;
3.養老保險;
4.意外傷害、工傷事故保險;
5.員工家庭財產保險。
具體事宜見公司員工保險辦法文件。
第十條公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領取一次性養老補助費。
第十一條公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。()申請事宜見員工住房分配辦法。
第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動,每年組織旅游和休養、療養。
第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保護的在崗員工,公司須發放勞動保護用品。
2.勞保用品不得無故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時,須交還勞保用品。在公司內部調配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。
第十七條保健費用。
1.凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。
2.對義務獻血的員工,除給予休假外,發放營養補助費。
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為保障員工利益,增強公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,根據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規,結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本《員工福利制度》。
第一章總則
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感,從而增加企業的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。
第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司),以及公司投資控股的企業。
第一章福利待遇的種類
第四條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
第五條按照國家政策和規定,參加統籌保險的有:
一)養老保險
二)基本醫療保險
三)失業保險、工傷保險
四)房屋公積金
第六條財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門,并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。
第七條企業設置的其他福利待遇包括:
一)補貼福利
二)休假福利
三)退休福利
四)培訓福利
五)設施福利
第二章福利待遇的標準
第八條養老保險:按黑龍江省的有關政策和規定,公司每月為員工支付養老保險,其計算基數為本人上年平均崗位工資,繳納比例為20%。另外,個人需繳納6%,且這一比例每兩年提高一個百分點,直至達到8%
第九條失業保險:按國家有關政策和規定,公司每月為員工支付失業保險,其計算基數為本人上年平均崗位工資,繳納比例為2%;另外,個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業保險。
第十條工傷保險:按國家有關政策和規定,公司每月為員工支付工傷保險,其計算基數為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為1%;另外,個人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。
第十一條基本醫療保險:按國家有關政策和規定,公司每月為員工支付基本醫療保險,其計算基數為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為12%;另外,個人需繳納4%;
第十二條公司提供的補貼福利包括:
1)獨生子女補貼:
2)高溫降暑費:
3)勞動保護物品
4)公司規定的其他補貼。
第十三條休假福利:
1)婚假:適齡員工婚假3天,符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;
2)產假:女員工產假90天,剖腹產女員工產假105天,男員工護產假7天,可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同),給予15-30天產假;懷孕四個月以上流產的,給予42天產假。(均需提供正規醫務部門的'診斷證明。
3)哺乳假:女職工產假期滿后,如果上班有困難,經本人申請,企管部批準,可給予哺乳假,最長不超過270天;
4)探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假。
5)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。
6)工傷假:工作時間內,做與本職工作直接相關的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫院證明,辦理工傷申請,并經所屬部門經理批準,報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的,其后果原則上由個人自負。
第十四條教育培訓福利:公司根據考核結果,由企管部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。
第十五條設施福利:公司為了豐富員工的業余生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。
第三章福利待遇的給付
第十六條統籌保險、基金由財務部統一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除;
第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發;
第十八條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規定執行。
第四章附則
第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。
第二十條本制度報公司總經理批準后施行,修改時亦同。
本制度自頒布之日起施行。
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第一章總則
第一條目的
為完善公司的福利體系,增強員工對公司的忠誠度,提升企業凝聚力,表達公司對員工的一種關心和愛護,滿足員工在不同方面的需求,營造良好的工作和生活氛圍,提高員工的歸屬感,使員工能夠愉快地工作和生活,保障員工利益,減少員工的后顧之憂,特制定本管理制度。
第二條原則
本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。
第二章福利體系構成
第三條福利類別
公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。
第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇
一、社會保險福利
基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據國家有關政策及公司相關規定,公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經濟性福利
公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品,并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。
第五條公司為員工提供以下非經濟性福利
1、為員工提供教育培訓的機會;
2、為員工提供良好的辦公場所;
3、創造良好的企業文化氛圍;
4、授予員工各種榮譽稱號等。
第三章福利待遇及發放形式
第六條社會保險及企業年金福利
為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平,建立多層次的養老保險體系,逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規定,結合公司實際,公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等"五大"社會保險費用及企業年金,使員工老有所養,病有所醫,失業有所保,解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次,繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。
第七條住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換,以減輕員工的利息負擔,或在退休后進行一次性提現。
第八條帶薪休假福利
按照國家與公司的相關規定,公司員工可享受第四條所規定的.帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時,因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。
第九條其他經濟性福利
一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間
為表示公司對員工的關心,公司每逢節日(法定節假日)來臨前夕,為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品,以示祝賀。
1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;
2、節日慰問費在每個節日前夕發放,取暖費在每年的12月中旬發放。
二、保健津貼的發放標準和形式
根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準,保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。
1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準,事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準,職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。
2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。
三、交通補貼的發放標準及形式
由于公司地處偏遠,交通不便,而公司目前未開交通車,公司每月發放員工一定標準的交通補貼,緩解員工上下班交通不便的問題。
1、發放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本,制定交通補貼發放標準。
2、發放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。
四、醫療衛生費的發放標準及形式
1、發放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利,是公司在完成集團公司下達的各項經營指標,年終財務決算后,在公司有支付能力的前提下,根據員工業績考核情況,按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。
2、發放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。
五、生日福利
為了體現公司"以人為本"的管理理念,營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍,建立良好的企業歸屬感,讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目,主要有以下內容:
1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工,并表示祝賀。
2、流行大片觀賞:發放電影票,員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。
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所有員工凡經考核合格上崗并與公司簽訂勞動合同者,均可以享受以下福利待遇:
一、有薪假:
1、結婚假:本人結婚
請假要求:凡本公司未婚男女員工,在本公司工作一年以上者(含一年),符合國家法律規定結婚者,但員工本人需要向經理遞交一份結婚證明復印件。
假期:可享受7天有薪婚假,再婚者可享受3天有薪婚假,舉辦婚禮前后一月以內可休假,過期不補。
薪資給予:扣發全額全勤獎。
2、喪假:
請假事由:本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。
請假要求:死亡證明等相關文件,
假期:直系親屬去世,3天喪假,旁系親屬去世,2天喪假,辦喪假當月內休假,過期不補。
薪資給予:扣發全額全勤獎。
3、生育假:
請假事由:本人生育頭胎或政策準許的二胎。
請假要求:準生證、生育證明。
假期:可享受1年停薪留職假。
薪資給予:扣發工資、全勤獎、公司持續購買保險。
4、社會保險:與公司簽訂勞動合同者,店長以上(含)管理人員,公司為其購買社會保險;其他員工向公司提出申請,用現金補貼社會保險,補貼現金100元/月,每月結算,次月發放薪資一起發放;
5、正常休假日加班:加班人員補貼40(30)元/天。一個月內加班超過3天含3天,追加補貼80(50)元/月。
6、年假:員工可在每年6月1日-----9月31日內提出休年假申請,但不可2人或2人以上同時休年假,休假期間扣除當月全額全勤獎。
工作滿1年:1天工作滿2----4年:每年3天
工作滿5----7年:每年6天工作滿8—10年:每年9天
工作滿10年以上:每滿一年加一天。
7、法定節假日:春節(農歷二十九、農歷除夕、正月初一、二、三、四、五)七天。
二、慰問費:以下慰問費請到人事專員處開證明,銷假上班后即可領取,
1、結婚慰問:員工凡符合國家民法典規定,辦理結婚手續,憑結婚證復印件,即可享受300元的結婚慰問費。
2、生子慰問:員工按國家計劃生育規定生育頭胎,憑孩子出生證明,到公司辦理相關手續,可享500元的生子慰問費。
3、奔喪慰問:員工因直系家屬死亡,公司發給300元的慰問費,旁系家屬死亡,公司發放100元的慰問經費以表慰問。
4、住院慰問:公司員工因病住院,并正式向公司請假,公司派人專程慰問,并按每人100元的標準購買慰問品。
5、生日慰問:員工過生日按30元一人的標準購買生日賀卡、紀念品進行慰問,逢員工過大生公司組織一個小型生日party,慰問經費200元,
6、節日慰問:公司在春節、端午節、中秋節等節日,根據公司經營狀況給員工發放慰問品。
1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物,慰問經費15元/人
2)春節(正月初一):新年紅包,慰問經費標準100人,本人領取過期不補,
3)三八節(3月8日):節日禮物慰問經費15元/人
4)五一節(5月1日):節日禮物慰問經費15元/人
5)母親節(5月的第二個周末):節日禮物慰問經費15元/人
6)端午節(農歷5月初5):節日禮物慰問經費15元/人
7)國慶節(10月1日):節日禮物慰問經費15元/人
8)中秋節(農歷8月15):節日禮物慰問經費15元/人
9)圣誕節(12月24日):節日禮物慰問經費15元/人
三、康樂活動
為增進員工關系,增強企業凝聚力,發揚團隊精神,公司將定期舉行康樂活動,組織全體員工聯歡、卡拉ok比賽、旅游等,員工應積極參加,若自動放棄,不享受康樂活動的有關待遇。
康樂活動以健康生活為主題
康樂活動經費:年業績的2%
活動的負責人:人事專員
四、集體活動:
1、團年大會(新年1月):年業績的千分之二
2、夏游(6——8月):年業績的千分之一
3、季度主題活動(每季度最后一天):年業績的.千分之零點五
五、員工培訓所有員工須接受公司的各項培訓,受訓人員在合同期內必須為本
公司服務(被公司開出或除名外),否則須賠償公司所支付的有關培訓費用。公司單獨簽訂特別協議者,按其協議執行,不在本規定范圍內。
六、招聘機制:
1、員工介紹新人進公司滿三個月獎勵300元,做滿1年者,次年3個月再獎勵300元。
2、新員工20天上崗者,獎勵新員工50元,
3、各店店長復制出的團隊,享受團隊提成的1%,
4、包吃住,經過4個項目考核后拿第一個月的實習工資。
建議部分:
七、通訊費補貼
董事長、總經理:200元/月;
公司部門總監:100元/月;
公司部門主管50元/月;
公司職員:30元/月;
店長:50元/月;
美容顧問:30元/月;
銷售業務員:50元/月。
通訊費補貼在工資中一并發放,工作未滿一月的無補貼。
八、交通費補貼:
公司總監:100元/月之內;
公司部門主管和店長:80元/月之內;
公司文員、銷售業務員:50元/月。
交通費憑正規發票報銷,超過金額的不予報銷。
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一、目的
為了增強公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的認同度,特制定本制度。
二、適用范圍:
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術語解釋:
法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。
統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、制度執行者:
行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。
財務部——負責對公司福利進行綜合預算。
總經理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利:
社會保險
①、社會保險的定義:社會保險是國家通過立法的形式,由社會集中建立基金,以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的'情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
②、社會保險的組成:社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。
③、公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險,并承擔公司應繳納部分,個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統一福利:
午餐補助
①、公司員工每天可享有12元午餐補助。
②、午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。
生日福利:生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時,公司將為員工舉辦生日慶祝活動,標準為200/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動,原則上不予現金形式發放。
年節禮品:元旦、春節、十五、端午節等假日,員工享有節日禮品。
健康保障
①、健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。
②、健康醫藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿足突發疾病需求。
員工業余生活
①、部門活動:公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
②、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等,促進員工身心健康。
③、培訓進修:為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能,公司將組織各種培訓進修活動。
④、圖書角:公司統一為員工征訂雜志圖書,提供便利閱讀條件。
休假福利
①、婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲,女滿20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假7天。婚假期間發放基本工資;
無其它福利。
②、產假:入職一年以上女員工可享有90天產假待遇,產假期間停發工資,假后另行安排工作。
③、護理假:正常生產享受3天帶薪假,剖腹產享受7天帶薪假。
④、喪假:員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
通訊津貼:
①、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼,總監每月享有200元通訊津貼,特殊人員每月享有元通訊津貼。
②、其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。
③、每月15日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。
特殊津貼:
①、結婚禮金:公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚),可享有結婚禮金,標準為500元/人,夫妻同在公司工作的領取一份。
②、慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領取吊唁金,標準為200元/人。
特殊津貼標準
八、附則
本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
以往制度與本制度不符的,以本制度為準。
本制度自20xx年1月1日起執行。
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一、引言
在現代企業中,員工福利制度是人力資源管理的重要組成部分,它直接關系到員工的工作積極性和滿意度,進而影響到企業的經濟效益和競爭力。因此,制定合理的員工福利制度至關重要。
二、薪資福利
1.基礎薪資:公司根據員工的崗位和能力,設定合理的薪資標準,確保員工的薪資水平與市場相符,同時也能滿足員工的生存和發展需求。
2.獎金:公司根據員工的業績表現,設立績效獎金,激勵員工的工作積極性和創造性。績效獎金的發放標準和比例根據公司實際情況而定。
3.福利待遇:公司為員工提供各種福利待遇,如節日福利、年終獎、午餐補貼等,提高員工的`生活質量和工作滿意度。
三、社會保險福利
1.養老保險:公司按照國家規定為員工繳納養老保險,保障員工老年生活的穩定和安全。
2.醫療保險:公司為員工提供醫療保險,減輕員工就醫的經濟負擔,保障員工的身體健康。
3.生育保險:公司為女性員工提供生育保險,幫助她們解決生育期間的相關問題。
4.失業保險:公司按照國家規定為員工繳納失業保險,保障員工在失業期間的最低生活水平。
5.工傷保險:公司為員工購買工傷保險,降低員工在工作中的風險和損失。
四、帶薪休假
1.法定年假:公司按照國家規定給予員工法定年假,員工在年假期間可以享受全額工資和福利待遇。
2.病假:員工因病需要休息的,可以享受病假,公司按照規定支付病假工資和福利待遇。
3.婚喪假:符合條件的員工可以享受婚喪假,公司按照規定支付工資和福利待遇。
4.其他假期:公司可以根據實際情況為員工安排其他假期,如產假、哺乳假等。
五、員工培訓
1.崗前培訓:新員工前需要進行崗前培訓,了解公司的文化和規章制度,熟悉工作崗位的要求和流程。
2.在職培訓:公司定期組織在職培訓,提高員工的水平和綜合素質,增強員工的競爭力和市場價值。
3.外部培訓:公司鼓勵員工參加外部培訓和進修,為員工提供更多的發展機會和資源。
六、員工關懷
1.生日祝福:公司為每位員工的生日員工送上祝福和禮物,表達公司的關懷和溫暖。
2.節日關懷:公司在各種節日為員工送上祝福和禮物,增強員工的歸屬感和幸福感。
3.員工健康:公司關注員工的身體健康狀況,定期組織體檢和健康講座等活動,提高員工的健康意識和保健能力。
4.員工建議:公司鼓勵員工提出建議和意見,加強與員工的溝通和互動,提高員工的工作滿意度和忠誠度。
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