過去村里沒有企業村民收入全靠農業農閑時只有外出打工，婦代會考慮了他們的精神生活，鄉關于婦代會換屆情況的發言提綱。
婦代會發言
以巾幗志愿者隊伍的創建和活動為抓手豐富和提升婦代會工作的內涵和水平
--全省婦女工作專題調研靖江座談會發言各位領導下午好，今天，我非常榮幸的與張主席及各級領導零距離接觸，下面我就基層婦女工作的抓手和著力點談幾點體會。我是來自靖城街道社區婦代會的主任，同時，我也是社區的支部書記，而且兩委班子成員大部分也是女同志，這也是我們靖城街道社區的特點。這就給婦代會工作的開展帶來了得天獨厚的有利條件。我們社區也好，婦代會也好，在開展各項工作的時候，主要以巾幗志愿者創建和活動為抓手，把服務居民作為工作的著力點，同時又豐富了爭創“巾幗文明崗”、建好“婦女兒童之家”的內涵，提升了婦代會工作的水平。
一、順應民意，建好隊伍
社區工作面對的是千家萬戶，接觸的各種各樣的人群，而我們城市社區普遍存在人手少，工作面廣量大等困難。整潔、安寧、優雅的社區環境是所有居民心目中理想的人居環境，和諧、溫馨、安全的鄰里關系是每家每戶的美好愿望。但是，理想的環境、美好的愿望僅靠居委幾個干部是不可能完成的。因此，工作中依靠和充分利用好黨員、居民組長隊伍和志愿者服務隊伍，成了社區工作的法寶。而黨員、居民組長的模范力量和志愿者隊伍的群體力量，更是我們社區建設和發1
展，社區服務的力量源泉。在眾多志愿者中，不乏我們婦女同志的身影，他們參加社區建設的熱情高漲，他們中有的是黨員，有的是離退休干部，有的是義務工作者，有的是下崗創業人員，有的是企業退休人員。她們中有部分人已經擔任了居委會的委員、居民小組長等職務，在社區創建中起到了關鍵的作用，我們深感群體力量的堅固。另一方面，各層面居民的需求也在不斷變化，事務繁雜，難題棘手，糾紛矛盾多，因此，社區婦代會順應民意，從實際出發，在建立“婦女兒童之家”的基礎上，組成了涵蓋“文明創建、創業就業、維權調解、護綠愛綠、青少年教育、居家養老、文化活動、紅袖標巡邏”等內容的志愿者服務分隊組成的巾幗志愿者隊伍。這些娘子軍活躍在社區的每個角落，開展了一系列宣傳咨詢，義務勞動，愛綠護綠，關心老人，關愛未成年人，文化娛樂等活動，方便和滿足各層面、多方位的居民需求。
二、亮起旗幟，盡顯風采
這支由婦女姐妹組成的巾幗志愿者隊伍，他們生活在社區，對身邊的人、身邊的事了如指掌，哪家有困難，哪家有需求，都心知肚明。為此，她們把“盡己所能、不計回報、幫助他人、服務居民”作為志愿者隊伍服務理念，亮起了一面面旗幟，盡顯了巾幗不讓須眉的風采。
紅袖標服務隊，她們是由退休的大媽組成，為了社區能有良好的治安環境，每天進行義務巡邏，從不計較個人得失，遇到問路的人，熱心上前指路；對安全防范意識淡薄的居民，及時制止和糾正，對居民反映的意見和建議，及時的反饋給社區。
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維權調解服務隊，是一群有一定的調解能力，比較有公心而又愛管閑事的阿姨們組成，她們經常為居民解決煩心事。東家裝修影響了環境衛生，西家寵物狗狂叫驚擾了四鄰，這家夫妻吵鬧打架了，那家為建房的高矮爭吵不休時，她們都能第一時間感到現場，能處理的當場處理完畢，不能處理的，才由居委處理。這些雖然都是“雞毛蒜皮”的小事情，但是如果處理不好、不及時就會影響鄰里和睦和穩定。
像這樣的事跡，每個服務隊都有，這些大媽、阿姨、大嫂們為社區創文明、上臺階立下了汗馬功勞，為困難群體、空巢老人送去關愛和溫暖，為家鄉的天藍、水清、城秀、人和發揮著自己的熱情，撐起了社區的“半邊天”。
三、創新發展，吸引參與
婦代會工作離不開婦女同志的支持和參與，志愿者隊伍要走創新發展之路，最關鍵的是還要鞏固和發展隊伍，吸引更多的人參加。我們工作中依托“婦女兒童之家”這個陣地。一是用團隊凝聚人，根據各人的特長、愛好、興趣組成各個服務隊，形成了各具特色的服務隊伍；二是用環境影響人，經常在居民群眾中宣傳，遇有難題，婦代會成員和志愿者一起分拆，一起解決，維護志愿者們的形象，營造“做義工光榮，當義工尤為”的良好環境；三是用服務留住人，經常組織參觀、學習、培訓，讓他們感到組織的親和力、向心力，激發她們愛社區、建設家鄉的熱情。近年來，我們社區發展迅速，逐步打造成為功能齊、服務優、聚民心、可持續的新型文明社區，多次榮獲盛泰州市、靖江市的榮譽和表彰。
巾幗志愿者隊伍參與社區建設、社區服務，其積極的意義不言而喻，但在工作中，我們也感到志愿者服務隊與群眾的實際需求相比還有較大的差距，主要是專業化水平不夠，還需吸納更年輕、有專業水平的志愿者到隊伍中來。同時，隨著各種服務進社區，還需對各類活動進行整合，形成有影響力，有凝聚力的品牌隊伍。
建議：加大基層婦代會工作的扶持力度
1、為婦代會工作搖旗吶喊，提高公眾認知度和知曉度。
2、對“婦女兒童之家”要有所投入，完善和提升“婦兒之家”的基礎設施建設。
江華社區居委會
陳劍萍
2016年4月27日
婦代會推進新型農村社區建設發言材料
擎起半邊天助力新社區
各位領導、各位姐妹們：
您們好!我是某某市沁園辦事處某某中心社區的婦代會主任李利利。很榮幸組織給了我這次向姐妹們學習的機會。下面我把某某中心社區婦代會在社區建設、經濟發展中所做的工作向在坐的各位領導和姐妹們匯報一下：
某某中心社區分兩期建設，共整合5個行政村，5744口人，第一期2016年3月開始建設，第二期2016年8月開始建設。第一期整合一個行政村、三個自然村，目前社區第一期已基本完成，入住160戶，666口人，其中：女性人口328人，占總人口的49.2%，婦女黨員6人，占黨員總數的23%，村里現有外來投資企業7家。
自某某中心社區建設以來，婦代會在各級黨委政府和各級婦聯組織的正確領導下，在社區經濟建設中，積極開展工作，發揮了“半邊天”作用，確保了社區、經濟建設穩步快速推進。我們是這樣做的：
一、解決兒童入托難
過去我們村，別說幼兒園，就連村委會像樣的辦公場所都沒有。學齡前兒童被家長送往市里或外村入托，路途遠，不安全，又影響家長就業，新型社區建設開始后，村婦代會針對這一情況，婦代會幫助具有實際幼教經驗的本村婦女楊艷麗建立了一所“紅蘋果”幼兒園，在解決本社區兒童入托問題的同時還吸納周邊村莊200多名兒童入園接受學前教育。
二、解決婦女就業難
過去村里沒有企業，村民收入全靠農業，農閑時只有外出打工，
這樣就造成留守婦女兒童多、空巢老人多的情況。村里利用合并三個自然村，建設新社區節約的土地招商引資，7家企業落戶，為村民們提供了就業和創業機會，為解決婦女群體就業難問題，婦代會多次與企業結合，同時聘請企業專家、技術人員進行技術培訓和崗位培訓，近70名婦女就業后得心應手，成為企業的技術骨干。另外40多名婦女也從事三產，收入穩定。2016年人均收入達10500元。
三、為婦女安心就業創造條件
隨著社區女性就業率的不斷增加，為了讓婦女們安心工作，我們社區婦代會也積極向村兩委申請實施了“管好兩頭，保障中間”措施：一是婦代會組織婦女志愿者對年邁多病和身體不能自理的老人進行一對一幫扶，并且為60歲以上老人每月發放20元養老補助金，每年重陽節舉行一次集體宴會。二是開辦“5—7點”學校，即每天下午的17點—19點為在校學生補課。三是每年暑假、寒假免費舉辦1—6年級學生補習班，還為他們發放學習材料和學習用品，這樣做既提高了學生文化程度，又確保了學生假期安全。四是社區婦代會還幫助村里的老、弱、幼及時登記辦理農村醫療保險，目前已經實現了全民看病有保險。各項措施并舉，免除了婦女們在就業崗位上的后顧之憂。
四、豐富婦女群體的業余文化生活
社區建設提高和改善了村民居住條件和生活環境，村民們住上了好房子，過上了好日子。婦代會考慮了他們的精神生活。積極向村兩委申請，投資2.5萬元，其中投資1.2萬元安裝了大型投影機、音響設備建設了室內活動場所，投資1.3萬元在村委門口硬化了地面，配置了音響建設了室外活動場所，為婦女們業余活動創造了唱
歌、跳舞休閑娛樂場所，經過鍛煉，組織了25人的紅稠舞、扇子舞業余團隊，逢年過節為村民表演，豐富了業余文化生活，2016年“三八”婦女節我們還組織近百名婦女到新鄉劉莊、輝縣裴寨新農村參觀、學習，使婦女們開闊了視野，增長了見識。現在婦女們打架吵嘴的少了，孝敬公婆的多了，打麻將的少了，上班創業的多了，事不關己的人少了，互相幫助的人多了。
2016年被中華全國婦女聯合會授予“全國婦聯基層組織建設示范社區”榮譽稱號。
社區還未建成，婦代會還有很多的工作要去做，我要把這次學到的寶貴經驗帶回去，更進一步把婦代會的各項工作推向一個新臺階，擎起婦女半邊天，為社區建設做出更大的貢獻！
謝謝大家！
婦代會換屆發言提綱
Xxx鄉關于婦代會換屆情況的發言提綱
1、你鄉鎮是否完成婦女進村委會的比例要求？婦女進兩委的空白村率是多少？
按照縣婦聯《關于做好農村婦代會換屆選舉工作的意見》的通知精神，以及延慶縣委縣政府關于農村兩委換屆選舉工作的意見，xxx鄉做了大量的前期準備工作，同時借助農村兩委換屆選舉的有利契機，提高婦女參政議政的比例。婦女進村委比例：
《北京市婦女發展規劃》中明確規定，“村民委員中女性比例達到30%以上。我鄉共有20個行政村，已選村數20個村，村委總數59個，女村委數14人，村委中女性比例占24%。空白村率為0。鄉黨委任命女支委。
2、你鄉鎮在村委會換屆選舉過程中采取了哪些措施推進婦女進村委？有哪些成功經驗？在推進過程中存在哪些問題和不足？
措施及經驗：
Xxx鄉在“兩委”換屆選舉工作中，鄉婦聯通過細致的宣傳發動，采取有效措施提高婦女參選率。
一是加大宣傳力度，提高婦女參選積極性。鄉婦聯利用召開“婦代會”換屆選舉工作會之機對各村婦女干部進行了集中培訓，使其全面了解掌握村“兩委”換屆選舉的程序和方法及有關法律、法規知識。同時要求婦代會主任到廣大婦女中進行廣泛宣傳，營造婦女參與選舉的良好社會氛圍，引導婦女群眾團結起來，相互支持，積極自覺地行使選舉權，確保有較高的農村婦女參選率。
二是做細推薦工作，提高婦女競選率。鄉婦聯深入村對女經
紀人、女能手進行深入細致的摸底調查，把群眾公認，具有較好政治素質、有一定參政議政能力，具有開拓創新精神，服務意識強、致富能力強的優秀女性推薦出來。鄉婦聯鼓勵推薦優秀女性勇于參選村主任或在村“兩委”中交叉任職，引導廣大村民尤其是農村婦女把她們選進村“兩委”班子。三是督導有力。鄉婦聯直接向參與換屆選舉工作的鄉村干部、選舉工作骨干了解各村換屆選舉的進展情況，同時深入農戶家中傾聽群眾呼聲，了解百姓意愿，從不同側面掌握各村的實際情況。
問題和不足：
1、家族派性嚴重。使得真正有能力的婦女干部沒有選上來。
2、部分村干部對婦代會換屆工作重要性認識不到位，存在畏難情緒和求穩怕亂思想，對婦代會工作的重視和支持不夠，使這項工作開展起來有一定的阻力。
3、一些婦女自身對換屆工作存在一定的模糊認識，主觀上存有“誰愛干誰干跟我沒關系”思想，缺乏競爭意識和參與意識，參與選舉積極性不高，使得一些村婦女參選率不高。
4、缺乏婦代會換屆的政策法規依據，導致工作難度加大。
5、有的村婦代會主任怕在競爭中落選，不贊成婦代會換屆。
3、你鄉鎮在婦代會換屆選舉工作進展情況如何？村婦代會主任進兩委比例是多少？在促進村婦代會主任進兩委方面有無措施？好的經驗和問題是什么？
進展情況：
我鄉婦代會換屆工作進展工作比較順利，只有后山7個村及前山個別村對換屆中婦女進村委認識不足。
（1）婦代會主任進兩委7人，（支委前山39人，后山7
人，村委59人（xxx村一名委員沒選出）兩委干部共計105人。婦代會主任進兩委數占兩委干部總數的7%。
4、婦女進兩委比例不達標的鄉鎮，按照上級指標，鄉鎮準備采取哪些補救措施？
1、召開村兩委會，原則上任用工作經驗豐富且是黨員的原任婦代會主任。
2、召開村民代表會討論決定，確保婦女干部沒有空缺。
3、鄉黨委研究決定，任命經驗豐富的原任婦女干部、女能人，女經紀人，婦女致富典型。（女支委擔任婦代會主任）
Xxx婦聯
2016.6.30