工會服務倡議書

近幾年來，我國資源供給形式嚴峻，同時，人們的資源節約意識淺薄，浪費現象嚴重，資源節約潛力巨大。中央國家機關開展資源節約活動大會，會議要求加強領導，加強宣傳教育，普及資源節約知識,南寧治療癲癇病的醫院，牢固樹立資源節約意識，提高資源節約的科技含量，加強節能改造，大力推進節能工作，積極倡導節約活動。

結合我局實際，后勤服務中心工會向廣大職工提出倡議：大力開展資源節約宣傳活動，從我做起，從身邊小事做起，從一點一滴做起，注重資源節約。提出以下具體措施：

第一，推行電子政務，降低行政成本。各單位要進一步用好辦公網絡建設，大力推行政務信息化,早期腦癱癥狀。充分使用網絡，減少紙質公文數量；對工作流程進行再整合，提高行政效能。

第二，開展節能改造，降低水電消耗。積極推廣高效節電型燈具，防止“長明燈”現象；盡量減少計算機等辦公設備的待機電耗；推廣使用節水型產品，降低水資源消耗。

第三，嚴格溫度標準，減少空調能耗。隨著炎炎夏日的到來，氣溫居高不下，各單位要盡量減少使用制冷設備，室內空調溫度設置不得低于26攝氏度,昆明治療腦癱的醫院。要加強對空調設備運行管理和維護保養，優化節能控制技術，提高空調能源利用效率。

第四，建立長效機制，營造節約氛圍。各單位要制定更加細化的節能、節材、節水標準和制度，加強日常監督檢查工作，形成長效管理機制。要采取多種形式，廣泛深入地宣傳節能減排和合理控制空調溫度的科學道理，引導職工正確認識國情，把思想和行動統一到中央節能減排的部署上來。

資源節約涉及各行各業，千家萬戶，需要全局共同努力，需要我們每個人積極參與，讓我們牢固樹立節能減排意識，加快我局的節能減排建設；讓我們把節約能源變成每個人的自覺行動，變成全社會的共同行動。

工會服務倡議書 [篇2]

廣州養老服務產業協會招募義工倡議書 

廣大會員朋友們，在協會成立一周年之際，,在這孕育著收獲的季節里，您是否覺得火熱的心在跳動，想投身到社會進步的浪潮中？除了做好自身的學業與事業外，您是否想擁有一種不一樣的人生，體驗一種高尚的快樂？如果您有仁愛之心，如果您有助人之愿，如果您有余時余力，那么請您加入到廣州養老服務產業協會義工的行列中來！義工，這是一個光榮的稱號，它意味著不計報酬的無私付出。義工服務，這是人生的精彩篇章，它書寫著人生無悔的含義。義工的天空非常廣闊，城市、農村都活躍著他們的身影。您的力量無論大小，時間不計長短，只要心中有愛，就能涓滴成海，眾木成林！

即日起，凡年滿18周歲以上（未滿18周歲的須持有監護人同意的書面材料并簽字），身體健康有勞動能力具有良好思想道德品質和社會奉獻精神，遵守國家法律法規的市民均可報名參加。協會會員單位可以以團體報名形式報名參加。

報名方式：請攜帶身份證原件和復印件一份、一寸照片一張，在協會秘書處填寫義工申請登記。

報名地址：廣州市荔灣區芳村花地大道壹號文化廣場三樓e區c020

咨詢電話：020-81801811   蔡小姐  嚴小姐

郵    箱：#url#

下載→義工申請表

工會服務倡議書 [篇3]

倡議書 公司全體員工：

為將科倫事業不斷推向前進，促進公司又好又快發展；同時構建“和諧科倫”，保障員工利益，2015年1月，在公司領導的大力支持和親切關懷下，在上級工會組織的具體指導下，四川科倫醫藥貿易有限公司工會正式成立。

2015年，科倫集團在全球金融風暴肆虐的時候，毅然將全集團的經營目標鎖定在一百億元。命運注定了我們將再次參與和見證科倫的又一偉大跨越。實現科倫醫貿60億元的銷售目標，完成集團的百億跨越，成了每一位員工所肩負的光榮而艱巨的歷史使命。在此，公司工會向全體員工發出如下倡議。

一、工會是公司聯系職工的橋梁和紐帶，是員工自愿結合的群眾組織，是會員和職工權益的忠實代表，是“和諧科倫”的建設者，也是科倫文化、事業的傳承和捍衛力量。

因此，我們希望全體員工以科倫為“家”，敬業奉獻，加入到科倫醫貿工會中來，共同開拓科倫及科倫醫貿工會事業的新篇章。

二、科倫的美好未來要靠我們共同努力，在創“百億科倫”的征程中，最平凡、最艱苦、最基礎的工作需要我們全力以赴地完成，“科學求真、倫理求善”的企業文化需要我們一手一足地踐行。公司為我們搭建了一個彌足珍貴的自我成長和事業發展的平臺，在此，希望全體員工將科倫事業和自己的人生價值緊密地結合起來，樹立應對挑戰、攻堅克難的信心與決心！

親愛的朋友們，科倫的事業無限寬廣，我們的明天無限美好。面對2015年全面完成六十億元的銷售目標，我們責任重大，使命光榮！讓我們共同努力，爭當愛崗敬業、銳意創新的先鋒，為實現百億科倫貢獻自己的青春和智慧！

工會服務倡議書 [篇4]

號召加入工會書

號召加入工會書

入會：工會工作“一號工程”

因為來無錫，農民工余樹軍的命運發生了巨大變化，從一個普通農民成為一名技術工人，以前一才掙幾千塊錢，現在一月就能拿兩千。從來不知道工會到底是怎么一回事的他，現在成了一名工會會員，享受工會會員的權利，參加工會組織的活動。

和余樹軍一樣，四達公司的近千名外來職工絕大多數加入工會成了工會會員。雖然他們是勞務工，和廠里只有勞務關系，但這并不影響他們加入工會，參加工會活動，享受會員福利。

無錫市總工會組織部長王珍珍告訴記者，這是新形勢下適應新的用工方式而建立的入會形式，目的是讓更多的外來職工加入工會，從而維護他們的合法權益。

無錫市總工會余炳源主席說：今初，為動員廣大外來職工加入工會，市總工會向全市外來人員和基層工會發出兩封公開信，一批有知名度的企業家還發出倡議書，號召全社會關心外來人員，歡迎外來職工加入工會。

為了摸清全市外來職工的基本情況，了解他們的所思所想，今月市總工會聯合統計城調部門，花一個月時間抽樣調查了家單位、xx名外來人員。

在調查研究的基礎上，無錫市各級工會將“組織進城務工人員入會”作為今工會工作的“一號工程”。截止到目前，無錫市已建工會組織中，進城務工人員加入工會的有人，其中今新發展入會的就超過了萬人。

工會是本地職工之家，也是外來職工之家。無錫各級工會對外來職工實行和本地職工一樣的“個一視同仁”，即接待來信來訪、經濟救助、再就業培訓、扶助再就業、吸收入會、簽訂勞動合同、集體合同、參與企業民主管理、提供法律援助等個方面。去底，市總工會會同勞動保障部門，開展進城務工人員工資清欠專項檢查，為萬多名外來職工追回多萬元工資，得到廣大外來職工的好評。

工會服務倡議書 [篇5]

關于征集**中學教職工、工會會員三屆三次會議提案的 通 知

各位教職工、工會會員代表：

教代會提案工作是教代會行使參與學校民主決策、民主管理和民主監督職能的一項重要工作，是進一步促進學校內部管理體制改革和學校決策民主化、科學化的重要渠道，是教代會代表履行職責、行使民主權利的一項重要內容，是廣泛調動教職工積極性，激發教職工主人翁責任感，群策群力創建一流學校的重要途徑。

經校黨支部、校工會委員會研究決定，第二道德中學教職工、工會會員三屆三次會議，擬在2015年12月召開，特向各位代表征集本次會議的提案。有關具體事項如下：

一、提案人須是本屆教代會正式代表，其中1位代表為提案人，另有2位以上的代表為附議人，并需親自簽名。

二、提案人在撰寫提案時，需用統一印發的提案表格，一事一案，目的明確，建議具體，書寫清楚。

三、提案內容

正式代表應在聽取本單位教職工群眾意見的基礎上提出議案。代表可以對涉及學校改革與發展全局的工作提出具體建議，也可以對教職工普遍關心的其他重要事項提出意見，內容可以包括生活福利、教學教改、部門建設、常規管理等方面。

四、提案立案

提案經教代會專門機構——提案工作委員會審議通過后立案。對不符合立案條件的提案，按一般建議處理。屬下列情況之一者列為不合格提案，不予立案：

1、不屬于本屆教代會職權范圍內的問題。

2、不符合黨和國家方針、政策、法律、法規的問題。

3、不符合規定要求的提案。

五、提案工作上交時間

各位代表務必在12月1之前將提案送交方志權、林明茶老師。

（附）第二道德中學教職工、工會會員三屆三次會議提案工作委員會名單： 組長：***

成員：*** *** ***

**中學工會委員會

2015年11月12日

工會服務倡議書 [篇6]

所有的員工的公司：

工會倡議書

大海出生在晚上，我們可以看到到老。10年的四季突然死亡，11年的春天氣息悄然來臨。在新的一年，我們將面臨新的任務和挑戰，為了讓員工在新的一年里我可以實現未來的志愿者，遵守工作責任感，良好的經營方式尋求，尊重工作和創新的精神，努力工作和務實的作風打2011，艱難的銷售，勝利實現公司制定的目標，給所有的員工，發送以下倡議：

一個，榮耀，一起工作。公司和員工唇齒相依，在相同的頁面上。員工來促進公司的發展，我們關心工人的生活。該公司為員工創造良好的工作環境和公平的競爭平臺，員工必須充分發揮主的精神，始終與公司的發展為主旋律，不斷發揚艱苦創業、競爭、工會倡議書無私奉獻、創新的光榮傳統，在繼承基礎上，研究人員開發。扎實的工作，不斷進取，一艘船能一起，心靈和靈魂謀發展。真正建立和實現“公司的發展我發展，公司光榮我的榮耀”的企業理念。

二、勤奮學習，最高的。人才是生產力，人才是競爭。該公司將繼續開發，員工自身去更高、更遠，必須要了解和掌握現代科學和技術知識和管理知識，我們必須提高科學文化素質和實用技術業務能力，從而成為該公司的技術骨干和崗位能手。通常，適者生存，是社會發展的必然，與時俱進，競爭義務，是需求的公司的發展。當我不承擔責任，但這項研究。不，他的作品，這一點，它必須基于現在，考慮長期的，以利益和努力工作，充滿了驕傲在公司的發展在欠發達的。

三、負擔和爭取任務性能。公司的每一個員工應該有勇氣承擔任務，實現野心的指數，干團伙中，服務事件，一個人的責任，其效果，努力改善自己的表現。練習做吃苦，最后，負擔的任務，不怕困難，bupalei，而不是爬上，沒有范圍。堅持目標，堅持抵擋誘-惑，經得起考驗，站起來鍛煉。實際工作，真正的生活。顯示情報、潛心斗爭，持久性。每個工會倡議書員工都應該是一百倍信心，堅定的信念，高的精神、務實的作風，不要侮辱時代的使命，他必不承擔公司問，他不能忍受家庭希望，他不能忍受自己的理想，為公司創建一個輝煌的職業生涯中，創建一個生活沒有后悔的。

四、zunzhangshouji、團結合作。公司的全體工作人員應當嚴格遵守制度，維護公司的利益第一，責任第一，安全第一。正確處理的各種利益關系，個人集體，做一個相互尊重、相互理解、相互支持、密切配合，在不同的立場上的同一目標，行動做同步，形成強大的合力。做一個特別的戰斗的優秀團隊。所以可以建立正確的目標，以取得目標鼓勵人們規則和法規來訓練人先進人物會導致公司的精神塑造人，以這方式，我們能夠在吸收的工作經歷的喜悅的進步，在沒有后悔在完美的性狀在奉獻，在艱苦的奮斗在實現自己的價值，在創造成就輝煌人生演員。

員工的同志，2011年是新的一年，是充滿希望、充滿自信的一年肯定是有前途的一年。

新的一年，機遇與挑戰并存，困難和成功總是，只要我們團結一心，工會倡議書心的集群的力量來迎接挑戰，我們將能夠達到新的高度。

2011年，公司確定新目標的新任務，給人無限的鼓勵和力量。cuichun戰鼓，冰被打破，頻道已經打開了，士氣強，在這一點上，工會倡議，該公司所有員工都能團結一致，所有的至誠真誠的，因為該公司美好的明天，讓我們攜起手來，灑上辛勤的汗水，發揮我們的智慧，又能達到公司和員工，努力實現一種雙贏的局面。

工會服務倡議書 [篇7]

全市廣大職工同志們：

雷鋒精神體現了中華民族的傳統美德，詮釋著社會主流道德的價值取向。為積極響應市委、市政府號召，加快實現福民強市總體目標，做好新時期弘揚雷鋒精神、深化志愿服務活動，我們向全市職工發出如下倡議：

一、把弘揚雷鋒精神與志愿服務結合起來。

弘揚雷鋒精神，引領志愿服務。新的時期，開展志愿服務是學雷鋒活動的時代延伸，廣大職工要做學習雷鋒精神的志愿者，把弘揚雷鋒精神與志愿服務精神結合起來，與弘揚“包容開放，創業創新，實干爭先，負重奮進”的洛陽精神結合起來，不斷提升洛陽的城市形象和品位。讓我們都來學雷鋒、爭當志愿者，伸出溫暖的手，關心身邊需要幫助的人。

二、弘揚雷鋒精神，完善志愿服務隊伍和組織。

人人都來學雷鋒，月月都是雷鋒月。志愿者是社會主義市場經濟條件下雷鋒精神的實踐者，是中國優秀文化傳統下大力弘揚雷鋒精神的實踐者，加強志愿者組織和隊伍建設，是開展形式多樣、富有實效的志愿活動的依托。我們倡議全市各級工會組織，根據行業特點組建志愿者服務隊，充分發揮工會的組織作用，使志愿服務活動更加制度化、規范化、經�；�。全市廣大職工要積極參與到各類志愿服務活動當中，做雷鋒精神的踐行者。

三、在志愿服務中踐行雷鋒精神。

深化志愿服務是時代所需、社會所盼、人民所愿，學習雷鋒，廣大職工要在志愿服務中踐行雷鋒精神。學雷鋒，做好事，人人可學，處處可為。從我做起，從身邊做起，從日常小事做起，使學雷鋒活動多樣化、具體化、生活化。讓愛心充分展現，讓善舉競相誕生，形成我為人人、人人為我的文明和諧社會氛圍。

“如果你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆小小的‘螺絲釘’，你是否能永遠地堅守崗位？”職工朋友們，做一顆閃亮的螺絲釘，讓我們與雷鋒精神同行；參與志愿服務，我們讓雷鋒精神傳承！

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