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停薪休假申請書怎么寫
尊敬的各位領導：
我是*****公司的一名普通職工，現因家庭原因需辦理停薪留職手續，停薪留職期限為 2 年，（2012年1月至2015年，并承諾在停薪留職期間自愿交納全部養保、醫療保險金額，遵守***公司的各項規定。
望領導批準為謝！
申請人：
月
停薪休假申請書怎么寫 [篇2]
XX（單位）領導：
本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。 此致
敬禮
申請人：
年 月 日
為適應學校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進學校各項事業的發展，現根據學校的具體情況，特制訂本暫行規定。
一、允許辦理停薪留職手續的人員僅限于聘余和待崗人員。(自收自支單位的停薪留職對象由所在單位自行確定)其他人員原則上不允許停薪留職。
二、辦理停薪留職的時限一般為二年。如有特殊情況，可適當延長，但最長不得超過三年。
三、停薪留職者須繳納的費用及標準：
1.每月繳納本人月工資21%的勞保儲備金(養老保險);
2.每月繳納本人月工資8%的基本醫療保險金;
3.每月繳納本人月工資12%的住房公積金;
4.每月繳納人事檔案管理費20元;
5.每月繳納停薪留職人員占編費30元。
其他社會保險啟動以后，再按政策、按比例繳納。如上列保險費提高繳費標準，停薪留職者將按新的標準補繳。
四、辦理停薪留職手續的程序：
1.個人填報《分流職工停薪留職申請表》(表樣詳見附件一);
2.基層單位初審并簽署意見(無具體單位者，其申請表直接交人事處的人事科);
3.《分流職工停薪留職申請表》提交人事處審核、匯總報批;
4.人呈處呈報有關校領導審批;
5.人事處將審批意見反饋到基層單位或個人;
6.個人與人事處(代表學校)簽訂《停薪留職協議書》(協議書詳見附件二);
7.人事處開具停薪留職繳費通知單，個人繳費要求按協議書時限一次繳足;
8.繳費收據復印件交存人事處，人事處進行停薪留職人員登記;
9.人事處開具離崗通知(如具體單位者，須通知到單位)。
五、停薪留職人員在停薪留職期間，不享受學校及所在單位的工資及一切福利待遇，學校只為其保留人事檔案關系，占用學校人員編制。
六、停薪留人員在批準的停薪留職時限內，能完全履行協議書中的所有條款，可比照在崗人員年度考核合格等次調整檔案工資，計算連續工齡。
七、停薪留職人員不得以學校的名義在外從事經營服務等活動。學校允許停薪留職人員以個人名義在外從事經營服務活動，但須自負在經營服務等活動中所發生的民事、刑事及經濟等責任。
八、停薪留人員在停薪留職期間，須主動與學校保持經常聯系，若與學校失去聯系而造成不良后果，均由本人自負。
九、停薪留職期滿者，須回校自找接受單位受聘上崗，也可申請辭職或調出;停薪留職期滿逾期一個月未辦理任何手續者，學校按其自動離職或除名論處，學校將解除其一切關系。
十、人事處歸口辦理停薪留職手續，任何基層單位均無權辦理停薪留手續，更不得辦理內部停薪留職手續，否則，職工本人離崗時間視作曠工論處，學校將按有關文件規定追究所在單位領導責任。
十一、本規定自發文之日起執行，原有規定與本規定相悖之處，以本規定為準。
十二、本規定由人事處負責解釋。
停薪休假申請書怎么寫 [篇3]
尊敬的校領導：
本人系樹山小學教師員工，于2015年2月15日進入教師崗位，現因自身原因，按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題，決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日。 停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。
此致
敬禮
申請人：
2015年 09 月 27日
停薪休假申請書怎么寫 [篇4]
因個人原因，需要申請休假，從2015年 月 日，到2015年 月 日，望領導批準。
申請人：
部門負責人：
總經理簽字：
2015年 月 日
停薪休假申請書怎么寫 [篇5]
尊敬的公司領導：
本人于XXXX年XX月XX日進入XX公司實習，經過X個月實習后進入XX部門擔任XX的工作，現因 鑒于現在的 以及需要承擔的工作內容，綜合考慮為不影響部門工作，現向公司提出停薪留職申請，期間的其他事項按公司規章制度執行，望領導予以批準。 此致！
敬禮！
申 請 人：
部門經理：
日 期：XXXX年XX月XX日
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