見習店長轉正申請書

　　尊敬的領導：

　　您好！我樂意投身于涼茶行業，迫切地想成為一名店長，時光飛逝，在杏林春工作已經有二年了，對公司的制度、產品也有了深入的了解，也學會了很多的理論知識。初來公司，曾經還擔心不知如何做好工作，經過學習，領悟了極多，也得到了很多經驗，從不適應到慢慢的適應，從不熟悉到比較熟悉，直到現今的熟悉，全部歸忠于在公司寬松融洽的工作氛圍

　　下，在團結向上的企業文化及經理同事的帶領下，讓我很快地完成了學生到職員的轉變。

　　2015年8月，通過努力，我終于榮升了門店的助理店長。榮升后，我更加嚴格的要求自己，認真且及時的完成每一項任務。經過一年的學習與實操，我已經可以獨立管理好門店，能夠妥善地處理門店發生的大小事情，另外，個人責任感也增加了？對門店的人、財、物的保護也有著很深的認識。通過自身的努力和工作經驗的累積，知識不斷的更新了，業績不斷的提升了。

　　在獨立管理一家門店以來，門店營業一直保持的較好，并且獲得多次的咨詢師認證獎項。平時我利用其它時間向他人請教一些銷售技巧，以及自己在實踐中摸索出來的銷售方式來提高營業，我積極的鼓勵門店員工做好留住老顧客，發展新顧客的工作，讓每一個員工都認識到，要想讓門店長久的發展生存下去，就必須要有鮮活的生命力，而新老顧客的認同，就是我們生存下去的條件之一。從而，使我們更好地做好服務及咨詢，另外在產品銷售方面，我也多次的進行討論及總結出各種銷售方法，通過打一杯茶叮囑打多一杯茶或過來打多一杯茶的方式，及打一杯茶加膏食用效果更加的方式提高營業，實踐證明我們的努力是成功的，顧客都接受我們的叮囑及銷售，因此門店營業也有了翻天覆地的變化。

　　在這二年期間，我認真的學習中基知識、辯證及四診，積極地參加各種培訓，以辯證用茶為自己的職業道德，全心全意為消費者服務。通過自身的學習，讓我清晰了各種主訴咨詢

　　用茶，平時日常中能做好咨詢引導及詳細咨詢，確保每一位顧客飲用到一杯最對癥的涼茶。

　　在服務方面，我以禮貌熱情的服務，耐心聆聽顧客的需要，讓每位顧客得到一杯有效的涼茶及優質的服務而不斷努力，并且在這次“微笑服務迎十一”活動中，以最突出的表現，贏得了“服務之星”光榮稱號。

　　在安全方面，由于自身對安全的認識較好，因此，我認真的學習了一切安全指引的操作，將理論與實操結合，愛惜財產，珍惜自己和他人的生命，多學習安全知識，提高自己和員工的安全意識，并能確保門店沒有出現重大的安全事故及安全隱患的發生，并對門店發生的突發事件都能及時按程序處理。在帶教方面，我認真的對待每一次帶教的機會，通過自己專業知識的扎實及積極向老前輩學習帶教的方法，從而讓我的帶教工作更順利的完成。一年來，帶教過七個新員工，每位新員工都能在一個月內轉正獨立當班。在管理方面：榮升助理店長后，本人參加了區域項目組，同經理共同管理區域，得到了很多經驗，并積極傳達和執行公司的指令和有關規定，認真履行個人職責，做到以公司為重，一切從大局出發，服從公司的需要，使門店及負責的其它門店都能認真管理好分內的工作。

　　以上是我在這二年來的成績，倘若我能如愿成為一名店長，我將會以1000分倍的熱情，

　　更加認真的做好一系列的工作。店長是一個門店的靈魂，是領頭羊，店長的工作能力與領導能力直接影響整個門店的業績，因此，我不單要對自己的專業知識進行更深一步的學習，還要針對門店各項工作做出總結，提出解決措施，認真落實，從而幫助進步。兩年來，我學會了很多，感悟很多，看到公司迅速發展，我深深感到驕傲自豪，也更加迫切的想加入店長隊伍，實現自己的目標，體現自己人生價值，和公司一起成長。

　　懇請公司給我鍛煉的機會及實現理想的機會，我將會以謙虛態度和飽滿的熱情，做好本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

　　見習店長轉正申請書 [篇2]

　　尊敬的領導！你們好：

　　我叫王希品，現年28歲，201年6月畢業于********** 專業，于2015年2月我來到金河煤礦。作為新入礦員工，我本著老實做人，踏實做事的態度，努力工作，不斷進取。在礦各級領導的指導下，在各位同事的幫助下，一個月來我的業務能力和思想認識有了明顯的提高，轉正之際，現將最近一個月的工作情況匯報總結如下： 在思想上，我自覺加強理論學習，努力提高政治思想素質。作為一名工作者，思想上，我主動加強政治學習，認真學習了集團公司的工作思路和指導思想，在工作中深刻體會到，礦是一個團結奮斗的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以我必須努力學習專業知識，用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，認真地思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步。 在學習生活上，我完成了學生向專業技術人員的角色轉變，完全進入工作狀態，努力開展工作。平時嚴于律己，注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力，不斷在工作生活中完善自己。在平時學習中夯實專業基礎，擴大知識面，力求能夠全面的提高自己的綜合素質。

　　在工作上，通過礦領導的悉心栽培以及師傅耐心指引，我明

　　確了自己的工作任務，提高了自己完成這些工作的能力，已能 夠積極主動的完成自己的本職工作。 在短短一月中理論結合實踐，讓我對工作的認識有了真正的認識，這為今后的工作打下了基礎。但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現在以下幾個方面：

　　一、自己的整體素質和專業學習還有待進一步提高。

　　二、與礦里的領導和工人師傅們思想和工作交流不夠；

　　三、現場管理掌握不全面，理論與實踐的結合應進一步提高； 針對自己的不足，在今后的工作生活中，我一定嚴格要求自己，努力做到以下幾點：

　　一、 充分發揮自己的主觀能動性，利用工作之余努力學習有

　　關煤礦的法律、法規、規程、標準及技術規范，熟練掌握專業知識，始終以積極的工作態度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強專業知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優異的成績。

　　二、 積極同礦領導交流，向他們學習管理經驗，主動向工人

　　師傅們請教現場施工的細節，因為他們的豐富經驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。

　　三、 作為安全管理人員，要深入井下，了解施工現場，鍛煉

　　在現場管理過程中發現問題，分析問題，處理問題的能力。對于能現場處理的及時處理，不能現場處理的把問

　　題記錄下來，及匯報。

　　四、 這一個月來安全工作匯報如下：

　　1、2月份礦共組織安全大檢查2次，參加人數23人次，共查出隱患37條，其中地面隱患占5條，督促整改了4條。整改率為80％；井下隱患占32條，督促整改了31條，整改率為96%。慶源公司各業務部門來我礦檢查1次，參加人數7人次，查出隱患6條，督促整改了6條，整改率為100％；豐鑫源總公司來我礦檢查1次，參加人數2人次；查出隱患11條，督促整改了11條，整改率為100 %；安監站來我礦檢查5次，參加人數25人次，共查出隱患42條，督促整改了37條，整改率為88％。

　　在96條隱患中，及時整改和限期整改的有89條，整改率為92%,未整改的有7條，占隱患率的8%。

　　2、2月份安檢科所做的安全工作：

　　（1）、在“一通三防”方面：一是認真監督新系統總回風安裝瓦斯管路；二是認真監督好瓦檢員在井下做好各個點的瓦斯檢查。

　　（2）、在頂板管理方面：一是認真檢查了各巷道的工程質量；二是加強了安全員現場敲幫問頂管理。

　　（3）、在機電運輸方面：一是認真監督新系統完善猴車安裝；二是認真組織機電隊檢查所有電器設備失爆情況及運輸情況。

　　（5）、認真開展了不定時的查崗活動，對查出的“三違”人員嚴格處理。

　　(6)、本月組織開展了兩次安全生產辦公會議，并將會議中各單位提出的問題落到實處。

　　（7）、本月開展了一次復工培訓，共培訓了154人次。

　　五、 總之過去的一月，是不斷學習、不斷充實的一月，是積

　　極探 索、逐步成長的一月。在此，我要特別感謝礦領導的悉心栽培。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，更好得完成自己的本職工作。試用期滿，現申請轉正定級，望公司領導批準為謝！

　　申請人：王希品

　　2015年3月16日

　　見習店長轉正申請書 [篇3]

　　尊敬的領導：

　　本人非常榮幸加入**公司，并在3月11日開始正式調到物控部負責計劃跟蹤工作。

　　由于我在營銷部當跟單員的時候，對生產過程的各個環節還是比較熟悉，所以對開展新的工作并不難。但物控部作為整個公司的中樞紐帶，我要關注的并不只是生產那一塊，還要對生產的上、下工序了解，這也是作為我剛開展計劃跟蹤工作的首要目標。自那以后從爐臺直到生產成品這一系列的環節，我都作了進一步的了解。

　　在三月下旬到四月中旬，營銷部下達的‘交貨計劃’遠遠超出了當時的生產力，對計劃的完成造成很大的壓力。我經常穿梭在各個車間、部門之間，了解生產情況及進度。我把壓力轉化為動力，下決心把計劃跟蹤這項工作做好。總的來說，這段期間小扁線的完成率還未達到莫總的要求。

　　到了四月下旬，營銷部下達的‘交貨計劃’明顯減少，我吸取上段時間做得不足的地方，主動向營銷部提供當前的生產力及線坯情況，（因為當時過程中的線坯數量并不穩定）力求計劃做到按客戶實際需求下達，又可以合理運用當前庫存的材料，變成熱銷的產品讓營銷部及時售出。明白到計劃的完成并不能只看最終的結果，如果某個環節出了問題也會影響到交期及計劃的完成率。有了前段時間的經驗教訓，現在我著重于線坯的存量還有轉序備線的安排，如發現異常，向相關人員及時咨詢，并與各個部門溝通，讓營銷部作出相應的調整。到目前為止，營銷部下達的‘交貨計劃’完成率比以前大大提高，以后我還要繼續努力，做好各個部門之間的溝通及協調工作，把計劃跟蹤作為首要任務，并完成上司下達給我的任務。

　　現在我的見習期已過，>轉正申請，請領導考慮，予以批準。謝謝！

　　此致

　　敬禮

　　見習店長轉正申請書 [篇4]

　　尊敬的報社領導：

　　我叫鄭一，是x月x日進入xx報社工作的，現為xx報駐xx地區記者。按照報社規定，現三個月的試用期已結束，特將本人一月來的工作匯報如下，并申請轉正，請領導審查批準。

　　在報社各級領導的關懷、正確領導和各位同事的熱忱幫助下，截止7月14日，本人三月來共刊發各類稿件73篇（累計稿分 28.4分 ），有29篇被網易網站轉載，有15篇被xx-x委、市政府官網（xx-x公眾信息網）轉載。收回xx報刊征訂票據4本，報款回收正在回籠中。回到xx后，先后按時找到xx-x報到、匯告工作，爭取市領導對工作的支持。同時又到xx-x政法委、紀委、公安局、法院、檢察院、交警隊、司法局、工商局、食藥局、安監局、環保局、交通局、國土資源局等單位、部門接洽、聯系通聯工作，采寫稿件，爭取最大覆面的擴大xx報在xx的影響。參加xx大型法制公眾宣傳活動5次。同時通過三個月的見習，在各位領導和老師的指導、幫助下，也使我對新聞采編工作有了全新的認識，學到很多特別有用的專業知識，使自身的采編水平和業務能力都有了很大的提升。在此，向各位領導、同事、老師一并表示深深的謝意！當然我知道我自身還有許多不足，需要進一

　　步學習、提高。在今后的日子我一定會繼續向各位領導、同事、老師學習，不斷提高自身的專業素養水平和經營能力，努力做好xx的政法宣傳采編工作和經營創收工作，不斷擴大我們xx報在xx的影響和覆蓋范圍。

　　在此，懇請領導對我三個月的工作進行審查，并批準我轉正，使我早日成為咱xx-x報社的正式一員，為宣傳、推動法治xx鼓與呼！

　　此致

　　敬禮！

　　申請轉正人：xx

　　二〇一五年七月十四日

　　見習店長轉正申請書 [篇5]

　　尊敬的公司領導：

　　首先感謝公司和公司領導給我這個展示和創造個人價值的舞臺，能夠成為公司一員的我感到非常榮幸。

　　我于2015年7月9日加入公司，從我進公司面試、復試到錄用的過程，公司都給我留下非常深刻的印象，為此讓我想加入貴公司的意念更強。為了讓我更快的熟悉業務，首先到營銷部實習業務督導的工作，由于自己本身沒有做過銷售管理，也不懂得如何銷售，于是派遣我到馬王鄉專賣店學習營業員基本工作操作，經過七天的學習和摸索，我才感受到其實做一名營業員并不難，但是做好一名合格的營業員還是需要時間和經驗的累積。

　　在學習期間，我深入的了解了公司發展歷史和公司未來的偉大宏圖，還學習到如何去銷售自己的產品，如何與顧客建立朋友的關系，為以后做營業員的人事工作打好了良好的基礎。在這段試用期的學習過程中，有快樂也有困難，讓我快樂的是：在熟悉營業員的工作中，讓我感受到銷售的快樂，不僅僅是銷售了我的產品，更多的是與顧客也成為了朋友。 實習完營業員后，2015年7月16日轉入行政人事部門，擔任人事專員一職，在部門同事的幫助和領導的指導下，順利的完成了三個多月的試用期。在此期間，本人虛心學習、努力工作，不敢妄稱兢兢業業，但一直本著認真負責的態度來做好每一件事。在和其他部門同事之間的相處過程中，也做到了融洽和睦，取得了互幫互助的良好關系。工作中，利用自己掌握的知識，以及精通的技術，完成了一系列的本職工作，也積極配合其他部門同事完成相應工作內容，并為周圍同事提供一些力所能及的幫助。現把三個多月的實習情況匯報如下：

　　一、招聘工作：

　　加入到公司后，針對招聘這一模塊有了更深入的一層了解。第一：企業要招人，要招合適的人，首先做為面試官要對自己公司的發展、流程、未來清楚明了，其次：每收集一份簡歷，面試一位應聘者，都要核對他與公司的匹配度，匹配度高的則可以通知復試，匹配度低的可以做備選，無匹配的則視作淘汰；最后：面試合格的人員則進行入職培訓，入職跟蹤，直到轉正、穩定。

　　其實招聘不單單只是打人海戰，更多的是在人海中去尋找適合自己企業發展，能為企業帶來效益的人才，因此，我們更多的會扮演伯樂的角色。在這幾個月的招聘工作中，我覺得給最大的困難就是基礎職位的招聘工作。人員流動性大，不穩定，無疑是每一個公司都會面臨的最大難題。一開始，做為經驗較淺的我還是有點膽切，怕這樣大的招聘壓力承受不來，最后在同事的鼓勵下還是硬著頭皮踏出了第一步。我們部門經理告訴我，做為面試官，你緊張，面試人員比你更緊張，因此，首先應做不要畏懼應聘者，其次要對企業、相關職位足夠

　　了解，第三面試人員聲音必須要哄亮，肢體語言要做適當配合，第四面部必須面帶微笑，以增加親切感，最后要認真傾聽應聘人員的自我介紹，從中去尋找與自己企業相符的信息。我在面試第一個應聘者時，自己連話都說不清楚，主管領導為幫我緩解這個問題的難度，首先做了一個示范。是的，足夠的氣場，充沛的精神，哄亮的聲音才能夠給應聘者一個非常好印象。雖然難題解決了一半，那另一半則是找人，沒有人，又何來面試呢？每個職位的招聘渠道都不是完全一樣，只有選對了招聘渠道才能招到企業適合的人才。現主要采取的招聘渠道有：網絡、現場、張貼、社區、QQ群以及介紹等方式。比如，普通員工則可以采用現場、社區、網絡、介紹等方式，管理層的員工則可以采用網絡、介紹、QQ群等方式招聘。所以，做好招聘工作還有很多很多的知識需要積累。

　　二、培訓工作：

　　這期間，我參與過四次培訓組織，前三次是公司一年一度的大型培訓活動，主要是講公司男、女鞋當季貨品的賣點和亮點，以及貨品結構的特點。第四次的培訓是組織公司新員工入職培訓，主要是介紹公司的發展歷史以及公司的相關制度等。經過四次的培訓參與，我個人總結出以下幾點：首先，我們要收集當期的培訓資料，核定培訓時間，以及參訓人數，其次，就是培訓工作的安排，相關的培訓目的、培訓紀律、培訓應用都要一一的羅列出來，第三，就是培訓安排工作，包括講師的確定，培訓時間的確定，以及參訓人員的食宿安排等，第四，會場的布置，第五，根據培訓工作的安排，預算出當期培訓的培訓費用，第六，參與人員應全程跟蹤必須過程，并做好相關的培訓筆記，第七，主持培訓人員還應做好培訓的銜接工作，做到承上啟下的作用，第八，負責參訓人員的食宿的落實，最后，對當期的培訓做好總結工作，并以書面的形式存檔備用

　　三、員工關系

　　在實習期間，我對處理員工關系也有更深入的認識，以前只覺得，做員工關系就只是關心員工，只需要處理好員工與企業的關系即可，其實不然，做員工關系更多的是關心員工的心里動態，只有跟蹤好了員工的動向，才能為企業留住人才，為企業降低勞資糾紛風險。假如員工對企業不滿，不僅僅只是流失人才，更多會對企業的形像造成影響，因此，處理好員工關系是非常重要的。

　　關于處理員工關系的工作我總結出幾點：第一，公司出臺的相關的法規制度要齊全，員工并簽字確認；第二，承諾員工的事情要做到，如果做不到一定不能承諾，盡量少以“也許、可能、大概”等詞語去搪塞員工；第三，處理員工關系要站在企業的立場為員工著想，在不損害企業利益的情況下，多安撫員工內心的不滿情緒，以此減少企業勞資風險。

　　四、福利薪資

　　做為人事專員，主要負責公司營業員部分薪資福利的造發和廠部員工考勤的審核工作，根據《營業員工資及審核流程》的相關規定，我主要負責營業員的出勤、加班費、工齡工資、

　　做帳費、店長費、電話費、保險補貼、節日福利的造發。廠部員工考勤在我參與審核后，從手寫版的考勤表格過渡到電子表格，為規范考勤統計，根據財務部的要求，在現有的基礎上對考勤表作了部分的修改，進而減少了在統計考勤的過程中出現的錯誤。

　　以上就是我在實習期間主要的工作內容。雖然在實習期中我有過徘徊，有過退縮，但在部門同事的幫助下挺過了一關又一關，讓我順利的度過了試用期。

　　感謝xx-xx公司給我這次工作的機會，感謝能讓我在這個溫馨的大家庭里快樂的成長，同時也感謝部門同事的幫撫，才能讓我更快的適應公司的工作環境。我自知自己經驗還有很多不足，處理事情還有待加強，工作效率還有待提高，但是我會抱著學一行愛一行的態度認真聽取同事、領導對我的勸導，力爭在工作上完善自己、突破自己。看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值。在此，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，同公司一起展望美好的未來！

　　申請人：

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