干部競聘上崗報告會心得體會，一競聘上崗是人事制度改革的重大舉措是大勢所趨，二干部作為組織機構的帶頭人必須素質過硬，三今后要自身加強學習不斷提高自己，理論學習是提高干部知識水平理論素養的重要途徑。
競聘上崗心得體會
競聘上崗心得體會
競聘上崗已有兩月了，對于售票工作，我也有了更深層次的認識，在這個工作崗位上，由最初的陌生變為不陌生，由最初的不熟練變為熟練，這中間凝聚著很多人的心血，領導的關心、同事的幫助、以及我個人的努力，這些都使我在新的環境里能很快適應并成長。
此次競聘上崗我認為有以下幾點益處：
1、有利于拓寬骨干人員的選拔任用渠道。競爭上崗破除了論資排輩、平衡照顧的舊觀念和框框，打破了過去由少數人選人、在少數人中選人的的狀況，打破了“封閉化”的運作方式。
2、為全體職工搭建了一個展示自我的機會。由于工作地點分散，職工們對于彼此情況不是很了解，通過這次競聘，創造了一個彼此了解的機會。除此之外，還提供了絕好的自我展示、“推銷”的機會。結合崗位要求，對人綜合全面評價,較好地體現了人適其職、用人所長的原則，有利于防止一卷定板和求全責備的片面性。
3、增強了全體職工的上進心和危機感。誰的實力強、干得好，誰就跑得更快、待遇更高；反之，誰的素質低、又不好好干，誰就可能被“下課”。競爭“機制”能讓人上去，干不出成績也可以讓人下來。在競爭的大氛圍下，人們會普遍感到：不提高素質、不勤奮努力，就會在競爭中失去位置，就得不到提拔重用。總之，競爭上崗帶來了震蕩也帶來了進步，它使人們不能“安分守己”，不能按部就班，不能得過且過，只有努力、努力、再努力。
4、有利于形成人適其職、團結和諧的良好氛圍。雙向選擇是在充分尊重個人意愿的基礎上，把個人理想、工作需要、組織安排有機地統一起來，以促進人員的合理流動和合理配置。
競聘上崗對我自身的影響很大，我決心從以下方面改進工作：
1、端正心態、搞好工作。以積極的心態面對工作，在工作中個人首先要端正心態，只有以積極的心態去面對工作中的困難，不怕困難和挫折，勇敢面對工作中出現的問題，不懂得積極地問、學，不明白的仔細琢磨，要搞懂、搞精，高質量的完成工作。
2、謙虛謹慎、積極學習。在工作中要謙虛謹慎、積極學習，首先自己確實欠缺知識和經驗很多，只有以一個后來者、一個學習者的心態去面對工作，在工作中積極學習，向各位同事請教學習使自己在工作中成長的更快。
3、精通業務、勤練技能。售票工作是一線部門，售票員的形象代表著景區的形象。在今后的工作中，我要繼續加強對售票流程的熟悉程度，以“快、穩、準”要求自己，同時加強禮節禮貌和景區知識的學習，為游客提供較為溫馨和周到的服務。
我深深的知道自己還有很多需要改進的地方，我會一如既往的努力，爭取把工作做扎實，為景區的發展獻上綿薄之力。
競聘上崗心得體會
競聘上崗心得體會
我通過公開競聘走上了收費班長的管理崗位。
通過公開競聘，促進了觀念的轉變，工作變被動為主動，被聘上崗后，工作積極主動，大膽創新，在群眾中樹立起良好的班長形象。很快進入角色，工作初見成效。
通過公開競聘,促進了班組管理，提高了服務質量。被聘上崗后，我的工作責任心增強了，能積極主動、有序地安排各項工作，以司機的需求，微笑服務的標準主動做好服務，改變了以往等待站領導的布置，為站領導的檢查而工作的狀況，強化了班組管理，提高了服務質量，從而提高了過往司機的滿意度。通過公開競聘,促進了我的學習，提高了我的管理水平。，任務多了，工作要求高了，尤其隨著全國二級以上公路收費站的撤銷，我們能夠保留下來，下一步如何求得生存與發展，是擺在面前的頭等大事。要實現生存與發展的目標，就要增強競爭意識，塑造收費站形象，為司機提供一流的服務。
通過公開競聘,激勵了年輕員工積極向上、努力工作。實行班長競聘上崗后，徹底打破了“領導說了算”、“平衡照顧”、“論資排輩”等用人方式的舊框框，使許多年輕人更新了觀念，提高了認識，看到了自身的價值，從而激發員工積極向上，努力工作。
xx公司競聘上崗的實施，調動了工作積極性和主動性，增強了責任感、使命感和危機感，強化了憂患意識、競爭意識和發展意識，壓力變為動力，由過去的要我干變成了我要干、搶著干，使比、學、趕、超成為主流，開拓進娶自強不息和適應競爭成為風尚，必將不斷推進xx公司整體工作
干部競聘上崗報告會心得體會
干部競聘上崗報告會心得體會
本星期，市局舉行了一次干部競聘上崗和公開選拔報告會。作為報刊專業負責人，我參加了這次競聘報告會現場，這次報告會對我的心靈產生了極大的震撼，并有了深刻的心得體會。我的體會主要有四個方面，現匯報如下：
一、競聘上崗是人事制度改革的重大舉措，是大勢所趨。市局對這次競聘上崗和公開選拔的工作高度重視，精心組織，在全市郵政引起了強烈反響，取得了極大的成功。通過這次干部競聘活動，使我認到干部由以往的聘用制到現在的競聘制，是人事制度改革的方向，是大勢所趨。同時，也使我看到了自身的不足，并使我深刻認識到作為一名黨員干部不斷提升自身素質和各種能力的重要性和緊迫性。
二、干部作為組織機構的帶頭人，必須素質過硬。這次競聘活動，有幾個特點，一是報名人數多，二是優秀人才多，競聘結果是優中選優，最終最有實力的參與者突穎而出。這使我認識到，中層干部，特別是專業局負責人，必須具備良好的政治素質、思想素質、道德素質、知識素質和心理素質。必須具備強悍的工作能力，只有這樣才能夠服眾，才能夠真正的掌控大局。
三、今后要自身加強學習，不斷提高自己。作為干部素質提高的前提，首先必須是了解自己，了解自己的素質結構，了解自己的優勢和不足，建立清晰明確的自我概念。每一名
干部都有自己內在的規定性，有其特殊的素質要求，要想作為一名合格的干部，就必須了解掌握這一角色相應的準則、素質要求和技能技巧。
理論學習是提高干部知識水平、理論素養的重要途徑。我們在工作中獲得的是經驗，而理論學習賦予我們的是進一步實踐的有力武器。只有不斷地學習和更新知識，不斷地提高自身素質，才能適應工作的需要。要通過讀書、進修、培訓、研討等多種渠道獲得知識。以積極主動的精神，針對自身所存在的差距和不足，虛心學習，不斷豐富和提高自身素質，永遠站在時代的前列。
四、做好本職工作，加強報刊專業管理和營銷、服務工作。在工作實踐中不斷提高自身素質，是干部素質養成的關鍵環節。管理活動本身就是一個實踐過程，干部決定問題的能力、處理問題的能力只有在具體的管理活動中加以運用，才能得到鍛煉和提高。干部的優良素質，是在自覺的工作實踐中孕育、鍛煉和成熟起來的。因此我在2016工作中，要深入實際，做好報刊專業的管理、營銷、服務工作，確保各項計劃任務的完成。
首先，要加強日常管理工作，以往在內心存在一定的怕得罪人的心理，通過這次競聘活動，從領導對競聘干部的嚴格要求，我真正理解了“管理是嚴格的愛”的企業文化內涵。今后，我將大力完善各項管理制度，做到有法可依、有章可
循。在具體工作中，加大考核激勵力度，加強員工隊伍管理，從而形成凝聚力，提高執行力。
其次，要加強營銷工作。市場經濟中，專業經營必須以市場為導向，今后，我將加強營銷隊伍建設，并親自深入了解市嘗適應市場，腳踏實地地工作，在營銷實踐中受鍛煉和培養，在實踐中發現自己的長處與不足，并在實踐中不斷磨練自己、豐富自己、發展自己、培養自己，逐步養成優良素質。在實踐中我們要善于進行調查研究，分析工作的得失，及時總結經驗教訓。
此外，要加強服務意識。牢固地樹立“服務無小事”的理念，既要有自我剖析、自我批評的精神，又要虛心向用戶學習，善于發現競爭對手的優點和長處，從中汲取有益的營養，不斷地豐富和發展自己，從而在服務市場中立于不敗之地。