而那些人多的地方大都是待遇較好的或者是專業對口的，在會場的垃圾桶里發現了好多簡歷，簡歷就像一個人的面目當然是越用心越好，第一我還需要更加認真的去多學點知識，大學生就業困難僅僅是一種表象主要原因有三點。
校園招聘會感言
校園招聘會感言
物流管理124202016054陳高
今年學校舉辦了一場校園招聘會，這讓身為大一新生的我提早感受到畢業生所面臨的嚴峻形勢。
為了更好的體會招聘會的氣氛，于是我身臨其境的去感受。
去了發現人真的很多。不僅有本校的，還有好多特地從外校早早的趕來。不過大多都是應屆畢業生。場面我不用在過形容，大家應該也應該能想到，人山人海，黑壓壓，嘈雜，都是一點不過分的形容詞。
看了那些招聘公司貼出來的廣告，發現有好多東西是必須的。比如說：英語四級，計算機一級等等。我們需要一些證書來證明自己的能力。有些攤位前很熱鬧，相反有些攤位人可羅雀。而那些人多的地方大都是待遇較好的，或者是專業對口的。
走了幾圈，偷看了好幾個學長學姐的簡歷。英語六級，獎學金，學生干部····突然有點茫然，想著四年后自己會在自己的簡歷上寫些什么。
其實招聘會的最大好處，是應聘者和用人單位可以近距離的交流，是要給用人單位留下映像的。如果連映像都沒留下，那么有誰會通知你去面試呢？
發現簡歷在一定程度上是決定去留的，但是臨場應變能力和交流能力其實也占了很大一部分。面對用人單位的提問，能不能很好的回答，能不能既表達了自己的意思也能讓對方認同。再說簡歷。在會場的垃圾桶里發現了好多簡歷。大概是因為投遞不出去，被求職者扔進垃圾桶的。在會場發現好多人的簡歷都別有特色。不同于其他人的千篇一律。根據我的發現，往往用人單位映象深刻的都是那些有特點的人。簡歷就像一個人的面目，當然是越用心越好。真正天生麗質的有多少呢？大都是后天修成的正果。
這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業技能知識；二.掌握就業相關知識、信息；三.在生活中培養良好的人際交往能力，表達能力；
四.對人才要求的洞察力、敏銳力；五.面試技巧、心理狀態的調整；六.綜合素質的培養和提高。
當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。
突然有種感慨，招聘會又將是一個生命的轉折，而且似乎是最重要的轉折！以前的路似
乎都是“應該的”，上了幼兒園上小學，上了小學就是初中，然后就是高中升大學，這整個過程似乎是“天經地義”的！而上了大學后的我們，卻一直在尋找自己以后將要走的路。并且一直在不斷追尋。
過去的終究是過去了！如果說進入大學是一次翻天覆地的變化，那么走進社會那就是“泣鬼神”的壯舉了！為什么每一次轉折來得都是那么“猛烈”？！以前的路都是整個社會給計劃好的，直到現在，作為大學生的我們才開始或者說更進一步清醒，再美的謊言終究都是個謊言！世上根本就不存在永遠的港灣，每個人在出生的時候就有了一個行使的通信證，不管你愿不愿意，你都得離開。
所以，作為一個大學生就應該從一開始就做好以后將要面臨的事情。譬如，必須要來的招聘會。所以，我慶幸來了這次招聘會。讓自己看到了自己的現狀與面前的路。2016年12月18日
校園招聘會學生發言稿
校園招聘會學生發言稿（提綱）
一、學習、技能方面的體會
1、做人的道理2、知識的提升3、技能的提升4、價值觀、世界觀、吃苦精神等的
改變
二、感謝學校的培養
學校舉辦就業洽談會的意義。體現學校一切為了學生，為了學生一切、
三、學生的態度
珍惜機會、與企業溝通、爭取找到合適的企業
死、就業之后帶著學校、父母、老師的希望、工作崗位上。。。。。
校園招聘會感想1
校園招聘會感想
2016年6月4日，這天學校在體育館舉辦了一次校園暑假實習招聘會，一大早我就和同學去了，由于面對的是全校的學生，因此人很多，我們八點到那已經排了很長的隊了，而作為一名大三即將參加工作的學生，我參加招聘會的原因不僅僅是因為去感受一下那里的氣氛和現在工作崗位的需求程度，更重要的是提前做好準備，為以后正式找工作打好基礎，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘成功的心態，可是會展的那種緊張氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。我自己的專業人力資源而言，許多公司都要求是人力資源及相關專業，這說明了這個專業門檻不高，所以要想透出自己的優勢就是要努力學好專業課程，同時加強溝通和語言表達能力，在面試中透出自己也非本專業的不同之處，可是我所掌握的還不夠，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而人力資源這一工作對實踐的要求很高，即使你沒有經過相關課程的學習，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好，這就是為什么前面有些公司招人說人力資源及相關專業，而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。
同時在這場招聘會中我感受到了未來的壓力，大學生就業困難已經為社會所共識了，特別是文科類專業的社會需求不見增長長，為此畢業生出路比較難，就業對口率不高。而不跟企業“招工難”和大學生“就業難”問題并存。大學生就業困難僅僅是一種表象，主要原因有三點：
第一：作為一個大學生是否學有所成，只是和能力結構能否達到企業用人標準，這值得思考。
第二：當代大學生個人就業意愿和社會意愿存在分歧。
第三：當代大學生對工作期望值國高，對未來目標模糊，知識轉化率低，獨立性不夠等相關因素。
對日益激烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得
更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海其實，找工作的過程首先應該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對2016年大學生的素質要求。
對我來說，現在是奮斗的最好時期，我們應該學會不怕苦，努力學好基本功，不要認為從基層做起就會沒有出息，其實那些現在所謂的成功人士大多數是從最基本的工作做起，當你有了經驗和能力時，不怕沒有出頭之日。當然開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。