連續從事護理工作年以上年齡在歲以下，確定中層干部崗位職數任職條件，學校中層干部競聘上崗聘用實施辦法，具有民主文明求實和創新精神具有較強的競爭合作和管理能力，說明競聘人員不能跨系列競聘。
中層干部競聘上崗實施辦法
平利縣中醫醫院
中層干部競聘上崗實施辦法
按照醫院人事制度改革方案安排，醫院所有中層干部實行競聘上崗。為確保競聘上崗工作按時有序開展，特制定本辦法。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指針，進一步引入競爭激勵機制，使優秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進取，奮發有為，積極拼搏，建設一支素質佳、水平高、能力強的醫院管理隊伍，以適應醫院建設發展的需要。
二、基本原則
堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績，以公開、平等、競爭、擇優的原則開展競聘上崗工作。
三、競聘人員基本條件與資格
1、行政管理等科室負責人應聘條件與資格
（1）廉潔自律，作風正派，具有較強的組織觀念及協調能力，團結同事，群眾威望高。
（2）具有較強的事業心和豐富的管理經驗。
（3）具有大專以上學歷，中級以上職稱,10年以上工作經歷。年齡：男55歲、女50歲以下。
（4）醫務科、護理部職位除以上條件外，應具備醫療、護理中級以上專業技術職稱。
（5）近三年來年度考核稱職。
（6）身體健康，能堅持正常工作。
（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當放寬。
2、臨床及醫技科室主任、副主任應聘條件與資格
（1）熱愛、忠誠于衛生事業，積極投身于衛生事業的改革與發展，具有良好的職業道德，有較強的責任心、事業心，團結同志，廉潔奉公,政治品德好。
（2）有較強的組織領導和協調能力、語言文字表達能力，具有吃苦、協作和開拓創新精神，并積極主動為醫療衛生事業工作，具備獨立履行崗位職責的能力。
（3）具有大專或相當大專以上學歷或中級（醫、護、技）以上（含主治醫師）職稱。
（4）從事本專業5年以上。年齡：男55歲、女50歲以下（特殊崗位年齡可適當放寬）。
（5）近三年來年度考核稱職。
（6）身體健康，能堅持正常工作。
（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當放寬。
3、科室護士長應聘條件與資格
（1）具有良好的職業道德，具有較高的護理工作管理經驗，有較強的責任心、事業心、技術過硬，團結同志，廉潔奉公,政治品德好。
（2）中專以上護理專業畢業，護師以上職稱。
（3）連續從事護理工作5年以上，年齡在45歲以下。
（4）近三年來年度考核稱職。
（5）身體健康，能堅持正常工作。
四、競聘上崗工作程序
1、制定競聘上崗工作方案，交院務會討論通過后組織實施。
2、發布公告。確定中層干部崗位職數、任職條件。
3、報名與資格審查。符合競爭上崗的人員，采取個人申請或科室5人以上推薦的辦法進行報名。原則上每人只能限報一個競聘崗位。人事制度改革領導小組對報名人員進行資格審查，確定各崗位參加競聘人選，并公示名單。
4、競聘演講：競聘人員個人述職（包括自我介紹、競爭優勢、如何履職、下一步打算等內容）。
5、組織考察。由人事制度改革領導小組根據競聘人員的資格、個人述職等情況進行考核考評，擇優確定考察對象進行考察，提出擬聘意見。
6、任前公示。根據考察結果，將擬任人選進行公示。公示時間7天。
7、聘任。公示結束后，對確定聘任的中層干部上報衛生局審批。
二〇一一年十一月一日
學校中層干部競聘上崗聘用實施辦法
學校中層干部競聘上崗聘用實施辦法
為不斷深化人事制度改革，全面推行素質教育，建立辦事高效、運轉
協調、教育創新的學校管理體系，進一步拓寬選人、用人、培養人的渠道，引入競爭機制，實行干部教師的合理流動，激勵廣大干部，愛崗敬業，恪盡職守，開拓進娶奮發向上，努力建設一支高素質的干部隊伍，根據我街道實際，特制定此辦法如下：
一、基本原則
本次競爭上崗，必須堅持以下原則：革命化、年輕化、知識化、專業化的原則；德才兼備，任人唯賢的原則；群眾公認，注重實績的原則，公開、公正、平等、競爭、擇優的原則：民主集中原則；用人、管人、育人相統一的原則。
二、條件范圍
1、熱愛教育事業，熱愛師生，敬業愛崗，具有良好的職業道德各群眾威信。
2、具有較高的教育教學水平和科研能力；
3、具有民主、文明、求實和創新精神，具有較強的競爭、合作和管理能力；
4、年度考核達到稱職以上等次的；
5、身體健康，能堅持正常工作的；
6、參加工作不滿2年，調入本街道工作不滿一年，不參加競聘上崗；
7、原則上男45周歲，女40周歲以上人員不再競爭學校中層干部職務；原任中層干部管理優秀者，年齡可適當放寬。
8、新競爭上崗的同志學歷必須大專以上，年齡原則上不超過45周歲。近5年來有3年以上班主任工作經歷，量化成績在全校中游以上。
9、受到過行政記過、黨內警告以上處分的；近二年內有體罰學生、亂發資料、亂補課行為，造成惡劣影響，上級或學校記錄在案的；近二年內被試聘、緩聘，不參加競職上崗。
三、競聘上崗辦法：
1．成立竟聘上崗工作領導小組和考評小組。
(1)領導小組
組長：
副組長：
成員：
(2)考評小組
組長：
副組長：
成員：
2、申請報名：
申請內容：年齡、學歷、擬競聘學校、職務、前段主要工作業績，上崗后的打算。
說明：競聘人員不能跨系列競聘。
3．競聘演講及考評
(1)競聘演講：地點：中心學校時間：9月27日
(2)考評：民主評議占40％、考評小組評議占40%、中心學校校長評議占20％。
4．本人申請并在教師會議上進行施政演說(演說的內容主要前段工作成績，上崗后的打算、措施和競爭的崗位等).
5．根據競爭人員的演說情況和平時的工作能力，一是由全體教師進行民主評議。二是由中心學校考核組從德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核劃出分數。各校以本人申請書名單印制選票（姓氏筆畫排序），考核方式為民主評議，同意率必須達到60%以上。考核小組考核為百分制，分數去掉1個最高分，去掉1個最低分，取其平均分。
6、根據競選人員的分數，由高到低確定學校中層干部，學校在明確受聘干部的責任、權利、義務后由中心學校行文公布，任期三年。受聘干部任期期間，民主評議信任票達不到2/3者自動辭職。
7．按照于部管理條例中，不實行干部終身制的規定；凡未競選上的原學校中層干部和未參加競選的學校中層干部，不再以干部身份使用，不再享受中層干部待遇。其職務自動免除。
四、干部的聘用
1、竟聘人員錄用后，可由上一級主管領導簽發聘書，任期三年；
2、竟聘人員聘任后，與上一級主管領導簽定管理目標責任書；
3、聘用的干部在任期內要接受主管部門及主管領導組織的對本單位工作的考核。
五、干部的任期交流
1、聘任后的干部，在任期內可多：行任期交流制。
2、干部在聘用期間，主管部門可定期或不定期及年度工作考核，根據考核情況及工作的需要進行任期交流。
3、干部在聘用期間，因工作失誤或工作松弛等現象造成影響的，主管單位可隨時解聘。
六、建立保障機制
4、推行培訓機制。全體教職工和新提拔領導職務的教師，須參加學校有計劃的培訓。
5，推行職務升降制。對中層干部職務根據年度考核獎懲情況必要時可進行職務升降調整。
6、推行推薦制。對業績突出，群眾滿意的中層干部，學校黨組織向區教育局推薦選拔任用。
七、注意事項
1、教職工要根據干部德才表現和工作需要選擇人員，堅決克服“感情選人”、“關系選人”和“盲目選人”等不良傾向，特別是雙向選擇工作，要以“量才使用”、“合理使用”、“有效使用”為標準，堅決杜決“任人為親”、“一團和氣”等錯誤作法。
2、凡有夫妻有關系、真系血親關系的人員不得同時在一個部門，若競爭后在一個部門的，由學校安排交流到其他部門。
關于住建局中層干部競聘上崗工作的實施辦法
關于住建局機關全員競聘上崗工作的實施辦法
機關各股室、局屬各單位：
為了促進住房和城鄉建設工作的較快發展，調動和激勵同志們工作的積極性和主動性，充分體現精簡高效、務實創新的機關作風和充實基層、服務一線的精神，經局黨組研究，決定實施機關全員競聘上崗，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》×××××號文有關規定，本著“公開、公平、擇優”要求，現就我局機關全員競聘上崗工作，提出如下實施辦法：
一、全員競聘上崗
根據機構改革方案要求和工作需要，局機關實行定崗、定責，合理設定各股室人員數，并通過考試等形式擇優確定人員，【機關現有人員數（不含人事代理和臨時人員）一律參加全員考試】其余人員一律充實到一線工作。
二、中層干部競聘上崗
（一）競聘上崗職位
機關各股室、局屬各單位。（見附表）
（二）競聘上崗的對象和條件
1、對象：住房和城鄉建設局在編人員。
1
2、條件：
（1）擁護黨的領導，堅持四項基本原則，思想政治素質好，有事業心、責任感和開拓創新意識，有履行崗位職責所需的政策理論水平，能模范執行黨風廉政建設的有關規定。
（2）有較強的組織協調能力和強烈的服務大局意識。
（3）中層正職年齡在49周歲以下（1962年2月12日以后出
生），具有高中或中專以上學歷；中層副職年齡在45周歲以下（1966年2月12日以后出生），具有大專以上學歷。
（4）競聘中層正職要求參加工作五年以上，中層副職要求參加工作三年以上。
（三）實施步驟
1、競聘職位。機關各股室、局屬各單位，共設××個中層正職職位和××個中層副職職位。（注明：企業化管理的單位的副職，由正職選聘，分管領導把關，報局黨組會研究決定。）
2、動員部署。召集在編工作人員進行宣傳動員，明確有關規定、紀律和要求。
3、報名、填報志愿。根據本人專業特長和其它具體情況，個人自薦報名填報志愿，每人只準填報一個職位，不得交叉填報。
報名時間：×××××18點前
報名地點：紀檢組長×××辦公室
2
4、資格審查。依據所需職位，對報名者進行資格審查。
審查內容：年齡、學歷、工作年限、干部身份、黨政紀處理情況。
5、筆試。機關現有人員（不含人事代理和臨時人員）和參加競聘的人員，都要參加筆試。全員競聘上崗時的筆試成績，作為中層競聘的筆試成績計入總分。
筆試時間：×××××3點
筆試地點：×××××
6、面試。凡參加競聘的人員，都要參加面試，并在一定范圍內就競聘崗位進行演講，時間控制在5分鐘以內，要求脫稿。或現場抽題回答評委們的提問。
面試時間：×××××8點
面試地點：×××××
7、組織考察及領導評議。根據競聘人員考試和面試結果，按考察對象人數多于擬任職務人數的原則，擇優確定考察對象，然后就德、能、勤、績、廉及作風方面進行考察和評議。
8、錄取采用計分辦法。（1）根據綜合考核分高低聘用；（2）計分采用100分計，筆試40分，面試40分，民主測評10分，領導評議10分。
9、公示聘用。根據參聘職位，依照綜合考核成績分數的高3
低確定中層正職和副職人選，然后由局黨組研究報組織部批準決定后定崗聘用，試用期限一年。在局黨組確定聘用人選后進行公示，公示結束后，按有關程序辦理聘用手續。
三、競聘上崗工作的組織領導
競聘上崗工作在局黨組領導下進行，邀請組織、紀檢、人事等有關部門全過程監督。
四、需要說明的問題
1、加分原因：任中層正副職3年（含）以下加1分，3-8年（含）加2分，8年以上加3分。（按現職）
2、違反有關規定在黨政紀處分有效期內的不得報名。
3、凡進入班子研究確定崗位，拒不到崗的，競聘上中層的按自動放棄，一般工作人員按自動離崗，不再安排崗位。
4、駐村人員如不參加中層競聘，只享受原待遇。
5、考試內容：
（1）住建方面的業務、政策法規
（2）×××××的重大決策
二○一一年二月十二日
4