2017年工會員工福利方案模板

　　工會員工一般是要求福利的方案的，這些福利是怎么分配的呢?下面就是百分網小編給大家整理的工會員工福利方案，希望對大家有用。

　　公司各部門：

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關系，特制定本制度。

　　一、 適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。

　　二、員工福利內容

　　本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節福利金;員工生日祝賀金;員工聯誼活動;員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。

　　三、員工福利管理責任

　　(一)公司的綜合經營部負責員工福利事業的推行與督導;負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執行;負責員工勞動保險的辦理;負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》;

　　(二)綜合經營部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結;

　　(三)財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。

　　四、員工福利資金的來源

　　(一)公司收入中支出;

　　(二)員工工資中提取;

　　(三)公司其他收益提取。

　　五、員工社會統籌保險管理

　　(一)公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種;

　　(二)公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者;其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者，并不予繳納“五險一金”。

　　(三)公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。

　　(四)社會統籌保險辦理程序

　　1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批;

　　2.批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。

　　工會員工福利方案篇(二)

　　第一章 總 則

　　第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

　　第二章 指導思想和原則

　　第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。

　　第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。

　　第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的.福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。

　　第三章 福利對象

　　第五條 公司福利對象：

　　1. 正式在職員工;

　　2. 非正式員工;

　　3. 離退休員工。

　　不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　第四章 福利項目

　　第六條 公司提供的各類假期：

　　1. 法定節假日;

　　2. 病假;

　　3. 事假;

　　4. 婚假;

　　5. 喪假;

　　6. 探親假;

　　7. 計劃生育假(產假);

　　8. 公假;

　　9. 年假;

　　10. 工傷假。

　　具體請假事宜見員工請假辦法文件。

　　第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。

　　第八條 公司可提供各類津貼和補貼。

　　1. 住房補貼或購房補貼;

　　2. 書報費補貼;

　　3. 防暑降溫或取暖補貼;

　　4. 洗理費補貼;

　　5. 交通補貼;

　　6. 生活物價補貼;

　　7. 獨生子女費和托兒津貼;

　　8. 服裝費補貼;

　　9. 節假日補貼;

　　10. 年假補貼。

　　工會員工福利方案篇(三)

　　一、目的：

　　為減輕員工生活負擔與壓力，讓員工受惠，提升滿意度與幸福指數，同時激發員工對公司的信賴感，更能積極高效地為公司的發展創造更多的價值，特制定以下方案。

　　二、適用范圍：

　　適用于公司全體員工。

　　三、具體建議：

　　1、交通方面：

　　為了有效解決公司辦公車輛緊張問題，公司現決定取消班車發送，改為對員工發放交通補貼的方式。

　　1) 交通補貼發放標準為100元∕人。

　　2) 補貼金額隨當月工資一并發放，計入個人工資總額。若員工離職，當月補貼按實際出勤天數結算。

　　3) 缺勤或出差7(含7天)--15天的'扣發當月50%交通費;每月缺勤或出差15天以上(含15天)的扣發當月全部交通費。員工在產假期間，暫停發放。

　　2、住宿方面：

　　為解決員工的住房問題，減輕員工生活負擔，提高公司福利水平，特制定以下辦法。

　　1) 公司采用員工宿舍與租房補貼雙項政策。

　　在公司附近小區租用兩室一廳(三室一廳)公寓套間(標準為1000元∕月)，2人/間，公司承擔租房費用，其他因住房而產生的費用如：水費、電費、物業費、衛生費等均由員工個人承擔。

　　公司對在外租房員工提供租房補貼，由員工自行申請，經公司調查審批，核準后發放租房補貼。

　　2) 申請租房補貼，須同時符合以下條件：

　　① 公司的正式員工(不含試用期);

　　② 非公司所在地(鄭州市)戶籍;

　�、� 在公司所在地(鄭州市)無固定住所的。

　　3) 租房補貼標準：

　　經理級別及以上人員補貼 500 元/月;

　　普通員工補貼 300 元/月。

　　4) 申請租房補貼的程序：

　　① 員工個人提出書面申請，填寫《租房補貼申請表》，所在部門認真審核個人情況后，負責人簽字確認;

　�、� 提供《房屋租賃合同》等相關資料;

　�、� 公司有關部門對申請人基本情況進行復核;

　�、� 租房補貼隨工資按月發放;

　�、� 員工租房情況每半年復核一次。

　　四、責權問題

　　1、 交通方面

　　員工上下班期間應注意乘車安全，不能因路況問題影響到崗時間。遲到、早退均按《考勤管理規定》給予相應處罰。

　　2、住宿方面

　　1) 員工宿舍

　　員工應服從宿舍管理，注意居住安全。

　　2) 在外租房

　　個人住房情況應如實填寫，并及時向公司反映住房變化情況，若發現員工弄虛作假，一經查實，將追繳全部補貼金額，并予以全公司通報批評處分。

　　五、附件

　　附表：租房補貼申請表

　　綜合管理部

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